20XX11淄博供電公司20XX年女工工作總結(jié)

1、20XX11淄博供電公司 20XX年女工工作總結(jié)20XX年工會女職工工作總結(jié)20XX年以來，國網(wǎng)淄博供電公司工會在淄博市總工會、 山東省電力公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視女 職工工作，圍繞企業(yè)中心工作和“爭一創(chuàng)先”工作要求，以 “巾幗建功”、“素質(zhì)提升”為主題，召開了女職委全委會， 制定下發(fā)了女職工工作要點，積極開展“巾幗建功”活動， 組織開展了“巾幗建功展風(fēng)采”“三八”婦女節(jié)系列活動，扎實開展女職工讀書征文等活動，加大女職工先進(jìn)典型的評 選和事跡宣傳，展示電力女職工時代風(fēng)采、提升女職工綜合 素質(zhì)、激勵女職工積極干事創(chuàng)業(yè)，推動企業(yè)和諧健康快速發(fā) 展。一、20XX年女職工工作基本情況深

2、化“巾幗建功”活動，促進(jìn)崗位建功 召開公司“ 20XX 年女職委全委會”，制定并實施20XX年女職工工作重點。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以深化“巾幗建功” 活動為重要載體，以提高素質(zhì)、凝聚力量為重點，積極為女 職工搭建成長成才平臺。緊緊圍繞公司中心任務(wù)，弘揚“善 小”精神，加強班組建設(shè)，組織開展貼近實際，富有女職工 特色的勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動， 激發(fā)女職工創(chuàng)新爭先的熱情。加強班組自主管理，強化女職工的團(tuán)隊意識、創(chuàng)新意識、集體觀 念，培樹女創(chuàng)新能手，打造一批女勞模工作室和優(yōu)秀團(tuán)隊， 樹立女職工隊伍自強自立、 務(wù)實創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的良好形象。 20XX年，公司有15名

3、女職工榮獲公司季度“善小之星”， 人，一位女班組長入選“金種子”班長，6個女職工集體和個人分別被淄博市總工會和市婦聯(lián)授予建功立業(yè)標(biāo)兵崗、先 進(jìn)女職工工作集體、“三八”紅旗手、巾幗文明崗等榮譽稱 號，2個女職工家庭榮獲“全市五好文明家庭”、“全市最 美家庭”稱號。豐富活動載體，提升女職工素質(zhì)注重選樹女職工崗位建功先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)的示范引 領(lǐng)作用。組織開展了系列“三八”活動，通過開展“巾幗建 功展風(fēng)采”道德講堂活動、尋找“最美女職工”等載體活動， 加大對女職工工作先進(jìn)典型、優(yōu)秀成果的宣傳力度，展示公 司女職工奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和優(yōu)秀業(yè)績。組織開展“書香 國網(wǎng)陽光女性”女職工主題讀書活動。依托“職

4、工書屋” 建設(shè)，豐富女職工藏書，為各女工分會采購發(fā)放目送、 做一個內(nèi)心強大的女人、林徽因傳等書籍，征集到 女職工征文126篇，強化讀書效果的交流和展示，不斷增強 女職工學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新能力。積極參加市總開展的女職工 素質(zhì)提升公益講堂活動，積極邀請專家教授、講座團(tuán)請到公 司，為公司女工開展“做美麗女人創(chuàng)美好生活”、“家長課堂”及崗位技能、法律知識、養(yǎng)生保健等方面的公益 講座。落實公司加強職工健康管理要求，針對當(dāng)前任務(wù)重、 壓力大的現(xiàn)狀，根據(jù)女職工特點和需求，開設(shè)了“心理健康 講堂”和化妝及服飾色彩搭配講座，加強人文關(guān)懷、心理疏 導(dǎo)，培育陽光心態(tài)，引導(dǎo)女職工以積極健康的心態(tài)面對工作 和生活。開展尋

