卷煙廠企業(yè)年金實(shí)施辦法

1、 卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 卷煙廠職工企業(yè)年金實(shí)施辦法 0002 QZ/RL0005 A/0 2002/12/01 第一章 總則 第一條：為建立和完善多層次的職工養(yǎng)老保障體系，逐步 提高職工退休后的生活待遇，同時(shí)也為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和 職工的歸屬感，鼓勵(lì)職工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我廠 職工的生產(chǎn)積極性，根據(jù)勞動(dòng)部 1995464 號(hào)關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ) 充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見 、閩政 199613 號(hào)福建省企業(yè)職工養(yǎng) 老保險(xiǎn)制度改革方案和閩勞險(xiǎn) 1992003 號(hào)福建省企業(yè)補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定的精神，經(jīng)研究決定，我廠在實(shí)施基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)的同時(shí)，建立職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（以下“補(bǔ)充養(yǎng)老保 險(xiǎn)”稱“企業(yè)年

2、金）”。為加強(qiáng)企業(yè)年金的管理和運(yùn)作，特制定本辦 法。 第二條：企業(yè)年金是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，該 經(jīng)費(fèi)主要由企業(yè)承擔(dān)。 第三條：企業(yè)年金主要根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益狀況自主決 定，經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)多補(bǔ)充，經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。 第二章 資金來源 第四條： 我廠企業(yè)年金以全廠職工工資總額的5%提取， 列 入企業(yè)成本開支。 第三章 組織管理 第五條：企業(yè)年金根據(jù)國家政策應(yīng)由企業(yè)和職工（或職工 代表）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立。 第六條：企業(yè)年金由人事勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)具體實(shí)施，主要 職責(zé)是： 1、制定職工企業(yè)年金實(shí)施辦法。 2、負(fù)責(zé)與商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行每年一次企業(yè)年金的結(jié)算。 3、根據(jù)實(shí)施辦法對企業(yè)年

3、金進(jìn)行分配， 建立職工個(gè)人帳戶。 4、按規(guī)定到商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理支付職工企業(yè)年金，核查分 配數(shù)額和計(jì)息情況。 5、對實(shí)施辦法規(guī)定的不予支付的對象，應(yīng)將保險(xiǎn)公司支付 的職工企業(yè)年金，及時(shí)交財(cái)務(wù)科，并做好進(jìn)出帳的有關(guān)記錄， 隨時(shí)接受審計(jì)、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。 第七條：委托商業(yè)保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)我廠企業(yè)年金的具體管理 和運(yùn)作。 第四章 實(shí)施范圍 第八條：在本企業(yè)工作的在冊職工且工作滿一年以上的人 員。 第五章 分配原則 第九條：以提取企業(yè)年金保費(fèi)總額的50% ，按照職工的不 同年齡進(jìn)行計(jì)算分配。依照距退休時(shí)間短的多補(bǔ)充、距退休時(shí) 間長的少補(bǔ)充的原則，其計(jì)算辦法為： 以年齡計(jì)算分配所得 = 按照年齡提取的企業(yè)

4、年金保費(fèi)總額 全廠年齡總數(shù)職工本身年齡（當(dāng)年年份 - 出身年份） 第十條：以提取企業(yè)年金保費(fèi)總額的50% ，按照職工的不 同工資總額進(jìn)行計(jì)算分配。依照職工個(gè)人年工資總額（以勞資 造冊為準(zhǔn)，扣除福利發(fā)放部分）發(fā)放的多少進(jìn)行分配，其計(jì)算 辦法為： 以工資總額計(jì)算分配所得 =按照職工個(gè)人年工資總額 5% 50% 第十一條：職工本人當(dāng)年應(yīng)享受的企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)=以年齡 計(jì)算分配所得 + 以工資總額計(jì)算分配所得 第十二條：所提取的企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的分配以當(dāng)年 12 月 31 日在冊職工的實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)。 第十三條：當(dāng)年退休、調(diào)離或死亡人員，以實(shí)際在崗月份 分配。 第十四條：出現(xiàn)有以下考核條件之一的人員，當(dāng)年不

5、予分 配： 1、停薪留職、開除、本人提出辭職的； 2、待業(yè)、待處理及行政記過以上處分的； 3、累計(jì)曠工 5 天（含）以上或累計(jì)事假在 2 個(gè)月（含）、 病假在 4 個(gè)月（含）以上的； 4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含公派）和廠內(nèi)承包的。 第六章 支付辦法 第十五條：職工在辦理退休的同時(shí)，由人事勞動(dòng)工資科根 據(jù)職工本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶的記錄，到商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理退 保手續(xù)，并一次性給予結(jié)算和付清職工企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì) 額和利息。 第十六條：職工未到退休年齡而身亡的，其企業(yè)年金保險(xiǎn) 費(fèi)的累計(jì)額和利息由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng) 取。 第十七條 : 開除、本人提出辭職且在企業(yè)服務(wù)不滿 15 年的 人員，其企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)額及利息不予支付，歸企業(yè)所 有。 第七章 附則 第十八條：云霄辦事處職工仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第十九條：本實(shí)施辦法經(jīng)卷煙廠十屆八次職工代表大會(huì)審 議通過，并從 2002 年 12 月起執(zhí)行。 第二十條： 巖煙勞字 1995 第