學生誠信檔案個人總結

1、學生誠信檔案個人總結誠信檔案是一份建立在公平、可操作、績效考核評價方案、激勵機制基礎上的、由干部職工和黨委辦共同填寫的、 記錄干部職工實際工作表現(xiàn)、培訓狀況的文件 , 它真實記錄 了干部職工在單位的工作、發(fā)展情況 , 伴隨著干部職工的工作變遷而不斷增加其內容。誠信檔案對人力資源的管理具有極為重要的意義, 它將成為干部職工證明其于自身價值的有力工具 , 從而會起著有 效的正強化作用 , 其作用表現(xiàn)為三方面 :1) 對干部職工 ,誠信檔案記錄了他的工作和成長的經(jīng)歷有效地增加了他對單位的認同感 , 滿足了他的個人價值實現(xiàn) 的需要 , 也為他的成長奠定了基礎。2) 通過建立干部職工誠信檔案 , 有助于

2、提高單位人力資源的管理水平 , 通過干部職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定 , 有; 有助針對性地對干部職工進行培訓 , 促進干部職工的成長 于加強單位與干部職工的溝通 , 有效地把握干部職工的主導 需求并對其進行激勵 , 建立干部職工的滿意度和忠誠度 ; 同 時為建立單位人才庫準備基礎數(shù)據(jù)。3) 對社會 , 當越來越多的單位建立干部職工誠信檔案之后, 整個社會的誠信水平將獲得質的提升, 社會整體的勞動 力素質將得到提高。1) 干部職工的基本信息 : 姓名、目前職位及職務、 職權、職責概要2) 職業(yè)道德評估誠信獎懲記錄3) 干部職工工作中存在不良行為記錄和干部職工的獎懲情況。4) 干部職工的工作績效考

3、核和評價結果個干部職工的職業(yè)道德及操守亦能對單位產(chǎn)生極大的影響 ,所以,應對干部職工作一些定性的、質的方面的評價可以以下幾方面進行 : 主動性、 責任感、 人際關系、 合作性、 可信賴性、操守。誠信檔案的管理部門為黨委辦 , 黨委辦確定考核周期和考核程序 , 誠信檔案在干部職工離職時由單位加蓋公章交縣人社局。1)誠信檔案”是干部職工年度考核與各類評優(yōu)的重要依據(jù)。2)誠信檔案”在干部職工離職時加蓋公章，交人社局保管。1)對干部職工，誠信檔案記錄了干部職工工作和成長的經(jīng)歷，有利于干部職工自我總結和人事部門進行分析評價，還有利于新的上級接手時更快地了解下屬。增加干部 職工對單位的認同感，滿足了干部職

4、工的個人價值實現(xiàn)的需 要，也為干部職工的成長奠定了基礎。2) 對單位，通過建立干部職工誠信檔案，有助于提高單位人力資源的管理水平，通過干部職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 的制定，有針對性地對干部職工進行培訓，促進干部職工的 成長; 有助于加強單位與干部職工的溝通，有效地把握干部 職工的主導需求并對其進行激勵，建立干部職工的滿意度和 忠誠度 ; 同時為建立單位人才庫準備基礎數(shù)據(jù)。3) 對社會，當越來越多的單位建立干部職工誠信檔案之后，整個社會的誠信水平將獲得質的提升，勞動力素質將 得到提高。4) 保留下一個證據(jù)，不管是好的還是壞的記錄，由于有雙方的簽字和時間記錄， “誠信檔案”變得非?？尚牛?同于一般的簡歷。在更換工作時，便于其新服務的單位了解 該干部職工。誠信檔案”管理工作如能長久堅持下來，可以使干部職工與上級不斷趨近，進而融人單位的文化，非常有利于單 位的團隊建設。當然，“誠信檔案”要有高水平的人力資源管理作為基礎。誠信檔案是一份建立在公平的可操作的績效考核評價方案、激勵機制基礎上的，由干部職工、主管和人力資源部共同填寫的，紀錄干部職工實際工作表現(xiàn)、培訓