2021年公司規(guī)章制度工作流程的管理規(guī)定.doc

1、2021年公司規(guī)章制度工作流程的管理規(guī)定第一章總則第一條目的:為完善公司經營管理及內部管理，強化公司企業(yè)文化、提升企業(yè)形象。推進公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務工作的順利開展，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍:本規(guī)定適用于本公司所有部門。第三條規(guī)章制度、工作流程管控的_管理1、董事長或(代理董事)是規(guī)章制度、工作流程的最終批準人，主要工作職責:(1)對公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權;(2)對規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭議的最終裁定權。2、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責:(1)負責_制訂、修訂各部門規(guī)章制度、工作流

2、程管理相關實施細則;(2)對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程進行監(jiān)督與檢查，對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進行糾正與處罰;(3)根據反饋和要求，適時修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。3、各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責:(1)負責本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的_及實施管理;(2)負責建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用;(3)負責對規(guī)章制度、工作流程進行落實、推行、反饋，并根據實際情況制訂改進計劃，對規(guī)章制度、工作流程的實施情況進行匯報;第二章規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂第四條規(guī)章制度、工作流程的制定1、由相關部門根據工作實際

3、需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本，對新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進行文字描述，并向行政人事部申請進入審批流程;2、行政人事部根據草本及文字描述召集涉及相關部門及人員開會討論，形成一致意見后，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核;3、行政人事部按照公司管理規(guī)定上報董事長或(代理董事)審核批準實施。4、個人以及部門之間不得直接干預，各部門的工作流程和規(guī)章制度。(可提出意見或建議)5、部門對部門之間出現(xiàn)工作流程質疑問題或建議，可通過文字報告形式，報送行政人事部。6、行政人事部可通過行政會議方式研討解決。最終裁定權(董事長或代理董事)(7)各部門匯報工作要嚴格遵守公司制度

4、流程，不得越權、私定。第五條規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行規(guī)章制度、工作流程一經頒布，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞靈活變通，不得借故不執(zhí)行。第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查1、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個月內，行政人事部進行全面檢查落實執(zhí)行情況。2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關部門負責人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄。3、行政人事部會同各相關部門，對各部門的執(zhí)行情況進行集中檢查。4、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。第七條規(guī)章制度、工作流程的反饋各部門在月匯報中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于_個工作日內擬定落實解決方案。第八條規(guī)章制度、工作流程的修訂1、年度修訂:原則上每年修訂一次，由行政人事部根據全年運行情況，提出修訂計劃，