合同范本之集體合同自檢報告

1、集體合同自檢報告【篇一：公司2014年集體合同自檢自查報告】公司集體合同履行情況自檢自查報告根據集團公司工會文件要求，*公司工會組織開展了集體合同履行 情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細致的排查，總體上*公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。 在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合 同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了勞動合同。二是在今年開展的三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧

2、公司和職工利 益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加， 聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以 來，根據*公司勞動紀律管理辦法等規(guī)章制度，共處分在職職 工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理 制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公 平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意 識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。2、在勞動報酬方面，公司根據企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的 薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資 標準、不按

3、標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、 探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工 工資。按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。 根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執(zhí)行的是 鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的 工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政 策后，公司進行參照執(zhí)行。3、 在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照鞍山鋼

4、鐵集團公司職工工作時間和休假制度執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要 是工作性質原因，個人主動放棄了休假。4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了 健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的 檢查機制，保證安全生產制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各 類安全隱患。二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號 召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安 全觀察卡1180項，解決116

5、8項，其余處于整改之中。四是在勞動 保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證 職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據 現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工， 例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣 品設計制作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防 和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查， 今年共進行職業(yè)病健康體檢 306人次，結束后，均以書面通知形式 發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作 業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一 規(guī)定，積極為職工

6、發(fā)放各類防暑降溫用品。5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權 利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工 合法權益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按 規(guī)定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并 在工作內容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假 期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高 質本人。6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計劃， 以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下 年度教育經費

7、使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加 集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討 論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓， 待取得資格證后，持證上崗。7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定， 為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及 時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī) 療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福 利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過 后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大

8、救濟力度，保證了 困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職 工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體 檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司 能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感 受到公司的關懷。由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中， 未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行 改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。8、存在不足及改進措施：1、集體合同的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很 多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將

9、開展集 體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班 組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了 解相關內容，提高履行集體合同的自覺性，更好的維護自身合 法權益。2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經職代 會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育 培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教 育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全 面了解和掌握公司職工培訓工作。3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據集體合同十 三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經過了解，由于目前公司執(zhí)行 的是集團公司統(tǒng)一的

10、公司分配制度，目前處于調整時期，各項配套 制度還有待完善。公司將以集團公【篇二：集體合同自查報告】公司集體合同履行情況自檢自查報告根據集團公司工會文件要求，*公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細致的排查，總體上 *公司能夠按照集體合同內 容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門 密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了勞動合同。二是在今年開展的 三項制度”改革

11、過程中，公司能夠按照科學合理的原則， 兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取 和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據*公司勞動紀律管理辦法等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違 反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公 正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取 得了較好的效果。2、 在勞動報酬方面，公司根據企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與 生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有

12、拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付 加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能 按照相關規(guī)定支付職工工資。按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。 根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司 統(tǒng)一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。3、 在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、 每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假

13、療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照鞍山鋼 鐵集團公司職工工作時間和休假制度執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主 動放棄了休假。4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了 健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生 產制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力度，提高職工安 全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn) 周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收

14、到安全觀察卡 1180項，解決1168項，其余處于整改 之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞 動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞 動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行 性。目前樣品設計制作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面， 公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工 的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團

15、公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā) 放各類防暑降溫用品。5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權 利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二 是公司嚴格執(zhí)行女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn) 問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在 工作內容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假 期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高質本人。6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計劃， 以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費

16、的使用和下年度教育經費使用計 劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫 時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對 特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定， 為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公 積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就 餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后 執(zhí)行。三是公司關心困

17、難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司 實行職工生活困難救濟制度，建立了 溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫 暖活動，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以 書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職 工能夠感受到公司的關懷。由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。8、存在不足及改進措施：1、集體合同的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很 多職工不是很了解，維權意識較差。在

18、今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內容，提高履行集體合同的自覺性，更好的維護自身合法權、人益。2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經職代 會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據集體合同十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)

19、一的公司分配制度，目前處于調整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公篇二：集體 合同履行情況的報告 第一屆二次職工代表大會關于集體合同履行情況的報告（2011年4月25日）各位代表、同志們：我受一屆二次職工會委員會委托，對 2010年集體合 同、工 資集體協(xié)商合同”和 女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代 表報告，請予審議。為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各 項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司集體合同監(jiān)督檢查組于一屆 二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進 行了檢查?，F(xiàn)將檢查結果報告如下：1. 在合同的

