制罐廠規(guī)章制度范本

1、制罐廠規(guī)章制度范本【篇一：工廠規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范本】工廠管理制度第一條生產(chǎn)紀(jì)律1、遵守企業(yè)考勤制度。2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。4、服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn) 任務(wù)。5、按照要求穿制服上班。6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每 次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生 產(chǎn)。第二條操作規(guī)程1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動 生產(chǎn)設(shè)備。2、生產(chǎn)過程中的設(shè)備要按

2、使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、 防毒。3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。第三條產(chǎn)品質(zhì)量1、必須樹立 質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，力求產(chǎn)品做到細(xì)節(jié)完美。3、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。4、文明裝卸貨物，堆碼合理。第四條安全生產(chǎn)1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。6、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，第五條設(shè)

3、備管理與維修1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。 附則：安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞 動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有 關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制 定本規(guī)定。第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹安全第一，預(yù)防為主”的方針，要堅持 管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要， 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對 違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅

4、處理， 觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第四條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：廠長是本部門安全生產(chǎn)的第一 責(zé)任人，各組小組長是安全生產(chǎn)的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。小組長安全職責(zé)：1、對本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負(fù)責(zé)；2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程；4、發(fā)生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴(kuò)大，組織 職工分析事故原因，5、對從事有明顯危險或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，并 安排好崗位操作人員，報告領(lǐng)導(dǎo)，6、有權(quán)制止安全考核不合格職工獨(dú)立操作；7、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動設(shè)備、安全防護(hù)裝置、防火設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)， 使其保持良好狀態(tài)；8、負(fù)責(zé)堅持定

5、期召開班組會議，并認(rèn)真做好記錄；9、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護(hù)器材的按規(guī)定領(lǐng)取和正 確使用。 工人的安全職責(zé)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握 本崗位操作規(guī)程；2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用和妥善保 管各種防護(hù)用品；3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和 工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡 覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制 止;4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級 向上級匯報；5、積極參加安全活動，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。獎勵與處罰規(guī)

6、定一、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助， 事跡突出；2. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3. 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有 功；7. 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；9. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；10. 其他對公司作出貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。二、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別 給予扣除一定時期的獎金

7、、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭 退、開除等處分：1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不 良影響的；2. 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn) 任務(wù)或工作任務(wù)的；3. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作 秩序的；4. 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損 失的；6. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成 經(jīng)濟(jì)損失的；8. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，

8、尚未達(dá) 到刑事處分的；9. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的；11. 有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 規(guī)章制度目錄第十五章【篇二：2015工廠規(guī)章制度范本】2015工廠規(guī)章制度范本第1篇：工廠管理規(guī)章制度范本第一章總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有 訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員 （簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是

9、指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公 司）。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無 法解決，由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工 要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要 等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。 如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工 作天。第二章廠規(guī)守則1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理 安排，而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì) 量、增創(chuàng)新產(chǎn)

10、值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3、員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不 在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位， 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán) 之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要 外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠 應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10、上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書 刊。1

11、1、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙 以外的雜紙上廁所。12、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公 室簽咭）13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請 機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi) 的一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火 煮食；

12、嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理 好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備 和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生 產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的 工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均 要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律 先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試 用人員在試用

13、期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定 辦理辭職。1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事 實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親 自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4-1、人事資料卡。4- 2、習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5- 1、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行 為發(fā)生損害者。5、因營運(yùn)需要及符

14、合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動契約。7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。7-4、從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。1、員工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2、工作時間：早上 8: 00到12 : 00中午 13 : 30 到 17 : 30晚上18 : 00起至21 : 30 （加班）3、遲到2- 1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2- 2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工

15、者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3、早退3- 1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3- 2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。4、請假4- 1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不 超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠員工之工資分為下列各項：4- 1、本薪或底薪（視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2、津貼。4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。4-4、全勤獎：（i）每月沒有遲到或早

16、退，全月沒請假會發(fā)給*。-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。（ii）而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總 和。4-5、工作獎金：如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值 于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。第六章請假1、婚假：員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而 請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷 病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3、

17、超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工 資。5、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪 彳假三日。6、員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附 上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單 位主管代為起請假手續(xù)。7、 凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法 每月綜合計算薪金給予生孕員工。8、 凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠 會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去， 否則會按

18、不同情況下處分。第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、舌L倒剩菜飯。不 得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火， 嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚 賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自 移動。晚上12 : 00準(zhǔn)時作息，12 : 00后不得進(jìn)出廠門，作息時間 不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個房間。1、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其

19、余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。2、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠 不會負(fù)責(zé)任。3、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。第2篇：小型工廠規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維 護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成， 特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公 物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條凡各

20、單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分 管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。（二）上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等， 須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的 父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任 何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)

21、取產(chǎn)假申請表，經(jīng) 所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險 費(fèi)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不 超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假， 否則按自動離職處理。4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取產(chǎn)假復(fù)工申請表，經(jīng)工會簽章后，交 人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考 核合格后方可上崗。 第3篇：工廠規(guī)章制度范本_范文大全一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待 人禮貌。二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，

22、不給職工 散布消極的東西。三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢 查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接 是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以 及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和 措施。五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的 原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人 好事。六、 堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1）設(shè)備 安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3 ）產(chǎn)品是否堆放整 潔。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生

23、。七、搞好原始記錄和日報工作，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成 任務(wù)的進(jìn)度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利 用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好 基礎(chǔ)提供可靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作（五帳：產(chǎn)量、 質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；一工具治理卡）。支持班組統(tǒng) 計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各 種原始記錄，以備存查。車間會議學(xué)習(xí)制度一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參 加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討 論時積極發(fā)言。二、學(xué)習(xí)按時參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。 作好

24、學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄（），把它作為獎金考核的一項內(nèi)容。三、車間召開小組長會（或組織學(xué)習(xí)），事先半小時通知各小組長， 主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作。到會者不得無假不到， 遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。車間勞動紀(jì)律和考勤制度為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專業(yè) 治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班 組長或考勤員堅持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考 勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)。（中午不準(zhǔn)提前 就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將

25、 考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理， 曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。三、生產(chǎn)、工作時間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織 毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架 斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由 鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處 理。四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停 發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物 者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)

26、情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公 安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用 由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不 消極怠工，不攬私活，不做私活。八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料， 提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。車間文明生產(chǎn)制度一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公 肥私，不私拿產(chǎn)品。 不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅持為四化 學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開

27、展健康的文體活動。三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使 用禮貌語言，不說臟【篇三：公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本】公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確 地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方， 微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間） 辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽， 離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公 司電話時

28、間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必 須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo) 識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月9月）上班時間早& 30午休 12 : 00 13 : 30下班時間晚18 : 002）、冬季作息時間表（10月一一3月）上班時間早9 : 00午休 12 : 00 13 : 30下班時間晚17 : 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，

29、不得托、 替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方 可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備 的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時 清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員 工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)

30、該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧 嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考 評。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù) 要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室）， 如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特 殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流 和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施 行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)

31、考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自 身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事 私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用 他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日 常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù) 據(jù)等信息

32、。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄 網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資 料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外， 情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安 排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報 工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取 意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服

33、從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo) 系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng) 好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn) 行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買；2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司 【購物申請單】上,由行政財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計劃地發(fā) 放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專 門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主

34、管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān) 機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的 位置上。3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備 份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上 使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo) 致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng) 聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、