公路管理所內(nèi)部管理制度

1、江口縣公路管理所內(nèi)部管理制度（試行）總 則 第一條 為切實鞏固干部職工工作作風(fēng)整頓成果，提高工作效率，特制定本制度。 第二條 全所干部要自覺學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，盡職盡責(zé)，嚴(yán)于律已，以身作則，高效務(wù)實，廉潔奉公，開拓創(chuàng)新，在思想上、行動上與上級黨組織保持高度一致，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心不折不扣地完成各項工作任務(wù)。 第三條 嚴(yán)格實行機關(guān)干部首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、職位代理制，密切黨群干群血肉聯(lián)系，樹立公管所干部良好的對外形象。 第四條 全所干部職工必須嚴(yán)格遵守江口縣公路管理所內(nèi)部管理制度（試行），此制度的解釋權(quán)由所辦公室負(fù)責(zé)。第五條 該制度各條款若在執(zhí)行過程中有新的政策

2、規(guī)定出臺，即按新規(guī)定執(zhí)行。工作管理制度第六條 全所職工必須遵守本制度，不自覺遵守或不服從于本制度約束的，由此產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟、法律等責(zé)任，單位概不負(fù)責(zé)。第七條 本制度實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)做到人人有具體工作崗位，有明確的管理目標(biāo)和權(quán)利，各司其職，各負(fù)其責(zé)，分工合作。實行目標(biāo)管理考核制，無具體崗位者則無考核成績。第八條 政府部門及上級單位抽調(diào)人員，必須要正式行文。若無正式文件離崗者則按曠工處理。第九條 辦公室負(fù)責(zé)崗位考核及人員管理、查崗等工作。崗位考核按相應(yīng)的規(guī)章和責(zé)任制施行。 第十條 年終考核不合格者，不予享受年終福利獎金等待遇第十一條 上班時間嚴(yán)禁賭博、玩游戲或干與工作無

3、關(guān)之事，凡上班時間賭博者，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資100元（多次，依次類推）。第十二條 任何職工不得在辦公室及其它工作場所無理取鬧，侮辱他人，甚至罵人、打人，該不正當(dāng)行為造成工作秩序不能正常進行，經(jīng)調(diào)查屬實，則從當(dāng)月工資中每次扣300元工資（多次，依次類推）。造成嚴(yán)重后果或?qū)医滩桓恼?，實行待?年處理或報請上級機關(guān)及司法部門按有關(guān)規(guī)定處理。 第十三條 違法違紀(jì)者（執(zhí)法部門的書面通知為準(zhǔn)）取消一切評比。第十四條 考核人員必須公正無私，實事求是，若發(fā)現(xiàn)打擊報復(fù)、徇私舞弊者作年終考核不合格處理?？记谥贫?第十五條 認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班，（冬季上午8點半11點半，下午2點405點；夏季上午8點半1

4、1點半，下午2點405點半）切實做到“四不”：即不遲到、不早退、不擅離職守、不曠工、由辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄。第十六條 考勤簽到，必須由每位職工自簽，任何人不得代簽，任何職工上班時間不得擅自外出做與工作無關(guān)的其他私事，必須嚴(yán)守制度，堅守崗位。實行不定時查崗制，凡查崗期間，無故不到崗者，每次按早退1次記入考勤。 第十七條 每遲到一次扣除當(dāng)月工資30元（依次類推，遲到超過上班時間1小時，按曠工處理）。 第十八條 每月累計遲到超過3天（含3天），扣除當(dāng)月一切福利、待遇、獎金（含年終該月獎金平均值），每季度遲到超過9天（含9天），扣除該季度一切福利、待遇、獎金（含年終獎金該季度平均值）。無故早退，參照此條

5、款執(zhí)行。 第十九條 任何人不得無故曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月工資100元（多次類推），當(dāng)月累計曠工1天以上（含1天），扣除當(dāng)月一切福利、待遇、獎金（含年終獎金平均值），每季度累計曠工3天以上（含3天），扣除該季度一切福利、待遇、獎金（含年終獎金平均值）。無故曠工連續(xù)15天或兩年連續(xù)考核不合格，按國家相關(guān)法律、法規(guī)，報請上級相關(guān)組織進行處理。 第二十條 對單位臨時安排的工作，軟拖硬抗者扣除當(dāng)月工資200元，抱有情緒執(zhí)行且無工作效益者扣除當(dāng)月工資200元。經(jīng)教育屢教不改者作待崗1年處理。 第二十一條 集體活動無故不參加者扣除當(dāng)月工資100元，集體活動遲到、早退扣除當(dāng)月工資50元。第二十二條 請假，必

