教師績(jī)效考核實(shí)施方案

1、教師績(jī)效考核實(shí)施方案為了實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配制度，全面貫徹縣委縣政府 制定的“教改十八條”，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師 工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范管理， 提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入 分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、 干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工 作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我縣教 育事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。二、考核范圍：全體教職工三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 每學(xué)期期末考試成績(jī)出來(lái)后按照德、能、勤

2、、績(jī)進(jìn)行考核。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：徐祖光副組長(zhǎng)：吳建明成 員：黃智燕、楊志強(qiáng)、徐海明、蘇靜（負(fù)責(zé)記錄）四、考核分配原則1. 尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充 分體現(xiàn)教師教書(shū)育人的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。2. 以德為先，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職 責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原 則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原 因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。3. 激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入到教書(shū)育人工作中， 引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4. 客觀公正，簡(jiǎn)便

3、易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“公正、公平、 公開(kāi)”的原則，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí)效。5. 堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法考核共計(jì) 100 分，其中師德 10 分，出勤 15 分、工作量 15 分、 教育教學(xué)過(guò)程 20 分、教育教學(xué)業(yè)績(jī) 40 分。（一）師德（ 10分）1. 熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué) 校或上級(jí)有關(guān)部門(mén)上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核 3 分。2. 全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變 相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì) 損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除 2 分

4、。3. 熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工 作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或不 接受學(xué)校安排，每次扣 1 分。4. 教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。 認(rèn)真做好每學(xué)期 5000字的讀書(shū)筆記及心得 , 違反一次扣 1 分，筆記不 全者扣 1 分 , 不上交扣 2 分。5. 積極參加學(xué)校的各項(xiàng)集體活動(dòng)，如無(wú)正當(dāng)理由不參加，每次扣0.5 分。6. 工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣 5 分。7. 教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨 地吐痰，講粗野話(huà)等）發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5 分。8. 嚴(yán)禁在工作期間打牌

5、或打麻將等，違者每次扣 2分。學(xué)期內(nèi)受 黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣 5 分。9. 不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性 任 務(wù) ， 維 護(hù) 學(xué) 校 聲 譽(yù) ， 為 集 體 做 出 貢 獻(xiàn) 的 教 師 ， 酌 情 加 2 分（二）考勤（15 分）1. 工作日考勤時(shí)間：上午第一節(jié)課下課后至第二節(jié)課上課前，下 午第二節(jié)課下課后；2. 本人結(jié)婚婚期 18天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假 158 天內(nèi)不扣分，本人的 直系親屬婚假 3天喪假 5 天內(nèi)不扣分；3. 產(chǎn)假結(jié)束后，在不影響學(xué)校正常教學(xué)工作前提下，延續(xù)享受一 個(gè)學(xué)期哺乳期課堂考勤（滿(mǎn)分為 12 分）；4. 護(hù)理假在不影響學(xué)校正常教學(xué)工作前提下，享

6、受四十天課堂考 勤；5. 病假須出具醫(yī)院相關(guān)證明，本學(xué)期累計(jì)病假七天內(nèi)，每天扣0.1 分，超過(guò)三天，每天扣 0.3 分；6. 本學(xué)期累計(jì)事假三天內(nèi)不扣分，課時(shí)自行安排；超過(guò)三天，每 天扣 0.5 分；7. 曠課每節(jié)課扣 3分，課堂遲到、早退，每次扣 0.5 分；8. 升旗、集會(huì)、會(huì)議，不參加每次扣 1分，遲到或早退，每次扣0.2 分；9. 法定婚假喪假、病事假等，須自行將課時(shí)對(duì)調(diào)安排好，并告知 教導(dǎo)處報(bào)備；10. 法定產(chǎn)假婚假喪假等到期未能上班，逾期每天扣 1 分；11. 請(qǐng)假須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)， 1 天內(nèi)向值周行政報(bào)備， 7 天內(nèi)向校長(zhǎng) 申請(qǐng)，7 天以上自行向教體局提出申請(qǐng)。因特殊情況來(lái)不及事先

