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1、醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范本第五條 合同變更、終止與解除的條件1 、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同 規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙 方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘 用合同即行終止。、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;連續(xù)曠工超 過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個(gè)工作日的;未經(jīng)同意,擅自離崗或者離崗逾期不歸的;違反工 作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造 成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方單位、其他單位工作不 能正常進(jìn)行的;被
2、判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教 養(yǎng)的。乙方患病或者負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也 不能從事甲方安排的其他工作的 ;、此合同如與上級(jí)相關(guān)文件精神相抵觸,乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作,甲方可以隨時(shí)無條件解除臨時(shí)聘用合同。、乙方需交3000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,乙方在臨時(shí)聘用期間違 反規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,嚴(yán)重?cái)_ 亂工作秩序,造成較大不良影響的,按照本合同第五條第三 款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導(dǎo)班子研究酌情扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金, 正常情況下,臨時(shí)聘用合同期滿后,甲方將風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額 歸還乙方。、乙方在甲方的臨時(shí)聘用合同期限內(nèi),甲方不負(fù)責(zé)為乙 方辦理相應(yīng)的人事勞動(dòng)及編制手續(xù)。、本臨時(shí)
3、聘用合同,自雙方簽字之日起生效,期滿如重 新聘用,須填寫臨時(shí)聘用合同續(xù)訂書。甲方(蓋章)乙方簽字:法人代表簽字:簽訂日期:年 月曰醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范文篇三用人部門(甲方):職工(乙方):甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員,乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng) 考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會(huì)研究決定,甲方同意招聘乙方 為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、聘用期限本協(xié)議自2012年月1日至2013年6日12日止,期限為壹年二、工作任務(wù)乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作,并服從甲方因?yàn)楣ぷ餍?要的臨時(shí)調(diào)整崗位。三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方必須自覺遵守,服 從
4、甲方管理。、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全各 項(xiàng)考核制度,做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外),余假不計(jì)算補(bǔ)助,不允許兩月及以上假期一次性連 休。、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn),另加崗位提成,每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增15元/月(從2010年計(jì)算)。、乙方在簽訂合同后 1月內(nèi)提出書面申請(qǐng),甲方按有關(guān) 規(guī)定予以辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),本人不參保者其單位繳納 部分不支付現(xiàn)金,合同期滿后不再續(xù)訂的,甲方將從次月起 停止繳納乙方的保險(xiǎn)金,其他福利待遇同正式職工。、上級(jí)人事部門辦理招工手續(xù),如基本條件相符,可根 據(jù)乙方表現(xiàn),優(yōu)先考慮,擇
5、優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1 、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:(1) 試用期間被證明不符合聘用條件的,續(xù)聘考試及考 核不合格者;(2) 患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事另行工作安排者;(3) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;(4) 無理取鬧,打架斗毆者;(5) 不履行合同,不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不 稱職的;(6) 醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或國(guó)家崗位編制調(diào)整需裁減人員;(7) 嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(8) 被依法追究刑事責(zé)任的。、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除聘
6、用合同:(1) 用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(2) 用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家政策法規(guī), 侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng)1 、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、乙方向甲方上繳 5000元醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)押金(不計(jì)利息),合 同期滿不再續(xù)聘時(shí),且未對(duì)醫(yī)院造成損失的,將在2個(gè)月內(nèi)退還,否則根據(jù)其損失酌情扣減,損失超過 5000元者必須 繳清,必要時(shí)通過法律途徑追繳。、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員,回院后必須在甲方工作滿五年,否則由乙方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的 所有費(fèi)用并扣除全部押金,不服者通過法律途徑追繳。、甲方在聘用乙方期間如上級(jí)政策有變動(dòng),按當(dāng)時(shí)政策 辦理。、本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議,可協(xié)商解決,協(xié)商無效;可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,可向甲方所在地人 民法院起訴。七、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協(xié)
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