公司年休假管理規(guī)章制度

1、公司年休假管理規(guī)章制度為了規(guī)范公司員工年休假的管理，維護員工的休息休假權(quán)利，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。下面為您收集整理了公司年休假管理規(guī)章制度，希望對您有幫助！公司年休假管理制度范本（文章一）為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及員工帶薪年休假條例結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)第一、年休假條件及待遇1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4

2、至6年的，年休假記為5天;已滿7至2xxx年的，年休假記為7天;已滿2xxx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。2、自xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿2xxx年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工

3、作滿1年不滿2xxx年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。第五、休假原則1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員

4、工休年休假。4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。第六、員工休年休假的審批程序1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況

5、需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第八、年休假考勤報告制度1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。第九、其他規(guī)定1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本

6、公司的工作檔案記錄為準。2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。公司年休假管理制度范本（文章二）根據(jù)勞動法及職工帶薪年休假條例結(jié)本公司實際情況，制定本管理制度。第一、年休假條件及待遇1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定1

7、、職工累計工作滿1年不滿2xxx年的，年休假5天;已滿2xxx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假1、累計工作滿1年不滿2xxx年的員工，請病假累計2個月以上的。2、累計工作滿2xxx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：(1)、累計工作

8、滿1年不滿2xxx年的員工，當年工作時間不滿10個月的(2)、累計工作滿2xxx年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的(3)、累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。第五、休假原則1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審

9、議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第八、年休假考勤報告制度1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。第九、其他規(guī)定1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形