河北省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法

1、河北省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）第一條 為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見（中辦發(fā)200615號(hào)），加強(qiáng)我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)方式向多元化、常態(tài)化發(fā)展，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知（勞社部發(fā)200622號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)意見的通知（人社廳發(fā)200839號(hào)），制定本辦法。第二條 本辦法所稱企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)是指具備相應(yīng)條件的企業(yè)，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)保障部門指導(dǎo)和監(jiān)督下，對(duì)本企業(yè)符合技師、高級(jí)技師（以下簡稱技師）申報(bào)條件的、與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職

2、工進(jìn)行工作業(yè)績?cè)u(píng)定和職業(yè)能力考核，對(duì)考評(píng)合格者，由省勞動(dòng)保障廳審核并頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書的評(píng)價(jià)形式。對(duì)于實(shí)行全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)，不適用本辦法。已納入我省技師社會(huì)化考評(píng)的職業(yè)，企業(yè)可根據(jù)具體情況，選擇社會(huì)化考評(píng)或企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)。第三條 企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)應(yīng)以職業(yè)能力為核心，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，堅(jiān)持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和技術(shù)進(jìn)步相銜接，遵循客觀、科學(xué)、公正的原則。第四條 企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）限定在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)置技師等級(jí)的職業(yè)范圍內(nèi)。對(duì)尚未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）但有行業(yè)性評(píng)審規(guī)定的，可暫按各行業(yè)技師評(píng)聘范圍執(zhí)行。其他情況按相關(guān)規(guī)定和程序辦理。第五條 全省企業(yè)高技能

3、人才評(píng)價(jià)工作由省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)制定相關(guān)政策，核準(zhǔn)企業(yè)開展評(píng)價(jià)，實(shí)施質(zhì)量督導(dǎo)，核發(fā)職業(yè)資格證書等。省勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱省鑒定中心）負(fù)責(zé)全省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作中的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核試題、專家隊(duì)伍、考務(wù)管理等技術(shù)支持與技術(shù)服務(wù)工作。各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃本地區(qū)各級(jí)各類企業(yè)的高技能人才評(píng)價(jià)工作。受理開展高技能人才評(píng)價(jià)企業(yè)的申請(qǐng)，對(duì)企業(yè)的資質(zhì)和條件進(jìn)行初步審核，提出具體意見，向省勞動(dòng)保障廳推薦。受省勞動(dòng)保障廳委托對(duì)企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)過程實(shí)施督導(dǎo)。各設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定中心協(xié)助省中心做好相關(guān)技術(shù)工作。經(jīng)批準(zhǔn)開展企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作的企業(yè)，負(fù)責(zé)本企業(yè)高技能

4、人才評(píng)價(jià)的具體組織與實(shí)施工作。第六條 企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)具備以下條件：（一）具有一定規(guī)模（大中型企業(yè)）且技術(shù)工人占工人總數(shù)的50%以上（或占在崗職工的35%以上）；（二）制定了本企業(yè)高技能人才配置標(biāo)準(zhǔn)，能夠足額提取并按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)；（三）建立了“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的激勵(lì)機(jī)制；（四）具有相應(yīng)的考評(píng)機(jī)構(gòu)和專（兼）職的管理人員、考評(píng)人員；（五）具備職工工作業(yè)績的資料積累和科學(xué)的業(yè)績考核辦法；（六）制定了科學(xué)規(guī)范的考評(píng)程序和考評(píng)辦法，建立了完善的考評(píng)規(guī)章制度。第七條 符合上述條件的企業(yè)，可向所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障行政部門遞交書面申請(qǐng)，并填寫河北省企業(yè)高技能人才評(píng)

