培訓機構(gòu)述職報告

1、培訓機構(gòu)述職報告篇一：培訓學校個人述職報告培訓學校個人述職報告XX年，我有緣牽手XX，從此開始了我的XX旅程。在這 里，我不僅獲得了成長， 更多得是獲得了共同奮斗的伙伴們。 一路走來，我們有過歡笑，有過矛盾，可幸運地是我們從未 放棄過彼此。我的領路者李老師，開心快樂的余老師，細膩 的郭老師，頗具喜感的周老師，溫柔細心的孟老師，認真勤 奮的晉老師，一直對我們鼎力支持的王老師，他們無疑都給 了我無限的關心與鼓勵。因為有他們，我知道我不是一個人 在奮斗。面對發(fā)單時的一次次拒絕，一次次奮勇向前，我明 白了，只要我們肩并肩，一切困難都不是困難，成功舉辦了 兩場大型的活動。而我更是時刻以一個教師的身份來約

2、束自 己，鞭策自己；時刻遵循單位的規(guī)章制度對自己嚴格要求， 因為無規(guī)矩不成方圓。我力爭在各個方面跟上伙伴們的步伐， 努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平，服從領導的工作安排，和老 師們做好招生、教學的各項工作。以下就是我這一年來工作 的經(jīng)驗總結(jié)，以及我對下學期教學工作中的一些計劃：一、積極參加培訓，不斷地學習，所以我在教授手腦說 唱英語以及手腦演寫作文的時候，從教材中汲取營養(yǎng)，從課 外獲取精華，認真學習怎樣做一名好教師。二、求實創(chuàng)新，認真開展教學、教研工作1、課前準備：備好課。2、周三、周四、周五堅持說課，過課，以及再次過課。 因為我們明白教學的提升才是我們最終的目的。3、組織好課堂教學，關注全體學生，

3、做好課后輔導工 作。三、加強反思，及時總結(jié)教學得失（二）本年度教學過程中，我還存在很多不足之處，有 以下幾點：1、對教學的理論學習還不夠深入，需要進行反思。2、教學實踐中應用還不到位。3、教學中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，游戲、教 具不夠創(chuàng)新，今后還要努力去創(chuàng)新。4、工作的主動性不夠強，有拖延現(xiàn)象，也有待于今后 工作中的進一步改正加強。（三）今后教學努力方向1、課堂紀律把控有度2、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精煉3、注重師生的情感交流4、和家長成為朋友5、對學習有困難的孩子更多一些關心，多一些愛，再 多一些耐心，使他們在各方面有更大進步6、讓課堂中每一個環(huán)節(jié)都發(fā)揮重要作用XX年我們已

4、經(jīng)步入，它是我們新的開端。 這一年我們一 定團結(jié)協(xié)作，共同拼搏。1、新的一年，我想熟悉我們 xx 的每一門課程，并且?guī)?好手腦說唱英語和演寫作文，盡自己最大的努力，為我們的 學校創(chuàng)造最大的價值。2、積極參加并準備這一年度的所有招生工作以及相關 活動。3、認真遵守單位各項制度，積極參加教學教研工作， 服從學校的各項安排。俗話說“團結(jié)就是力量” ，我相信新的一年里，我們一 定會前途無量，一定會紅紅火火。篇二：教育機構(gòu)個人述職報告教育機構(gòu)個人述職報告教育機構(gòu)個人述職報告轉(zhuǎn)眼我在 xx 教育機構(gòu)工作了三個半月多了，在這里工 作很有意義又有挑戰(zhàn)性。我熱愛教育事業(yè)，平時嚴格要求自 己，認真履行崗位職責。

5、虛心求學， 改善不足， 吸取新技能。 把每個孩子當做自己的小孩用愛心去輔佐他們。以下是我對 這幾個月的工作總結(jié)：一：教學方面 做到培養(yǎng)孩子的學習興趣為主，盡量讓每個孩子在心情 愉悅的情況下完成每節(jié)課，適當帶領孩子做些安全有意義的游戲保育方面雖然我們不像幼兒園老師天天陪伴孩子，但只要是我們 的課堂就要照顧好每一個孩子，一發(fā)現(xiàn)幼兒有不適就馬上聯(lián) 絡園長或家長。三：家長交流方面 經(jīng)常與家長溝通，及時了解孩子在家的學習狀況以及孩 子的身體情況。向家長反映幼兒課堂狀況，做好給予及時的 鼓勵和表揚，做的不夠的請家長配合，助幼兒糾正。發(fā)現(xiàn)缺 席的幼兒及時與家長電話問候。四：其他方面 本人自參加工作以來對工作