6、須備有書面假條，半天以內(nèi)由辦公室簽字批準(zhǔn)，半天以上必須所長同意并簽字，方可準(zhǔn)假。請假每月超過3天，扣除當(dāng)月一切福利、待遇、獎金。每季度請假超過9天（含9天），扣除該季度一切福利、待遇、獎金（含年終獎該季度平均值）。全年請假累計超過1個月，扣出全年所有一切福利、待遇、獎金，已發(fā)放的由次月或次年工資中扣出（工傷及直系親屬紅、白事除外）。請假無假條或無主要領(lǐng)導(dǎo)同意，視為曠工，按本制度第十九條執(zhí)行。第二十三條 一季度內(nèi)事假超過9天（含9天），病假超過20天（含20天），取消該季度一切福利、獎金（含年終獎該季度平均值）。一年病假超過3個月（含3個月），取消全年一切福利、獎金和評比（已發(fā)放的由次月或次年工

7、資中扣出）。第二十四條 紅、白事按國家規(guī)定執(zhí)行（喪事7天，指直系親屬），超過一天扣除當(dāng)月工資50元（依次類推）。第二十五條 因公路搶修、搶險、突擊及其它臨時性緊急任務(wù)，須加班，且超過半夜12時者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，次日可推遲至下午上班，早上考勤與上班職工等同。辦公室工作制度第二十六條 辦公室負(fù)責(zé)全所的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，促進全所各項工作的規(guī)范化管理。第二十七條 妥善保管好文件、資料，按類歸檔，遺失者扣除當(dāng)月工資50元。第二十八條 負(fù)責(zé)各種會議的準(zhǔn)備工作，并作好會議記錄和保管工作，如泄密扣除當(dāng)月工資100元，并負(fù)責(zé)

8、收回影響。第二十九條 負(fù)責(zé)上傳下達，做好接待等后勤工作。第三十條 作好單位公車管理臺賬、把好派車制度關(guān)，把關(guān)不嚴(yán)者，1次扣除當(dāng)月工資50元（依次類推）。第三十一條 抓好單位考勤的管理工作，監(jiān)督執(zhí)行好單位的管理制度，處理好日常工作事務(wù)。第三十二條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。財會工作制度第三十三條 財會人員要認(rèn)真執(zhí)行國家財會制度。保存、保管好單位帳目，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何單位和個人審閱，否則扣除當(dāng)月工資100元，造成嚴(yán)重后果的報有關(guān)部門依法處理。第三十四條 按時準(zhǔn)備上報各種報表，如超期、誤報1次扣除當(dāng)月工資50元（依次類推），漏報1次扣出當(dāng)月工資100元（多次，類推）。第三十五條 帳務(wù)要日

9、清月結(jié)，健全各種資金收支帳制度，能隨時接受上級的檢查，若帳務(wù)有問題，影響單位名譽的扣除當(dāng)月工資100元。第三十六條 堅持主要領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”簽字制度，資金的支付和票據(jù)的報銷必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無簽字，擅自支付者，由當(dāng)事人自行全權(quán)負(fù)責(zé)。第三十七條 做好現(xiàn)金日記帳，經(jīng)常向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報資金開支情況，便于主要領(lǐng)導(dǎo)掌握資金情況以合理調(diào)配。路政管理制度第三十八條 嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國路政管理規(guī)定和貴州省公路路政管理條例。第三十九條 路政工作人員需加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高管理水平和服務(wù)意識，凡因在執(zhí)法中違法亂紀(jì)，引起司法訴訟敗訴的年終考核視為不合格，同時報請上級取消其執(zhí)法資格并調(diào)離路政執(zhí)法崗位，作待崗6個

