員工聘用制度DOC15頁

1、員工聘用制度D0C1頁員工聘用制度一、人員錄用政策及程序（一）企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：（一 ）缺員的補充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為了確保企業(yè)所需的專門人員；（四）為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；（五）當企業(yè)管理階層需要擴充之時；（六）預選企業(yè)的經(jīng)營者之時；（七 ）企業(yè)對組織有所調(diào)整之時； （八）為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導入外來的經(jīng)驗者時。 二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。（二）企業(yè)人事錄用的政策及程序 申請聘雇手續(xù)（一 ）招聘員工的部門在確認并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職

2、位說明書的資料 可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。（二）人事部詳細審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申 請，應先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當確定本企業(yè)其他部門并無適 當人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應及時將信反饋給用人部 門。 招聘方法 人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點： 1廣告設計應突出企業(yè)徽志； 2須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容； 3廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語； 4廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇； 5如需招聘科技人員，宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其 他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省 開支。 初

3、步甄選（一 ）求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一， 目的在于獲取應聘人員的背 景信息，對不合要求者加以淘汰。（二）初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。（三）就業(yè)測試 1就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)； 2對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作 屬技術性工作，故應進行實地操作測試；3對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可 用審查其著作、發(fā)明，或核查其學歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。 面試的準備（一）組成面試遴選小組 面試遴選小組成員由以下三方人士組成： 1用人部門代表。2人事部專門人員。3獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切 工作關系。（二

4、）面試方法采取合議制面試 （也可采取階段制面試 ），用人部門主管 的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。（三）根據(jù)招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。 面試評價要素共分以下十九項：1儀容；2人生觀、社會觀、職業(yè)觀；3生活設計；4人格成熟程度 （情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等）；5個人修養(yǎng)；6求職動機；7工作經(jīng)驗； 8相關的專業(yè)知識； 9語言表達能力； 10思維邏輯性； 11應變能力； 12社交能力； 13自我認識能力； 14支配能力； 15協(xié)調(diào)指導能力； 16責任心、時間觀念與紀律觀念； 17分析判斷能力： （考察其應變能力及決策能力 ）（五）面試場所的選擇與環(huán)境控制 1面

5、試環(huán)境應保持安靜舒適； 2面試考官的位置應避免背光； 3被試的位置避免放在房子中央； 4面試過程中人員不能隨意走動； 5面試過程中不要被打斷。（六）對初試合格的應征者函邀面試。 面試的實施及結果反饋（一）面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，表明對應征 者的評語及結論。當?。ǘ┤棵嬖嚱Y束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見。 組成員未能達成 一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推 薦書上，送達用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)。（三）人事部向入選應征者發(fā)出錄用通知單。（四）人事部將面試結果通知落選的應征者。 試用期試用期一般為一到三月。 試用期由該

6、職員履行新職日起計算。 試用的目的在于補救甄選中的失誤。 最終錄用 對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類 人員薪金等級。二、員工聘用規(guī)定 第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，特制定 本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的 各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休 人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘 用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽 聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。 第三條 本公司系

7、統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人 所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必 須立下?lián)?。第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定 和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范 圍內(nèi)。第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄 用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須 立下?lián)?。第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一 ）大專以上學歷；（二）二年以上相關工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過 45 歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為

8、記錄。 特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生 及復員轉業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一 般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 第八條 試用人員必須呈交下述材料（一 ）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 （二）學歷、職稱證明。（三）個人簡歷。（四）近期相片 2 張。（五）身份證復印件。（六 ）體檢表。（七）結婚證、計劃生育證或未婚證明。（八 ）面試或筆試記錄。（九 ）員工引薦擔保書 （由公司視需要而定 ）。第九條 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具 有重要經(jīng)濟責任的工作。第十條

9、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè) （含獲初級技術職稱者 ）：五等博士研究生畢業(yè) （含獲中級技術職稱者 ）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予 辦理戶口調(diào)動。第十三條 總公司和各下

10、屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期 聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞 資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。三、勞動合同公司 （單位 ）（以下簡稱甲方 ）（以下簡稱乙方 ）依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條 試用期及錄用（一 ）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應 經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同， 但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。 （二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞

11、務工，甲 方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資 制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支 付，按月發(fā)放。（二 ）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方 （公司主管人員 ）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方 榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務

