社保局分析檢查報告

1、社保局分析檢查報告在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第二階段，區(qū)勞動保障局通過召開座談會、發(fā)放征求意見函、設置意見箱等形式，廣泛征求意見，并召開了領導班子專題民主生活會、黨員組織生活會、群眾代表評議會，對局領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀方面進行了深刻分析，認真查找存在的差距和不足，明確了解決問題的思路和措施，形成了局領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析報告如下：一、近年來貫徹落實科學發(fā)展觀取得的成效及形成的共識貫徹落實科學發(fā)展觀取得的主要成效黨的十六大以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把解決民生問題擺在勞動和社會保障工作的突出位置，加快勞動力市場建設的步伐，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位；強化勞動

2、者技能培訓，大力實施就業(yè)再就業(yè)工程，固民生之本；不斷擴大社會保險覆蓋面，增民生之福；全力維護勞動者合法權益，執(zhí)民生之盾，有效解決了人民群眾關心關注的熱點難點問題，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，取得以下成效：1、就業(yè)再就業(yè)工作扎實開展。把擴大就業(yè)減少失業(yè)提到促進穩(wěn)定和諧的突出位置，結合全區(qū)招商引資，項目建設等，開發(fā)就業(yè)崗位，落實各項優(yōu)惠政策，促進就業(yè)。自20XX年以來，完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓xxxxx人；開發(fā)就業(yè)崗位xxxxx個；城鎮(zhèn)實名制就業(yè)xxxxx人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出xxxxx人；發(fā)放小額擔保貸款xxxx萬元，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人xxx人，帶動就業(yè)xxxx人，有力促進自主創(chuàng)業(yè)；保持零

3、就業(yè)家庭動態(tài)為零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xxx以內(nèi)。2、社會保障體系覆蓋全區(qū)城鎮(zhèn)和農(nóng)村，社會穩(wěn)定“減振器”的作用逐步凸顯。各項社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大，保障能力不斷增強，保障水平穩(wěn)步提高。20XX年養(yǎng)老保險基金收入22780萬元，支出xxxxx萬元，做到了當年養(yǎng)老基金收支平衡；年末養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46766人，工傷保險參保人數(shù)達到xxxxx人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保43217人，失業(yè)保險參保xxxxx人，超額完成市政府下達的指標；5233名被征地農(nóng)民辦理了參保手續(xù)，享受待遇1822人，社會化發(fā)放率均達到了100%，社會保險基金的備付能力明顯增強。3、勞動關系和諧穩(wěn)定，侵犯勞動者合法權益的行為受

4、到重拳打擊，勞資雙方合法權益得到有效維護。自20XX年來，累計受理勞動監(jiān)察及農(nóng)民工維權案件2115件，追討拖欠工資21420萬元；受理勞動爭議案件511件，受理的勞動爭議案件從20XX年的45件增加至20XX年的151件，年均增幅達235%；歷年結案率保持在96%以上，有效化解了各類勞資矛盾。4、勞動保障基礎建設取得突破性進展。大力加強勞動保障基礎建設，區(qū)人力資源市場的建成。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，和諧穩(wěn)定發(fā)揮著積極作用。幾年來，共發(fā)布用工信息7462條；召開各類招聘會65場，求職人員達萬余人，同時建立了以市中心市場為主的輻射14個鄉(xiāng)街96個社區(qū)的網(wǎng)絡體系，就業(yè)服務機構工作進一步規(guī)范，街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞

5、動保障事務所功能進一步完善，成立了14個鄉(xiāng)街勞動保障所和82個社區(qū)勞動保障服平臺，管理服務覆蓋到全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)，實現(xiàn)了勞動保障工作的重心下移。在貫徹落實科學發(fā)展觀方面形成的共識通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，局領導班子成員深刻認識到：勞動和社會保障工作是社會建設的重要組成部分，與人民幸福安康息息相關，必須在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，著力保障和改善民生，努力使廣大人民勞有所得、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所濟、傷有所助、生有所補，推動建設和諧社會。在工作實踐中，就是要做到：一是要堅持以人為本。要把維護人民群眾根本利益作為勞動和社會保障工作的出發(fā)點和落腳點，關注民生、保障民生，從人民群眾最關心、最直接、