6、認真負責，與同事友好相處， 團結(jié)合作，在教學方面與同事交流心得，互相學習，取長補 短，齊心合力，把鐵嶺神墨做到人盡皆知。篇三： XX 年培訓主管述職報告述職報告各位領導、同志們：現(xiàn)將本人 XX 年的工作情況簡要匯報如下： 一、全面完成了集團和本礦下達的全年各項培訓任務。 根據(jù)集團公司 XX 年職工培訓計劃安排，共下達我礦年度培 訓總?cè)藬?shù) 1094 人，其中：礦長資格和安全資格各 1 人，安 管人員 25 人、區(qū)隊班組長 85 人，在崗職工和新招轉(zhuǎn)崗職工 安全培訓共 610 人，特種作業(yè)人員培訓 155 人，職業(yè)技能鑒 定培訓 112 人，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 100 人，兼職教師培 訓 5 人

7、。截止 12 月底，實際共開辦各類培訓班 38 期，累計參訓 人數(shù) 2126 人（次），完成年計劃 1094 人的 194%。其中：礦 長資格和安全管理人員培訓 40 人，完成年計劃 27人的 148%； 區(qū)隊班組長培訓 98 人（次），完成年計劃 85 人的 109%；在 崗職工和新招、轉(zhuǎn)崗職工安全培訓 1927 人（次），完成年計 劃 610 人（次）的 315%；特種作業(yè)人員培訓 191 人（次）， 完成年計劃 155 人的 123%；職業(yè)技能鑒定培訓 115 人（次）， 完成年計劃 112 人的 100%；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 120 人 （次），完成年計劃 100 人的 118%；兼

8、職教師培訓 5 人，完 成年計劃 5 人的 100%；特種作業(yè)人員在崗持證 622 人，持證 率 100%；主要負責人及安全管理人員在崗持證40 人，持證率 100%；開展“四個一”培訓工程和手機短信培訓學習 共發(fā)送短信學習題 18 萬多條，全面完成了集團和礦上下達 的培訓計劃。二、采取的主要措施 一是內(nèi)外結(jié)合，部門協(xié)同，全面開展培訓工作。 今年一月初，在集團培訓計劃未下發(fā)前我們就以XX礦 發(fā)（XX）17號文下達了本礦 XX年培訓計劃，提前著手安排 職工培訓工作。并按時間進度和培訓項目、工種等都作了具 體部署，按照各隊不同的生產(chǎn)作業(yè)性質(zhì)，本著缺什么補什么 的原則開展培訓。同時要求各基層隊根據(jù)礦

9、上的計劃制定本 隊的實施計劃，適時組織開展培訓。礦人力科則組織安檢、 生技、考核辦等有關科室不定時到隊抽查培訓情況，使培訓 工作進展順利。二是建立和完善培訓制度， 不斷加強日常培訓管理。 今 年初，我們根據(jù)集團公司（ XX）489 號文件精神，新制訂了XX礦特種作業(yè)人員培訓及證件管理制度和XX礦特 種作業(yè)人員上崗準入制度，結(jié)合XX年后季下發(fā)的關于貫 徹落實“四個一”職工培訓制度的通知、XX礦職工參加學歷教育管理制度及XX礦人才建設中長期規(guī)劃 XX-2020 實施方案等一系列規(guī)章制度，督促全礦認真貫徹執(zhí)行，使 職工教育培訓工作做到了制度有保障，實施有措施，違規(guī)有 處理，從而使全體職工真正認識到了

10、職工培訓在生產(chǎn)工作與現(xiàn)代化礦井建設中的重要作用，進一步增 強了主動學習、 積極參訓的學習意識。 各隊也按照“四個一” 培訓制度要求建立健全了培訓記錄、臺賬、考試卷等資料， 職工的日常培訓工作逐步走上了正規(guī)化的軌道。三是嚴格考核， 獎懲并舉， 努力提高職工學習的自覺性。我們在認真貫徹落實上級有關職工教育培訓文件精神的同 時，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建 設這個主題，虛心學習兄弟礦井的職工培訓經(jīng)驗，不斷完善 培訓措施，改進培訓模式，優(yōu)化管理，注重實效。在日常培 訓管理上，我們按照“四個一”職工培訓制度要求，給基層 區(qū)隊下達了月度培訓計劃并堅持嚴格考核，通報獎懲。針對 個別青年職

11、工組織紀律性差、無故曠工或違章操作等行為， 以及個別職工參加各類培訓學習不積極、考試不合格或?qū)W習 態(tài)度不端正等現(xiàn)象，則按制度要求停班培訓，通報處理；對 經(jīng)培訓教育無效，屢教不改者則建議礦上按勞動管理制度做 了解除勞動合同處理。全年共有 31 名農(nóng)換工被違紀開除； 有 7 名職工在考試考核中受到礦上的罰款處理；有 11 名職 工在各類培訓考核中受到了精神和物質(zhì)獎勵。通過嚴格考核 獎懲，使職工參加培訓學習的思想認識進一步轉(zhuǎn)變，從“要 我培訓”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙嘤枴?，甚至有人直接找礦主管科室 要求參加培訓。四是突出重點，強化培訓，增強新招人員及轉(zhuǎn)崗職工的 自我保安意識。針對近兩年內(nèi)合同到期農(nóng)換工辭退的

