事業(yè)單位人事代理人員聘用合同書

1、編號：事業(yè)單位人事代理人員聘 用 合 同 書用人單位(甲方)：地 址：法定代表人:(或委托代理人)受聘人員(乙方)：住 址：身份證號碼：常熟市人力資源和社會保障局 印制填 寫 說 明1填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。2本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。3本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。4甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。第一條 聘用期限本聘用合同期限按下列第 項確定: 1聘用

2、期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。3甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自 年 月 日起至該項工作完成。第二條 聘用崗位1甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在 崗位工作，具體職責為 ；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書。2甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行。第三條 崗位紀律1甲方應當制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職

3、責，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。2甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應的處理。3甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。4乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。5乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應負保密義務。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。第四條 工作條件1甲方保障乙方履行職責所需的

4、物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。2甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。3、甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。 第五條 工資福利保險1甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬標準為： _，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。若是實行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。2乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方

5、依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資。第六條 聘用合同的變更1有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的；（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；（3）由于不

6、可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。2本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。3乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗位調(diào)整通知書，對本合同作出相應的變更。第七條 聘用合同的解除1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；(3)違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的； (4)嚴重擾亂

7、工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。 3乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： (1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。4乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的；

8、（2）考入普通高等院校的； （3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（4）依法服兵役的。5除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬于國家規(guī)定的不

9、得解除聘用合同的其它情形的。7屬本條第一款、第三款以及因甲方分立、合并、撤銷，不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的，甲方應當根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。8聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第八條 聘用合同的終止

10、和續(xù)訂1有下列情況之一的，聘用合同即行終止：（1）本聘用合同期滿；（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。2聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具終止聘用合同證明書，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。3本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定

11、繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應當提前三十日書面通知乙方。第九條 雙方的其他約定：1、 ；2、 ；3、 。第十條 違反聘用合同的責任 本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約應當承擔相應的責任。 甲方違約應當承擔的責任： 1除應當繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外，償付給乙方違約金人民幣 元； 2承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任； 3 ；4 ； 乙方違約應當承擔的責任： 1支付違約金人民幣 元。2承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責任。3給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應的賠償責任；4 ；5 。第十一條 聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)勞動人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向勞動人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。第十二條 其它事項1甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或