5、價(jià)申報(bào)表（附件1）。書面申請(qǐng)材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）企業(yè)具備本辦法第六條所列各項(xiàng)條件情況；（二）本企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案；（三）本企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)及辦公室組成人員名單；（四）本企業(yè)高技能人才評(píng)審專家組及內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員名單。專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技師（技師）需附相關(guān)證明材料復(fù)印件。各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障行政部門受理企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)照上述內(nèi)容逐一進(jìn)行審核，并在7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門。第八條 企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)按照核心能力評(píng)價(jià)、工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、操作技能考核和理論知識(shí)考試四個(gè)考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行。（一）核心能力評(píng)價(jià)。是對(duì)參評(píng)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、崗位能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過核心能力模塊量

6、化測評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、班組評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。是對(duì)參評(píng)人員已取得的工作業(yè)績和成果等進(jìn)行評(píng)價(jià)。由企業(yè)對(duì)其完成的主要工作項(xiàng)目、解決實(shí)際技術(shù)問題的情況、技術(shù)革新與改造成果、工作效率情況、產(chǎn)品質(zhì)量情況等進(jìn)行審核、確認(rèn)并公示后，提交評(píng)審會(huì)評(píng)審。（三）操作技能考核。是由企業(yè)按照相應(yīng)的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)性規(guī)范，通過生產(chǎn)現(xiàn)場或典型工件加工、答辯、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定等方式，對(duì)參評(píng)人員的操作技能進(jìn)行評(píng)價(jià)。其考核試題可從國家題庫中抽取，也可由省鑒定中心委派技術(shù)專家與企業(yè)技術(shù)人員共同命題，或由企業(yè)組織相關(guān)專家命題，報(bào)省鑒定中心審定后使用。（四）理論知識(shí)考試。是由企業(yè)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行理論知識(shí)的閉卷考試。命題方

7、法同上。上述四個(gè)考核模塊均實(shí)行百分制，成績?nèi)窟_(dá)到60分及以上者為合格。各企業(yè)可根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)，適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)或?qū)λ膫€(gè)模塊決定權(quán)數(shù)確定合格標(biāo)準(zhǔn)。參評(píng)人員在每一個(gè)項(xiàng)目評(píng)價(jià)合格后，方可進(jìn)入下一個(gè)項(xiàng)目評(píng)價(jià)。第九條 對(duì)核心能力評(píng)定和工作業(yè)績?cè)u(píng)定均為優(yōu)秀的參評(píng)人員，采取直接評(píng)定形式，即企業(yè)組織考評(píng)專家對(duì)參評(píng)人員的核心能力和工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)審，兩者均為優(yōu)秀者（85分以上），不需進(jìn)行操作技能考核和理論知識(shí)考試，經(jīng)企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)審核同意，可直接評(píng)定為技師或高級(jí)技師，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。其核心能力和工作業(yè)績的評(píng)定成績，分別打印在職業(yè)資格證書的理論知識(shí)和操作技能成績欄上。采取直接評(píng)定方式的參評(píng)人員占當(dāng)批

8、次所有參評(píng)人員的比例不得超過10%。第十條 對(duì)核心能力評(píng)定為合格、工作業(yè)績?cè)u(píng)定為合格的參評(píng)者，需進(jìn)行操作技能考核和理論知識(shí)考試，成績均合格者，經(jīng)企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審?fù)?，可評(píng)定為技師或高級(jí)技師，頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格證書。第十一條 企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)按照以下程序和步驟組織實(shí)施：（一）成立高技能人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)主任一般由企業(yè)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員不少于7人。評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)性規(guī)范，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，確定本企業(yè)技師、高級(jí)技師的配置比例、評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)、評(píng)價(jià)方式及組織管理形式，確定本企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案和工作細(xì)則。評(píng)審方案報(bào)省勞動(dòng)