10、月處理。第四十條 路政工作人員需著裝經(jīng)常上路巡查，隨時掌握公路路產(chǎn)及附屬設(shè)施的變化、損害情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理無結(jié)果的扣除當(dāng)月工資100元。第四十一條 加強公路法等法律法規(guī)的宣傳，做到依法行政，文明執(zhí)法，消除隱患。第四十二條 建立健全各種檔案，一案一檔，體現(xiàn)每案有落實，件件有結(jié)果。第四十三條 認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確提供各類工作數(shù)據(jù)，對路政案件及路障的排除都要有日處理及巡查記錄，因無記錄被上級通報者年終考核作為不合格處理。第四十四條 按時準(zhǔn)備上報各種報延報或誤報者每次扣出當(dāng)月工資50元，漏報一次扣出當(dāng)月工資100元（多次，依次類推）。養(yǎng)護管理制度第四十五條 嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)護管理工作程序，任何單位

11、和個人不準(zhǔn)越權(quán)、濫用職權(quán)以及違反規(guī)定程序辦理有關(guān)審批手續(xù)和許可證照。 第四十六條 嚴(yán)格實行招投標(biāo)制度，任何單位和個人不準(zhǔn)在招投標(biāo)過程中弄虛作假；不準(zhǔn)泄露與招投標(biāo)工作有關(guān)的信息；不準(zhǔn)以任何方式干預(yù)、妨礙、影響招投標(biāo)過程和結(jié)果。 第四十七條 嚴(yán)格按照規(guī)定的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，組織工程施工，確保工程質(zhì)量，任何單位和個人不準(zhǔn)違反規(guī)定程序，隨意變更設(shè)計、改變標(biāo)準(zhǔn)或調(diào)整工程量；不準(zhǔn)利用質(zhì)量評定、工程驗收等環(huán)節(jié)謀取私利。 第四十八條 嚴(yán)格加強對材料、設(shè)備采購供應(yīng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，任何單位和個人不準(zhǔn)利用材料、設(shè)備采購供應(yīng)環(huán)節(jié)謀取私利，“以次充好”、“以假冒真”、“以少報多”；不準(zhǔn)利用職權(quán)向工程承包單位推銷、指定使用材料、

12、設(shè)備。 第四十九條 嚴(yán)格加強建設(shè)資金的管理，確保其安全和有效使用，不準(zhǔn)截留、挪用、出借、侵占、貪污建設(shè)資金 第五十條 嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，不準(zhǔn)向施工單位索要和收受禮品、禮金、有價證券；不準(zhǔn)參加施工單位安排的宴請或其它娛樂活動；不準(zhǔn)到施工單位報銷應(yīng)由個人支付的各項費用。 第五十一條 建立健全廉政建設(shè)責(zé)任制，項目責(zé)任人不僅要對工程項目負(fù)總責(zé)，還要對所管人員和項目范圍內(nèi)的廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，要自覺接受各級紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、檢察等部門及社會的監(jiān)督。 第五十二條 對違反有關(guān)廉政規(guī)定的，要嚴(yán)厲追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，按規(guī)定從嚴(yán)處理，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 第五十三條 養(yǎng)護人員要自覺遵守單位制定

13、的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)做好本職工作。 第五十三條 在非施工期間，養(yǎng)護人員要按照所有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，定點上下班，無故遲到、早退、曠工的按所有關(guān)規(guī)定處理。 第五十四條 在施工期間，在定人定崗后，必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，經(jīng)發(fā)現(xiàn)凡不在崗者，一律按曠工處理。 第五十五條 除法定節(jié)假日外，工作時間脫崗均需請假，嚴(yán)格按照所規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。 第五十六條 其它各項管理制度均按照所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工程技術(shù)人員工作制度 第五十七條 負(fù)責(zé)各類工程的測設(shè)、預(yù)算及施工。施工前必須要有設(shè)計圖紙、成本核算、質(zhì)量等級、工作進度、安全措施等項目。 第五十八條 施工中強化質(zhì)量、成本、安

14、全檢查、驗收等制度，并作好原始施工記錄，有效地控制工程質(zhì)量。 第五十九條 嚴(yán)禁擅自更改施工計劃或擴大工程量，由此導(dǎo)致工程費用超支的取消年終一切福利、獎金，超支費用由擅自更改者自行負(fù)責(zé)。 第六十條 工程驗收不合格，導(dǎo)致返工或重大損失的，全年工作視為不合格，作待崗一年處理。抽調(diào)人制度第六十一條 經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，本所工作人員外借用1月以上（含1個月）2個月以內(nèi)（含2個月），不享受本單位該月一切福利、獎金（含年終獎的該月平均值），差旅費由借用單位支付。第六十二條 經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，本所工作人員外借用2個月以上（含2個月）6個月以內(nèi)（含6個月），停發(fā)半年一切福利、獎金（含年終獎的平均值），差旅費由

