2021年獎(jiǎng)懲細(xì)則定稿范本.doc

1、2021年獎(jiǎng)懲細(xì)則定稿范本學(xué)校獎(jiǎng)懲細(xì)則學(xué)校獎(jiǎng)懲細(xì)則第一節(jié)總則第一百七十六條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一百七十七條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第一百七十八條本制度適于學(xué)校全體員工。第一百七十九條學(xué)校管理層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第一百八十條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第一百八十一條本學(xué)校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：會(huì)議表?yè)P(yáng)；.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。第一百八十二條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)符合以下條件的可以得到當(dāng)月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)為元。1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)

2、互助，事跡突出；2）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3）完成計(jì)劃指標(biāo)，并產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益；4）積極向?qū)W校提出合理化建議，并被學(xué)校采納；5）全年無缺勤，積極做好本職工作；6）維護(hù)學(xué)校利益，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；9）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高專業(yè)技能水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書；10）其他對(duì)學(xué)校作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第一百八十三條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1）員工推薦、本人自薦或部門提名；2）行政部審核。3）總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬部門聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由行政部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)

3、；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)直接由總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。第三節(jié)處罰第一百八十四條辭退或開除員工有下列行為之一，給予辭退或開除處分：違_法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；4）_、盜竊、_、敲詐勒索、_、_、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；泄露學(xué)校_，把學(xué)?？蛻艚榻B給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；散布謠言，嚴(yán)重影響學(xué)校發(fā)展的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第一百八十五條會(huì)議批評(píng)、警告、記過員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改

4、的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、會(huì)議批評(píng)、警告、記過等處分：違反勞動(dòng)法規(guī)，月遲到、早退、曠工、消極怠工次數(shù)超過_次（不包含_次）者，給予警告處分，嚴(yán)重者將扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，連續(xù)_個(gè)月出現(xiàn)上述情況，給予行政處分；非客觀原因，沒完成本職工作者及各項(xiàng)工作任務(wù)的，在會(huì)議上通報(bào)批評(píng)；3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不尊重者，影響工作秩序的，給予警告處分。并扣除當(dāng)月20-30的獎(jiǎng)金；4）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；給予警告處分，并賠償損失費(fèi)用。5）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；給予行政處分，并扣除當(dāng)月30-40獎(jiǎng)金（如

5、當(dāng)月獎(jiǎng)金低于800者，改為扣除工資的30-40）；10）散布謠言，影響團(tuán)隊(duì)士氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響學(xué)校發(fā)展的行為決不姑息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，確實(shí)后，給予記過處分，并根據(jù)情況扣除當(dāng)月50-100工資；11）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的，給予警告處分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10-30；12）以建設(shè)團(tuán)隊(duì)精神為核心力量，堅(jiān)決打擊破壞_利益、損人利己、貪小便宜等的行為，如發(fā)現(xiàn)將給予行政處分，并扣除當(dāng)月1020的工資。第一百八十六條日常規(guī)范為了徹底實(shí)施培訓(xùn)學(xué)校和各項(xiàng)行為規(guī)范制度，保證靈通員工守則和靈通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理體制的切實(shí)執(zhí)行，根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校的實(shí)際情況，特制定以下獎(jiǎng)懲條例：1）遲到、早退按月

6、累計(jì)，每次扣罰_元；未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處，不論天數(shù)時(shí)間，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工_天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎(jiǎng)金和福利。2）在工作期間不按規(guī)定配戴“工作證”的，每次罰款_元；3）接受工作任務(wù)時(shí)，不按規(guī)定或不及時(shí)完成的，且因個(gè)人失職造成了任何影響，每次罰款_元；對(duì)工作安排不滿者，可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；4）在工作期間，因個(gè)人及服務(wù)態(tài)度不好而導(dǎo)致學(xué)員、客戶投訴屬實(shí)者，每次罰款_元；有事休息或暫離工作崗位，沒經(jīng)部門經(jīng)理同意或沒請(qǐng)假的，每次罰款_元；5）培訓(xùn)學(xué)校員工每月原則上規(guī)定休息四天，每周休息一天，因工作需要的加班，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，按下列計(jì)算工資，即：加班_日增發(fā)給_日工

7、資或安排補(bǔ)休_日；加夜班的，_個(gè)夜班按_日工資計(jì)算；6）經(jīng)批準(zhǔn)的病假100扣發(fā)當(dāng)天的獎(jiǎng)金（不扣基本工資），事假100扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金；未經(jīng)批準(zhǔn)的休息或長(zhǎng)時(shí)間無故離開工作崗位的，除100扣發(fā)當(dāng)天基本工資和獎(jiǎng)金外，并處罰_元。（注：長(zhǎng)時(shí)間（_天以上）請(qǐng)假必須提前兩天以書面形式向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息；短時(shí)間（_天以內(nèi)）的請(qǐng)假須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位）7）被客戶投訴工作懶散、責(zé)任心不強(qiáng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款_元；如因工作態(tài)度，導(dǎo)致工作失職者，經(jīng)思想教育后不改的，給予開除；8）上班時(shí)間伏臺(tái)睡覺、玩手機(jī)、玩游戲、上網(wǎng)等做與工作無關(guān)事項(xiàng)的，違者每次罰款_元；

8、9）下班后應(yīng)關(guān)閉所有冷氣機(jī)，最后離開的職員要全面檢查各種電器設(shè)備、照明、水喉、石油氣是否關(guān)閉，門窗是否上鎖，違者處以_元罰款；10）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取勝之道。誠(chéng)實(shí)處事，敬業(yè)樂業(yè)是優(yōu)秀員工的具體表現(xiàn)，故各員工應(yīng)以此為座名銘。如發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)銷售收入統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤、記帳不準(zhǔn)確、倉(cāng)庫(kù)數(shù)量錯(cuò)誤及賬務(wù)與實(shí)際不符的情況，負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)損失責(zé)任，并處_元罰款；11）教師不得上完課后在某個(gè)位置坐著時(shí)間超過_分鐘，不得無故離開教室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予_元處罰；招生文員必須做到及時(shí)、有禮地向進(jìn)入迎賓大廳的顧客問聲好或熱情接待，違者處以_元罰款；12）不得在上班時(shí)間，在招生大廳逗留、閑談，更不得在大堂打鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給以_元處罰；13）各員工必須按崗位說明書的要求做好本職工作，違者視情節(jié)輕重，給予行政處分及相應(yīng)的罰款；14）要服從領(lǐng)導(dǎo)管理，接受工作安排，認(rèn)真配合做好各方面的工作，違者罰款_元，并責(zé)令做好未完成的工作。無論任何部門主管，當(dāng)進(jìn)入其它部門工作時(shí)，都必須服從該部門主管的管理，同時(shí)有義務(wù)為該部門服務(wù)；學(xué)校任何部門員工，當(dāng)進(jìn)入其他部門時(shí)，必須服從該部門主管的管理，有義務(wù)為該部門服務(wù)，同時(shí)遵守學(xué)校和該部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，違者罰款_元。對(duì)工作中出現(xiàn)