6A版生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法

1、7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法第一章總則第一條 為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性， 以科技進(jìn)步促 進(jìn)公司發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第三條本公司實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘任、評聘分開的管理原則。第二章技術(shù)職稱的設(shè)置第四條本公司技術(shù)職稱設(shè)置分為以下系列：1、工程系列職稱：高級工程師（高級實(shí)驗(yàn)員） 、工程師（實(shí)驗(yàn)員）、助理工 程師（助理實(shí)驗(yàn)員） 、技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員） ；2、藥學(xué)系列職稱：研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員；3、教育系列職稱：高級教師、一級教師、二級教師、三級教師；4、經(jīng)濟(jì)管理系列職稱：高級經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師；5、財(cái)會

2、系列職稱：高級會計(jì)師、會計(jì)師、助理會計(jì)師：6、其他技術(shù)職稱。第三章任職基本條件第五條熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。 第六條具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識。第七條擔(dān)任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)具備大學(xué)本科、?？?、中 專畢業(yè)的學(xué)歷。 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)， 提出各級職務(wù)的不同 學(xué)歷要求。第八條 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第三章技術(shù)職稱評定組織第九條公司設(shè)立職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組。 公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組全面負(fù)責(zé)公司職7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔稱評定工作，并負(fù)責(zé)向上級主管部門醫(yī)藥總公司推薦參加醫(yī)藥系統(tǒng)職稱評審的公 司申報(bào)人員。 成

3、員主要由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)專家組成， 保證職稱評定工 作的專業(yè)權(quán)威性和公正性。第十條 設(shè)立工程、藥學(xué)、教育、非工程教育等專業(yè)評委會。主要負(fù)責(zé)公司 各專業(yè)申報(bào)人員的資格審查， 并負(fù)責(zé)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組推薦參加總公司系 統(tǒng)評審的人員。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組成。第十一條設(shè)立基層職稱評定工作小組，負(fù)責(zé)從工作態(tài)度、工作能力、專業(yè) 技術(shù)等方面對基層單位申報(bào)人員的資格進(jìn)行初步審查， 并向?qū)I(yè)評委會推薦參加 公司職稱評定的人員。成員由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)及黨、團(tuán)、工會、專業(yè)技術(shù)代表組 成。第十二條設(shè)立職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)公司職稱評定工作的組 織、實(shí)施及日常事務(wù)。成員由公司主管領(lǐng)

4、導(dǎo)和專職工作人員組成。第四章技術(shù)職稱評定方法 第十三條我公司具有初級職稱授予的權(quán)利，初級職稱評定辦法為： 1 、 基層單位及時(shí)向員工傳達(dá)公司職稱評定文件精神， 并做好摸底工作。 2 、 合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請，基層職稱評定 工作小組審核同意后，將審核意見和人員名單報(bào)職稱工作辦公室。3 、 稱工作辦公室對申報(bào)人員進(jìn)行二次審核，并組織專業(yè)評委會進(jìn)行評 審。4 、 業(yè)評委會將評審?fù)ㄟ^的人員名單報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。5 、 審議通過者，公司授予相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第十四條中、高級職稱評審辦法 1、基層單位及時(shí)向員工傳達(dá)公司職稱評定文件精神，并做好摸底工作。2、符合申報(bào)條件人員

5、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請，基層職稱評定工7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔作小組審核同意后，將審核意見和人員名單報(bào)職稱工作辦公室。3 、 稱工作辦公室對申報(bào)人員進(jìn)行二次審核，并組織專業(yè)評委會進(jìn)行評 審。4 、 專業(yè)評委會將評審?fù)ㄟ^的人員名單報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。5、 審議通過者， 由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組推薦參加總公司系統(tǒng)職稱評審會。 第十 G 五條屬于國家統(tǒng)一考試的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以通過國家統(tǒng)考，取得的證書 為準(zhǔn)。第五章 技術(shù)職務(wù)的聘任 第十六條公司依據(jù)工作需要設(shè)置技術(shù)崗位， 并在專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行競爭上 崗。首先在已獲得相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任上崗，相近專業(yè)科競爭上崗， 一般情況下受聘人員應(yīng)獲得相應(yīng)的任職資格。第十七條高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由公司專業(yè)技術(shù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù) 責(zé)，小組成員為：公司主要領(lǐng)導(dǎo)、勞動人事處處長、技術(shù)處處長、質(zhì)量管理處處 長。中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)由勞動人事處會同有關(guān)車間（處）負(fù)責(zé)。 第六章技術(shù)職務(wù)的考評 第十八條各類專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次的技術(shù)職務(wù)考評，由專業(yè)技術(shù)人 員填寫考評表，中、初級技術(shù)人員由車間（處）考評，高級技術(shù)人員由勞動人事 處組織考評。第十九條考評根據(jù)其所在技術(shù)崗位完成的崗位職責(zé)、工作業(yè)績進(jìn)行評定。 能夠履行崗位職責(zé)、 符合崗位技術(shù)要求的為合格； 不能夠履