6、最現(xiàn)實的切身利益問題入手，不斷調(diào)查研究，在確定發(fā)展思路、落實各項政策、推進改革等方面充分考慮人的因素，處理好發(fā)展與群眾承受能力的關系，使勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展與科學發(fā)展觀的要求相適應，與廣大群眾對勞動保障的需求相適應，真正使科學發(fā)展的成果惠及人民群眾。二是要堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。要把勞動和社會保障工作放到全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去思考、去把握，切實圍繞區(qū)委九屆七次全會提出的實現(xiàn)“六個突破”和“兩個可持續(xù)發(fā)展”的工作目標，進一步做好服務大局的文章，為做好勞動服務提供人才保證，不斷拓寬就業(yè)范圍，提高就業(yè)質(zhì)量，培育新的就業(yè)增長點，擴大社會保險覆蓋面，增強社會保障能力，努力構建和諧勞動關系，做到勞動保障

7、工作同經(jīng)濟建設共同發(fā)展，勞動力結構的調(diào)整、優(yōu)化和經(jīng)濟結構的調(diào)整、優(yōu)化同步促進，社會保障同經(jīng)濟發(fā)展水平同步適應，勞動保障實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的路子就會越來越寬。三是要堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。我區(qū)正處于破解二元結構、推進工業(yè)化城市化和城鄉(xiāng)一體化的關鍵時期，我們要進一步深化認識，吃透區(qū)情，著力把握區(qū)委、區(qū)政府科學發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，使勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展與區(qū)情相適應，注重統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。在促進城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)的同時，統(tǒng)籌考慮農(nóng)村富余勞動力就業(yè)問題；在完善城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工和所有人群社會保障的同時，統(tǒng)籌考慮廣大農(nóng)民的社會保障，形成城鄉(xiāng)互動、共同發(fā)展的良好局面。四是要堅持不斷改革

8、創(chuàng)新。要進一步解放思想，探索創(chuàng)新，建立長效機制，著力破解制約和影響我區(qū)勞動和社會保障事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的難題。用足用活國家就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，破解困難人群的就業(yè)再就業(yè)難題；探索建立于洪區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度，破解失地農(nóng)民社會保障難題；建立完善農(nóng)民工工資保障金制度，加強勞動合同簽訂，破解勞動者維權難題，以改革創(chuàng)新的精神，推動勞動和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展。五是要堅持不斷加強隊伍能力建設。要著眼于為貫徹落實科學發(fā)展觀提供人才保障，努力提高干部隊伍整體素質(zhì)，提高業(yè)務經(jīng)辦能力，提高服務質(zhì)量和水平。在落實上下功夫，在作風上求轉(zhuǎn)變，在工作上創(chuàng)一流，使學習實踐科學發(fā)展觀活動取得實實在在的效果，真正成為

9、“群眾滿意工程”。二、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題及不足近年來，于洪區(qū)勞動和社會保障局領導班子在貫徹落實科學發(fā)展觀、服務全區(qū)工作大局上取得了一定成績。通過廣泛征求意見建議和認真梳理，對照科學發(fā)展觀的要求，對照勞動保障各項目標任務這一總載體的要求來看，與區(qū)委、區(qū)政府的要求，與廣大人民群眾的期望相比，有些方面還有不少差距。用科學發(fā)展觀的要求來審視，用更高的標準來衡量，仍然存在一些亟待解決的問題。主要是：不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念問題思想解放的深度和廣度還有待于進一步拓展。近年來，我們始終注重用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，不斷加強思想政治建設，積極推動思想解放，取得了顯著成效。但仍要看到，一些干