9、保障廳審核后，由評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施。（二）評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)審工作的具體組織與實(shí)施。包括制訂年度評(píng)審計(jì)劃，提出評(píng)審專家組建議名單。專家組成員由專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技師（或技師）和省鑒定中心委派的高級(jí)考評(píng)員共同組成。（三）評(píng)審委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)受理職工參評(píng)申請(qǐng)，指導(dǎo)參評(píng)人員填寫相關(guān)表格和業(yè)績?cè)u(píng)審材料，進(jìn)行資格初審后，報(bào)省鑒定中心審核。（四）評(píng)審委員會(huì)辦公室按照本企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案，組織相關(guān)部門對(duì)參評(píng)人員的核心能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者，在企業(yè)內(nèi)公示其工作業(yè)績，無異議后，組織專家組進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。（五）評(píng)審辦公室根據(jù)工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績，對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)為優(yōu)秀的參評(píng)人員，將評(píng)審材料提交企業(yè)高技能人才

10、評(píng)審委員會(huì)直接審核認(rèn)定。對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)合格的參評(píng)人員，組織進(jìn)行操作技能考核及理論知識(shí)考試，并將成績合格人員的相關(guān)材料提交評(píng)審委員會(huì)審核。（六）評(píng)審辦公室將評(píng)審結(jié)果報(bào)省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)后，頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格證書。第十二條 企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的申報(bào)條件按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。符合下列條件之一者，經(jīng)所在企業(yè)認(rèn)可，可在國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)條件基礎(chǔ)上，破格或越級(jí)參加技師或高級(jí)技師的考評(píng)。（一）國家級(jí)一類技能競賽前五名，國家級(jí)二類競賽和省級(jí)一類競賽前三名的獲得者；省級(jí)二類競賽和市級(jí)一類競賽或大型企業(yè)（集團(tuán)）技能競賽第一名、且參賽前已取得高級(jí)職業(yè)資格證書者，可越級(jí)參加高級(jí)技師考評(píng)；國家級(jí)一類技能競賽第六至第十名

11、，國家級(jí)二類競賽和省級(jí)一類競賽第四至第五名；省級(jí)二類競賽、市級(jí)一類競賽或大型企業(yè)（集團(tuán)）技能競賽第二至第三名，且參賽前已取得中級(jí)職業(yè)資格證書者，可越級(jí)參加技師考評(píng)；（二）已取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書、工作在技術(shù)含量較高崗位上的班（組）長或有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，在生產(chǎn)中解決過重大技術(shù)難題，或在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等方面取得顯著成績者，工作業(yè)績突出，連續(xù)三年受到企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，可參加技師考評(píng)。（三）有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲得國家專利者，或獲得市級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者（10萬元以上），已具有高級(jí)工職業(yè)資格者，可參加高級(jí)技師考評(píng)；已具有中級(jí)工職業(yè)資格者可參加技師考評(píng)。（四）長

12、期工作在生產(chǎn)一線（15年及以上），確有高超操作技能，或掌握絕技絕招并在帶徒傳藝等方面成績顯著，經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可參加技師考評(píng)。破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)的，須提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)企業(yè)審核同意。第十三條 參評(píng)人員需填寫河北省企業(yè)技師（高級(jí)技師）考評(píng)登記表（附件2）提交相應(yīng)的職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、身份證及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)證明的原件及復(fù)印件，并按照企業(yè)規(guī)定提交相關(guān)表格和材料。第十四條 企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)行企業(yè)內(nèi)部督導(dǎo)和外部督導(dǎo)相結(jié)合的質(zhì)量督導(dǎo)形式，即成立由省勞動(dòng)保障行政部門委派的國家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員和企業(yè)相關(guān)部門人員共同組成的督導(dǎo)組，對(duì)企業(yè)技師考評(píng)全過程實(shí)施督導(dǎo)。評(píng)審結(jié)果需經(jīng)質(zhì)量督導(dǎo)人員簽字。督導(dǎo)過程中，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話，受理企業(yè)職工的投訴舉報(bào)。第十五條 企業(yè)要結(jié)合勞動(dòng)用工制度改革，制定科學(xué)合理的技師聘用辦法，按照國家和我省的相關(guān)規(guī)定落實(shí)被聘高技能