5、找身邊“最美女工”、“最美家庭”等活動，在網(wǎng)站設(shè)立展示平臺，大力弘揚傳統(tǒng)美德和時代新風(fēng)，在建 設(shè)和諧企業(yè)、幸福家庭中發(fā)揮女職工的獨特作用。實施愛心幫扶，維護(hù)女職工合法權(quán)益堅持善小常為，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、 個人品德教育，引領(lǐng)女職工積極踐行社會主義核心價值觀和“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的公司核心價值觀。公司開展“善小傳大愛，姐妹獻(xiàn)愛心”社會公益實踐活動。各分工會 女職工積極組織開展“善小”愛心活動。開展困難女職工“送 溫暖”幫扶行動，把解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題納入工 會幫扶工作的總體規(guī)劃，做好幫扶單親困難女職工子女的助 學(xué)活動，切實為特困女職工解決困難。 關(guān)心女職工身體健康，

6、探索開展“女職工特殊疾病保險”工作，定期為女職工體檢。 關(guān)注、傾聽女職工的訴求，及時掌握和了解女職工關(guān)心的熱 點、難點問題，及時反映解決。認(rèn)真貫徹落實勞動法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律 法規(guī)，提高女職工的自我權(quán)益維護(hù)能力，確保女職工勞動保 護(hù)法律法規(guī)政策全面貫徹執(zhí)行。健全女職工組織建設(shè)，提升服務(wù)能力和水平加強女職工組織建設(shè)。根據(jù)“三集五大”工會組織變動情況和省公司 工會要求，健全、完善女職工組織，優(yōu)化和充實工會女職工 干部隊伍。充分發(fā)揮工會女職工委員會的組織優(yōu)勢，努力形 成各級委員會的工作合力，建立充滿生機與活力的工會女職 工組織運行機制，打造組織建設(shè)好、工作機制好、工作業(yè)績

7、 好、維護(hù)權(quán)益好的工會女職工組織。加強自身能力建設(shè)，不 斷提升工會女職工干部的綜合素質(zhì)。積極踐行黨的群眾路 線，牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意組織要識，實施“職工之家”落地工程，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工立足崗位做貢獻(xiàn)，為廣大女職工 成就夢想搭建了廣闊舞臺。二、20XX年重點工作打算工作思路深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持“嚴(yán)謹(jǐn)、勤 思、創(chuàng)新、積極”的工作理念，以提高素質(zhì)、凝聚力量、激 發(fā)創(chuàng)造力為重點，廣泛開展“巾幗建功”活動，深化女職工 崗位建功實踐，加強女職工組織自身建設(shè)，落實女職工權(quán)益 維護(hù)機制，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工在深化“兩個轉(zhuǎn)變”，推動 公司爭先發(fā)展中建功立業(yè)。重點工作1、融入中心，立足崗位，結(jié)合

8、營銷、生產(chǎn)等不同的崗位開展“巾幗建功”活動，推動女職工建功立業(yè)。2、豐富載體，提高女職工綜合素質(zhì)，展現(xiàn)女職工時代 風(fēng)米。3、加強女工組織的自身建設(shè)，落實女職工勞動保護(hù) 特別規(guī)定，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。4、積極組織開展適合女職工素質(zhì)提升的專項文化體育 活動。三、問題及建議目前開展女職工工作，主要依托“三八”活動和讀書征 文等載體活動推進(jìn)，流于表面、熱鬧，很難展現(xiàn)女職工的精 致、精彩。建議：不斷統(tǒng)一策劃推出一些有含金量的載體，既能吸 引女職工參加，又能幫助女職工的成長成才。附件1山東省工會女職工工作情況統(tǒng)計表單位：國網(wǎng)淄博供電公司指 標(biāo)序號單位1人 崗參加人數(shù) 舉行技術(shù)比武場數(shù)2場 位其中：參賽人