10、部對科學發(fā)展觀學習不夠扎實、理解不夠全面、領會不夠深刻，存在一些片面理解和模糊認識。有的固守傳統(tǒng)思維模式，仍然沒有解脫教條主義、經(jīng)驗主義條條框框的束縛，改革創(chuàng)新意識不強，有等靠思想，依賴政策的心態(tài)較重，缺乏一種敢為天下先，勇于創(chuàng)新的精神。一些同志科學發(fā)展的思想意識不強，存在重眼前輕長遠、重利益輕效益等問題，有些工作沒有完全落實科學發(fā)展觀的要求，有些工作缺乏前瞻性、全局性的考慮，在整體工作的推進上不夠平衡。影響和制約勞動保障科學發(fā)展的突出問題1、全區(qū)就業(yè)形勢仍然嚴峻。就業(yè)崗位不足，個別企業(yè)招工條件苛刻，待遇低，剩余勞動力不愿應聘求職，勞動者技能單一或無專長無技能素質(zhì)不高，勞動者就業(yè)擇業(yè)觀念保守陳

11、舊，不能適應就業(yè)市場的需要；促進就業(yè)再就業(yè)的政策落實還不夠到位，促進就業(yè)的政策效應還沒有充分顯現(xiàn)出來；勞動者技能培訓還停留在引導式和實用技術培訓層面，勞務轉(zhuǎn)移輸出組織化程度還不高。勞動保障平臺建設有待加強，特別是村級勞動保障平臺建設亟待解決。2、社會保險覆蓋范圍不廣。非公企業(yè)、城鄉(xiāng)居民參保率不高，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系還未形成。各項保險基金征繳難度加大，基金缺口不斷拉大，保發(fā)放形勢依然嚴峻。3、政策法規(guī)宣傳不夠深入，宣傳面不廣，勞動者自我維權益意識不夠強。和諧勞動關系主要是勞動合同法宣傳，職工與企業(yè)簽訂勞動合同率還有待于提高。深入基層調(diào)研活動還有待加強。制約和阻礙科學發(fā)展的體制機制問題1、隨著

12、勞動保障事業(yè)的逐步延伸，政府職能的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)自主管理的加強，企業(yè)依法繳納社會保險的積極性不高，監(jiān)察監(jiān)督體系不夠完善，同時也嚴重制約了社會保險的擴面，使國家惠民政策不能及時落實到廣大群眾。2、國家社會保險制度不夠完善，保險政策逐步修改和出臺，致使前后參保待遇不同、覆蓋范圍不廣、各種群體參保和領取待遇區(qū)別對待，群眾意見大，信訪維穩(wěn)任務繁重。群眾反映強烈的問題1、工業(yè)化、城市化進程中產(chǎn)生的被征地農(nóng)民就業(yè)渠道狹窄、社會保障能力弱，特別是老有所養(yǎng)問題亟待解決。2、人力資源市場窗口服務與廣大人民群眾的要求存在一定差距加強，一些黨員干部能力素質(zhì)與新形勢下勞動保障事業(yè)發(fā)展要求還不夠適應，個別同志對待工作責

13、任心不強、還存在不務實、作風飄浮，服務態(tài)度生硬、服務質(zhì)量不高等問題。上述現(xiàn)象和問題的存在，原因是多方面的。從客觀上看，經(jīng)濟社會發(fā)展正處于矛盾凸顯期，勞動保障體制機制建設處在改革完善期，勞動保障事業(yè)快速發(fā)展與人員編制不足的矛盾比較突出，多種因素疊加給勞動保障工作帶來巨大壓力。從主觀上看，主要是我們的思想還不夠解放，思路還不夠開闊，作風還不夠務實，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一是堅持以科學發(fā)展觀為指導，對如何為于洪經(jīng)濟建設服務、深化勞動保障制度改革的有些重大問題，進行戰(zhàn)略性、前瞻性、系統(tǒng)性思考和研究不夠。二是及時發(fā)現(xiàn)和解決勞動保障領域中帶苗頭性、傾向性的問題不夠，通過總結典型經(jīng)驗推動工作也有待加強。三

