醫(yī)院會計招聘面試題

1、醫(yī)院會計招聘面試題1，會計的 6 大基本要素是什么 ?資產(chǎn)，負債，所有者權(quán)益，收入，費用，利潤資產(chǎn) +費用=負債 +所有者權(quán)益 +收入2，會計的 3 大報表是什么 ?資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表 （ 也稱為損益表 ）3，收益性支出與資本性支出的差異是什么 ?資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出 （ 如購建固定資產(chǎn)的 支出、購買原材料的支出 ）收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 （ 水電費，當期的銷售 成本等 ）一般而言，資本性支出在發(fā)生時應(yīng)先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價 值再轉(zhuǎn)作當期的費用 ; 而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。4，固定資產(chǎn)折舊采用的方

2、法有哪些 ?分為兩類 : 直線法和加速折舊法其中直線法包括 : 平均年限法和工作量法加速折舊法包括 : 雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)不會出現(xiàn)負值。6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些 ? 新會計準則構(gòu)成了一個新的核算基礎(chǔ)體系，對財務(wù)報表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大 的影響。 1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時，應(yīng)當確 定其計稅基礎(chǔ)，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標準后， 所得稅采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增 加。另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當以很可能獲得用來抵 扣

3、虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。 2 在公允價值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設(shè)置“公允價值變動損 益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。 在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn) 的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務(wù)重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè) 的資產(chǎn)及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定 的無形資產(chǎn)每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。7，企業(yè)所得

4、稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么 ? 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的 < 中華人民共和國所得 稅法 > 規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為 25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、 場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企 業(yè)所得稅。稅率為 20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按 20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶 持的高新技術(shù)企業(yè)，減按 15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi) 企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機 ? 企業(yè)應(yīng)該

5、穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價策略等營銷策略來 擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多 元化發(fā)展。9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。我的回答是 : 我會選擇集體減薪，原因是我認為企 業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既 然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享 集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個 ? 我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機 會只會

6、多不會少。11，賬務(wù)處理程序有哪幾種 ?主要的賬務(wù)處理程序有 : 記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處 理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬 賬務(wù)處理程序。12，對于成本控制你怎么看待 ?成本是企業(yè) 素質(zhì)的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素 質(zhì)以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體 系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。13，費用與支出的區(qū)別是什么 ? 費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少 或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為 例，費用分為

7、生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè) 所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。 （ 另外， 費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和 數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。 ）14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決 ?新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣， 就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工 作時都會受到排擠 ,因為新手也是以后要代替老手的職場高手 , 肯定會受到別人的嫉 妒,所以只要是能夠堅持住，就會有一片新天地的、!自己就是成功的動力15，你會做假賬嗎

8、?這個嘛，大家自己總結(jié)措辭。16，怎么理解“坐支” ?你認為坐支合理嗎 ? 坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當 然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款 ? 因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很 全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個 不予評價。18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里 ? 說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。 19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要 ?我認為同樣重要，但是實踐是檢驗

9、理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特 別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。OK差不過就這些吧，祝大家都早日找到好工作。你為什么想來我們公司工作 ?人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案問題 1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢 ? A. 這問題可能要等 我工作一段時間后，才能比較具體地回答。 B. 一份工作至少要做 3 年、5年，才 能學習到精華的部分。 C. 這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須 配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A 的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞

10、應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。問題 2： 除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢 ? A. 除了向貴公司這樣 的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了XX飲料公司、XX軟件設(shè)計公司及XX化 工公司。B. 因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。 C. 由于我只 對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了XX及XX公司。D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不 太記得。解答:最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標明確，對于自己的 下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。問題 3: 你希望 5 年后達到什么成就 ?A. 做一天和尚敲一天鐘，

11、盡人事聽天命、順其自然。B. 依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。C.自己獨當一面開公司。D. “全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。解答: 最理想的回答是 D。問題 4: 如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應(yīng) ? A. 很震驚，因為老板 對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。 B. 還好吧，他大概心里也有數(shù)，反 正公司現(xiàn)在也不忙。 C. 他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。解答:最理想的回答 是A。面談?wù)呦虢宕肆私?，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的 地

12、位如何 ?問題 5: 你為什么想來我們公司工作 ?A. 主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。B. 貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。C. 我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應(yīng)征的。D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。解答: 最理想的回答是 D,A次之。朋友的公司想招聘幾位會計人員，過來請我?guī)兔?，讓我替其公司出一份測試應(yīng) 聘者會計業(yè)務(wù)水平的試卷。我的建議是 : “你們招聘的只是會計核算崗位的人員， 應(yīng)聘條件又要求具備會計類專業(yè)中專以上學歷，組織個面試就夠了。我?guī)湍愠鋈?面試題，測試一下應(yīng)聘者的會計基本功?！蔽腋嬖V他，這三道面試題都是會計專業(yè) 中最基礎(chǔ)的問題

