醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)(20201206132252)

1、精品文檔醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)（征求意見稿）制度目錄1、人事科工作制度2、員工招聘制度3、員工崗前培訓(xùn)制度4、員工調(diào)動（配）制度5、年度考核制度6、員工福利管理制度7、保健制度8、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度9、行政管理干部聘任制度10、 優(yōu)秀人才管理制度11、 大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度12、 勞動合同管理制度13、 人事檔案管理制度14、 考勤制度15、 請假休假管理制度16、 離休、退休管理制度17、 社會保險管理制度18、 公費(fèi)醫(yī)療管理制度19、 人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度20、計劃生育管理制度.精品文檔一、人事科工作制度1、 在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及

2、醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項人事管理工作。2、 根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。3、 按時完成各種人事報表統(tǒng)計、勞動工資等報表，分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料。4、 負(fù)責(zé)各類人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。5、 負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費(fèi)醫(yī)療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。6、 負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。7、 負(fù)責(zé)離退休人員管理工作。8、 人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)

3、知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。二、員工招聘制度（一）招聘編制內(nèi)人員1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年.精品文檔度增人計劃。2、根據(jù)全院下年度增人計劃，按照區(qū)、市頒布的事業(yè)單位公開招聘人員辦法程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。（二）招聘編制外人員1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實符合條件人員

4、的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計劃生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核合格者報院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)。三、員工崗前培訓(xùn)制度1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。2、崗前培訓(xùn)由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能部門參與培訓(xùn)工作。3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。.精品文檔四、員工調(diào)動 (配 )制度調(diào)入1、調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。2、調(diào)入者必須符合

5、人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證） 、計劃生育證明、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進(jìn)行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。 符合擬進(jìn)入條件的， 由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核， 合格者體檢后報院長決定是否調(diào)入。 如為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人， 必須具備相關(guān)條件，提請院辦公會議研究決定。4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。調(diào)出本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。 調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離

6、通知前仍應(yīng)堅持原崗位工作，否則按曠工處理。院內(nèi)調(diào)動員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位， 如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。五、年度考核制度1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待.精品文檔遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定和寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法，事業(yè)單位工作人員均應(yīng)參加年度考核。2、 年度考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。3 、 醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、后勤

7、設(shè)備管理科等負(fù)責(zé)人組成，人事科為考核小組常設(shè)機(jī)構(gòu)，紀(jì)委派員參與整個考核過程。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認(rèn)。4、年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、年度考核結(jié)果將存入個人檔案。六、員工福利管理制度1、醫(yī)院成立職工福利小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室、人事科、財務(wù)科、工會等部門負(fù)責(zé)人組成， 福利小組根據(jù)需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補(bǔ)助申請進(jìn)行審議；日常事務(wù)管理由工會負(fù)責(zé)、人事科協(xié)助。2、醫(yī)院按國家規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的社會保險險種、每年為員工進(jìn)行一次健康檢查。3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規(guī)定享受帶薪年假。4 、符合條

8、件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關(guān)的福利待遇。5 、員工因病住院者享受慰問補(bǔ)貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。6、在編員工獨(dú)生子女入托可享受一定補(bǔ)貼。.精品文檔七、保健制度1、醫(yī)院成立職工保健領(lǐng)導(dǎo)小組：由主管院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、財務(wù)科、人事科、預(yù)防保健科相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和保健醫(yī)師等組成，負(fù)責(zé)職工預(yù)防醫(yī)療保健、年度體檢等工作。2、醫(yī)院職工就診： 應(yīng)先掛號再到保健醫(yī)師處診治， ?？萍膊t由專科醫(yī)師診治； 非工作時間，由門診值班醫(yī)師診治； 如因病情需要，保健醫(yī)師可邀請有關(guān)醫(yī)師協(xié)助診治。3、職工病假證明：可分別由保健醫(yī)師或門診值班醫(yī)師根據(jù)病情需要開具，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名 （具

9、體按上級有關(guān)部門規(guī)定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行） 。4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就診者均視為自費(fèi)；如病情需要，須由本人提出申請，經(jīng)就診?？疲ǜ保┲魅吾t(yī)師和醫(yī)務(wù)科同意加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用， 須由保健醫(yī)師簽名、醫(yī)務(wù)科和人事科審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可按規(guī)定報銷。5 、非在編職工就診：按社會醫(yī)療保險等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、職工因病住院：須由本人提出申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費(fèi)結(jié)賬。八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評審制度1、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。2、申聘人員

10、必須通過國家、 省、市規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，.精品文檔并取得專業(yè)技術(shù)資格證。3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認(rèn)定，中級、初級職稱資格由本院評審認(rèn)定。4、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務(wù)申聘等工作。5、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后， 人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。6 、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。九、中層干部任免制度（

11、一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、 公平、公正、平等、競爭原則，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔。（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。1、醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。.精品文檔2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論決定，由院長聘任。3、任免組織人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)委副書記， 須通過局組織人事處征求局機(jī)關(guān)相關(guān)處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免

12、手續(xù)。（三）醫(yī)院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級科干部經(jīng)院辦公會議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項。（四）實行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度1、按照同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法所列遴選條件，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2 年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項工作。3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由黨委書記任組長，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室

13、、人事、紀(jì)檢、科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、職管科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。十一、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進(jìn)行考核.精品文檔定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。2、大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，期滿后于下一年度進(jìn)行考核定級。3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期，分別于半年后和三個月后進(jìn)行考核定級。十二、勞動合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同， 保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)