14、是在貫徹上級指示要求方面，在理解上還不夠全面和深刻，對如何結合勞動保障工作實際，創(chuàng)造性地開展工作還不夠，抓落實方面還不盡如人意。四是關心了解群眾、傾聽群眾意見、為基層服務的意識還不夠強，在對基層工作的指導上考慮基層的實際還有所欠缺。三、進一步貫徹落實科學發(fā)展觀的思路和措施經(jīng)過認真學習科學發(fā)展觀理論，深刻剖析在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題及問題產(chǎn)生的根源，我局領導班子更加清醒認識到自身差距和不足，明確了改進方向，細化了落實措施。緊緊圍繞“ 落實科學發(fā)展觀，努力推進勞動保障工作”目標，以新的理念、新的思路、新的舉措推動勞動和社會保障事業(yè)科學發(fā)展，努力使全體干部職工思想觀念更加解放，制度機制

15、更加健全，工作措施及方法更加科學，領導班子更加堅強，工作效率和服務質(zhì)量更加高效，人民群眾更加滿意，真正達到“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”。努力方向。以區(qū)委學習科學發(fā)展觀活動總體部署安排為載體，著力在解放思想、破解難題、創(chuàng)新體制機制上下功夫，為全區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展，發(fā)揮勞動保障作為科學發(fā)展的“助推器”、社會公平“調(diào)節(jié)器”和社會矛盾“減震器”的作用，堅持以人為本，高度關注民生，認真解決好群眾的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障和權益保障三大基本問題，努力使全區(qū)人民勞有所得、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所濟、傷有所助、生有所補，為開創(chuàng)全區(qū)科學發(fā)展新局面做出積極貢獻。工作思路。20XX年以及

16、今后一段時期勞動和社會保障工作總體思路是：以黨的十七大精神為指導，切實圍繞區(qū)委九屆七次全會提出的實現(xiàn)“六個突破”和“兩個可持續(xù)發(fā)展”的工作目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以構建和諧于洪為目標，堅持以人為本，民生為先，和諧為要，突出重點，主攻難點，堅持“六個圍繞”促進和擴大就業(yè)，實現(xiàn)“五個到位”力保社會保險擴面征繳，采取“四項措施”構建和諧勞動關系，實施“三項工程”提升隊伍能力素質(zhì)，努力開創(chuàng)勞動和社會保障工作新局面。工作打算及措施1、堅持“六個圍繞”，實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略圍繞自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，加大創(chuàng)業(yè)指導力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是為創(chuàng)業(yè)者提供免費就業(yè)指導服務。以開展 “再就業(yè)援助月”、“春風行

17、動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務活動為載體，積極為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供免費創(chuàng)業(yè)培訓、專家咨詢、項目論證、開業(yè)指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經(jīng)濟活動的人員和城鎮(zhèn)失業(yè)人員，自籌資金有困難的，落實扶持政策，辦理小額擔保貸款，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。三是引導農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)。在全區(qū)營造“全民創(chuàng)業(yè)”的良好環(huán)境，引導農(nóng)村勞動力闖市場、自主創(chuàng)業(yè)。圍繞實施項目帶動戰(zhàn)略，實現(xiàn)“三個”良性互動，開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)。緊緊盯住重大工業(yè)項目、城鄉(xiāng)綜合開發(fā)項目、擴大內(nèi)需項目建設，實現(xiàn)三個方面的良性互動：一是實施加快發(fā)展個體、私營企業(yè)和股份制企業(yè)等吸納勞動力強的企業(yè)項目與增加就業(yè)需求互動。在全區(qū)營造“你促

18、我就業(yè)、我助你發(fā)展”互動氛圍，采取優(yōu)惠和扶持政策，培育和扶持勞動密集型產(chǎn)業(yè)，使企業(yè)提供更多就業(yè)崗位。二是實施重大工業(yè)項目、擴大內(nèi)需項目建設帶動戰(zhàn)略與促進就業(yè)互動。緊緊盯住我市的重大項目、擴大內(nèi)需項目，抓好崗位與項目銜接，深化人力資源配置服務，把就業(yè)崗位落到實處。三是實施中心城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合開發(fā)項目與全面開發(fā)就業(yè)崗位的互動。緊緊盯住區(qū)商貿(mào)、餐飲、文化旅游、房地產(chǎn)等項目建設，對吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)，給予稅費減免、社會保險補貼，千方百計增加就業(yè)崗位。圍繞進一步完善人力資源市場配置功能，提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。特別加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎設施建設。今年及今后一個時期，將以人力資源市場為載體，深入開展促進農(nóng)村勞動力