20、貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查 相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產環(huán)境， 安全防護措施進行了檢查，并對在生產操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。 2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。2. 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動人事管理辦法，及時修改企業(yè)生產經營管 理辦法，并根據公司經濟發(fā)展情況，對工資分配 辦法進行了調整，年度工資增長 15.4%， 并按時足額為職工發(fā)放工資。3. 公司根據國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金，并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。4. 公司按合同規(guī)定，認真履行了對全體職工進行綜合素質培訓。5. 按照集體合同的約

21、定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工 資全部補發(fā)完的承諾。6 . 2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到 保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措 施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。職工代表對2010年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。篇三：項目部2010年集體合同自檢自查情況報告寧朗項目部 2010年集體合同自檢自查情況報告 公司工會：我們按照集團公司關于對葛洲壩集體第二工程有限公 司合同履行情況檢查的通知，逐項對2010年集體合同情

22、況認真落實，認為 2010年集體合同 雙方較好的履行了合同規(guī)定的權利義務，維護了項目部正常生產生活秩序和員工的合法權益， 進一步推進協(xié)調勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和三個代表重要思想，構建社會主義和諧社會的重要內容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護，對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對集體合同條例執(zhí)行情 況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調好職工和工作的關系，增強凝聚力和競爭力，促進經濟的發(fā)展壯大，根本在于 職工與經營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形

23、式。因此為了作 好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會 按照條例的規(guī)定和要求，始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實 守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開 會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后，學習了集體合同條例及有關文件。二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行中華人民共和國勞 動法的規(guī)定，在組織施工生產過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產秩序，保障員工身體健康， 主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內容的管理制度，采取生產單位一線員工實行綜 合計算工時制和公司機關實行

24、不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。三、在社會保險和福利方面1、 參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳 率100%，保證了參保率和上繳率。2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療 費報銷19人次，金額2.7萬元。3、能夠認真執(zhí)行員工勞動防護用品管理辦法的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防 護用品的質量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無三證”勞動保護用品，做到勞動保護用

25、品按規(guī)定發(fā)放、三證”齊全、質量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全 使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理， 確保施工生產安全。四、2010年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安 全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內的安全規(guī)章制度體系，加強了安質機構、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產網絡。五、在員工培訓和獎懲方面能夠認真落實年度培訓計劃，建立培訓、 考核與使用、待遇相結合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉崗人員的職業(yè)技能

26、和實用技能培訓，提高員工技 術業(yè)務素質和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓 7期，培訓96人次，另外，參加公司舉 辦的培訓班5人。同時，工會開展了 四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意 識。在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國 家法律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員 工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。六、存在的問題和解決措施存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質，引

27、導員 工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經營龍頭不放，大力開展區(qū)域經營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員 工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資 金使用環(huán)境。寧朗項目部二0 一 0年八月六日篇四：平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告 * 公司平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告集體合同是協(xié)調勞動關系，明確企業(yè)和勞動者雙方權利與義務而訂立的協(xié)議。多年來，*始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權益的有效載 體，認真加以落實。一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制 *建立平等協(xié)商、集體合同機制始于199

28、8年，當時，企業(yè)正處在內部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，*成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，*甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪集體合同。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上，*又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。2003年底，因政企分開，*務管理局企業(yè)部分組建為池州市港務 總公司，原*集體合同自行終止，必須重新簽訂集體合同，經總公司領導研 究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié) 商會議，重新討論修訂新一輪集體合同。并

29、將相關情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表*、乙方首席代表*分別簽訂了*總公司與*總公司工會集體合同（有效期 3年）和集體合同書2004年度補充條款。在 2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了集體合同書2005年度補充條款。二、注重集體合同的質量*在簽定集體合同工作中，始終把握兩項 原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領導十分慎重，事先對其訂立的實質條款內容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結合本港實際，幾易其稿，形成集體合同初稿；

