xx銀行人力資源部.2017年工作計劃

1、人力資源部2017年工作計劃 為配合總行全面推行并實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，加強人力資源工作的計劃性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以現(xiàn)階段工作情況為基礎(chǔ)，特制訂人力資源年度工作目標。 一、做好薪酬考核辦法的完善工作按照不勞不得，多勞多得，優(yōu)勞多得的薪酬考核原則，結(jié)合現(xiàn)行薪酬考核辦法實施以來出現(xiàn)的各種實際問題，做好薪酬考核辦法的完善工作，同時做好日常督導，并把薪酬考核制度的落實情況作為工作中的重點。2、 加大培訓力度，從深度和廣度上作好職工培訓教育工作。 堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為工作的重中之重，不斷增強我行的核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應我們農(nóng)商行改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要

2、措施。在未來的工作中，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。按照相關(guān)工作要求，為盡快轉(zhuǎn)變員工觀念 ,適應我行向現(xiàn)代化商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型的步伐，繼續(xù)在相關(guān)部室的支持和配合下做好職工的教育和培訓工作，進一步運用河南省農(nóng)村信用社業(yè)務知識在線學習與考試系統(tǒng)，建全員工培訓制度。一是定期組織開展常規(guī)業(yè)務培訓,做到員工培訓與績效掛鉤，由有關(guān)職能部室建立題庫并做到實時更新，每月抽調(diào)人員在指定題庫考試，考試人員考試成績與該支行當月績效掛鉤。并鼓勵員工利用業(yè)余時間學習參加資格證書考試和攻讀學歷學位，努力促使全體員工的個人素質(zhì)再上一個新臺階。二是將對各支行每月組織一次業(yè)務知識的培訓，并將培訓內(nèi)容做好筆記，總行會對學習

3、筆記進行不定期抽查。此外，各部門、各支行可根據(jù)實際情況，采取靈活多樣的形式，每周自行安排一次培訓，并將培訓計劃于每月月初報回總行人力資源部備案。三是分層次和崗位舉辦培訓班。采取請進來、走出去的方法加強員工培訓。針對一線員工開辦銀行卡業(yè)務、信貸管理、安全保衛(wèi)和計算機操作培訓班，同時要舉辦一次技術(shù)比賽或知識競賽活動，努力通過培訓和比賽活動進一步提高全體員工的綜合素質(zhì)。三、科學調(diào)配人力資源, 激發(fā)人本活力。嚴格執(zhí)行干部交流、崗位輪換和親屬回避等四項制度，堅持根據(jù)人事干部管理相關(guān)政策，按照科學穩(wěn)健、任人唯賢、 量才為用、合理搭配的用人方針，做好崗位輪換與人員分配工作。人力資源部在平時對全轄的人員余缺情

4、況要進行及時調(diào)研和掌握，做到心中有數(shù)，并隨時進行調(diào)節(jié)使用，努力使全體員工人盡其才，才盡其用，發(fā)揮出了最大人本合力。四、 抓好制度建設，嚴格職工行為管理。進一步完善管理制度,用制度進行管理。通過實踐，要對以往的制度進行不斷的完善補充，并要求各支行利用集中學習時間,重點帶領(lǐng)全員對制度進行學習,做好員工隊伍的組織紀律的管理。依照員工勞動考勤管理辦法的規(guī)定，要求各支行做好職工勞動考勤考核工作，每月的月初向總行報送本支行上月的考勤匯總表，人力資源部把出勤情況納入到工資考核中，作為發(fā)放依據(jù)之一。要經(jīng)常深入基層,督促支行的勞動紀律,經(jīng)常對支行勞動出勤情況進行監(jiān)督,嚴格請銷假管理,對所反映出和所發(fā)現(xiàn)的違紀現(xiàn)象

5、,采用批評教育等多種手段責其改正,保證各支行工作的正常開展。五、做好員工檔案管理及相關(guān)報表的整理和匯總工作按照要求，做好了廣大新、老員工檔案的建立、保管和資料補充工作。做好人事報表和年報的統(tǒng)計、匯總和上報工作，做好總行和上級部門的其他相關(guān)報表的統(tǒng)計、整理和填報工作。 六、做好薪酬計算和其他服務工作。1.修定完善員工績效工資考核辦法，認真做好員工工資的考核和計算工作。2.做好員工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金的申報、計算、建帳、扣繳及轉(zhuǎn)移工作。人力資源部按照相關(guān)規(guī)定,對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金工作進行專人管理，統(tǒng)籌安排,對每人的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金按規(guī)定進行計算,并在員工

6、工資中扣除，核實整理后按時繳納西峽縣社保局和住房公積金管理中心。3、對于達到退休年齡的職工，提前一個月將其檔案送交縣勞動局審查和審批，批準后交縣社保局辦理退休手續(xù)及退休工資發(fā)放等事宜。七、做好黨建工作按照黨中央提出的今年在全黨開展學習黨章活動要求，切實提升我行中層領(lǐng)導干部的宗旨意識，責任意識，擔當意識，切實督促黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用。認真做好全轄全體黨員黨費的收取和上繳，黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接收，入黨積極分子的申請接收、管理和培訓等黨務管理工作。八、發(fā)揚人文關(guān)懷，心系在崗員工及退休員工人力資源部通過走訪了解、前期調(diào)查，起草了員工關(guān)懷方案的相關(guān)意見、開展關(guān)愛退休員工活動的方案，從大處著眼，小處著手，希望通過為員工辦實事，解決在崗、退休員工的實際困難，表達企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，從而營造出更加和諧融洽的團隊氛圍，提升銀行的凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力。 九、做好企業(yè)文化建設通過開展豐富多彩的活動增強職工的凝聚力和向心力。一是春節(jié)向老干部、貧困職工、幫扶對象送溫暖活動；二是在春節(jié)組織一次聯(lián)歡會，五四節(jié)開展青年員工知識競賽活動，在七一開展黨員重溫入黨誓詞活動，結(jié)合柜員等級評定工作在年內(nèi)開展一次崗位大練兵活動等。10、 做好精神文明建設工作嚴格按照省級文明單位測評