7、請(qǐng)假， 先電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù)或者 返校后補(bǔ)填假條，不補(bǔ)假條，請(qǐng)假無(wú)效。12.1 天公假課時(shí)自行安排， 1 天以上公假由學(xué)校安排課時(shí)；13. 全勤獎(jiǎng)加 5分；（三）教育教學(xué)工作量（ 15 分）1. 教師周課時(shí)數(shù)（1）語(yǔ)數(shù)英雙班教師 10 節(jié)；（2）語(yǔ)數(shù)英單班教師和理化雙班教師 11 節(jié)；（3）未教語(yǔ)數(shù)英理化教師 12 節(jié)；（4）經(jīng)行政會(huì)決定程友忠因擔(dān)任班主任， 8 節(jié)滿(mǎn)工作量。2. 行政周課時(shí)數(shù) 根據(jù)縣教體局規(guī)定：校長(zhǎng) 4 節(jié)；副校級(jí) 6 節(jié)；主任級(jí) 8 節(jié)。3. 增加工作量加分（1）早讀課老師：每周一次加 1 分；（2）行政值周：每周加 1 分；（3）學(xué)校干

8、事加 1 分；（4）在以上規(guī)定的工作量外的，多一節(jié)課加 1 分，少一節(jié)課減 1 分。（四）教育教學(xué)過(guò)程（ 20 分） 崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過(guò)硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力； 主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué) 或辦公手段的能力 ; 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于 做學(xué)生思想政治工作 ; 有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào) 能力; 具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力。1. 教育教學(xué)常規(guī)工作 不按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出， 措施不具體，無(wú)創(chuàng)見(jiàn)，進(jìn)度不合理，扣 0.5 分。 不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，期

9、末無(wú)一 定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告，期末查無(wú)記錄，扣 0.5 分。 認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確， 有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程，有教學(xué)反思和強(qiáng)化訓(xùn)練題及板書(shū)設(shè)計(jì)；有創(chuàng) 意不照搬教師用書(shū)。本學(xué)期備 14周，語(yǔ)數(shù)英備 70 課時(shí)，政史地生備 28 課時(shí)，體育備 28課時(shí)，信息技術(shù)音樂(lè)美術(shù)書(shū)法地方綜合科學(xué)備 14 課時(shí)，理化備 42課時(shí)。每缺 1課時(shí)扣 0.2 分。 作業(yè)：語(yǔ)文作業(yè) 20 次，作文 8 次，數(shù)學(xué) 60次，英語(yǔ) 60次，理化各 30次，政史地生美 術(shù) 12 次，每缺 1 課時(shí)扣 0.2 分。 學(xué)校常規(guī)檢查，未完成每次扣 0.5分。 教師學(xué)期累計(jì)聽(tīng)課少不于 10 節(jié)，每少

10、1 節(jié)扣 0.2 分；校內(nèi)教 研活動(dòng)無(wú)故缺席 1次扣 0.5 分，參加一次加 0.5 分，校外教研活動(dòng)無(wú) 故缺席 1 次扣 1 分，參加一次加 0.5 分。2. 未及時(shí)完成學(xué)校各處室交辦工作一次扣 1 分，未完成學(xué)校各處 室交辦工作一次扣 2 分.（五）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（40分）1. “兩語(yǔ)一數(shù)”、期末抽測(cè)年級(jí)平均分全縣排名得分參考表： 第一名第三名： 40 分；第四名第六名： 36 分； 第七名： 34分； 第八名： 32分； 第九名: 30分； 第十名： 28 分； 第十一名： 22 分； 第十二名： 20 分； 教語(yǔ)數(shù)英“雙班”教師最后得分乘以 1.1 系數(shù)計(jì)分；教語(yǔ)數(shù)英和 理化“雙班”教師

11、最后得分乘以 1.08 系數(shù)計(jì)分?！爸鳌薄案薄笨颇肯嘟Y(jié)合的教師主科占 70%，副科占 30%計(jì)分。 純“副”科目教師得分按校平均分計(jì)分。（六）教研成果加分 縣、市、省、國(guó)家榮譽(yù)加分參考表 縣級(jí)：一等獎(jiǎng)加 2 分，二等獎(jiǎng)加 1 分； 市級(jí)：一等獎(jiǎng)加 3分，二等獎(jiǎng)加 2分，三等獎(jiǎng)加 1 分； 省級(jí)：一等獎(jiǎng)加 5分，二等獎(jiǎng)加 4分，三等獎(jiǎng)加 3 分； 國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)加 7分，二等獎(jiǎng)加 6分，三等獎(jiǎng)加 5分； 輔導(dǎo)學(xué)生獲縣市省國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)分別加 1、2、3、4 分 “兩語(yǔ)一數(shù)”所教學(xué)生獲全縣單科 1-10 名任課老師加 10分，11-20 名任課老師加 8分， 21-30 名任課老師加 6 分；31-50 名任課 老師加