公司考勤管理制度兩篇

1、公司考勤管理制度兩篇第 1 條XXXX 年度差旅天數(shù)和訪問報告表 46 、年度差旅時間表47 、所有員工 /每日活動時間記錄48 、個人員工 /每周活動時間表49 、每月出勤統(tǒng)計 50 、特別假申請表 51 、短期差旅未吃飯申請表52 、短期差旅費申請表53 、員工出勤簿 54 、員工工時記錄簿50五、員工休假申請單56 、休假申請單57 、出差申請單公司考勤系統(tǒng)第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司的作息制度第二條公司的工作時間以8001XXXX 年為周期。第五條國家實行周末和法定節(jié)假日制度。1=每周 1+ 2 個公共假日。2.法定假日 (1)元旦， 1 天假期

2、；(2)春節(jié)，休假 3 天；(3)國際勞動節(jié)，放假一天；(4)國慶節(jié)，假期 2；(5)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、民族節(jié)日等。第四章出席范圍第六條除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，公司必須列入出席名單。第七條特殊員工的出勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條考勤機在條件允許的情況下用于打卡。如果不使用考勤機，可以填寫員工考勤單。第九條員工不得委托或代表他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時， 必須說明情況并保留解釋記錄。第十一條考勤設置類型1.遲到。比預定時間晚到達。2.提前離開。提前離開。3.缺勤。無故缺席。4.離開?？梢约毞譃閹追N錯誤。5.商務旅行。6.場

3、。整天在外面工作。7.休息。第十二條員工應出示與考勤相關的各種證明材料。第六章考勤統(tǒng)計和考核第十三條行政總監(jiān)負責每月考勤統(tǒng)計的填寫。第十四條公司采用評分法對每位員工的出勤情況進行綜合評價。第十五種考勤評分方法。1.遲交。遲到 10 分鐘扣 2 分鐘，遲到 10-30 分鐘扣 5 分鐘，遲到 30-60 分鐘扣 10 分鐘，遲到 60 分鐘以上扣 XXXX 年假。如果還不夠的話，就要請假。第十條休假以小時為單位，補修以半天(4 小時 )以上計算。第十一條節(jié)假日的計算。1.如果員工連續(xù)休假五天或更少，則該期間的公共假日或法定假日不計算在內(nèi)。2.如果員工連續(xù)休假超過5 天，則應考慮公共假日或法定假日

4、。第十二條員工的病假不得因加班而抵銷。第十三條員工每年病假超過一個月的，不得享受當年年假。安排休養(yǎng)的員工可以彌補年假天數(shù)的不足。全職工作、兼職學習的員工不享受當年的年假。第十四條公司中高級員工應在總經(jīng)理辦公室請假或批準請假，并記錄請假者在緊急情況下的聯(lián)系方式、以維持正常工作秩序。第五章補充規(guī)定第十五條本辦法由人事部負責解釋，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后發(fā)布。休假程序 1.0 旨在確保休假的有序管理。2.0 適用于 * 公司的所有員工。3.0 負責部門主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容 4.1 病假。請病假的員工必須出具醫(yī)院出具的假證明超過 1 天。員工請病假的時間以備注中規(guī)定的時間為準，如遇節(jié)假日不得

5、順延。從員工成為正式員工開始，員工每年可以享受5 天帶薪病假。帶薪病假期滿后， 如果員工因病仍不能工作， 應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)員工的病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。 只有當員工患有不治之癥或非常嚴重的慢性病時，他 /她才能進入醫(yī)療期。如果進入醫(yī)療期，按照公司的醫(yī)療期制度執(zhí)行。如未獲準進入醫(yī)療期， 且員工確實無法上班， 公司將按照國家有關規(guī)定，在員工連續(xù)患公司批準的無薪疾病超過 15 天后，按基本生活費標準支付 60%的城市最低工資作為基本生活費、的費用。并按規(guī)定報銷醫(yī)療費用，其他待遇不再享受。合同期滿后，勞動合同不再續(xù)簽。無論員工休哪種病假， 都必須按時提交有效的醫(yī)療證明， 并經(jīng)部門經(jīng)理

6、批準。否則，將被視為曠工。4.2 年假。公司規(guī)定員工的年假為 12 天/年。如果他們能在工作 6 個月后開始休一個月的假， 他們將有權休一天的年假。 年假將因節(jié)假日而延期。員工必須考慮相關客戶的要求及其部門的工作安排。年假申請必須提前兩周提出，并經(jīng)主管批準。公司希望員工能利用年假來調(diào)整身心。人力資源部將在每個自然年度開始時通知每位員工年假權利。年假有效期為一年，不會累計。如果員工愿意放棄年假， 年假期間的工資按日工基本工資的兩倍計算。4.3 工傷假。如果員工在工作中發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況， 立即處理，并向 CEO 和人力資源部報告。根據(jù)醫(yī)生的診斷，公司決定是否需要工傷假

