3029人力資源部部長工作標(biāo)準(zhǔn)

1、3029 人力資源部部長工作標(biāo)準(zhǔn)II、八刖言1范疇2規(guī)范性引用文件崗位職責(zé) 崗位技能 工作目標(biāo).工作內(nèi)容.7檢查與考核.為了規(guī)范人力資源部部長崗位工作，持續(xù)提升本崗位工作績效，制定本標(biāo)準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)由標(biāo)準(zhǔn)化治理委員會(huì)提出。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)托付人力資源部部負(fù)責(zé)講明。本標(biāo)準(zhǔn)是首次公布。1 范疇人力資源部部長工作標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部部長的崗位職責(zé)、崗位技能、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于天津大唐國際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司人力資源部部長崗位的工作。2規(guī)范性引用文件下列文件的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所

2、有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓舞按照本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。Q/CDT-I PSP C2096- 2004Q/CDT-I PSP C2036- 2004Q/CDT-I PSP C2094- 2004Q/CDT-IPSP C2025 2004Q/CDT-IPSP C2099- 2004Q/CDT-IPSP C2097- 2004Q/CDT-I PSPC 2022-2004Q/CDT-I PSPC 2059-2004Q/CDT-I PSPC 2166-2004Q/CDT-I PSPC 21

3、82-2004Q/CDT-I PSPC 2165-2004Q/CDT-I PSPC 2184-2004Q/CDT-I PSPC 3002-2004Q/CDT-I PSPC 2100-2004Q/CDT-I PSPC 2050-2004Q/CDT-I PSPC 2023-2004Q/CDT-I PSPC 2062-2004Q/CDT-I PSPC 2098-2004Q/CDT-I PSPC 2151-2004Q/CDT-I PSPC 2026-2004Q/CDT-I PSPC 2061-2004Q/CDT-I PSPC 2127-2004Q/CDT-I PSPC 2129-2004Q/CDT-I

4、 PSPC 2126-2004 津唐盤電200148 津唐人字2001 :津唐人字200110津唐人字2001 :津唐人字200114津唐人字200116通知生產(chǎn)調(diào)度會(huì)治理標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析治理標(biāo)準(zhǔn) 值班治理標(biāo)準(zhǔn) 中層干部治理標(biāo)準(zhǔn) 后備干部治理標(biāo)準(zhǔn) 人事檔案治理標(biāo)準(zhǔn) 考勤治理標(biāo)準(zhǔn) 大中專畢業(yè)生治理標(biāo)準(zhǔn) 差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)治理標(biāo)準(zhǔn) 差不多醫(yī)療保險(xiǎn)治理標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)年金治理標(biāo)準(zhǔn) 失業(yè)保險(xiǎn)治理標(biāo)準(zhǔn) 外來人員實(shí)習(xí)（學(xué)習(xí)）治理標(biāo)準(zhǔn) 職員調(diào)動(dòng)治理標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)紀(jì)律治理標(biāo)準(zhǔn) 職員待崗治理標(biāo)準(zhǔn) 職員辭職治理標(biāo)準(zhǔn) 職員體檢治理標(biāo)準(zhǔn) 職職員作時(shí)刻著裝及佩戴工作證治理標(biāo)準(zhǔn) 職員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品治理標(biāo)準(zhǔn) 因公出國（境）治理標(biāo)準(zhǔn)

5、黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先工作治理標(biāo)準(zhǔn) 黨內(nèi)“三會(huì)一課”治理標(biāo)準(zhǔn) 民主評(píng)議黨員治理標(biāo)準(zhǔn)號(hào)天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司提升工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu)方案3 號(hào)職工教育培訓(xùn)治理方法號(hào) 關(guān)于印發(fā)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則等勞動(dòng)合同配套文件的通知 13號(hào) 關(guān)于新職員入廠教育方案的通知號(hào)天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司保健津貼的暫行規(guī)定號(hào)天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司關(guān)于執(zhí)行運(yùn)齡工資和運(yùn)行崗位工資級(jí)差的津唐人字 200117 號(hào) 天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司加班加點(diǎn)、值班費(fèi)用包干的規(guī)定（試行） 津唐盤人 2004 9號(hào) 教育培訓(xùn)考核治理方法3 崗位職責(zé)3.1 崗位關(guān)系 本崗位要緊對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，同時(shí)，薪金、 社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)經(jīng)

