勞動合同補充協(xié)議——勞動合同變更、續(xù)訂、解除終止模版

1、勞動合同補充協(xié)議 甲方：廣東籽郴投資集團有限公司 乙方：身份證號 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎上訂立木協(xié)議，作為勞 動合同之附件共同遵守并履行以下事項： 1、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行的公司員工手冊及各項規(guī)章制度, 盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。 2、乙方的崗位或職務如有調動，乙方同意工作時間及薪酬隨之 調整，具體標準按調動后的崗位的要求執(zhí)行。 3、如乙方的工作職務/崗位變動，需重新簽訂新勞動合同及補充 協(xié)議的，原合同及本補充協(xié)議自動作廢。 4、乙方應服從集團公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心 作為管理技術崗位或生產操作崗位等工作。 5、乙方同意并明確每月工資結構組成及工資

2、標準按以下執(zhí)行： 、基本工資：員工的標準工資，即勞動合同里約定的初始工資 （即正常工作時間工資），員工加、頂班工資、婚假、喪假、產假、 年假工資的基數(shù)按基木工資計算，崗位工資、績效獎、福利津貼、獎 金等不作為加班工資計算基數(shù)。 、崗位工資：是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件、日 常加班情況等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，崗位 工資的數(shù)額以崗位的變動（職位調整）而做相應調整。包折為完成崗 位職責和崗位任務的加班工資（法定節(jié)假日除外）及高溫津貼。 、績效獎：根據(jù)每個員工的工作成績（是否按規(guī)定完成本職工 作、是否遵守公司規(guī)章制度）、勞動效率而定。若未按規(guī)定完成本職 工作或違反公司相

3、關規(guī)章制度，將按*集團員工手冊相關規(guī)定 相應扣除。 、加班工資：主要指節(jié)假H期間按照公司生產和工作的需要繼 續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班工資二基本工資/月計薪 天數(shù)*相關法律規(guī)定的倍數(shù)。員工未按規(guī)定填寫加班中請表并經 部門主管批準，報人力資源組備案或因未完成木職工作、領導交辦的 任務而加班的屬無效加班。 、其他福利津貼：根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，部分崗位部分 員工因工作性質加班而計發(fā)的適當補助，包括手機通訊費、交通補貼、 社保福利津貼、公積金等。 、年終獎金：本著獎勵先進，鞭策后進的原則，年終按全年內 總工資總額（不含加班工資和福利）的10%作為年終獎金，發(fā)放給在 職表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（試

4、用期滿后起算），凡違反公司規(guī)章制度或未完 成木職工作者不予評定和發(fā)放。 6、乙方如被依法追究刑事責任的，或嚴重違反公司員工手冊 及各項規(guī)章制度造成公司經濟損失的，乙方及擔保人負有連帶賠償責 任，公司有權按規(guī)章制度等規(guī)定，給予乙方相應的紀律處分，直至開 除，并不作任何經濟補償或賠償。 7、乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄露木企業(yè)的商業(yè)機 密信息（包括公司的人事資料）。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè) 經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙 方合同終止或其他原因于木企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有 與經營有關的文件資料，包括-施工圖、施工合同、承包合同、成本核 算表、報

5、價表、通信、備忘錄、客戶資料、圖表資料，同時交回工作 證、員工手冊、培訓教材等，如有違反乙方同意按公司員工手冊 的相關規(guī)定從工資中扣除相應的賠償費用，如造成公司經濟損失的， 由乙方承擔賠償責任。 8、乙方應遵守公司的一切規(guī)章制度，包括但不限于廣東*投 資集團員工手冊（2012年修訂版）、文件號為廣惠普XXXXXX號、 海南惠司XXXXJXX號、廣惠普企XXXXJXX號的通知、會議紀要等。 若屬廣東惠博物業(yè)公司職員，還應遵守2008年頒布的惠博物業(yè) IS09001： 2008 相關規(guī)定）。 9、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)培訓，雙方作 如下約定:培訓費用低于1500元的，自發(fā)證之日起為公司服務滿5年 的，培訓費由公司支付，但離職時培訓證件交回公司；自發(fā)證之日起為 公司服務不滿5年的，其培訓費用由木人支付，證件歸本人所有，如培 訓費超過1500元以上的由公司與培訓者另行簽訂協(xié)議。 10、本協(xié)議、員工手冊等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方 所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力，