9、數(shù) 3人提合理化建議件數(shù) 4件建被采納件數(shù)5件6萬元 功創(chuàng)價值 技術(shù)創(chuàng)新項目數(shù) 7 項 行創(chuàng)價值8萬元9項 動 發(fā)明創(chuàng)造 創(chuàng)新工作室10個 獲國家專利11項參加 人數(shù)12人其中：女農(nóng)民工人數(shù) 13人舉辦業(yè)余、周末學(xué) 校數(shù)14所 參加學(xué)習(xí)人數(shù) 15人期 素質(zhì)舉辦各類培訓(xùn) 班、講座、流動課堂 16參加培訓(xùn)人數(shù)17人 提升其中：女農(nóng)民工人數(shù)18人行動 已命名的縣級以上工會女職工 學(xué)?？倲?shù)19所取得高一層次學(xué)歷人數(shù) 20人其中：大專 以上學(xué)歷人數(shù)21人 晉升技術(shù)等級人數(shù) 22人 提拔為中 層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位 23人 權(quán)益企業(yè)職工參加生育保險人數(shù) 維護(hù)其中：女職工人數(shù)行動定期為女職工進(jìn)行婦科病查體 的企業(yè)數(shù)

10、實現(xiàn)再就業(yè)女職工人數(shù)愛心為困難女職工籌措幫扶資金數(shù) 幫扶其中：為單親困難女職工籌措資金數(shù)數(shù)量 760 2 26 76 12 120 3 200 5 17 32 760 160 3 32056 760 160 0 25 360 35 6 760 760 760 0 5 3 24 25 26 2728 29人人個人萬元萬元行動 市級工會開展“心理關(guān)懷”活動名稱縣級以上總工會女職委主任人數(shù)其中：享受副主席待遇人數(shù) 組織建設(shè)基層工會女職委主任人數(shù) 其中：享受副主席待遇人數(shù)30 31 32 33 34 人 人人人0 0 23 0 填表人：任建華 責(zé)任人：孫亮 20XX年11月21日注：1、本統(tǒng)計表統(tǒng) 計

11、上年度10月1日至本年度9月30日的數(shù)2、縣工會不包括開發(fā)區(qū)；產(chǎn)業(yè)工會只統(tǒng)計直屬企業(yè)。3、困難、特困女職工標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)毓Ｕ喜繉щy 職工標(biāo)準(zhǔn)的界定。附件2女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同基本情況報表（一）單位：國網(wǎng)淄博供電公司企事業(yè)單位簽訂集體合同情況企事業(yè)單位簽訂專項合同情況20XX年11月21日簽訂女職工專項集體合同情況簽訂區(qū)域性專項合同情況覆蓋單位數(shù)B覆蓋女職其它A2 圍 A1 工 E1（人）B1簽訂數(shù)B3限定范圍其它B2工E2（人）C1 覆蓋女職簽訂 數(shù)C3限定范圍其它C2工E3（人）簽訂行業(yè)性專項合同情況 覆蓋單位數(shù)C覆蓋女職限定范圍簽訂覆蓋單簽訂數(shù)A位數(shù)D限定范數(shù) 上期末數(shù)3 23

12、3760 00本期發(fā)生1 數(shù)0 100累計數(shù)4 23 400本期發(fā)生數(shù)累計總數(shù)、整體簽本期發(fā)生數(shù) =A+B3+C3=1 累計總數(shù) =A+B3+C3=4 覆蓋單位累計總數(shù)= A1+A2+B1+B2+C1+C2 =23訂率覆蓋女職工累計總數(shù)=E1+E2+E3 =760整體簽訂率 =/D =100 % 填表說明1.“限定范圍”指在建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的 單位；2. “其它”指沒有建立工會女職工組織或沒有簽訂 集體合同的單位；3. “上期末數(shù)”為上期累計數(shù)；4.請計算“本期發(fā)生數(shù)”、“累計總數(shù)”、“整體簽訂率”；5.統(tǒng)計數(shù)據(jù)截止日期為每年9月30日前;6.本報表與工會統(tǒng)計報表的“女職工權(quán)