12、多，新近人員多， 人身安全隱患大的實際，注重抓了新招職工的崗前安全培訓 工作，每期培訓開班之時，礦長或主管培訓工作的副礦長、 總工和相關科室負責人都要出席開班儀式，并作培訓重要性 的講話，指導新職工培訓工作。全年累計由集團 6 次招收分 配高校畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人、城采工和農(nóng)民輪換工共 113 人， 我們都按照集團公司規(guī)定進行了不少于 12 天的集中崗前安 全培訓，并在培訓結(jié)束后由武?？平M織軍訓 5 天，經(jīng)集團組 織考試考核合格分配到隊后，再由隊內(nèi)組織培訓三天，簽訂 好師徒合同再安排上崗工作，有效防控了這部分人員的 人身安全。轉(zhuǎn)崗職工調(diào)整崗位后也由新進區(qū)隊先培訓三天， 簽訂好師徒合同后再安排上崗工

13、作。五是硬件設施不斷完善，保證了職工培訓學習的需要。 今年 6 月份，礦上在去年投資近 15 萬元新粉刷配置了一處 可容納 90 人參訓的普通教室、一次配備課桌凳 45 套，多媒 體電教設施一套， 并對原電教室和普通教室裝貼噴涂標語 17 幅的基礎上，又為培訓教室購買了一套多功能音響器材，使 兩個培訓教室教書育人的環(huán)境得到全面改善，營造了職工培 訓學習的良好氛圍。六是因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。 在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓的有關要求，又突出我礦安全生產(chǎn)工作實際和礦井特色，采取派出去 和請進來、自辦班等模式的全面結(jié)合，使各項安全技術培訓 適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起

14、到了為安全生產(chǎn)、提高 效益擂鼓助威、保駕護航的目的。七是領導重視、提高認識是搞好職工教育的力量源泉。 今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦上不斷充實和更新職工教育 培訓設施，礦領導和主管礦長隨時指導培訓工作，認真解決 職工培訓教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉八是健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，礦上除設有兼職培訓機構(gòu)和兩 名兼職培訓管理人員外，日常培訓則聘請礦領導、科室負責 人及業(yè)務技術骨干為安全技術培訓兼職教師，使兼職教師結(jié) 構(gòu)合理、學歷達標，基本能夠滿足正常的培訓，為了適應現(xiàn) 代化礦井建設的教學需要，進一步

15、加強機構(gòu)和師資力量則是 確保職工培訓工作的保證。九是整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂和建立了XX礦職工安全技術培訓管理制度等一系列規(guī)章制度，不斷學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做 法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究” 同時，按照制度規(guī)定的條款，從嚴治學，教考分離，實行動 態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力 篇四：暑假班培訓教師述職報告從 7 月 2 號到今天在啟航暑假班整好一個月了，在這一 個月里，我擔任的職務是一二年級班主任兼語文老師。下面 是在這一個月中我的工作報告。說到輔導班中讓人印象深刻 的工作，不得不說的是招生。招生過程很辛苦，但是現(xiàn)

16、在想 想感覺很值。招生的不容易讓我們在今后的教學中更珍惜每 一位學生。我是 7 月 3 號到的汝南，當時讓我很吃驚的是， 我拎著東西還沒到宿舍就跟著幾個老師去招生了。我開始跟的老師是啟航幼兒園里的老師，跟著他們讓我學會了招生的 一些技巧，而且以后幾天的招生也讓我改變了對暑假班的一 些偏見。在我看來，上輔導班對學生的學習提升并不大甚至 可能還會有“副作用”，而且輔導班的學費很貴家長肯定接 受不了。但是在招生的幾天里，我才真正的感覺到我錯了。 暫且不說上輔導班好不好，就家長而言，只要有教育機會， 錢真的不是問題。給我印象最深的是一位大叔，當我們提到 學費的時候，他說：“錢不是問題，家長辛苦掙錢不是

17、為了 小孩子嗎？小孩能把學上好，花再多的錢有啥！”同時，有些孩子的反映也很讓我吃驚，他們都愿意上輔導班即使家長 非常反對。這讓我感覺在沒做一件事兒之前，你就沒資格對 一件事兒下結(jié)論。有些事情的發(fā)展不是想象的，是通過實踐 慢慢了解，才能提高認識。接下的也是最重要的，授課，及 管理。紀律首先是前提，一個班集體如果沒有好的紀律，那 就什么事兒都辦不成了。 特別是一二年級，孩子的玩性很大， 如果不加約束，就會像沒有阻攔的洪水，到最后泛濫成災。 對于一個班主任而言，怎樣管理就成了一個值得考慮的問題。 在我個人看來，對于一二年級的學生，你首先是他們的老師， 在他們心中樹立威信，能夠領導他們，使他們折服。其

