公司勞動合同

1、公司勞動合同勞動合同甲方 (用人單位 ):乙方 (員工 ):法定代表人 (或負責人 ):身份證號碼 :住所 :住所 :住所 :根據(jù)中華人民共和國勞動法 和中華人民共和國勞動合同法及國家、省有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。-、合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的合同期限 (三種方式中只選擇一種 ): () 固定期限 :自(日期 )至(日期 )。()無固定期限 :自本合同法定終止條件出現(xiàn)之日起算。()完成某項工作任務的截止時間:從(日期 )(月 )(年)(月 )(年)到完成工作任務。第二條甲乙雙方同意按照下列第()種方式確定試用期(試用期包含

2、在勞動合同中 ): ()無試用期。()試用期從開始到結束。試用期不得超過個月。其中，期限在個月以上(含個月 )不滿年的勞動合同試用期不得超過個月。期限在年以上(含年 )不滿年的勞動合同的試用期不得超過兩個月。期限在年以上(含年 )的勞動合同或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過個月。以完成某項任務為期限的勞動合同或者期限不滿個月的勞動合同，不得約定試用期。2 、工作地點和工作內(nèi)容第三條乙方應服從甲方的工作安排，在市區(qū) (縣)社區(qū) (村)、工廠 (公司、商店 )的部門崗位工作 (工作任務和職責見崗位職責 )。第四條甲方安排乙方工作的內(nèi)容和要求應符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制定并公布

3、的規(guī)章制度。乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求履行勞動義務第五條甲方經(jīng)考核、 考核，確認乙方不符合工作標準的崗位(工種 )的，甲方可以變更乙方的崗位(工種 )。在本合同履行期間， 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化或雙方的需要，通過協(xié)商變更乙方的崗位 (工種 )。三、工作時間、休息和休假第六條甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的正常工作時間 :(1) 標準工作時間制 :乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過一小時。(2)綜合計算工作時間 :月平均工作時間、 季度平均工作時間、年平均工作時間不超過法定標準工作時間。(三 )不定期工作制 :甲乙雙方在保證完成甲方工作任務的前提下，協(xié)商安排工作、休

4、息和休假。甲方實行綜合計算工時或不定時工作制的，應報人力資源和社會保障行政部門批準。第七條在執(zhí)行標準工時制度和綜合計算工時制度的情況下，甲方因生產(chǎn)工作需要， 經(jīng)與本單位工會和乙方協(xié)商后，可按照國家規(guī)定安排乙方加班總時數(shù)，并依法給予乙方補休或支付加班工資。第八條甲方應根據(jù)國家和我省企業(yè)職工休假待遇的有關規(guī)定，妥善安排乙方每年休各種帶薪假期。第九條甲方應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后， 每天工作時間可延長不超過一小時。如因特殊原因需要延長工作時間，在保證乙方健康的情況下，延長工作時間每天不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。4 、勞動

5、報酬第十條甲方應結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平根據(jù)單位工資分配制度和乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定。實行同工同酬。根據(jù)本合同的約定，甲方支付乙方崗位 (工種 )工資的標準為一月 (周)。績效 (工資 )獎金根據(jù)乙方的實際勞動貢獻確定。第十一條甲乙雙方約定試用期工資為一月 (試用期工資不得低于單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的 80%，不得低于東營市最低工資標準 )。第十二條甲方應根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、 當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價等因素合理提高乙方工資。乙方的加薪方式按 (工資集體協(xié)商協(xié)議、正常內(nèi)部加薪方式 )確定。

6、第十三條甲方應于每月日(當月最后一個月)支付全部貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日的，甲方應按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間的工資 :(1)甲方安排乙方延長工作時間超過每日法定標準工作時間的， 甲方應按乙方每日或每小時加班工資支付加班工資； (2)如果甲方安排乙方在休息日工作，甲方應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間。如不能安排補休，加班工資的支付標準不得低于乙方每日或每小時的加班工資基數(shù)。 (3)甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，加班工資的支付標準不低于乙方每日或每小時的加班工資基數(shù)。五、社會保險待遇第十五條

7、在本合同期限內(nèi)， 甲乙雙方應依法參加社會保險， 按時繳納各項社會保險費， 其中乙方依法應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十六條甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費， 并每季度或每年向員工公布本單位社會保險費繳納情況，接受員工監(jiān)督。第十七條乙方在單位患病或非因工傷亡的， 按照規(guī)定享受相應的社會保險待遇。第十八條女職工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期和絕育手術的待遇按照國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應向乙方提供以下補充保險和福利待遇 (企業(yè)年金、補充保險等 ):、。、 .、 .、 .六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方應建立和完善操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護體系，并對

8、乙方進行必要的培訓乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規(guī)范。第二十一條甲方應按國家規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 并安排乙方在從事職業(yè)危害作業(yè)時進行定期健康檢查。第二十二條甲方應履行義務， 如實告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，并對乙方進行勞動安全健康教育， 防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第二十三條甲方應嚴格執(zhí)行國家、 省、市工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn) (工作 )中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方管理人員違章指揮或強令冒險作業(yè)， 乙方有權拒絕進行不視為違反勞動合同的工作。第二十四條甲方根據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定，對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。七、服

9、務期和競業(yè)限制第二十五條甲方為乙方的專業(yè)技術培訓提供專項培訓費用的， 可以簽訂補充培訓協(xié)議， 在本合同附件中約定服務期和違約金。如乙方違反培訓服務協(xié)議的規(guī)定提前解除勞動合同，乙方應向甲方支付已履行部分服務期內(nèi)已支付的全部培訓費用(具體金額以已支付的培訓相關費用為準)，并支付未履行部分的培訓費用。具體服務期限、報酬標準執(zhí)行雙方簽訂的培訓服務協(xié)議。第二十六條乙方持有甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，乙方有義務予以保密。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制范圍、地區(qū)、期限、期限內(nèi)每月經(jīng)濟補償金金額、違約金等事項，但競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律規(guī)定、規(guī)定。8 、勞動合同變更、 解

