公司加班管理制度

1、公司加班管理制度為保證員工的正常休息，保障員工的身體健康，應制定規(guī)范的公司加班管理制度。 下面為大家整理了有關公司加班管理制度的范文，希望對大家有幫助。公司加班管理制度篇 1 為保障員工的合法權益和規(guī)范公司加班管理， 根據(jù)中華人民共和 國勞動法及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則公司鼓勵員工加強業(yè)務學習、提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成本職工 作，不鼓勵加班，各部門原則上應充分利用正常工作時間安排工作任務，嚴格控制加班加點。公司從事生產(chǎn)加工作業(yè)或直接服務于生產(chǎn)產(chǎn)品檢測任務、 提供生產(chǎn)條件保障和生產(chǎn)物資供 應的部門及班組確因工作需要進行的加班加點， 經(jīng)相關部門審核

2、及人力資源部門備案后方可進 行，涉及加班任務的人員范圍包括事業(yè)部各生產(chǎn)班組生產(chǎn)人員、 檢測中心從事生產(chǎn)產(chǎn)品分析的 檢測人員、貴金屬庫房和生產(chǎn)條件保障班組等人員。二、加班定義及分類 1、因工作需要， 公司安排員工延長工作時間連續(xù)工作的， 稱為加班。 下列情況不屬于加班： (1)、員工因未完成計劃內(nèi)工作或個人發(fā)展需要， 而自愿在正常工作 時間以外進行工作和學習的 ;(2)、員工因公出差、培訓或集體活動等延長工作時間或占用公休 日、法定節(jié)假日的 ;(3)、實行輪班制的員工，每月工作時間未達到國家相關法律關于勞動者工 時管理相關制度規(guī)定的。2、根據(jù)加班時間的不同，加班分為三種類型：正常工作日延長工作時

3、間加班 (加點 )、公休 日加班及節(jié)假日加班。三、加班審批流程及權限公司對加班實行計劃管理， 各部門執(zhí)行加班任務前需提前申報審 批，如遇臨時緊急工作安排，無法當日完成加班審批程序，需請示主管領導同意，次日完成加 班審批手續(xù)。1、加班申報以周為周期申報， 每周五下午四點前申報本周末及下周一至周五的加班任務。2、加班申請以班組為單位填寫審批單，明確加班任務、加班時間、加班人員等由班組負 責人及部門負責人簽字確認。(1) 、事業(yè)部的加班計劃由事業(yè)部部長確認， 并報生產(chǎn)質量部負責人確認備案后， 交人力資 源部備案。(2) 、檢測中心加班審批單需附各部門分析任務通知單復印件， 報部門分管領導審批后， 交

4、 人力資源部備案。(3) 、貴金屬庫房和生產(chǎn)條件保障班組加班審批單由部門分管領導審批， 報人力資源部備案。3、生產(chǎn)質量部根據(jù)加班部門的加班計劃，及時保障生產(chǎn)條件，并對各事業(yè)部加班計劃進 行審核與監(jiān)督管理。4、人力資源部根據(jù)各部門加班審批表編制加班周報，報主管領導。 同時，根據(jù)門禁系統(tǒng)進出記錄、加班審批表及加班登記表核實加班人員、加班時間。 人力資源部以周為單位統(tǒng)計和審核加班計劃， 并編制加班審核報表反饋部門確認， 根據(jù)確 認后的加班報表編制加班月報，核算加班補貼及補休，報總經(jīng)理審批后發(fā)放。四、加班補償管理公司對從事加班的員工實行發(fā)放加班補貼或安排補休的方式進行加班補 償。1、加班補休：加班補休

5、是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補償方式。(1) 、補休時間計算由人力資源部根據(jù)加班審批表及加班記錄統(tǒng)一進行核算， 并按月將員工 應享受的補休時間通知部門。(2) 、正常工作日延長工作時間及法定節(jié)假日加班的，按照勞動法相關的規(guī)定核算加班費， 不折算為補休。(3) 、各部門員工申請補休應提前報部門及人力資源部審批后，方可執(zhí)行。 若未經(jīng)人力資源部備案的補休，按事假處理。2、加班費：公司給予加班員工發(fā)放經(jīng)濟補貼的一種加班補償方式。 公休日加班以安排補休為優(yōu)先， 補休時間按照加班時間折算， 確因工作需要不能安排補休 的，按照下述第五條的規(guī)定核算加班費。五、加班費的核算及發(fā)放 1、加班費核算