18、次你 是他們的朋友，能夠在他們困難或者生病的時候關心他們。 而且在他們開心的時候同他們一塊笑一塊開心?？偟膩碚f就 是，該嚴肅就不能放松，該玩的時候就開心的跟他們?nèi)谌?。目前，我們班里的情況大概也是這樣，下課及早晨來的時候 或者游戲時間，學生都玩的很開心，然后上課的時候課堂紀 律也很好，特別是在讀課文的時候，學生們瞭亮的聲音讓我 很欣慰。如果紀律好了，那接下來的授課就簡單多了。因為 是一二年級在一個教室里上課，所以，我就采取了先一年級 上課然后再二年級上課的方式。一年級在講完課后，根據(jù)教 學內(nèi)容，我會安排一些字詞讓他們抄寫達到會聽寫的效果。 同理二年級也是一樣。 這樣，在講課的時候不至于班級很亂。

19、 但是在教學過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。第一，有些同學 你讓他讀書，讓他認字寫字，他也很積極，但是提問或默寫 的時候他還是不會。第二，有些學生在作業(yè)中出現(xiàn)的錯誤， 你給他指出來之后，他依舊不該。第三，在有些情況下，你 的講課得不到學生的回應，特別是碰到他們不會的問題時。 問題存在就一定會有解決方法，所以，在以后不長的日子里 我會努力找到解決問題的方法的。同時，作為老師本身，我 還存在一些問題，并且在問題的解決過程中我也在慢慢的改 變，慢慢的成長。在暑假班我真正體會到了萬事開頭難的深 刻含義。在沒有任何教學經(jīng)驗的情況下，在面對學生時特別 是一二年級的小學生，我真的很忐忑。記得很清楚開學的前 兩天

20、。我是真的手足無措，那種什么都抓不住的感覺，讓我 很無助。感覺自己已經(jīng)很盡力了，可還是什么事兒都出錯。 心都操碎了，真真的想的夢的都是“你”。漸漸的我摸索出 來了一些經(jīng)驗。當一切塵埃落定后，做事也有了秩序。早晨 學生來到教室之后，把座子椅子擺放整齊，然后學生可以在 外面玩會，也可以在班里坐著，但是必須在 7:45 在班里坐 好。然后把作業(yè)交上來，有老師批改并及時發(fā)下去讓學生改 正。同時把書拿出來背書或預習課文。在下課的時候?qū)W生一 定有序的去上廁所。中午洗手，吃飯，晚上放學回家也要排 隊。并且過一段時間強調(diào)一下紀律，比如不能到施工的地方 玩，不能隨意打鬧，不亂扔垃圾等等。所以，一直以來班里 的情

21、況都還好。其次，讓我感受到了每個孩子都是天使，即 使他們會惹人生氣。 我們班有個小男孩， 上課老師不寫作業(yè)， 我說了他幾句，看著他很委屈的樣子，我感覺他肯定會生我 的氣的，可是第二天，他竟然遞給我一個巧克力。還有一個 男生，因為經(jīng)常說話，我曾經(jīng)讓他站起來過，但是放學，他 看到我掃地，就自覺的把班里沒放好的凳子放到了桌子上。 所以，我們不能只看到孩子的不好，他們有許多優(yōu)點需要我 們?nèi)ンw會理解。我們需要記得孩子是天使，是水晶。在輔導 班里的這些日子，對于我個人而言，也算是我人生中的一個 財富吧。輔導班讓我認識了一些朋友，也重新認識了以 前的朋友，有點刮目相看，也讓我自愧不如，原來自己要做 的還有很

22、多。這里的人都有著倔強的堅持，并且專業(yè)知識， 能力很強，在他們身上能看到不同的優(yōu)點。有的很賢惠，有 的很踏實好學，有的專業(yè)知識與能力很強。他們都是我生活 中學習上的榜樣，在他們身上我也認識到了自己的很多不足。 在這里就不一一列舉了，總之在跟他們生活的日子里獲益匪 淺。感謝啟航，讓我有了鍛煉自己的機會，也感謝一路走來 的朋友們能陪我走過著一段路程。篇五：培訓經(jīng)理述職報告 篇一： XX 年培訓主管述職報告 述職報告各位領導、同志們： 現(xiàn)將本人 XX 年 的工作情況簡要匯報如下： 一、全面完成了集 團和本礦下達的全年各項培訓任務。 根據(jù)集團公司 XX 年職工培訓計劃安排，共下達我礦年度培訓總?cè)藬?shù) 1

23、094 人，其中：礦長資格和安全資格 各 1 人，安管人員 25 人、區(qū)隊班組長85 人，在崗職工和新招轉(zhuǎn)崗職工安全培訓共610 人，特種作業(yè)人員培訓 155 人，職業(yè)技能鑒定培訓 112 人，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 100 人，兼職教 師培訓 5 人。截止 12 月底，實際共開辦各類培訓班 38期，累計參訓人數(shù) 2126 人（次），完成年計劃 1094 人的 194%。其中：礦長資格和安全管理人員培訓 40 人，完成年計劃 27 人 的 148%；區(qū)隊班組長培訓 98 人（次），完成年計劃 85 人的 109%；在崗職工和新招、轉(zhuǎn)崗職工 安全培訓 1927 人（次），完成年計劃610 人（次）