12、級別的提升。（四 ）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助 金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義 務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為 8 小時（不含吃飯時間 ），每星期工作五天 半或每周工作時間不超過 44 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安 排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的 時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）

13、乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得 每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工 每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按 政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作 開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工 作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗 工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格 控制加班加點。第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安 全生產(chǎn)及各

14、種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的 教育。第五條 工作安排與條件（一 ）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按 質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。（二 ）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和 保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護， 具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保險及福利待遇（一 ）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定， 為乙方支付醫(yī)藥費用， 病假工資、 養(yǎng)老保險費用及

15、工傷保險費用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八條 解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2) 乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能調(diào)換其它工種。(3) 乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù) 企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合 同。(4) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處 理，勞動合同隨之終止。(二) 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1) 經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害

16、了乙 方身體健康的。(2) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益(3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(三) 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1) 乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2) 乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。(3) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四 )乙方因工負傷或患職業(yè)病、 醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分 喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同， 一般情況下， 必須提前一個月通知對方， 或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可

17、以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定 年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲 方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給 甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條 勞動紀律（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各 項規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的 其它規(guī)章制度，甲方有權按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相 應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制 度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞， 甲方根據(jù)嚴重程度，可

18、采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、 粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙 方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除， 并不給予 “合同補償金 ”和 “合同履約金 ”。乙方貪污受賄或損害他人 人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。（四 ）乙方在合同期內(nèi)和以后， 不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消 息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及 與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由 本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧

19、客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和批準（一）本合同經(jīng) 討論制定，報經(jīng) 批準，用文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位員工手冊 、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定 均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方 面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府 有關規(guī)定處理。（四 ）本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 _ 年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國 家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方 （簽字 ） 乙方（

20、簽字）年月日四、員工短期聘用制度訂立合同書人 甲方：乙方： 姓名 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述 條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條 乙方的職務或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場 所履行職責（一）甲方公司總部； （二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；（四）應出差服務的場所。第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方 能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周 5 個半工作日，其 工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

21、第六條 甲方根據(jù)工作需要， 要求乙方加班時， 除不可抗拒的事由外， 乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣 第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的 待遇。第十條 乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日 或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn) (工作 )者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、 降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及

22、懲處記錄列 為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條 甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終 止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一 個月的工資。第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào) 離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工 資。第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并 知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。第十六條 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生

23、一切爭執(zhí)，同意以市勞動局 為第一仲裁機關。JZ(Z) 訂立合同書人甲方：簽約代表人： (簽字 )JZJZ(Z) 職稱： 乙方(姓名)： (簽字 )身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：JZ五、員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述 條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場 所履行職責（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；（四）應出差服務的場所。第四條 乙

24、方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙 方能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周 5 個半工作日，其 工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要， 要求乙方加班時， 除不可抗拒的事由外， 乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬：（一 ）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等1乙方每月工作考核記錄；2乙方工作職

25、務(或工種)變換情況；3. 甲方盈利狀況；4勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月 5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周 日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙 方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培 訓費。第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào) 離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工 資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并 知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年

26、月 日起生效。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保 持持續(xù)有效。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局 為第一審理機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址 ：聯(lián)絡方式：七、員工報到通知書先生（女士）（一）應行征本公司 之職，經(jīng)復審結果，決定錄用，請于 年 月曰 （星期）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。1身份證復印件。2個人履歷表。3. 體檢表。4. 學歷證。5. 保證書及服務志愿書。6.2寸半身照片張。（二） 按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪

27、元人民幣。（三）報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓 您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門 聯(lián)絡。xxX份有限公司部啟八、服務自愿書股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務（一）遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。（二）嚴守職務機密。（三） 愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起個月為試用期間，試用期間 經(jīng)考核合格，始得正式任用。（四） 公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況 變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。（五）試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時

28、，愿無條件接 受公司遷調(diào)或解雇。（六）公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須 裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要 求。（七）如有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證 人連帶負責履行賠償義務。（八 ）具服務志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務后， 中途如因故須離職時愿 盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準書后方離開工作崗位，否 則依公司規(guī)定以放工論處。具服務自愿書人 （簽名蓋章 ）年月日九、聘 任 書聘字第 號茲敦聘 先生 / 女士為本公司 部職稱自 年 月 日起至 年 月 日止此聘xX份有限公司總經(jīng)理年 月曰發(fā)十、聘約人員管理辦法第一條 依據(jù) 為