30、初稿形成后，下發(fā)至有關單位 和部門廣泛征求意見，根據反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓等，一直是協(xié)商 的重點內容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎上，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā)，達成了有利于維護職工根本利益的目的。如集體合同中第十七條界定的在職工提供正常勞動情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊斈旯嫉淖畹凸べY標準，若職工個人工資低于最低工資標準的差 額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反復推敲斟酌下予以保留的。三、提高集體合同的履行率

31、為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況*成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并 將檢查請以書面形式通報雙方首席代表?？偣境闪⒔鼉赡陙?，經歷了由基礎管理到深化管理的特定階段， 出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到 集體合同的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂集體合同補充條款的執(zhí)行 情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關內容。集 體合同及補充條款的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。四、成立了勞動爭議調解委員會總公司勞動爭議調解委員會成立于 2004年元月，由

32、工會代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會主席擔任委員會主任。該組織自成立以來，認真學習 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例等相關規(guī)則，制定了總公司勞動爭議調解委員 會工作制度，掌握了處理勞動爭議案件的基礎知識，積極參與企業(yè)內部事務的協(xié)調處理。2004年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。二五年八月三十日篇五：女職工權益保 護專項集體合同自查報告 四川建設發(fā)展股份有限公司關于女職工權 益保護專項集體合同的自查報告四川建設發(fā)展股份有限公司工會在 接到上級工會要求按照省總辦關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知后，為全面反映我公司 女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探

33、索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。 更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專 項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。公司在簽訂女職 工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工 作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內容之一。在女職工權益專項集體合同 定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、 最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效 果明顯，得到全體女職工一致的肯定。一、女職工權益保護專項集體合同簽訂現(xiàn)狀：四川建設發(fā)展股 份有限公司的女職工隊伍

34、是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公 司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照勞動法、工會法、女職工權益保護法、女職工勞工保護規(guī)定等相關法律法規(guī)，結合我公 司具體情況，依照 平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂女職工權益 專項保護集體合同，并在 2009年 月續(xù)簽，切實保護公司名女職 工合法權益，保護女職【篇三：執(zhí)行集體合同條例情況自查報告】篇一：項目部2010年集體合同自檢自查情況報告寧朗項目部2010年集體合同自檢自查情況報告 公司工會： 我們按照集團公司關于對葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行 情況檢查的通知，逐項對2010年集體合同情況認真落實，認 為20

35、10年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權利義務，維護了 項目部正常生產生活秩序和員工的合法權益，進一步推進協(xié)調勞動 關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會的重要內容；充分體現(xiàn)了黨對職 工的關懷和愛護，對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神 和要求，項目部工會對集體合同條例執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn) 將自查工作情況匯報如下：一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調好職工和工作的關系，增強凝聚力和競爭力，促進經濟的發(fā)展 壯大,根本在于職工與經營管理者的理解和溝通，而平等協(xié)商簽訂集體 合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作

36、好集體協(xié)商與簽訂集體合同工 作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照 條例的規(guī)定和要求，始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、 平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進 一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂 集體合同事宜后，學習了集體合同條例及有關文件。二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行中華人民共和國勞 動法的規(guī)定，在組織施工生產過程中，能夠合理安排各類員工休 假，保證正常的勞動生產秩序，保障員工身體健康，主要做法是制 訂并下發(fā)了以工時管理為主要內容的管理制度，采取生產單位一線 員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作

37、制的辦法，按 規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結合實際情況，還制定了 員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。三、在社會保險和福利方面1、 參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳 率100%，保證了參保率和上繳率。2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療 費報銷19人次，金額2.7萬元。3、能夠認真執(zhí)行員工勞動防護用品管理辦法的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制 度；二是加強了勞動防護用品的質量管理，對供方進行評價，確定 合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按

38、規(guī)定發(fā)放、三證”齊全、質量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防 護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工 生產安全。四、2010年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制 度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地 建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內的安全規(guī)章制度體系， 加強了安質機構、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有 效的安全生產網絡。五、在員工培訓和獎懲方面能夠認真落實年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結合 的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉崗人員的職業(yè)技