24、的 315%；特種作業(yè)人員培訓 191 人（次）， 完成年計劃 155 人的 123%；職業(yè)技能鑒定培訓 115 人（次），完成年計劃 112 人的 100%； 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 120 人（次），完成年計劃 100 人的 118%；兼職教師培訓 5 人，完成年 計劃 5 人的 100%；特種作業(yè)人員在崗持證 622 人，持證率 100%；主要負責人及安全管理人員 在崗持證 40 人，持證率 100%；開展“四個一”培訓工程和手機短信培訓學習 共發(fā)送短信學習題 18 萬多條，全面完成了集團和礦上下達的培訓計劃。二、采取的主要措施一是內(nèi)外結(jié)合，部門協(xié)同，全面開展培訓工作。今年一月初，在集團培

25、訓計劃未下發(fā)前我們就以XX礦發(fā)（XX） 17號文下達了本礦XX年培訓計劃，提前著手安排職工培訓工作。并按時間進度和培訓項目、工種等都作了具體部署，按照各隊不同 的生產(chǎn)作業(yè)性質(zhì)，本著缺什么補什么的原則開展培訓。同時要求各基層隊根據(jù)礦上的計劃制 定本隊的實施計劃，適時組織開展培訓。礦人力科則組織安檢、生技、考核辦等有關科室不 定時到隊抽查培訓情況，使培訓工作進展順利。 二是建立和完善培 訓制度，不斷加強日常培訓管理。 今年初，我們根據(jù) 集團公司（ XX）489 號文件精神，新制訂了XX礦特種作業(yè)人員培訓及證件管理制度和 XX礦特種作業(yè)人員上崗準入制度，結(jié)合 XX 年后季下發(fā)的關于貫徹落實“四個一”

26、職工 培訓制度的通知、XX礦職工參加學歷教育管理制度及XX礦人才建設中長期規(guī)劃XX-2020 實施方案等一系列規(guī)章制 度，督促全礦認真貫徹執(zhí)行，使職工教育培訓工作做到 了制度有保障，實施有措施，違規(guī)有處理，從而使全體職工真正認識到了職工培訓 在生產(chǎn)工作與現(xiàn)代化礦井建設中的重要作用，進一步增 強了主動學習、積極參訓的學習意識。各隊也按照“四個一”培訓制度要求建立健全了培訓記 錄、臺賬、考試卷等資料，職工的日 常培訓工作逐步走上了正規(guī)化的軌道。三是嚴格考核，獎懲并舉，努力提高職工學習的自覺性。 我們在認真貫 徹落實上級有關職工教育培訓文件精神的同時，堅持“三個并重” 原則，緊緊圍繞 “兩型三化”

27、礦井建設這個主題，虛心學習兄弟礦井的職工培訓經(jīng)驗，不斷完善培訓措施，改進培訓模 式，優(yōu)化管理，注重實效。在日常培訓管理上，我們按照“四個一”職工培訓制度要求，給 基層區(qū)隊下達了月度培訓計劃并堅持嚴格考核， 通報獎懲。 針對個別青年職工組織紀律性差、 無故曠工或違章操作等行為，以及個別職工參加各類培訓學習不積極、考試不合格或?qū)W習 態(tài)度不端正等現(xiàn)象，則按制度要求停班培訓，通報處理；對經(jīng)培訓教育無效，屢教不改者則建議礦上按勞動管理制度做了解除勞動合同處理。全年共有 31 名農(nóng)換工被違紀開除；有 7名職工在考試考核中受到礦上的罰款處理；有 11 名職工在各類培訓考核中受到了精神和物質(zhì)獎勵。通過嚴格考核

28、獎懲，使職工參加培訓學習的思想認識進一步轉(zhuǎn)變，從“要我培訓”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙嘤枴?，甚至有人直接找礦主管科室要求參加培訓。四是突出重點，強 化培訓，增強新招人員及轉(zhuǎn)崗職工的 自我保安意識。針對近兩年內(nèi)合同 到期農(nóng)換工辭退的多，新近人員多，人身安全隱患大的 實際，注重抓了新招職工的崗前安全培訓工作，每期培訓開班之時，礦長或主管培訓工作的 副礦長、總工和相關科室負責人都要出席開班儀式，并作培訓重要性的講話，指導新職工培 訓工作。全年累計由集團 6 次招收分113配高校畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人、城采工和農(nóng)民輪換工共 人，我們都按照集團公司規(guī)定進行了不少于 12 天的集中崗前安全培訓，并在培訓結(jié)束后由 武?？平M

29、織軍訓 5 天，經(jīng)集團組織考試考核合格分配到隊后，再由隊內(nèi)組織培訓三天，簽訂好 師徒合同再安排上崗工作，有效防控了這部分人員的人身安全。轉(zhuǎn)崗職工調(diào)整崗位后也 由新進區(qū)隊先培訓三天，簽訂好師徒合同后再安排上崗工作。五是硬件設施不斷完善，保證了職工培訓學習的需要。 今年 6 月份，礦 上在去年投資近 15 萬元新粉刷配置了一處可容納 90 人參訓的普通教室、一次配備課桌凳 45 套，多媒體電教設施一套，并對原電教室和普通教室裝貼噴涂標語 17 幅的基礎上，又為培 訓教室購買了一套多功能音響器材，使兩個培訓教室教書育人的環(huán)境得到全面改善，營造了職 工培訓學習的良好氛圍。六是因地制宜、注 重實效是搞好