19、、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、大中專技校畢業(yè)生和復退軍人等就業(yè)困難群體的“再就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務周”、“返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會”等活動。圍繞健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)致富能力。一是加強對職業(yè)技能培訓的規(guī)劃和管理，制訂于洪區(qū)職業(yè)技能培訓規(guī)劃，20XX年完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓1640人；農(nóng)村勞務輸出引導性培訓3300人，進城農(nóng)民工培訓2150人。二是加強對培訓機構的監(jiān)督和管理，整合區(qū)內(nèi)培訓資源，規(guī)范培訓機構的培訓行為，確保培訓質(zhì)量。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結合就業(yè)的需求確定培訓工種，達到以培訓促創(chuàng)業(yè)就業(yè)的目的。四是繼續(xù)做

20、好農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓工作，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)；圍繞貫徹落實就業(yè)促進法建立完善促進就業(yè)和就業(yè)援助的長效機制一是建立健全公共就業(yè)服務制度、職業(yè)培訓制度和就業(yè)援助制度；二是繼續(xù)做好創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作，完善社區(qū)勞動保障工作站，以社區(qū)為依托，積極開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難對象；三是建立就業(yè)困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業(yè)困難人員就業(yè)需求、培訓需求、生活困難等基本情況；四是積極為就業(yè)困難對象落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓服務；五是繼續(xù)對“4050”人員和零就業(yè)家庭進行援助，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。圍繞農(nóng)民增收致富，大力發(fā)展勞務經(jīng)濟，扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。一是要擴大勞

21、務輸出轉(zhuǎn)移規(guī)模。把勞務經(jīng)濟作為一個大產(chǎn)業(yè)、大項目來培育，定期研究解決工作中存在的突出困難和問題，加強對村級勞動保障工作服務組織的建設、指導和管理，通過村級勞動保障工作站開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，建立農(nóng)村人力資源臺帳，及時發(fā)布勞務輸出信息，引導農(nóng)村勞動力外出務工，以政府的強力推動，促進勞務經(jīng)濟的快速發(fā)展。二是要創(chuàng)建勞務輸出品牌。根據(jù)市場需求，結合我區(qū)勞動者技能現(xiàn)狀，選準勞務品牌，著力培養(yǎng)。三是要培育一支農(nóng)村勞務經(jīng)紀人隊伍，培育一批農(nóng)村勞務經(jīng)紀人。充分發(fā)揮他們聯(lián)系市場緊密、獲取信息快捷、組織靈活高效的優(yōu)勢，大力開展農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移輸出，帶領廣大農(nóng)民闖市場。四是要大力實施農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，制定出臺鼓

22、勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的機制，積極鼓勵和引導有一定資本積累、技術水平和管理經(jīng)驗的農(nóng)民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，做到“輸出一人，致富一家”、“一人創(chuàng)業(yè)，致富一方”。2、堅持“五個到位”，不斷擴大社會保險覆蓋面全面實施社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，確保擴面指標目落實到位。社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，涉及廣大老百姓的切身利益，是加強社會建設，改善民生的重要內(nèi)容。通過加強宣傳，細化目標責任，實行目標考核，形成部門、鄉(xiāng)街聯(lián)動，群眾廣泛參與的工作格局。采取多種形式、多種渠道廣泛宣傳社保政策，確保惠民政策宣傳到位。一是進一步拓展城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險參保面。我區(qū)以吸納私營個體、靈活就業(yè)人員和新增就業(yè)人員為參保重點

