黨委書記黨建個人述職報告

1、黨委書記黨建個人述職報告一、在黨建工作上突出做好“七抓”1.抓黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，強化黨員干部的思想教育，增強宗旨意識。在黨的群眾路線教育實踐活動中，認真開展了應學的課程，并進行了“入黨為什么”、“五好干部怎么當”等專題性的大討論。積極利用好黨委中心學習組和黨員擴大會議及個人自學。通過學習教育之后，全鄉(xiāng)黨員干部針對“四風”問題進行廣泛征求意見，積極交心談心，查找出班子集體存在的 25 種表現(xiàn)和 37 條問題；個人相互提了 179 個問題，結合各自實際進行了認真查擺，反復撰寫并修正集體和個人的對照檢查材料；對征求和查擺到的問題各自建好了問題清單，并落實好了整改方案及整改的具體措施

2、，落腳到具體限改的時間節(jié)點和責任人頭。同時，對各基層黨組織的群教活動進行全程指導和督促，保證學教活動不走樣。這樣一來讓全鄉(xiāng)黨員干部的思想受到了又一次洗禮，從而強化了宗旨意識，增強了全體黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提升了黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。2.抓隊伍建設，保黨建目標的落實。按照“黨建工作書記抓，抓書記”的要求，我們堅持各位書記親自抓，分管領導具體抓，落實工作職責。鄉(xiāng)上成立了以黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、副書記為副組長，相關單位負責人為成員的強有力的領導第1頁共5頁小組。各支部也成立了相應的領導小組，分解了工作任務，簽訂了目標責任，定期考核，確保了任務落實。積極培育新的黨員干部，千方百計回引人才。

3、根據(jù)全鄉(xiāng)各支部缺乏人才的問題，今年積極培育入黨積極分子近30 人。按程序發(fā)展了新黨員 4 名，預備黨員轉正3 名。合理利用大學生村官，四位同志全到村上任職，兩位任書記、一位任主任、一位任副主任，給任務、壓擔子，使其有展示自身工作能力的平臺，給予更多更廣闊的發(fā)展空間，推動地方發(fā)展作用發(fā)揮得好。儲備后備村（居）干部近20 人，其中有三位已用到了村（居）重要崗位，配強了村（居）班子，為隊伍建設輸送了新鮮血液。3.抓制度的完善，增強了規(guī)范工作意識。為遏制在發(fā)展上運作不規(guī)范的問題，履順規(guī)范從政行為，我們研究完善了一系列的上下班制度；鄉(xiāng)、村（居）財務管理制度；在解決項目建設上的七無工程的管理制度等等。用制

4、度來規(guī)范大家的工作行為，管理處置人和事。對不規(guī)范管理運作的松林塘村胡繼雄同志進行查處并免職，提升了全鄉(xiāng)黨員干部的規(guī)范運作意識。4.抓作風建設，促進工作效率的提高。按照“黨要管黨，從嚴治黨”的規(guī)定，要求全體黨員干部，特別是領導干部，要以良好的工作作風取信于民。用“三嚴三實”的標準嚴格要求自己。經(jīng)常性開展創(chuàng)先爭優(yōu)教育活動，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定，執(zhí)行市委十一項規(guī)定不變樣，防止“形式、官僚、享樂、奢第2頁共5頁靡”等“四風”問題出現(xiàn)。要求每位黨員干部每周下村（居）1-2 天做好本村（居）工作。用實際行動和務實的工作作風謀地方發(fā)展，解決群眾疾苦，順應群眾的期盼，切實解決服務群眾最后一公里的問題，以踏

5、實的工作作風樹自己的良好形象。規(guī)范辦事程序，鄉(xiāng)便民服務中心和村便民代辦站運行良好，提升了辦事效率，提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。5.抓典型，促黨的先進性建設。黨的群眾路線教育實踐活動中，認真開展了黨員的自評和互評及民主評議黨員，評出了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員18 人。通過從下至上推評，評出服務型黨組織兩個，用他們的典型事跡在全體黨員中進行學習教育和推廣。與此同時，對軟弱黨組織楊家河村黨支部進行整頓，成立了整頓工作組，派出了后進村轉換第一書記敬國輝同志，配備了村級領導班子，加大了對后進村的投入拾余萬元，使之轉變?yōu)椤盀槊窠獬肆y問題”，受到群眾好評。通過正反兩方面典型樹立和整治，增添了廣大干部黨員的工作激

6、情，鞏固了執(zhí)政基礎。6.抓遠程教育，拓寬教育面，豐富學習內(nèi)容，提高農(nóng)村黨員的綜合素質。我們按照農(nóng)村黨員遠程教育的規(guī)程規(guī)定，村（居）認真做到了四個到位。即：設備、學習場所落實到位；管理人員確定到位；所用的經(jīng)費兌現(xiàn)到位；按時、按規(guī)定的課程，學習的時間、人員到位。大大提高農(nóng)村黨員為農(nóng)服務的技能。第3頁共5頁7.抓獎勤罰懶，細考評機制為解決全鄉(xiāng)干好干壞一個樣，考評成績高低一個獎，吃大鍋飯，工作不落實的現(xiàn)狀。我們細化了鄉(xiāng)村（居）干部福利與年度實質工作掛鉤的考核機制。重點工作實行同獎同懲；獎罰分明。突擊工作分組攻堅，懲罰到責任人，完善了不合理的考核辦法。并明確了干部任用的硬性規(guī)定，就是要讓干事的同志有位子

7、，干成事有想頭，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二、在黨建工作上存在的主要問題及對策通過反復調研，當前我們在黨建上有以下幾方面問題和解決建議：1.有的黨員干部觀念不新，工作擔當意識不強。今后我們要強貫學習新的理念，傳授新思維；解決工作怕風險。建議：不擔責，受局限等問題。2.黨員干部隊伍人員老化和精英匱乏，平均年齡在60 歲左右，有找不到后備干部的村，黨員干部青黃不接。建議：今后我們要按程序多發(fā)展新黨員，回引外出創(chuàng)業(yè)能人，搭建工作和干事平臺，消除后顧之憂。3.工程建設管理不規(guī)范，導致債務大，造成不穩(wěn)定。我鄉(xiāng)大約有近30 個公路建設項目都成了“七無”工程，導致債務1000多萬元，施工方及農(nóng)民工經(jīng)常到鄉(xiāng)政府討債。建議：今后我們必須要規(guī)范工程建設管理，本著量力而行搞建設，不能亂擺債務攤子。第4頁共5頁三、今后黨建工作努力的方向，做好“五個繼續(xù)”。1.繼續(xù)抓好黨的群眾路線實踐教育活動，增強黨性修養(yǎng)，鞏固好活動成果。2.繼續(xù)抓好全鄉(xiāng)黨員干部隊伍建設，鞏固執(zhí)政基礎，提升黨員干部的綜合工作能力。3.繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮先進模范黨員帶動地方發(fā)展的作用，保持黨員干部的先進性。4.繼續(xù)抓好制度建設，用制度管好黨員干部，不