30、職工教育的根本目的。 在各項安全培訓 中，我們既遵循上級培訓的有關要求，又突出我礦安全生產(chǎn)工作實際和礦井特色，采取派出去 和請進來、自辦班等模式的全面結(jié)合，使各項安全技術培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要， 起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。七是領導重視、提 高認識是搞好職工教育的力量源泉。 今年，根據(jù)人員 調(diào)整的實際，礦上不斷充實和更新職工教育培訓設施，礦領導和主管礦長隨時指導培訓工作， 認真解決職工培訓教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。八是健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，礦上除設有

31、兼職培訓機構(gòu)和兩名兼職培訓管理人員外，日常培訓則聘請礦領導、科室負責人及業(yè)務技術骨干為安全技術培訓兼職教師，使兼職教師結(jié)構(gòu)合理、學歷達標，基本能夠滿足正常的培訓，為了適應現(xiàn)代化礦井建設的教學需要，進一步加強機構(gòu)和師資力量 則是確保職工培訓工作的保證。九是整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂和建立了XX礦職工安全技術培訓管理制度等一系列規(guī)章制度，不斷學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，從嚴治學，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力篇二：酒店培訓經(jīng)理述職報告范文酒店培訓經(jīng)理述職

32、報告范文經(jīng)理，主管，以及各位同事：我于XX年擔任pa 區(qū)領班，在房屋部總監(jiān)，經(jīng)理，以及 pa 區(qū)主管的監(jiān) 督和支持下，我與 pa 區(qū)同事一道，認真履行崗位職責，完成了 pa 區(qū)各項工作任務。現(xiàn)做如 下述職：一，一年來的工作情況（一）從實際情況出發(fā)，認知和解決 pa 區(qū)的各項工作問題。每年三月份到八月份是 pa 區(qū)崗位人員流動最大的時期，往往會存在新員 工上手慢，不能獨立解決問題；而老員工工作強度大工作時間長，導致工作積極性不高的問題。 對此，我和其他三位領班在加強對新員工崗位職責， 崗位要求， 崗位服務流程培訓的同時， 加強對他們的監(jiān)督和引導，以老員工帶新員工，表現(xiàn)突出的新員工和新員工之間互相

33、交流 學習的方式，讓新員工盡快適應環(huán)境，獨立處理工作中的問題。而另一方面，對于老員工因上 班時間長，休班時間少而鬧情緒的現(xiàn)狀，我們盡量在適當?shù)那闆r下，和其他部門的領導溝通協(xié)調(diào)，爭取從其他部門調(diào)同事過來以補 pa 區(qū)的人員空缺，讓本部門的員工休班難的問題得 以緩解。從而以人性化的管理方式來調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情。（二）加強對員工的培訓按照以往的經(jīng)驗，在員工培訓方面我們多重點培訓員工的服務意識和服 務技能以及崗位職責和要求。而在今年，我們積極響應酒店倡導的“建設環(huán)保型綠色酒店的方針 政策”，在原有的培訓計劃上制定出一個循環(huán)，三個節(jié)約”的綠色環(huán)保實施辦法，并在新員工 的培訓課程上進行強化。號

34、召員工努力做到將客用消耗品的成本降到最低，并在節(jié)約用水， 用電等方面要求員工形成“我為綠色酒店盡一份力” 的意識。 將節(jié)能降耗的措施 “由小及大， 由點到面”的貫徹傳播開來。切實從酒店實際情況出發(fā)，爭取將節(jié)能降耗措施做到最好。（三）在做好本職工作的同時，積極參加酒店組織的 各項活動。在今年全運會志愿者服務中，我作為酒店志愿者中的一員，和其他同事一起奔赴全運村進行為期兩個多月的開荒和服務工作。雖然開荒的工作很累，但是因為之前參 加了佳悅酒店的開荒工作，所以二次開荒對我來講可以說是輕車熟路。我在努力帶好自己班 組的同時，和酒店領導積極配合，協(xié)助做好每一項工作，最終順利完成了全運會的全部工作。 同時

35、，我被授予全運會志愿服務“微笑天使”的稱號。在此期間，我利用工作之便， 和其他酒店的同行進行溝通交流， 取其精華， 棄其糟粕，為回酒店后的繼續(xù)工作做著積極的準備和改進。二，存在問題以及整改措施一年來，盡管我在做好自己的本職工作上付出了很大的努力，但仍存在諸 多不足。1：對服務和管理的理論知識儲備不夠。2：工作開拓創(chuàng)新不夠。3：在工作中對細節(jié)問題考慮不夠。4：只注重工作質(zhì)量， 對工作態(tài)度和工作作風要求少。5：爭取上級支持多， 和同事協(xié)作，共同處理問題少。 針對上述問題，我 將從以下幾方面著手，予以整改： 1，加強理論學習， 進一步提高自身素質(zhì)。2，工作上創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變工作思路， 集中精力， 解決好工