29、使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數(shù)比例計給)，各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施 的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保

30、險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘 時，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則 或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經(jīng)理核準后解聘。并 送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。十一、新進人員任用辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為 單位，提出 “人員增補申請書 ”依可能離職率及工作需要，臨時工由 各部擬訂需要人

31、數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各 部門定期 (視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準； 其他人員 呈總經(jīng)理核準。并于每月 5 日前將上月份人員增補資料列表送總管 理處總經(jīng)理室轉報董事長。第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總 管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報招考為原則。 主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況 者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選 委員會辦理有關下列事項：（一 ）考試日期、地點

32、。（二）命題標準及答案。（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。（四 ）考試成績評分標準及審定。（五）其他考試有關事項的處理。第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、 口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂 定，但口試成績不得超過總成績的40% 。第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各 應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填 寫“新進人員試用申請及核定表 ”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準， 并列表送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。高中畢業(yè)程度以下 （除現(xiàn)場女性操作人員

33、及臨時人員由經(jīng)理核準外）人員呈總經(jīng)理核準后，即 通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇 有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外， 并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間 原則上不得超過一個月。第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資 料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、 退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條 試用 新進人員均應先行試用 40 天。試用期間應由各廠處參 照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。第十條 訓練計劃 有關新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。第十一條 試

34、用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人 員或主管于 “新進人員用申請及核定表 ”詳加考核 （大專以上人員應附 實習報告 ），并依第七條規(guī)定權限呈核，如確認其適才適所則予以正 式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全 調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定， 如有受記過以上處分者，應即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如 下：（一 ）事假達 5 天者應即予辭退。（二）病假達 7 天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用

35、期間予以保留，假滿復職后予以接計。（五）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的 薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標 準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改 時亦同。十二、新進人員任用細則（一）員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求 期限，填具增用人 員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內(nèi)完成 為原則。（二）征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再 移申請單

36、位考試或 試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。（三 ）新進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經(jīng)批準后方可通知到職（限月薪人員及技術性工員 ）。（四）報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全 戶戶籍謄本， 1 寸半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份， （ 經(jīng) 管財務者須殷實鋪保 ）保防聯(lián)保切結一份，指模筆跡一份。（五）考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先 經(jīng)試用，并由主管 （用人單位 ）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予 辭退。（六 ）試用及升正：1. 試用開始， 職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁 與

37、有關單位工員則僅介紹本單位同仁。2. 試用期間月薪者定為 40 天，日薪者定為 40 天，升正時間定為每月 一日，凡試用 （月薪 ） 期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者， 可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以 40 天為限， 不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3 月 2 日到職，如果二個月升正則應于 9 月 1 日辦升正手續(xù)， （日薪 者亦依此辦理 ）。3. 試用人員升正， 必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可， 因安全調(diào)查延遷， 凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。（七）核薪：1. 核薪程序參照薪資表實施細則第十條規(guī)定辦理。2. 員工經(jīng)試用后于每月

38、 10日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)， 其于核薪前 離職者按其職等的最 低試用薪計給。3. 采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務部主管。（八）員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用 計算，并須遵守下列原則：1. 員工升正于合約簽訂日期生效。2. 員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職（工 ）離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。（九）臨時雇用人員另訂辦法。（十 ）本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據(jù)。（十一 ）本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。十三、專業(yè)技術人員職位任用辦法第一條 目的為使專業(yè)

39、技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十 九條規(guī)定制定本辦法。第二條 職位設定1. 專業(yè)技工：同工務員。2. 專業(yè)技術員：同助理工程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條 資格(一) 專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：1. 擔任同種專業(yè)技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以 上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術檢定 合格者。3. 經(jīng)直屬科長推薦者。(二) 專業(yè)技術員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術員： 擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術檢 定合格者。3. 經(jīng)直屬廠處長推薦者。（三）專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔任專業(yè)技術員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。（四）新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內(nèi)相同技術及 資格的人員核定其職位。第四條 限制（一）任用專業(yè)技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。（二 ）從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等 以下者，本年不得晉升。十四、報酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特 制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指各種報