2021年公司員工離職制度范文（一）.doc

1、2021年公司員工離職制度范文（一）公司員工離職制度11.目的:為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用范圍:適用于_有限公司員工離職時(shí)的處理程序。3.離職管理3.1辭職(1)員工因故辭職，應(yīng)于_個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫(xiě)終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表及員工離職面談?dòng)涗洷?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。(4)辭職員工收到行政人事部的辭職答復(fù)函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(5)辭職員工

2、完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。3.2辭退、除名(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫(xiě)終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表呈準(zhǔn)后，作辭退處理。(2)辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動(dòng)合同函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。_._離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如

3、有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:(1)_文件、資料的所有權(quán);(2)_其了解公司_的程度;(3)_其掌握工作、進(jìn)度和角色;(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(5)員工離職面談?dòng)涗洷斫?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給離職通知書(shū)依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)移交清單_式_份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持_份，_份送行政人事部備查。4.3移交事項(xiàng)(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)4.

4、4監(jiān)交(1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。(2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。5.薪資5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。5.3主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。5.4經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月_日予以發(fā)放。6.管理6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通

5、知和作任何補(bǔ)償。6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6.4移交人于離職_個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。7.附則7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在_個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。8.本制度解釋權(quán)歸于_行政人事部。9.本辦法自_年_月_日起開(kāi)始試行。公司員工離職制度2為了加強(qiáng)公司對(duì)員工離職的管理，完善和規(guī)范人事制度，

6、從而體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特制定本制度。一、離職(辭職、終止聘用)的定義及規(guī)定:1、辭職:指員工為公司工作期間，由員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工辭職必須提前_個(gè)月(試用期內(nèi)提前_天)，以書(shū)面形式辭職申請(qǐng)書(shū)向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，被批準(zhǔn)后由行政部調(diào)查核實(shí)再審批，普通員工最后由主管副總批準(zhǔn)，管理人員最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、終止聘用:勸退、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職四種，由部門負(fù)責(zé)人提出說(shuō)服(或強(qiáng)制)員工執(zhí)行，開(kāi)出終止聘用書(shū)交行政部調(diào)查核實(shí)后審批，普通員工最后由主管副總批準(zhǔn)，管理人員最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。a、勸退:勸退是指員工為公司工作期間，由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，以雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同

7、關(guān)系的行為。符合下列條件之一，公司可勸退員工:患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)不能勝任本職工作的;工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部沒(méi)有合適的工作的;參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部沒(méi)有合適的工作的。b、辭退:辭退是指員工為公司工作期間，員工工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列情況之一，公司可以辭退員工:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保證完成工作任務(wù)的;在崗位上工作態(tài)度差、缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。c、開(kāi)除:開(kāi)除是指員工為公司工作期間

8、，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并予以開(kāi)除的行為。有下列情況之一公司有權(quán)開(kāi)除員工:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、_腐化等不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;泄漏商業(yè)或技術(shù)_，使公司蒙受損失的。d、自動(dòng)離職:自動(dòng)離職是指員工為公司工作期間，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位_天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工未在報(bào)告批準(zhǔn)后_個(gè)工作日內(nèi)辦完離職手續(xù)者，則行政部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。二、辦理離職手續(xù)程序:1、行政部根據(jù)已全部簽批完畢的辭職申請(qǐng)書(shū)或終止聘用書(shū)找出

9、員工的所有資料檔案夾放在一起，通知該員工在最后工作日起三天內(nèi)辦理離職手續(xù);2、離職員工必須自最后工作日起三天內(nèi)前來(lái)行政部按以下流程辦理手續(xù):所在部門:離職員工與部門相關(guān)管理人員辦理移交工作，退還電腦、移動(dòng)U盤、對(duì)講機(jī)等工具并由被移交人簽名確認(rèn)。部門為其作考勤記錄，附該員工“加班/補(bǔ)假匯總表”及考勤表，并在考勤表上做考勤說(shuō)明，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上簽名確認(rèn);行政部:退工作服、員工證、考勤卡、員工手冊(cè)、宿舍鑰匙，領(lǐng)回所交證件，員工在員工離職物品、手續(xù)移交清單上簽名確認(rèn)已取回之證件;離職員工憑已簽署確認(rèn)后的辭職書(shū)或終止聘用書(shū)、員工離職物品、手續(xù)移交清單、考勤表到財(cái)務(wù)結(jié)算工資;當(dāng)天上午辦理完離職手續(xù)的員

10、工，必須于當(dāng)天搬離員工宿舍，當(dāng)天下午辦理完離職手續(xù)的員工，于第二天搬離員工宿舍;對(duì)于自動(dòng)離職處理之員工，待終止聘用書(shū)簽批完畢后，由行政部開(kāi)出員工離職物品、手續(xù)移交清單，由行政部、保安部共同對(duì)該員工之宿舍床位進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有公司發(fā)給該員工的工作物品則由行政部負(fù)責(zé)收回，并交還相關(guān)部門，屬于員工私人物品則由行政部保管，一個(gè)月內(nèi)如員工沒(méi)有前來(lái)辦理離職手續(xù)，則作銷毀處理。檢查人員需在員工離職物品、手續(xù)移交清單上簽名確認(rèn)所檢查之內(nèi)容;離職員工超過(guò)三天不來(lái)辦理離職手續(xù)的，作自動(dòng)離職處理。耀盈公司行政部_年_月_日公司員工離職制度3為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理，維護(hù)正常人才流動(dòng)程序，公司特制定員工離職

11、制度。程序1、申請(qǐng)要求離職的員工應(yīng)在_天之前(不少于_天)，向其直屬主管和行政部提交離職申請(qǐng)表，并與行政完成離職問(wèn)卷，離職問(wèn)卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后，將給該員工離職申請(qǐng)表。如果通知時(shí)間不在_天前，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資。2、離職面談人力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。3、離職批準(zhǔn)面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。4、財(cái)物歸還要離職員工需向行政人事部上交財(cái)物歸還清單，包括公司財(cái)產(chǎn)信息，_文件，到期應(yīng)還款項(xiàng)(財(cái)務(wù)部確認(rèn))，系統(tǒng)帳

12、號(hào)，貴重物品以及公司其它物品，應(yīng)歸還到相關(guān)部門，并補(bǔ)足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財(cái)物歸還清單中每項(xiàng)物品應(yīng)由相關(guān)部門主管簽名認(rèn)可。5、查實(shí)歸還物品后，行政人事部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理共同簽署離職申請(qǐng)表，憑簽署完善后的離職申請(qǐng)表、考勤表到財(cái)務(wù)部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人6、工作交接離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容完全交于接任人員，此項(xiàng)工作交接由車間主任、部門主管親自監(jiān)交;因工作內(nèi)容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責(zé)任。7、主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行_，_內(nèi)容包括:_文件、資料的所有權(quán);_其了解公司_的程度;_其掌管工作、進(jìn)度和角色8、工資清算公司財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)須扣除以下項(xiàng)目:1員工拖欠未付的公司借款、罰金;2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。8、未經(jīng)許可的離職對(duì)擅自離職的員工，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對(duì)未消除財(cái)務(wù)預(yù)支款的員工。附則:離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不再受理其提出的復(fù)職要求。附件:1、離職申請(qǐng)表2、離職面談?dòng)涗?、財(cái)物歸還單4、離職證明書(shū)離職證明書(shū)姓名:性別