36、作中存在的各個問題。 3，采取過硬措施，確保工作保質(zhì)保量完成。 4，加強對員工的督促和培訓。5，主動和同事溝通， 多采納大家意見，共同協(xié)作處理問題。 衷心感謝各位領導一年來對 pa 區(qū)工作的支持，監(jiān)督，指導以及對我個人 的幫助。我將認真地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足。以百倍的信心，飽滿的工作熱情與班組成員一道：勤奮工作，開拓創(chuàng)新，為 酒店的發(fā)展和壯大做出應有的貢獻。 篇三：酒店培訓經(jīng)理述職報告 酒店培訓經(jīng)理述職報告經(jīng)理，主管，以及各位同事：我于XX年擔任pa 區(qū)領班，在房屋部總監(jiān)，經(jīng)理，以及 pa 區(qū)主管的監(jiān) 督和支持下，我與 pa 區(qū)同事一道，認真履行崗位職責，完成了 pa 區(qū)各項工作任務。

37、現(xiàn)做如 下述職：一，一年來的工作情況（一）從實際情況出發(fā)，認知和解決 pa 區(qū)的各項工作問題。 每年三月份到八月份是 pa 區(qū)崗位人員流動最大的時期，往往會存在新員 工上手慢，不能獨立解決問題；而老員工工作強度大工作時間長，導致工作積極性不高的問題。 對此，我和其他三位領班在加強對新員工崗位職責， 崗位要求， 崗位服務流程培訓的同時， 加強對他們的監(jiān)督和引導，以老員工帶新員工，表現(xiàn)突出的新員工和新員工之間互相交流 學習的方式，讓新員工盡快適應環(huán)境，獨立處理工作中的問題。而另一方面，對于老員工因上 班時間長，休班時間少而鬧情緒的現(xiàn)狀，我們盡量在適當?shù)那闆r下，和其他部門的領導溝通 協(xié)調(diào)，爭取從其他

38、部門調(diào)同事過來以補 pa 區(qū)的人員空缺，讓本部門的員工休班難的問題得 以緩解。從而以人性化的管理方式來調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情。（二）加強對員工的培訓 按照以往的經(jīng)驗，在員工培訓方面我們多重點培訓員工 的服務意識和服務技能以及崗位職責和要求。而在今年，我們積極響應酒店倡導的“建設環(huán) 保型綠色酒店的方針政策” ，在原有的培訓計劃上制定出一個循環(huán)，三個節(jié)約”的綠色環(huán)保實 施辦法，并在新員工的培訓課程上進行強化。號召員工努力做到將客用消耗品的成本降到最 低，并在節(jié)約用水，用電等方面要求員工形成“我為綠色酒店盡一份力”的意識。將節(jié)能降 耗的措施“由小及大，由點到面”的貫徹傳播開來。切實從酒店實際

39、情況出發(fā)，爭取將節(jié)能 降耗措施做到最好。（三）在做好本職工作的同時，積極參加酒店組織的各項活動。在今年全運會志愿者服務中，我作為酒店志愿者中的一員，和其他同事一起奔赴全運村進行為期兩個多月的開荒和服務工作。雖然開荒的工作很累，但是因為之前參 加了佳悅酒店的開荒工作，所以二次開荒對我來講可以說是輕車熟路。我在努力帶好自己班組的同時，和酒店領導積極配合，協(xié)助做好每一項工作，最終順利完成了全運會的全部工作。同時，我被授予全運會志愿服務“微笑天使”的稱號。在此期間，我利用工作之便，和其他酒店的同行進行溝通交流，取其精華，棄其糟粕，為回酒店后的繼續(xù)工作做著積極的準備和改進。二，存在問題以及整改措施一年來

40、，盡管我在做好自己的本職工作上付出了很大的努力，但仍存在諸多不足1：對服務和管理的 理論知識儲備不夠。 2：工作開拓創(chuàng)新不夠。3：在工作中對細節(jié) 問題考慮不夠。4：只注重工作質(zhì)量， 對工作態(tài)度和工作作風要求少。5：爭取上級支持多， 和同事協(xié)作，共同處理問題少。針對上述問題，我 篇六：教育中心輔導班教師述職報告 時光飛逝， 轉(zhuǎn)眼間， 一個月即將過去， 在 xx 輔導班中， 我付出著，收獲著，下面我將 xx 教育輔導班里的工作及感 悟匯報一下。今年假期，沒有像往常一樣，直奔家里，而是 選擇加入 xx ，當一名老師，老師對我來說，一直是一個神圣 的職業(yè)，一名好的老師，涵蓋著很多很多，這次假期經(jīng)歷讓

