公司考勤管理制度

1、精品文檔考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理， 加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)， 進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò) 60 分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周

2、期按自然月計(jì)算，即每月1 日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五， 星期六和星期日休息。 每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至六點(diǎn)。第6條工作日內(nèi)需每天四次打卡：a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時(shí)間為上午六點(diǎn)至八點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為上午十二點(diǎn)至中午一點(diǎn)。b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時(shí)間為中午一點(diǎn)至二點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為下午六點(diǎn)至晚上九點(diǎn)。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。.精品文檔第三章管理要求

3、第8條遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，第一次罰款5 元，第二次罰款 10 元，第三次罰款 20 元，依次累計(jì)；超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，超過(guò)十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工半天者，罰款 50 元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款 100 元，并扣除三天固定工資， 累計(jì)曠工二天及以上者， 扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。第9條未

4、打卡：?jiǎn)T工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)公出單，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無(wú)法提前填寫(xiě)公出單 ，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話(huà)形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政管理中心人力資源處補(bǔ)寫(xiě)公出單 ，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補(bǔ)辦公出單，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫(xiě) 出差審批單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政管理中心人力資源處。第10條部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定

5、部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。 部門(mén)考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。第11條行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄， 統(tǒng)計(jì)罰款情況， 并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。.精品文檔出差管理制度第四章審批程序和權(quán)限第12條員工出差時(shí)應(yīng)填寫(xiě)出差審批單 ，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。部門(mén)副職及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。其他人員出差，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)外出差，一律由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第五章出差管理細(xì)則第13條因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話(huà)方式請(qǐng)示，出差歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。第14條出差人員因特殊原因無(wú)法在預(yù)定期限返回銷(xiāo)差而必須

6、延長(zhǎng)滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第15條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車(chē)輛外，以利用火車(chē)、汽車(chē)為原則。但因緊急情況第16條使用企業(yè)交通車(chē)輛或借用第17條因陪同客戶(hù)外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的， 須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第18條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定項(xiàng)目住宿費(fèi)伙食補(bǔ)貼火車(chē)高鐵輪船飛機(jī)其他交通等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工具一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)職務(wù)董事長(zhǎng)據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)據(jù)實(shí)據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬報(bào)賬報(bào)賬總經(jīng)理、副總經(jīng)理?yè)?jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)據(jù)實(shí)據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定報(bào)賬報(bào)賬.精品文檔總經(jīng)理

7、助理 / 總工二等二等硬臥經(jīng)濟(jì)艙據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定車(chē)廂艙總 監(jiān)/ 副總監(jiān)二等二等據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定硬臥經(jīng)濟(jì)艙部門(mén)經(jīng)理 / 部門(mén)副車(chē)廂艙經(jīng)理其他中層干部及普二等二等據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定硬臥通員工車(chē)廂艙注： 1、職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。2、其他特殊工具指長(zhǎng)途大巴、中巴等公共汽車(chē)，不含出租的士。3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳員工帶車(chē)出差的，往返途中過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。 確因工作需要招待客人時(shí)， 各部門(mén)要根據(jù)不同客戶(hù)和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請(qǐng)

8、單進(jìn)行審批，報(bào)銷(xiāo)時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，同時(shí)員工報(bào)銷(xiāo)不再享受伙食補(bǔ)貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。第19條人身安全事項(xiàng)出差在外有酗酒斗毆， 與公司無(wú)關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒(méi)有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。第20條出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。請(qǐng)假管理制度第六章休假審批第21條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假

9、、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。.精品文檔婚假：凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法 ，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證 。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。法定假日第22條員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，由個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假審批單 ，請(qǐng)假 1 天內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批； 1 天以上 3 天以?xún)?nèi)（含 3 天），報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批行政管理

10、中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 天以上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批董事長(zhǎng)簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。第23條部門(mén)副職以上人員請(qǐng)假， 1 天以上 2 天以?xún)?nèi)（含 2 天），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 天以上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)簽批， 以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。第24條因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；第25條員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請(qǐng)假單報(bào)行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話(huà)暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第2

11、6條除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過(guò)30 天。第七章事假第27條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過(guò)30 天。第28條事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績(jī)效）。第八章病假第29條員工休病假時(shí)， 應(yīng)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者， 可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)說(shuō)明待核實(shí)后，由其部門(mén)同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第30條有關(guān)醫(yī)療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療.精品文檔期。醫(yī)療期自員工病休之日開(kāi)始計(jì)算， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休

12、時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿(mǎn)。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。第31條病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當(dāng)年（累計(jì)）請(qǐng)病假3 日以?xún)?nèi)享受 100%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假10 日以?xún)?nèi)享受 80%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假20 日以?xún)?nèi)享受 60%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假30 日以?xún)?nèi)享受 50%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假30 日以上公司可以根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整并可解除勞動(dòng)合同。第32條醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能到崗工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。第九章婚假第33條公司正式員工在公司工齡滿(mǎn) 1 年的，按國(guó)家規(guī)定享有帶薪 3 個(gè)工作日婚假， 晚婚的（男滿(mǎn) 25 周歲 / 女滿(mǎn) 23 周歲的初次結(jié)婚），除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，

13、 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天，休假期間按 100%工資發(fā)放。第34條婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，一次連續(xù)休完。第十章產(chǎn)假和哺乳期待遇第35條在本公司工作滿(mǎn) 1 年以上 , 女員工享有 90 天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有5 個(gè)工作日帶薪假期。第36條晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天。第37條產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他不享受。第十一章喪假第38條員工直系親屬父母（含配偶父母） 、配偶、子女去世，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理中心批準(zhǔn) , 可給予 3 個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資。第39條員工休喪假時(shí)，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的請(qǐng)假審批單交行政管理中心人力資源處備案。第十二章工傷假第40條員工發(fā)生工傷，部門(mén)主管應(yīng)在24 小時(shí)內(nèi)寫(xiě)出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因.精品文檔及經(jīng)過(guò)、傷情（附市級(jí)以上醫(yī)院證明）、部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心各1 份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政管理中心人力資源處報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案。第十三章年假第41條凡在公司工作滿(mǎn) 1 年以上的員工可享有帶薪年假， 年假可分一次或多次休完， 每次不得少于 1 天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，提前一周寫(xiě)出申請(qǐng)，審批后方可休假。第42條凡在本公司