14、法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。（一）簽訂勞動合同1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動合同。2、自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（二）勞動合同履行1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承.精品文檔擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、勞動合同的

15、變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。（三）終止或解除勞動關(guān)系1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（ 1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)職工本人； 勞動者提出解除勞動合同的， 必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院， 并于第三十日辦理離院手續(xù)。 如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。（ 2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)

16、定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利， 辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。十三、人事檔案管理制度1、醫(yī)院在編職工均應(yīng)建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的干部檔案工作條例執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。2、新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份.精品文檔存檔。3、職工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應(yīng)及時歸入本人檔案。4、人事檔案查管理原則：（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。（ 2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非

17、組織人事部門不得查閱干部人事檔案， 因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。（ 3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：（ 1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫查（借）閱干部人事檔案審批表 ，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。（ 4）調(diào)出職工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，

18、并索取回執(zhí)。（ 5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。十四、考勤制度.精品文檔1、每位職工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。2 、人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實施。3 、各部門設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記； 各部門考勤員每月 5 日前及時將本部門上月考勤情況統(tǒng)計匯總交人事科。4 、職工用假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。5 、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、請假休假管理制度（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事

19、科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 二級科以上負(fù)責(zé)人和重要假期須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）職工利用休假離開廣州市3 天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）各種用假規(guī)定及給假范圍1、婚假婚假 5 天，晚婚假 10 天，合計 15 天，不包括節(jié)假日。2、喪假職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可給予 5 天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。3、事假職工因特殊原因請事假， 必須按照用假審批程序辦理， 最多不能.精品文檔超過半年。批準(zhǔn)事假權(quán)限：請事假半天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批；請事假二天以內(nèi)（含二天） ，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假二天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導(dǎo)

20、審批。4、產(chǎn)假女職工生育子女的產(chǎn)假為90 天( 包括產(chǎn)前休假 15 天) ，晚育假15 天(24 周歲生育第一胎為晚育 ), 辦理了獨(dú)生子女手續(xù)的休假35天，三項合計共 140 天；剖腹產(chǎn)的另增加30 天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15 天。女職工產(chǎn)假期滿后， 單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。達(dá)到晚育條件的男職工可以享受10 天看護(hù)假 , 包括節(jié)假日。(4) 哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間 ( 包括人工喂養(yǎng) ) ，每次哺乳時間單胎為 30 分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加

21、30 分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。5、病假職工休病假， 必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。 病假 3 天以上的要報主管部門和人事科審批， 10 天以上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，1 個月以上的須由院保健委員會審批。6、年休假工作 2-10 年，享受 5 天年休假；工作 11-20 年，享受 10 天年休.精品文檔假；工作 21 年以上，享受 15 天年休假。職工休年休假， 2 天內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3 天以上由主管部門和人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。7、計劃生育假上環(huán)假 3 天；取環(huán)假 1-2 天；人流假 14 天；中期引產(chǎn)休假 30 天；女性輸

22、卵管結(jié)扎術(shù)后休假 21 天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假 7 天。8、探親假未婚職工一年一次探父母20 天；已婚職工四年一次探父母20 天；夫妻分居職工一年探親一個月。十六、離、退休職工管理制度1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負(fù)責(zé)管理。2、職工達(dá)到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。3、每年由人事科會同有關(guān)部門計劃組織對離休職工進(jìn)行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進(jìn)行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)部門共同商量解決。4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難, 由退管辦負(fù)責(zé)組織及時探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問題。5、離、退休職工病故，

23、應(yīng)及時慰問家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費(fèi)的結(jié)算。十七、社會保險管理制度根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應(yīng)參加社會保險。其.精品文檔中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險、非在編職工必須繳納社會保險。1、社會保險繳費(fèi)：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費(fèi)用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報個人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項申報； 本院未達(dá)到上一年度本市最低繳費(fèi)基數(shù)的部分職工及新入職職工， 按上一年度本市最低繳費(fèi)基數(shù)申報， 再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保職工繳費(fèi)， 個人繳費(fèi)部份， 醫(yī)院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。2、社會保

24、險費(fèi)的征繳：按各險種規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例征收。全體職工按比例征繳失業(yè)保險； 在編勞動合同職工及非在編職工的繳費(fèi)險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。3、社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（國辦法 200966 號）及寧夏回族自治區(qū)基本養(yǎng)老保險關(guān)系區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法 （寧府辦 200876 號）等國家和區(qū)市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定， 醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。十八、公費(fèi)醫(yī)療管理制度1、在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費(fèi)醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就醫(yī)者均視為自費(fèi)。2 、

25、在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費(fèi)醫(yī)療證，享受相應(yīng)級別的公費(fèi)醫(yī)療待遇。.精品文檔3、 符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費(fèi)醫(yī)療證或“半繳費(fèi)醫(yī)療證” 。十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度1、定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)與單位實際情況相符。2、對人員進(jìn)出、退休等增減情況應(yīng)及時登記，做好信息庫調(diào)整。3、每年年底按上級有關(guān)部門要求及時做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表統(tǒng)計上報工作。二十、計劃生育管理制度1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規(guī)、條例執(zhí)行。2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。3、職工結(jié)婚登記后三個月內(nèi)到人事科登記備案。4、女職工計劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準(zhǔn)生證后到人事科備案。5、生育子女后在二個月內(nèi)按規(guī)定辦理獨(dú)生子女父母光榮證。6、以避孕為主，為預(yù)防和減少非