41、我收獲很多。 “走進 xx ，共同學習，共同改變”是這句話一 直鼓勵著我，感謝 xx 給我這次機會，給我這么好的舞臺去 展示。感謝和我一起奮斗的戰(zhàn)友，感謝每個給我鼓勵的兄弟 們，感謝總校對出山的支持， 沒有你們， 也就沒有今天的我。 第一次聽到 xx 是我同學給我介紹的，通過他我了解到 xx 是 一所中小學的輔導班，在駐馬店的各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件很苦，當時 想自己是學師范的，利用這個機會去實習下，對明年畢業(yè)找 工作也是有利的，條件越苦越具有挑戰(zhàn)性。我決定去應聘， 于是先提交一份簡歷，然后去面試，最后參加培訓，這一切 都非常的順利。到 6 月 29 號我們考完試，開始來駐馬店，剛開始我在 槐樹分校，但由

42、于 xx 分校缺人，我調(diào)過來了，我覺得在那 都可以鍛煉自已， xx 分校的人都非常的熱情， 很快我熟悉了 這里的環(huán)境。在這招生很具有挑戰(zhàn)性，招生期間看著別的校 區(qū)人數(shù)一天天成倍的增長，而我們這邊每天都是在緩慢增長， 與好的校區(qū)差距一天天的拉大，自己壓力很大，招生那幾天 晚上我都睡不著，睡覺做夢都是招生的事，如何應對對面的 競爭，如何說服家長，如何吸引學生，我們這的每一位員工 都是非常努力的， 充滿了斗志， 我們每一天都是緊張的招生， 我們每天瞪著自行車，拿著公文袋，下鄉(xiāng)宣傳，一家挨一家 地訪問，給純樸的村民們講述 xx 培訓的核心思想，傳輸給 他們我們的教育理念，讓他們從心里接受并贊同教育，認

43、識 教育的重要性，從而不拋棄，不放棄孩子。有時候，忙碌了 一天，卻沒有招到一個學生，不免會有點失落，失落后再頂 著雨去挨家挨戶的敲門訪問，鞋子濕了，褲子濕了，沒有實 質(zhì)性的回報，心也濕了。回到學校的第一件事就是忙著總結(jié) 今天一天的工作，遇到的問題，得到了什么。晚上大家再一 起開會，討論的就是問題，收獲。各個戰(zhàn)友互相鼓勁兒，相 互打氣。第二天重振士氣，大家一起加油，宣誓奮戰(zhàn)！因為 我相信，只要自已付出一定會有收獲的， 不放棄，堅持到底。6月29號從學校出發(fā)到出山， 來這第一天， 就有家長打 電話說要報名，當時心里很開心，心想還沒有去就有人報名 了，那么到那招生時一定會很火爆晚上開會時，校長大致跟

44、 我說了一下這邊的情況：今年競爭很大，熟話說“有競爭， 才有動力” 。而且今年的競爭對手是世博，那么就會更刺激 的。，晚上大概計劃了接下來十幾天的招生計劃和作戰(zhàn)方針。 這邊還是逢雙趕集，每天正好有集會，我們先在鎮(zhèn)上宣傳， 然后又去了各個小學門口宣傳，第一天先撒，讓鎮(zhèn)上的人知 道 xx 來了，下午在鎮(zhèn)上設了固定點，當天我跟一個老師走 了半個小時去出山小學旁邊那發(fā)宣傳頁，早上開始在鎮(zhèn)上跑 步，喊出了響亮的口號。 后來不管天氣如何， 哪怕是下雨天， 我們也是正常在鎮(zhèn)上跑步，這讓鎮(zhèn)上的人又重新對我們刮目 相看，接下來的三天，我?guī)ьI他們把這邊鎮(zhèn)周圍所有的村莊 轉(zhuǎn)了一遍，采用分組作戰(zhàn)，進村宣傳，前三天我們

45、重點是改 變家長的思想，讓家長了解我們，信任我們，后來接下來的 幾天是分組在村里挨家挨戶宣傳，分成五組，四個下鄉(xiāng)組， 一個固定組。下鄉(xiāng)宣傳時偶爾也趁集會時把大家都安排到鎮(zhèn) 上集體宣傳，這樣大家可以稍微休息一下，調(diào)整一下心態(tài)， 另外可以壓壓對面的競爭者，提高我們的士氣。最后三天又 重新集體進村宣傳，雖然有的村莊學生已經(jīng)很少了，但是我們并沒有放棄，還是繼續(xù)去，幾個人下著雨騎著車打著傘， 還很有激情的宣傳著， 心里真的很開心， 我們不拍一切困難， 并且很有激情的繼續(xù)尋找下一個希望招生期大家受到的打擊不少，有時候你說了半天，家長 也不同意，但是我們沒有放棄，選擇對的方法和技巧，慢慢 的來，現(xiàn)在想想不知不覺來這已經(jīng)一個月了， 經(jīng)歷這么多天， 有苦有累，有過挫折，有過無助，有過感動，有過歡樂，有 過笑語。但回想起來每天都在快樂中度過。真的很感謝這幫 兄弟姐妹，陪我一起面對這么大的壓力，堅持到現(xiàn)在。招生 時期幾乎天天下雨，十幾天