6、營副總經(jīng)理負(fù)責(zé)， 教育培訓(xùn)工作對(duì)總工 程師負(fù)責(zé)。3.2 崗位設(shè)置3.2.1 部長崗位：負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)干部日常治理、勞動(dòng)組織治理、勞動(dòng)力打算治理、勞動(dòng)力調(diào)配治理、勞 動(dòng)合同治理、勞動(dòng)愛護(hù)治理、工資治理、社會(huì)保險(xiǎn)治理、職稱評(píng)定、職員教育培訓(xùn)治理、外來人員教育 培訓(xùn)治理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、外事治理（除外事接待）工作。3.2.2薪金高級(jí)主管崗位：負(fù)責(zé)工資治理、社會(huì)保險(xiǎn)治理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作。 培訓(xùn)高級(jí)主管崗位：職員教育培訓(xùn)治理、外來人員教育培訓(xùn)、職稱評(píng)定治理工作。 人事主管崗位：勞動(dòng)組織治理、勞動(dòng)力打算治理、勞動(dòng)力調(diào)配治理、3.2.33.2.4治理、外事治理（除外事接待）工作。3.33.3.13.3.23

7、.3.33.4勞動(dòng)合同治理、勞動(dòng)愛護(hù)3.4.13.4.2責(zé)任承擔(dān) Q/CDT-IPSPC 3001 2004中層干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)本部門各項(xiàng)工作中顯現(xiàn)的失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。承擔(dān)因本人工作失誤所造成的直截了當(dāng)責(zé)任。權(quán)限行使 Q/CDT-IPSPC 30012004中層干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)中3.13.2條所規(guī)定的責(zé)任。條所規(guī)定的權(quán)限。3.4.33.4.43.4.5有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)、人事政策的做法和行為，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。有權(quán)對(duì)公司、同力公司、駐盤電各項(xiàng)目部人力資源治理進(jìn)行檢查、督促、 有權(quán)提出對(duì)職員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的意見和建議。對(duì)公司聘任中層干部有建議權(quán)。指導(dǎo)。執(zhí)行 Q/CDT-IPSPC 3001 20

8、04 中層干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)中 本崗位須取得天津市勞動(dòng)社會(huì)保證治理專業(yè)資格證書。 專業(yè)知識(shí)熟悉電力企業(yè)的勞動(dòng)、人事治理、薪金治理、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育培訓(xùn)等專業(yè)知識(shí)。 把握國家有關(guān)人力資源方面的方針、政策；把握勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法、企業(yè)法、合同法等政策、法4.14.24.34.1 條所規(guī)定的差不多條件。4 崗位技能4.3.14.3.2規(guī)知識(shí)。具有行政治理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、定額學(xué)、治理心理學(xué)、運(yùn)算機(jī)應(yīng)用及電力企業(yè)現(xiàn)代化 治理等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。4.3.3 了解電力生產(chǎn)、建設(shè)過程和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的專門知識(shí)。5 工作目標(biāo)正確及時(shí)貫徹上級(jí)有關(guān)人事、社會(huì)保險(xiǎn)、 勞動(dòng)工資、 教育培訓(xùn)政策， 結(jié)合公司實(shí)際情形完成

9、各項(xiàng)工 作，使公司的人力資源得到合理利用。6 工作內(nèi)容6.1.1 周期工作6.1.2 每周一上午 8：15 參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，按照 Q/CDT-IPSPC 2096 2004生產(chǎn)調(diào)度會(huì)治理標(biāo)準(zhǔn)中 的 6.4.13 條，進(jìn)行匯報(bào)。6.1.3 每周一下午 1:00 參加中層干部例會(huì)，匯報(bào)本周工作。6.1.4 每周按治理部門的值班表值班，按照6.4 條和附錄 A 規(guī)定報(bào)到、值班、填寫值班記錄。6.1.5 每月 10日，按照 Q/CDT-IPSPC 20362004經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析治理標(biāo)準(zhǔn)中的 6.5 條參加經(jīng)濟(jì)活 動(dòng)分析會(huì)并組織經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核會(huì)。6.1.6 每月 25 日前，編寫本部門月度工作打算。每月