7、。員工享受全薪工傷假。員工在休工傷假時， 應根據(jù)公司要求到指定醫(yī)院進行定期檢查。4.4 婚假，女性員工在 23 歲前享受 3 天(24 小時 )帶薪婚假，女性員工在 23 歲后享受 10 天(56 小時 )帶薪婚假，男性員工在 25 歲前享受 3 天 (24 小時 )帶薪婚假，男性員工在 25 歲后享受 10 天(56 小時)帶薪婚假，女性員工婚前體檢享受0+半天全薪假。4.5 產(chǎn)假。產(chǎn)假中涉及的假期包括節(jié)假日，節(jié)假日不得順延。在懷孕期間，員工每月可以享受半天的全薪休假，進行月度檢查。員工可以享受 90 天的全薪產(chǎn)假。對于 24 歲以上生育第一個孩子的人，可以延長一個月的帶薪產(chǎn)假。如果嬰兒處于

8、困境， 根據(jù)醫(yī)院證明， 帶薪產(chǎn)假可增加15 天。對于多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假應增加15 天。男性員工可以在妻子分娩后享受一天的陪產(chǎn)假。對于女性員工分娩后的第一次流產(chǎn)，公司將根據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 15 天的帶薪假，所有隨后的流產(chǎn)將被計算為無薪病假。4.6 喪假，父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 8 天(64 小時 )，祖父母、兄弟姐妹死亡4 天(32 小時 )4.7 逆假。員工在休息日加班后， 經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以在休息日加班享受倒休。員工休假時，必須考慮部門工作安排， 并在主管同意下提前兩周提出申請。員工休假時，應附上部門經(jīng)理批準的休假加班申請表 (見加班制度 )。反向休假

9、僅在當年有效。4.8 公休日員工享受以下法定公休日 :五一三天，元旦一天，春節(jié)三天，國慶節(jié)三天。 女性員工可以在婦女節(jié)享受半天的公共假期(休息日不順延 )。如果國家政策有所調(diào)整，應遵循國家政策。4.9 事假和事假都是不帶薪假。公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休最多兩周的無薪假和事假。4.10 休假審批權限休假日期為1-3 天(含 3 天)3-12 天(含 12天)審批人的直接上級部門經(jīng)理、總經(jīng)理的直接主管在一個月內(nèi)批準同一員工 5 天，部門經(jīng)理批準時間超過 5 天。4.11 休假程序員工填寫休假申請單， 提交主管、經(jīng)理審批后，發(fā)送至人力資源部加班管理系統(tǒng)為明確第一項加班審批程序及相關費用的計算

10、， 特制定本制度第二條，適用于 *公司全體員工第三條責任部門負責人、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容公司提倡高效工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但因工作需要加班的，公司應支付相應的加班津貼 (工作日 )或加班工資 (節(jié)假日 )。第五條加班申請及記錄 1.個工作日，員工應在實際加班前一天下午 6: 00 前向當?shù)剞k公室負責人或指定的負責考勤的同事提交經(jīng)批準的加班申請。 接收加班申請的負責人應在時間上簽字， 包括日期和時間。2.對于周末加班，員工應在實際加班前的最后一個星期五下午 6: 00 前，向當?shù)剞k公室主任或指定的負責考勤的同事提交總部人事部批準的加班申請。 接收加班申請的負責人應在時間上簽字，

11、包括日期和時間。3.對于節(jié)假日加班的員工，應在實際加班前的最后一個工作日下午 6: 00 前向總部人事部提交批準的加班申請，并提交給當?shù)剞k公室主任或指定的負責考勤的同事。 接收加班申請的負責人應在時間上簽字，包括日期和時間。4.嚴格執(zhí)行為了更好地培養(yǎng)良好的計劃習慣，公司將實施提前申請加班的做法。 因此，如果申請加班的員工不能在規(guī)定時間內(nèi)移交，其實際加班時間將被視為無效。5.加班時間周末和節(jié)假日加班申請表需要注明預計工作時間。實際加班時間與計劃相差不大。部門領導和領導需要監(jiān)控和評估加班時間。6.因緊急任務和特殊情況需要臨時安排加班的人員包括分行員工，相關部門負責人或經(jīng)理應給予額外說明 .7.領導