13、，看似簡單，但要答好也不容易。現(xiàn)在很多學生，學知識囫圇吞 棗，即使專業(yè)考試成績優(yōu)秀，也多是憑死記硬背的，其理解分析能力比較差。這會 計面試須知的三道題正是用來考核他們的專業(yè)知識是否扎實。 我出的三道面試題 是:首先問: 流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么?（30 分）如果應(yīng)聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他 :這個劃分依 據(jù)，出自哪一個具體準則 ?如果他能答出是企業(yè)會計準則第 30 號 財務(wù)報 表列報，你可以給他再加 5 分的附加分。 如果應(yīng)聘者回答 : 劃分依據(jù)是看“是否 在 1 年內(nèi)或超過 1 年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這時，你給他評 20 分，并夸獎他 學得不錯，同時善意提醒他，

14、這是以前會計教材中的說法，現(xiàn)在新準則的說法已經(jīng) 不同了，要注意知識更新。如果應(yīng)聘者回答 :劃分依據(jù)是看“是否在 1 年內(nèi)變現(xiàn)”。這可能是最大眾化的 答案，你給他評 10分。同時，反問他 : 為什么企業(yè)的一些存貨、應(yīng)收賬款，變現(xiàn)時 間實際上超過了 1 年，還依然在資產(chǎn)負債表的流動資產(chǎn)項目中列示 ?他如果通過思 考，又補充回答出“這是因為其能在超過 1 年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”，你可以給 他再加 5 分的附加分，評 15 分。接著問: 對一個企業(yè)而言，營業(yè)周期是什么意思 ?如何知曉企業(yè)的一個營業(yè)周期 是多長時間 ?（30 分） 如果應(yīng)聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他 : “不同 企業(yè)的營業(yè)

15、周期是否相同 ?同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同 ?”如果他能答出 “都是不同的”，你可以給他再加 5 分的附加分，評 35分。如果應(yīng)聘者答對第一問，而答不出第二問，你給他評 15 分，并告訴他，這個 營業(yè)周期，企業(yè)的會計人員是可以算出來的，同時告訴他計算公式是什么。最后，給應(yīng)聘者一張資產(chǎn)負債表、一張利潤表和一個計算器，讓他在3分鐘內(nèi)算出你企業(yè)當年的營業(yè)周期是多長時間。 （40 分） 按應(yīng)聘者實 際答題情況，酌情給分。1，會計的 6 大基本要素是什么 ?2，會計的 3 大報表是什么 ?3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么 ? 3 ，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪 些?4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么

16、情況下會出現(xiàn)負值 ? 5 ，新會計準則出臺后，對企 業(yè)的影響有哪些 ? 6 ，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么 ? 7 ，企業(yè)應(yīng)該如 何面對金融危機 ?8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個 ? 10 ，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種 ?11，對于成本控制你怎么看待 ?12，費用與支出的區(qū)別是什么 ?13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決 ? 14 ，你會做假賬嗎 ? 15，怎么理解“坐支” ?你認為坐支合理嗎 ? 16 ，用友和金蝶軟件，你更傾向 于那一款 ? 17 ，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里 ? 18 ，你認

17、為會計理 論知識重要還是實踐重要 ?這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一 般都有五部分內(nèi)容 : 第一， 3 分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。 第二， 個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞 你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。 第三，專業(yè)知識和技能 的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會 計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。 第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓 你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦 海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰 ?說明理

18、由。這個就沒有準確的答案了，只要 你的解釋是合理的就沒有問題。 第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評 價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴 你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。 對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊 張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經(jīng)驗教訓(xùn)了。大家共勉 吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。1 ，會計的 6 大基本要素是什么 ?資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤2 ，會計的 3 大報表是什么 ? 資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表 （ 也稱為損益表 ）3 ，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么 ?資本性支出

19、 : 是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包 括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出 : 也叫期間費用。是指 企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)?各項支出。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當年有關(guān)成本費用科目。區(qū)別: 收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者 先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本 性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資 本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值

20、，虛增利潤 ; 反之，則多計了 當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤3 ，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些 ?分為兩類 : 直線法和加速折舊法其中直線法包括 : 平均年限法和工作量法加速折舊法包括 : 雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法4 ，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值 ?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商 譽。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造 成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他 資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查 簿上予以記錄。 5 ，新會計準則出臺后，

21、對企業(yè)的影響有哪些 ?二、新會計準則實施對企業(yè)的影響（ 一 ） 新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響（ 二 ） 有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量（ 三 ） 有利于提高企業(yè)整體管理水平6 ，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么 ?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33% ，新的 < 中華人民共和國所 得稅法 > 規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為 25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機 構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián) 系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為 20%. 符合條件的 小型微利企業(yè)，減按 20% 的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點

22、扶持的高新技術(shù) 企業(yè)，減按 15 %的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有 一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。7 ，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機 ?一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。8 ，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個 ? 這個問題主管因素比較多。我的回答是 : 我會選擇集體減薪，原因是 我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好， 自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān) 后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。9 ，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個 ?我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機 會只會多不會少。10 ，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種 ?1往來核算處理系統(tǒng)2 出納賬務(wù)處理系統(tǒng)3 進銷存處理系統(tǒng)4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)5成本核算處理系統(tǒng)6工資核算處理系統(tǒng)7賬務(wù)處理系統(tǒng) :就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)11 ，對于成本控制你怎么看待 ?對于專業(yè)從事內(nèi)控管理 （內(nèi)部審計 ）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制 方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內(nèi)部審計效率 也將有重大幫助。也有助于向管理者提供