23、，努力做好社保擴面工作。二是利用基層勞動保障隊伍，開展“送政策上門、送服務上門”。三是進一步拓展城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險參保面。以吸納私營個體、靈活就業(yè)人員和新增就業(yè)人員為參保重點，努力做好社保擴面工作。加大社會保險征繳力度，確保目標落實到位。深入開展社會保險擴面活動，充分發(fā)揮稽核、監(jiān)察的作用，強化部門聯(lián)動措施，切實加大參保繳費力度。加強社會化管理服務，確保社會保險待遇落實到位。及時準確調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金待遇，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。加強監(jiān)督管理，將基金監(jiān)督落實到位。貫徹落實基本養(yǎng)老保險基金的收繳、管理和支付的政策，進一步完善基金監(jiān)管各項規(guī)章制度和審辦流程，加大社會監(jiān)督力度，確?；?/p>

24、安全運行。3、采取“四項措施”，構建和諧勞動關系大力開展勞動法律法規(guī)的宣傳。采取多種形式將勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法和勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動保障監(jiān)察條例等有關勞動保障法律法規(guī)廣泛進行宣傳，不斷規(guī)范用人單位的勞動用工行為。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，改善執(zhí)法手段，嚴厲查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為，繼續(xù)開展執(zhí)行最低工資標準、禁止使用童工、勞動合同簽訂、交納社會保險費、打擊非法職介等專項檢查活動，為構建和諧勞動關系創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。進一步建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制、勞動爭議仲裁調(diào)處機制、農(nóng)民工工資清欠長效機制，繼續(xù)推行勞動保障年審“一站式”服務制度，建立用人單位

25、遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制及企業(yè)誠信守法檔案，積極開展勞動關系和諧企業(yè)評比活動。20XX年勞動監(jiān)察800戶，勞動爭議仲裁結案率達95%以上，勞動合同鑒證率達100%。狠抓勞動保障監(jiān)察、仲裁隊伍建設，培養(yǎng)和造就一支適應新形勢、新要求的勞動保障監(jiān)察、仲裁隊伍。繼續(xù)加大對勞動保障監(jiān)察員、仲裁員的培訓輪訓力度，努力提高勞動保障監(jiān)察員、仲裁員的綜合素質(zhì)，構建一支公平、公正、高效、廉潔的勞動保障監(jiān)察員、仲裁員隊伍。4、實施“三項工程”,提升干部隊伍素質(zhì)能力一是實施勞動和社會保障工作“三基一化”建設工程，全面加強機關基本制度建設、基礎資料積累、干部基本功訓練和信息化建設，不斷強化勞動和社會保障部門自身

26、建設，提升工作效率和服務質(zhì)量。二是實施“人才保障工程”，認真履行部門職能，充分發(fā)揮牽頭帶動作用，進一步明確目標任務、強化督查考核，確保年度重點工作目標任務順利實現(xiàn)。三是實施“勞動和社會保障干部素質(zhì)建設工程”，以爭做“有魅力、有建樹、有情義、有誠信、有品味”的“五有”勞動和社會保障干部為目標，教育引導全體干部職工，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和以人為本的服務理念，深入基層，服務群眾，幫助干部群眾解難題、辦實事，推動整體工作上臺階、上水平。四、加強領導班子自身建設，提升科學發(fā)展水平為確保學習實踐科學發(fā)展觀活動取得扎實成效，推動勞動保障工作再上新臺階，加強領導班子自身建設至關重要。我們將按照

27、科學發(fā)展觀的要求，進一步加強局領導班子自身建設，不斷改進工作方式，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力把領導班子建設成為一個政治強、業(yè)務精、作風硬、觀念新、威信高的戰(zhàn)斗集體。一是注重提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力，建設學習型班子。把學習方式、學習制度和學習內(nèi)容有機結合，抓好集中學習和個人自學，堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝頭腦，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，不斷增強領導班子成員的理論素養(yǎng)，提高執(zhí)政能力和決策水平。把理論學習同加強個人修養(yǎng)結合起來，不斷提升領導班子成員的人生品位和精神境界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終擺正權力觀、地位觀、利益觀。二是全面樹立和落實科學發(fā)展觀，建設創(chuàng)新型班子。堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，著力把握勞動保障發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題。堅持把改革創(chuàng)新作為推進勞動保障事業(yè)不斷發(fā)