人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容崗位職責(zé)_第1頁
人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容崗位職責(zé)_第2頁
人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容崗位職責(zé)_第3頁
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文檔簡介

1、人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容崗位職責(zé)篇一1.負責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;2. 負責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作 ;3. 負責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算及費用發(fā)放 ; 監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況 4. 負責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及 HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作 ;5. 負責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;6. 負責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作 ;篇二職責(zé)：1. 清晰了解負責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求

2、，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊 ;2. 確保負責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制 ;3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化 ;第1頁共3頁4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。崗位要求：1. 本科學(xué)歷，至少有 2 年以上的人力資源經(jīng)驗，有 HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;2. 學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先 ;3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。篇三職責(zé) :1 、推進公司半年度 / 年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實 ;2 、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善 ;3 、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議4 、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格 :1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);第2頁共3頁2、二年以上 HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;3 、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度

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