6、基數(shù)：以加班員工本人的崗位工資為核算的主要 依據(jù)。2、加班費按小時進行核算：加班費 =崗位工資/月標準工作小時 (20.92 8加) 班小時數(shù) 加 班系數(shù)。(1)、正常工作日加班： 加班系數(shù)=1.5;(2)、公休日加班：加班系數(shù) =2;(3)、法定節(jié)假日加班： 加班系數(shù) =3。(4) 、正常工作日小時加班基數(shù) (崗位工資 /月標準工作小時 1.5最) 高標準為 16 元/小時，最 低標準為 5 元/小時，公休日、法定節(jié)假日小時加班基數(shù)以此類推。3、加班費由人力資源部通知財務部進行統(tǒng)一發(fā)放，加班部門需將加班費領取簽名表反饋 人力資源部備案。六、實行輪班制員工加班補貼的補充規(guī)定 1、公司實行不定時

7、工作日的員工，不享受加班 補償。2、實行較為固定的輪班制的部門， 每周平均工作時間超過 40 小時的部分視為加班或加點， 以月為周期核算加班補償。(1)、執(zhí)行輪班制的部門每周將輪班表報生產(chǎn)質量部備案和人力資源部確認。(2)、人力資源部 (3)、公司對當值夜班的員工發(fā)放夜餐補貼，夜餐補貼由人力資源部每月 核發(fā)一次，夜餐津貼標準： 6 元/人/夜班。七、附則 1、各部門需合理安排工作，有計劃地開展生產(chǎn)活動，確保部門員工每月加班時 間累計不超過 36小時，每天延長工作時間不超過 3 小時。2、各部門加班申報時，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照領取的加班費總額的兩倍對加班 班組負責人、 加班部門負責人及加

8、班審核部門負責人進行經(jīng)濟處罰， 并按照遞增的方式記入年 終考核成績的扣分項。3、加班員工加班時需做好加班登記和考勤打卡工作，當加班數(shù)據(jù)無法準確獲取時，則視 為無效加班。4、本辦法自頒行之日起實行，以往有關加班管理的規(guī)定同時廢止。5、本辦法由人力資源部制定，并負責解釋。附件：加班審批表公司加班管理制度篇 2 一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù) 勞動法及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則 （一 ）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指 定事項，必須繼續(xù)工 作者，稱為加班。（二）原則： 1. 公司

9、提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上 不提倡加班，如 因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計 加班。2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. 加班時間以 0.5小時為單位計算,累計4小時為 0.5個工作日，累計 8小時為 1個工作 日， 并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入 ）4. 因公司特殊情況需要臨時加班的， 公司所有 員工必須服從命令。5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便 安排配 合工作。三、加班申請及記錄 1. 工作日加班：需在實際加班當

10、日下班前填寫加班申請單 ,經(jīng)所 在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。2. 雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫 加班申請單 , 經(jīng)所在部門主管或 分管領導審批同意后方可計加班。3. 節(jié)假日加班： 員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫 加班申請單 , 經(jīng)所 在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣， 公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此， 如 果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者 , 員工需

11、在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi) 補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。6. 領導出差或公出：如果員工提出申請時 ,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電 話或者電子郵件的方式征得領導的同意， 并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領導回來時 補簽。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時 間。四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間 ;2、正常工作時間以外閱 讀技術材料或參加培訓 ;3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致 8 小時以外工作的 ;4、正常工作時 間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的 ;5、員工出差

12、期間不應申報加班 ;6、 其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。六、加班補償 1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都 采取調(diào)休的方式進行補休。2. 安排員工在法定節(jié)假日 （五一 /國慶/元旦 /清明/ 端午/ 中秋/春節(jié) ）加班，采取發(fā)放加 班工 資的方式進行補償。3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延 長的時間不計加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放 加班補貼。5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休

13、或補償公司根據(jù)工作緊張程 度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。6. 調(diào)休時間計算：零星加班累計時間按 1:1 的比例折算調(diào)休時間 ;周末加班按 1:1 的比 例折算調(diào)休時間 ;國家法定節(jié)假日加班按 1:3 的比例折算調(diào)休時間。7. 加班補貼計算：零星加班按時薪 *70%*1.5* 共計小時，計算加班津貼 （時薪 =工資基數(shù) /21.75/8）; 周末加班按正常工作日工資 100%，計算加班津貼 ;節(jié)日加班按正常工作日工資 300%，計算加班津貼 ;8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完， 一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄， 公司不再給予加班調(diào)休。9. 部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由 此產(chǎn)生的損 害后果概由本人承擔。2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加 時間三倍工資處罰。3. 在