10、除和終止第二十七條甲乙雙方可以變更本合同，并協(xié)商簽訂書面變更協(xié)議。第二十八條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第二十九條乙方可以提前 30 天書面通知甲方終止勞動合同(雙方簽訂的服務期協(xié)議按服務期協(xié)議的約定執(zhí)行)。在試用期內(nèi)，乙方可以提前三天通知甲方終止勞動合同。第三十條甲方有下列情形之一的， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同 : (一)未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的； (二)連續(xù)個月以上未支付或未足額支付乙方工資的； (三)未依法為乙方繳納各項社會保險費的 (甲方規(guī)章制度違反法律規(guī)定、規(guī)章制度，損害乙方權益 ()(法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形 )。如甲方以暴力威脅乙

11、方或非法限制乙方人身自由并強迫其工作，或甲方違章指揮進行危及乙方人身安全的危險作業(yè)，乙方可立即終止勞動合同，無需事先通知甲方第三十一條乙方有下列情形之一的， 甲方可隨時通知乙方解除勞動合同 :(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的， (2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的， (3)屢次違反勞動紀律的， (4)經(jīng)反復教育仍不改變工廠規(guī)章制度的， (5)， 嚴重失職造成甲方重大損失的，如乙方同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，或甲方拒不改正的，依法追究刑事責任。第三十二條有下列情形之一的， 甲方應當提前書面通知乙方或者在解除勞動合同前支付乙方一個月的額外工資。(二)乙方

12、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或其他工作的， (三)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的， (四)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的。導致勞動合同不能履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 .第三十三條有下列情形之一的，甲方可以辭退員工: (一)甲方根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進行重組，(二)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，(三)企業(yè)發(fā)生重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需辭退員工， (四)因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的其他情形。如果甲方裁減員工20 人以上或 20 人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)的 10%以上，甲方應提前30

13、 天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，然后向人力資源和社會保障部門報告裁減計劃。第三十四條有下列情形之一的， 甲方不得依據(jù)本合同第三十二條、33 的規(guī)定解除本合同 : () 乙方離職前未進行職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病的患者() 乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷， 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，乙方患職業(yè)病或非因工負傷的，法律規(guī)定的其他情形+女職工在孕期醫(yī)療期間的行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、勞動期限、哺乳期乙方在本單位連續(xù)工作滿年且未滿法定退休年齡。第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止 :(1)合同期滿， (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)，

14、(3)甲方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照， (4)甲方被責令關閉， (5)甲方被提前撤銷或者決定解散， (6)乙方達到法定退休年齡， (7)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤， (7)甲方被依法宣告死亡或者被人民法院宣告失蹤， (8)甲方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照， (8)甲方被依法責令關閉， (8)甲方被依法宣告解散， (9)甲方被依法宣告死亡或者被人民法院宣告失蹤， (9)甲方被依法宣告死亡或者被依法宣告失蹤， (8)第三十六條本合同期滿， 乙方有本合同第三十四條所列情形之一的，甲方不得與乙方解除勞動合同。 勞動合同應當延長至相應情形消失。但乙方符合本合同第三十四條第 ()項規(guī)定條件的，按工傷保險條例

15、及相關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條有下列情形之一的， 甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金:(1)甲方根據(jù)本合同第二十八條的規(guī)定向乙方提出解除勞動合同，并與乙方協(xié)商解除勞動合同； (2)乙方根據(jù)本合同第三十條的規(guī)定解除勞動合同； (3)甲方根據(jù)本合同第32 條、第 33 條第 1 款的規(guī)定解除勞動合同； (4)除維持或改善勞動合同約定的條件外，甲方續(xù)訂勞動合同的，除本合同項下勞動者不同意續(xù)訂合同的情形外，定期勞動合同按本合同第三十五條第(五)項終止，勞動合同按本合同第三十五條第 (六)項終止。法律規(guī)定的其他情形、行政法規(guī)。第三十八條經(jīng)濟補償按乙方在單位工作年限計算。 乙方應支付全年月工資，不足一個月支付半個月工

16、資。乙方月工資高于本市上一年度職工工會月平均工資的， 按照職工工會月平均工資的限額支付經(jīng)濟補償金， 經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過年。第三十九條甲方在確認解除或終止本合同時， 應向乙方出具勞動合同解除和終止證明 ，并在天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第四十條乙方應根據(jù)雙方約定辦理工作交接。甲方根據(jù)本合同的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的， 該補償金應在工作交接完成后支付。九、違約責任第四十一條一方違約給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果承擔賠償責任。十、勞動爭議解決第四十二條甲、 乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決， 也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成或不

17、愿協(xié)商調(diào)解的， 可以在法定期限內(nèi)直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。11 、其他第四十三條本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦理、省、市。在合同期限內(nèi)，如果合同條款與國家相關勞動法、省、市、法律和政策相沖突，以法律、法律和政策為準。第四十四條本合同一式兩份， 具有同等法律效力。 本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條甲方依法制定的規(guī)章制度 (包括員工手冊、工作職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全標準等。 )在本合同簽署前已交付給乙方或已被乙方完全閱讀 )是本合同的附件。如有沖突，應以后者為準。第四十六條乙方確定本合同第一部分的聯(lián)系方式為甲方向乙方交付勞動關系管理文件、 的地址，如乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方。如因乙方延遲通知而導致甲方通知延遲或無法通知， 乙方應自行承擔責任。如乙方未通知變更，上述