超市儲備干部培養(yǎng)計劃

1、農(nóng)枝花超市儲備干部培養(yǎng)計劃為更好的儲備門店急需的管理人才，充實吉麥隆管理人才隊伍，為今后吉麥隆連鎖超市的發(fā)展提供人才儲備，特制訂儲備干部培養(yǎng)計劃。一、儲備干部：年齡22至30周歲，高中及以上學歷，具有一定的零售管理理論基礎，有較強的溝通能力，能夠靈活的處理問題，具有較強的抗壓能力。二、培養(yǎng)計劃：1、以招聘的形式，對外招聘具備以上能力的人員；2、人員將放至門店實習，由門店安排師傅；3、薪資：（1）新入職員工：實習期為6個月，實習期間的薪資待遇：第一個月按照新入職員工核算，底薪1500；第二個月后按照資深員工的待遇發(fā)放；6個月后能達到管理人員標準的，放到管理崗位，按照相應崗位待遇發(fā)放。（2）門店提

2、拔員工：實習期為6個月，實習期間的薪資待遇：前3個月仍按照原崗位薪資核算，保留原有績效工資；3個月后按照達到管理崗位要求的，按照相應崗位薪資待遇發(fā)放，績效同等提升。4、實習期間，儲備干部必須在前臺、在營運部門進行輪崗實訓。具體實訓時間按照儲備管理崗位需要進行調(diào)配。一般儲備干部原則上要求必須在收銀、服務前臺實訓半個月，收貨、財務等后勤部門實訓半個月，在營運部門實訓二個月（營運部門包括副食、百貨、生鮮）。三個月后要求儲備干部在門店充當機動人員，在門店崗位出現(xiàn)空缺時，及時定崗，也可在組長或主管不在崗時，臨時對部門人員進行管理。三、培養(yǎng)流程：（一）儲備方式：1、外部招聘：要求從事零售行業(yè)兩年以上工作經(jīng)

3、驗，身體健康、相貌端正、為人正直、有強烈的責任心和事業(yè)感，有服務意識，能吃苦耐勞，對零售業(yè)有濃文檔沖億季，好禮樂相隨mini ipad移動硬盤拍立得百度書包 厚興趣和熱情，經(jīng)過人力資源部經(jīng)理初試，總經(jīng)理/副總經(jīng)理復試通過后，可確定為儲備干部。2、內(nèi)部選拔：公司每年會根據(jù)各部門、各門店的管理崗位需求及現(xiàn)狀不定期安排組織分類儲備干部選拔賽，在選拔賽中由各評委按選拔要求進行現(xiàn)場評分及提問。對于表現(xiàn)優(yōu)異且突出者，結(jié)合日常工作表現(xiàn)評定，經(jīng)過嚴格甄選，由人力資源部高級經(jīng)理提報總經(jīng)辦審批后可直接確定為儲備干部。3、各部門提報：入職公司滿二年以上者，在工作中積極肯干，有一定的創(chuàng)新思維，業(yè)務技能突出，且具備發(fā)展

4、潛力，由門店或部門逐級評定通過后可直接提報至hr，hr經(jīng)過面談審核后可確定為儲備干部。（二）、儲備干部培訓1、儲備干部一經(jīng)確定，均需經(jīng)過系統(tǒng)的培訓和帶訓；2、儲備干部的入職培訓由hr培訓發(fā)展部負責；在職培訓由門店安排一個直接負責人按照儲備干部培訓計劃實施全面培訓并輔助帶訓；3、培訓計劃由其所儲備部門負責人依據(jù)hr制定的培訓內(nèi)容范圍制定月/季度培訓計劃；（六）、離職本公司各門店、各部門儲備干部離職按公司管理人員離職程序執(zhí)行。（七）、辭退儲備干部因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的儲備干部，公司有權(quán)對其勸退或辭退。勸退或辭退的儲備干部，自離職日期起半年后可重返公司，但崗位則另行安排。（七）、辭退儲備干部因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的儲備干部，公司有權(quán)對其勸退或辭退。勸退或辭退的儲備干部，自離職日期起半年后可重返公司，但崗位則另行安排。（九）、薪酬福利凡被公司確定為儲備干部的人員，以儲備日期為限，15日以后儲