10、10 日前，審核“中國大唐集團(tuán)公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”、“華北電力集團(tuán)公司四位一體統(tǒng)、“差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)月報(bào)” 、“企業(yè)年金月報(bào)” 、“失業(yè)保險(xiǎn)月報(bào)” 天津市勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表”及上報(bào)材料。Q/CDT-IPSPC 2094 2004值班治理標(biāo)準(zhǔn)中的6.2 、條6.1.7計(jì)報(bào)表” 、“差不多醫(yī)療保險(xiǎn)月報(bào)” “社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金月報(bào)”、“ 6.1.86.1.96.1.106.1.11每月 30 日前完成工資及獎(jiǎng)金發(fā)放情形的審核工作。每月負(fù)責(zé)對(duì)同力公司、駐盤電各項(xiàng)目部的人員配備情形進(jìn)行檢查、監(jiān)督。每月負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門對(duì)我公司、同力公司、駐盤電各項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查。 每季次月初，審核“大唐國際季度工資報(bào)

11、表”及上報(bào)材料。每年 1月, 負(fù)責(zé)組織修訂、完善公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核分配方案。每年 12 月，組織公司領(lǐng)導(dǎo)干部填寫領(lǐng)導(dǎo)干部年度重大事項(xiàng)登記表， 并按時(shí)上報(bào)大唐國際。 每年在職工代表大會(huì)上，按照QCDT-IPSPC 20252004中層干部治理標(biāo)準(zhǔn)中 6.3.2 條,6.1.126.1.136.1.14 對(duì)中層干部進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)。6.1.15 每年在職工代表大會(huì)上 , 按照大唐國際的通知， 協(xié)助組織公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職、 測(cè)評(píng)與舉薦。6.1.16 每年 12 月作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 工資基金結(jié)算報(bào)表、 天津市統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 治理人員及專業(yè)技術(shù)人員年報(bào)、教育培訓(xùn)年報(bào)及報(bào)表分析的審核

12、工作。6.1.17 每年 12 月 20 日前完成人力資源部年工作總結(jié)，并報(bào)企業(yè)治理策劃部匯總。6.2 非周期工作6.2.1 按照公司生產(chǎn)及經(jīng)營治理需要，按照Q/CDT-IPSPC2025 2004中層干部治理標(biāo)準(zhǔn)中及附錄A、附錄B對(duì)擬聘任中層干部人選進(jìn)行考察、公示、聘任。6.2.2 按照工作需要或?qū)ｉT情形 ,按照 Q/CDT-IPSPC 20252004中層干部治理標(biāo)準(zhǔn)中 6.3.3 條及 附錄C,對(duì)中層干部進(jìn)行不定期考核及調(diào)整。6.2.36.2.4理。6.2.5 檔案治理標(biāo)準(zhǔn)中 6.7.3 條，進(jìn)行審批。6.2.6 負(fù)責(zé)督促勞動(dòng)合同的治理工作，保證簽訂勞動(dòng)合同的及時(shí)性；同意上級(jí)勞動(dòng)部門的監(jiān)

13、察，參與 職工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解工作。6.2.7 負(fù)責(zé)職員的聘請(qǐng)、接收工作，及時(shí)和諧辦理有關(guān)事宜。6.2.8 按照上級(jí)的工資政策，負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施我公司內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)對(duì)工 資基金的使用和治理情形進(jìn)行審核。6.2.96.2.10天津市統(tǒng)計(jì)報(bào)表、6.2 條按照公司人員結(jié)構(gòu)狀況，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施。按照 Q/CDT-IPSPC2099 2004后備干部治理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后備干部的選拔、培訓(xùn)、考核與治按照工作需要，公司或外來人員查閱或借閱人事檔案時(shí)，按照Q/CDT-IPSPC2097 2004人事及時(shí)審核職員的調(diào)出、調(diào)人及公司所屬部門之間的人員調(diào)配工作。負(fù)責(zé)組織、和諧公司培訓(xùn)打算的制定和實(shí)施、負(fù)責(zé)審核教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情形。 負(fù)責(zé)對(duì)職員差不多養(yǎng)老