13、益專項集體合同”中相同的統(tǒng)計項目， 要以工會統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，以此做好本報表的統(tǒng)計。女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同基本情況報表(二)單位：年 月曰企事業(yè)單位簽訂專項合同數(shù)D1(個)簽訂區(qū)域性專項合同數(shù)D2(個)簽訂行業(yè)性專項合同數(shù) D3(個)上期末數(shù) 本期發(fā)生數(shù) 累計數(shù) 單簽A1附件B1專章C1單簽A2 附件B2 專章C2單簽A3附件B3專章C3單簽累計總數(shù)=(A1+A2+A3)= 單簽比例數(shù)=單簽累計總數(shù)/簽訂總數(shù)=(A1+A2+A3)/(D1+D2+D3)=%累計總數(shù) 及簽訂比例數(shù) 附件累計總數(shù)=(B1+B2+B3)= 附件簽訂比 例數(shù)=附件累計總數(shù)/簽訂總數(shù)=(B1+B2+B3)/(D1+D2+

14、D3)=% 專章累計總數(shù)=(C1+C2+C3)=專章簽訂比例數(shù)=專章累計總數(shù) / 簽訂總數(shù)=(C1+C2+C3)/(D1+D2+D3)=%填表說明：1.此表僅限區(qū)縣工會填寫；2.“上期末數(shù)” 為上期累計數(shù)；3.請計算“累計總數(shù)及簽訂比例數(shù)”；4.統(tǒng)計數(shù)據(jù)裁止日期為每年 9月30日。附件2國網(wǎng)山東省電力公司女職工省部級及以上先進(jìn)榮譽統(tǒng)計表序號1 2 獲獎集體名稱無 榮譽稱號獲獎時間頒獎組織獲獎級別 3 4 5國網(wǎng)山東省電力公司女職工省部級及以上先進(jìn)榮譽統(tǒng)計表序號 單位名稱 及職務(wù) 姓名 民族出生年月政治面貌 文化程度 榮譽稱號獲獎時間頒獎組織獲獎級別1無2 3附件3 20XX年女職工“關(guān)愛行動”

15、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表單位：國網(wǎng)淄博供電公司走訪慰問困難女職工人數(shù)幫扶總?cè)藬?shù)患病幫扶人數(shù) 9是否在檔困難女職工幫扶全 覆蓋 是 單親困難女職工 女農(nóng)民工 患“兩癌”人數(shù) 患其 他疾病人數(shù)培訓(xùn)心理指導(dǎo)師心理關(guān)懷參加人數(shù)建立心理咨詢室開通心理咨詢熱線 推薦心理輔導(dǎo)讀物 配套資金 舉辦鵲橋聯(lián)誼活動10 參與職工3 6 7 1 1 1220XX年工會女職工工作總結(jié)20XX年以來，國網(wǎng)淄博供電公司工會在淄博市總工會、山東省電力公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視女職工工作，圍繞企業(yè)中心工作和“爭一創(chuàng)先”工作要求，以“巾幗建功”、“素質(zhì)提升”為主題，召開了女職委全委會， 制定下發(fā)了女職工工作要點，積極開展“巾幗建

16、功”活動， 組織開展了“巾幗建功展風(fēng)采”“三八”婦女節(jié)系列活動，扎實開展女職工讀書征文等活動，加大女職工先進(jìn)典型的評 選和事跡宣傳，展示電力女職工時代風(fēng)采、提升女職工綜合 素質(zhì)、激勵女職工積極干事創(chuàng)業(yè)，推動企業(yè)和諧健康快速發(fā) 展。一、20XX年女職工工作基本情況深化“巾幗建功”活動，促進(jìn)崗位建功 召開公司“ 20XX 年女職委全委會”，制定并實施20XX年女職工工作重點。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以深化“巾幗建功” 活動為重要載體，以提高素質(zhì)、凝聚力量為重點，積極為女 職工搭建成長成才平臺。緊緊圍繞公司中心任務(wù)，弘揚“善 小”精神，加強班組建設(shè)，組織開展貼近實際，富有女職工 特色的勞動