39、能和實用技 能培訓，提高員工技術業(yè)務素質和技能水平。本年度計劃舉辦各種 培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班 5人。同時， 工會開展了 四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意 識。在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法 律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤 其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法 進行辦理。六、存在的問題和解決措施存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大， 低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工 滿意率低。解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜

40、合素質， 引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和 支持；二是抓住經營龍頭不放，大力開展區(qū)域經營工作，力爭多承 攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位， 競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支 出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部二0 一 0年八月六日篇二：公司 2014年集體合同自檢自查報告公司集體合同履行情況自檢自查報告根據集團公司工會文件要求，*公司工會組織開展了集體合同履行 情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細致的排查，總體上*公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。 在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密

41、切溝通，使集體合 同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了勞動合同。二是在今年開展的三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利 益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加， 聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以 來，根據*公司勞動紀律管理辦法等規(guī)章制度，共處分在職職 工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理 制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公 平

42、、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意 識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。2、在勞動報酬方面，公司根據企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生 產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在 自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標 準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚 假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。 按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。 根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執(zhí)行的是 鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的 工資增長機制

43、，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政 策后，公司進行參照執(zhí)行。3、 在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間 和休假制度執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要 是工作性質原因，個人主動放棄了休假。4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了 健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的 檢查機制，

44、保證安全生產制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各 類安全隱患。二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓 20多場次。三是安全隱患排查整改方 面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的 各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期 為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時 公司工會和安全職能部門還根據現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動 防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽 一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經完成，近期將進 行

45、測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè) 危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢 306人次，結束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。 另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在 防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職 工發(fā)放各類防暑降溫用品。5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權 利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工 合法權益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按 規(guī)定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞

46、動報酬，并 在工作內容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在 各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查 結果以書面形式咼質本人。6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計劃， 以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下 年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加 集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討 論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。 針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓， 待取得資格證后，持證上崗。7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有

47、關規(guī)定， 為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及 時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī) 療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福 利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過 后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了 困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職 工正?；旧睢Ｋ氖枪灸軌虮ＷC每年組織職工進行一次健康體 檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全 體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關

48、懷。由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中， 未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行 改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。8、存在不足及改進措施：1、集體合同的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很 多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將開展集 體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班 組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了 解相關內容，提高履行集體合同的自覺性，更好的維護自身合 法權益。2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經職代 會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教

49、育 培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教 育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全 面了解和掌握公司職工培訓工作。3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據集體合同十 三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經過了解，由于目前公司執(zhí)行 的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調整時期，各項配套 制度還有待完善。公司將以集團公篇三：2013年度工資專項集體合同執(zhí)行情況調查報告xx院2013年度工資專項集體合同執(zhí)行情況調查報告為了解和掌握工資專項集體合同執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會按照公司相關文件要求，對院屬項目的合同 落實情況進行了調查

50、。本次調查采取聽取情況介紹、實地走訪、隨機談話三種方式進行。 調查的主要內容包括：項目職工人數(shù)；項目合同的貫徹落實措 施、進展、效果情況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切 身利益相關的情況等。通過對調研情況和數(shù)據的認真梳理分析，形 成本報告。（一）職工工資進一步提高2011年實行工資專項集體合同后，職工工資普遍增長。2013年，我院職工平均月工資收入在 3000元以上。薪酬分配更加趨于合理， 職工付出的勞動和創(chuàng)造的價值得到了較為客觀理性的回報，職工在 一定程度上享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。（二）職工權益得到有力保障從調查情況看，我院機關部門能按照集體合同約定的工作時間和法 定假日要求執(zhí)行。但一些項目為了趕工程進度和創(chuàng)效益，存在超時 工作情況。對于超時工作和法定休息日工作情況，我院都能按照勞 動合同法規(guī)定給予足額的加班工資補償，或在探親假安排上，給予 正常休假或輪休；項目員工年休假探親期間，發(fā)放探親工資和給予 報銷交通費用。院屬各項目基本做到了在工資、獎金和福利待遇方 面實行男女同工同酬；完全杜絕了女職工因結婚、懷孕、生育、哺 乳等情況而降低女職工工資甚至解除勞動合同的現(xiàn)象。（三）職工工資支付情況xx院目前在冊員工總數(shù)為 xx人，在崗職工xx人，院屬項目、機關 部門