12、出差。如果員工申請時需要簽字的領導不在， 員工應先按規(guī)定時間向相應的人事管理部門提交未簽字的加班申請表， 相關領導將批準意見通過電子郵件發(fā)送給相應的人事管理人員。總部為 * * ，分公司應對所有辦公室主任或考勤管理人員加班打卡 .8.工作日、周末或節(jié)假日， 員工應如實打卡并記錄加班時間。第六條加班工資的計算 1.經(jīng)理級以上的經(jīng)理 (包括生產(chǎn)者 )不享受加班津貼和加班工資。2=下午 8 點后 1+工作日 (即加班 2 小時后 )，本人支付加班津貼 50 元；周六、天加班， XXXX 一年的全額工資支付給自己是最低單位。第七章補充規(guī)定第十八條特殊或緊急處理可以突破加班限制和常規(guī)程序，但事后應補充相

13、關程序。第十九條本辦法由人事部負責解釋， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。費用償還規(guī)定第一條現(xiàn)金報銷應填寫報銷憑證，并根據(jù)憑證內(nèi)容要求在“匯總表 ”中填寫報銷內(nèi)容和金額。部門經(jīng)理、審核員、總經(jīng)理審核并簽署憑證，提交財務部審批。(附有程序 )。第二條物品請購單必須提前填寫，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后提交財務部。 300 元以上 (含 300 元)的物品單價必須經(jīng)總經(jīng)理審核簽字。未經(jīng)批準，未經(jīng)授權的購買者不得提交報銷申請。財務人員應核對收到的請購單。商品采購原則上由辦公室辦理， 專業(yè)商品登記后交辦公室進行財務核實。(附流程 )第三條員工因工作需要不能返回公司就餐的，憑發(fā)票報銷每頓飯 10 元。如果你外出聯(lián)系

14、工作， 你應該乘公共汽車， 并根據(jù)實際情況報銷費用。如果有特殊情況， 你只能在部門經(jīng)理事先同意的情況下乘坐出租車。報銷時，您必須在發(fā)票上注明來源、目的地。第四條因工作需要招待客戶或贈送禮品的業(yè)務招待費，費用在 1000 元以上的，應事先填寫專項審批表，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，報財務部。財務人員在審核時應對照收到的特殊審批表進行檢查。員工因工作需要支付的業(yè)務招待費， 報銷時應主動向部門經(jīng)理、審核人解釋，經(jīng)辦人和部門經(jīng)理在發(fā)票后簽字。(附流程 )第五條員工因公外出到外省、市出差，出差時間超過 6 小時需要過夜的， 可以購買不超過三等的硬臥火車票和船票。 如果您在緊急情況下需要飛行， 您必須事先填寫一份

15、特殊的審批表， 經(jīng)總經(jīng)理簽字后提交給財務部。財務人員應根據(jù)收到的特殊批準表格檢查報銷情況。住宿的每日標準是150 元，伙食補助是80 元。以上兩項費用可以累計使用。(附流程 )第六條員工參加與本崗位相關的進修班，須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準，并向管理部登記備案。培訓費用按照公司制定的相關規(guī)定報銷。第七條員工因病發(fā)生的費用， 按照公司醫(yī)療費用報銷規(guī)定執(zhí)行。第八條員工因探病發(fā)生的一切費用， 除總經(jīng)理外，不得報銷。第九條法帆公司員工每月收取的手機租金控制在XXXX年內(nèi)， XXXX 年累計曠工控制在內(nèi)。1、在我們公司連續(xù)工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。休假時間計算如下:進入公司一整年、不到三年、五天、

16、三年、七天、不到五年、五年以上、14 天、2、疾病、累計休假超過15天或工傷超過 30 天的員工無權享受當年的年假。3、年假由我公司根據(jù)工作情況安排，并經(jīng)領導批準。休假時間原則上只使用一次，不得跨年度或累計使用。4、年假期間的工資、獎金。6)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 (男女員工必須在公司工作一年以上)1、女性雇員的產(chǎn)假為90 天，包括 15 天產(chǎn)前假期 (即 15 天產(chǎn)前假期和 75 天產(chǎn)后假期 )。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15 天。如果多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15 天。如果女員工懷孕流產(chǎn)， 公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定的產(chǎn)假。2、對于實行晚育的女性員工(指 24 歲生第一個孩子的女性 )，產(chǎn)假應增加 15 天，對于領取獨生子女證的員工，產(chǎn)假應增加35 天。3 、1 歲以下嬰兒的女員工每班有兩次30 分鐘的母乳喂養(yǎng)(包括人工喂養(yǎng) )時間。在多胞胎的情況下， 每多喂養(yǎng)一個嬰兒， 母乳喂養(yǎng)時間將增加 30 分鐘。如果一個女工工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要一起使用并來回喂養(yǎng)到公司的家庭，必須提前辦理審批手續(xù)。4、男性員工有 2 天的