17、競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動， 激發(fā)女職工創(chuàng)新爭先的熱情。加強班組自主管理，強化女職工的團(tuán)隊意識、創(chuàng)新意識、集體觀 念，培樹女創(chuàng)新能手，打造一批女勞模工作室和優(yōu)秀團(tuán)隊， 樹立女職工隊伍自強自立、 務(wù)實創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的良好形象。 20XX年，公司有15名女職工榮獲公司季度“善小之星”， 人，一位女班組長入選“金種子”班長，6個女職工集體和個人分別被淄博市總工會和市婦聯(lián)授予建功立業(yè)標(biāo)兵崗、先 進(jìn)女職工工作集體、“三八”紅旗手、巾幗文明崗等榮譽稱 號，2個女職工家庭榮獲“全市五好文明家庭”、“全市最 美家庭”稱號。豐富活動載體，提升女職工素質(zhì)注重選樹女職工崗位建功先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)的示范

18、引 領(lǐng)作用。組織開展了系列“三八”活動，通過開展“巾幗建 功展風(fēng)采”道德講堂活動、尋找“最美女職工”等載體活動， 加大對女職工工作先進(jìn)典型、優(yōu)秀成果的宣傳力度，展示公 司女職工奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和優(yōu)秀業(yè)績。組織開展“書香 國網(wǎng)陽光女性”女職工主題讀書活動。依托“職工書屋” 建設(shè)，豐富女職工藏書，為各女工分會采購發(fā)放目送、做一個內(nèi)心強大的女人、林徽因傳等書籍，征集到 女職工征文126篇，強化讀書效果的交流和展示，不斷增強 女職工學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新能力。積極參加市總開展的女職工 素質(zhì)提升公益講堂活動，積極邀請專家教授、講座團(tuán)請到公 司，為公司女工開展“做美麗女人創(chuàng)美好生活”、“家長 課堂”及崗位技能

19、、法律知識、養(yǎng)生保健等方面的公益 講座。落實公司加強職工健康管理要求，針對當(dāng)前任務(wù)重、 壓力大的現(xiàn)狀，根據(jù)女職工特點和需求，開設(shè)了“心理健康 講堂”和化妝及服飾色彩搭配講座，加強人文關(guān)懷、心理疏 導(dǎo)，培育陽光心態(tài)，引導(dǎo)女職工以積極健康的心態(tài)面對工作 和生活。開展尋找身邊“最美女工”、“最美家庭”等活動，在網(wǎng)站設(shè)立展示平臺，大力弘揚傳統(tǒng)美德和時代新風(fēng)，在建 設(shè)和諧企業(yè)、幸福家庭中發(fā)揮女職工的獨特作用。實施愛心幫扶，維護(hù)女職工合法權(quán)益 堅持善小常為，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、 個人品德教育，引領(lǐng)女職工積極踐行社會主義核心價值觀和“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的公司核心價值觀。公司開展“善小傳大

20、愛，姐妹獻(xiàn)愛心”社會公益實踐活動。各分工會 女職工積極組織開展“善小”愛心活動。開展困難女職工“送 溫暖”幫扶行動，把解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題納入工 會幫扶工作的總體規(guī)劃，做好幫扶單親困難女職工子女的助 學(xué)活動，切實為特困女職工解決困難。 關(guān)心女職工身體健康， 探索開展“女職工特殊疾病保險”工作，定期為女職工體檢。 關(guān)注、傾聽女職工的訴求，及時掌握和了解女職工關(guān)心的熱 點、難點問題，及時反映解決。認(rèn)真貫徹落實勞動法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律 法規(guī)，提高女職工的自我權(quán)益維護(hù)能力，確保女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)政策全面貫徹執(zhí)行。健全女職工組織建設(shè)，提升服務(wù)能力和水平加強女職工組織建設(shè)