15、借用單位支付。第六十三條 經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，本所工作人員外借用6個月以上（含6個月），停發(fā)全年一切福利、獎金且不參加本單位年終評比，差旅費由借用單位支付。第六十四條 借用期滿后，被借用人必須回單位按時上下班，若不按時上下班者，按本單位“考勤制度”的相關(guān)條款執(zhí)行。公車管理制度 第六十五條 為加強公路管理所公務(wù)車輛管理，保障一切工作正常開展，特制訂本制訂。第六十六條 嚴(yán)禁所內(nèi)職工利用職務(wù)或工作之便，在未掌握駕駛技術(shù)情況下，使用公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。第六十七條 公車使用由辦公室統(tǒng)一調(diào)度，負(fù)責(zé)日常管理，派車本著“先急后緩、先遠(yuǎn)后近、先領(lǐng)導(dǎo)后一般”的原則。第六十八條 公車一般不得外借，特殊情況必須經(jīng)所長同

16、意批準(zhǔn)。借車單位承擔(dān)用車期間的油料、住宿等費用。第六十九條 駕駛員應(yīng)強化保養(yǎng)和安全意識，減少途中故障，確保安全用車。因特殊情況出現(xiàn)行車故障的，由駕駛員酌情安排修理，但事后必須及時匯報，維修金額超過300元時，需經(jīng)所長審批后方可維修。第七十條 駕駛員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律和交通規(guī)章制度，凡不服從派車調(diào)度而影響工作的，可視情給予批準(zhǔn)教育、書面檢查、交車待崗等處罰。出差返回后車輛應(yīng)入庫，凡未經(jīng)批準(zhǔn)車輛不入庫，由此造成的損失均由駕駛員本人負(fù)責(zé)。第七十一條 嚴(yán)禁公車私用，任何人一律不準(zhǔn)借用公車進行與工作無關(guān)的活動。第七十二條 加強公車油料管理，提倡節(jié)約，反對浪費。值班制度 第七十三條 為了加強對機關(guān)值班工作

17、的管理，確保機關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。 第七十四條 機關(guān)值班工作由主要領(lǐng)導(dǎo)分管，由辦公室負(fù)責(zé)具體組織實施。 第七十五條 辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。 第七十六條 機關(guān)全體工作人員實行全員分組輪流值班。 第七十七條 值班組人員必須按時到崗，并做好值班交接工作，有事須按規(guī)定向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。第七十八條 值班人員接到突發(fā)事件的報告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應(yīng)在值班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應(yīng)的處理，若遇重大的突發(fā)事件，應(yīng)及時呈報主要領(lǐng)導(dǎo)，然后通知相關(guān)人員。 第七十九條 對會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱

18、、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應(yīng)設(shè)法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。 第八十條 值班期間如遇檢查工作，值班組應(yīng)負(fù)責(zé)接待；如遇群眾來訪，應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。 第八十一條 值班人員不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事。 第八十二條 值班人員不按時到位或工作失職造成機關(guān)被盜或財產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟賠償。 第八十三條 值班人員不準(zhǔn)在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。 第八十四條 值班不得無故缺席。無人值班一年內(nèi)有三次，無故缺席值班或遲到早退六次，年度考核不得評優(yōu)。 第八十五條 值班室鑰匙按值班時間在辦公室領(lǐng)取，值班結(jié)束后歸還原處。 第八十六條 做好機關(guān)的安全防護，作好值班記錄。首問責(zé)任制 第八十七條 為深入貫徹落實，執(zhí)政為民的理念，加快推進規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)步伐，加強單位作風(fēng)整頓，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。根據(jù)公路管理所實際，特實行首問責(zé)任制。 第八十八條 凡收到來所辦事人員詢問或電話詢問的第一位工作人員即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人有責(zé)任和義務(wù)向詢問人提供熱情周到的服務(wù)，并在職責(zé)范圍內(nèi)為其