考勤管理：請假休假管理規(guī)定

1、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日( 若有變更時預(yù)先公布 ) ，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：( 一) 例假日1. 元旦；2. 春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4. 勞動節(jié)；5. 國慶節(jié)。( 二) 每星期日( 三 ) 其他經(jīng)公司決定的休假日。( 四 ) 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請假分下列七種：( 一 ) 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7 天為限。( 二 ) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。( 三) 婚假：1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天( 包

2、括例假日 ) 。2. 子女結(jié)婚可請假 2 天 ( 包括例假日 ) 。3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。( 四) 產(chǎn)假：1. 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 個月。2. 配偶分娩可請假 1 天。( 五) 喪假：1. 父母配偶喪亡可請假喪假 8 天( 包括例假日 ) 。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6 天( 包括例假日 ) 。3. 其他直系親屬喪亡可請假 1 天。( 六 ) 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。( 七 )

3、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：( 一 ) 主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)， 三天以上由經(jīng)理 ( 主任 ) 核準(zhǔn)。( 二) 主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ( 三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：( 一 ) 事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30 天者免職或解雇。( 二 ) 病

4、假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者， 除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假

5、者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。

6、第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：( 一 ) 每年初 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份， 一份留存原單位， 一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 ( 室) 經(jīng)理 ( 主任 )核閱后送人事單位備查。( 二 ) 特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)( 填員工請假記錄卡 ) ，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。( 三 ) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間， 因業(yè)務(wù)需要奉令銷假， 照常工作而不補(bǔ)休假者， 亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：( 一 ) 事、病假積計逾

7、21 天者。( 二 ) 曠工達(dá) 3 天以上者。表 7 3 5 備類假期審批和全勤獎發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定一般員工請假2 天內(nèi)部門經(jīng)理批超過 2 天主管領(lǐng)導(dǎo)批第一天扣 50全勤，第事二天扣 100全勤獎，部門正副經(jīng)理2 天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超第三天開始每月扣假過 2 天總裁或董事長批的浮動工資，一個20月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼高層管理人員總裁或董事長批第一天扣 40全勤獎假病憑醫(yī)院有效證明直接主第二、三天各扣 30全勤獎，第四天扣 10的管批浮動工資，一個月以上取消職務(wù) 補(bǔ)貼?；榧賾{結(jié)婚證明直接主管批婚假 6天。一般為 3 個月，晚婚產(chǎn)產(chǎn)假加 1 個月，辦了獨生直接主管批子女手續(xù)的加 3 個月，假產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務(wù) 補(bǔ)貼。產(chǎn)后 1 年內(nèi)每日給予 1哺乳直接主管批小時哺乳時間。父毋或配偶去世 6 日長假直接主管批假，另發(fā) 1