20XX年企業(yè)優(yōu)秀團隊代表獲獎感言簡短[工作范文]

1、20XX年企業(yè)優(yōu)秀團隊代表獲獎感言簡短優(yōu)秀團隊的獲獎感言怎么寫 ？本文是XX為大家整理的 20XX年企業(yè)優(yōu)秀團隊代表獲獎感言簡短，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家。20XX年企業(yè)優(yōu)秀團隊代表獲獎感言簡短一尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣 愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作 中的心得體會。岡血入大興聯(lián)華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中 涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人 生價值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來 說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄 或忽視親情、友情，為了工作不顧帶

2、病的身體而忘我的投入。 可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知 道什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就 是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工 作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。 加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那 不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不 叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失 業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴 的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做 好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每 一篇文稿。古人說

3、：不積跬步，無以致千里，不善小事，何 以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬 業(yè)，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：首先，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工 不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責 任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一 個著名的軍事基地一一西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一 個學員無論在什么時候， 無論在什么地方，無論穿軍裝與否， 也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活 動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必 須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞

4、或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的 上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信 心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種 強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得 更加卓越。我們經?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己 的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣” “他們財務部怎么怎么樣”，這 是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他 的雇主布朗太太說“你需不

5、需要割草？ ”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您 拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做 了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗 太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新 的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說：“你 不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話? ”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。是啊，多問幾個“我做得如何 ？ ”，這就是責任。工作 就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作， 相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不 要害怕承擔責任，要立下決心，你一定

6、可以承擔任何職業(yè)生 涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作為的員工，喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的 地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口比如質 量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會 有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的 團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠 誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？?以說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。 對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能 力完成任務。這樣的人其個人價值和

7、自尊是發(fā)自內心的，而 不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不 是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完 美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同 一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在 建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學 家問他遇到的位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵 錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得 我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第 二位工人：“請問你在做什么 ？，第二位工人無奈地答道：” 為了每天50美元的工資，我才會做這

8、件工作，若不是一家 人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？ “，心理學家問第三位工人：”請問你在做什么？ “，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：”我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。 落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工 作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再 次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！巴瑯拥墓ぷ鳎瑯拥沫h(huán)境，卻有如此截然不同的感受。 種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O想，在不久的將來， 他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第 二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望 肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而

9、 工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用 什么語言贊美第三種工人呢 ？在他們身上，看不到絲毫抱怨 和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的 人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的 努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要 學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。 他們向我們展現(xiàn)了： 自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作 哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲 學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在 企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似種或第二種 工人的消極看法，每天

10、常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中 平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現(xiàn)在 起，您未來的態(tài)度將如何 ？讓我們像第三種工人那樣，做最 優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！四、用”可以完成“代替”不可能完成“也許，”不可能完成“成為許多人工作上最常見的一個 推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙 是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老 板，最大的障礙是你自己！是你面對”不可能完成“的高難 度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。擁有勇于向”不可能完成“的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得 成功的基礎。西方有

11、句名言：一個人的思想決定一個人的命 運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢， 只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的 認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不 配擁有這樣的能力。”職場勇士“與”職場懦夫“在老板心目中的地位有天 壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己 心目中的理想員工時說”我們所急需的人才，是有奮斗進取 精神，勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的人“。所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動 積極爭取”職場勇士 “的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道， 你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣 一來，你就無須再愁得不到

12、老板的認同了。五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎 接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸 的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么？ 因為你害怕一一害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正 是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你 退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉 的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物 的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定 對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有 成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得

13、很有意義。一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn) 性，又是由你自己所選擇的， 所以你一定會積極的想完成它。 換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原 動力。敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一 個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的 人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展 就是我們的明天！謝謝!20XX年企業(yè)優(yōu)秀團隊代表獲獎感言簡短二承蒙大家的厚愛，獲得 20xx年度“先進部門”，能夠 給與我們這份殊榮，我們感到很榮幸，心中除了喜悅

14、，但更 多的是感動，為了這種認可與接納，覺得自己融入到了璽萌 這個大家庭，自己的付出與表現(xiàn)已經被最大的認可，我們會 更加努力！雖然我來公司時間不算太長，但這是我發(fā)自肺腑的語 言，回想剛來的時候，種種感覺和情影，仍歷歷在目。正是 一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在 了璽萌。無論是在生活上還是工作中，都得到了領導的關心，讓 我覺得這里像個家，溫暖而親切。在工作環(huán)境中，總難免出 錯在不煩原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也 從領導的眼神里可以讀到，知錯就改，就是好孩子，在不責 備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。自20xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的 貢獻，也

15、沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬 于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每 一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習， 盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高 工作效率，與同事相處和睦。雖然如此，但我的付出得到了 公司的認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動，也 再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬于你 的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我 認為，在璽萌，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還 是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀 的！雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做的不夠的地方太多 太多。有很多東西還需要我去學習，我會延續(xù)自己踏實肯干 的優(yōu)點的同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技 巧，做好每一項工作，這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更 好，我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中， 我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定 堅實的基礎。讓我們攜手為璽萌的未來共同努力，使之成為 中國最受尊敬的房地產企業(yè)集團 ！最后，我祝大家工作順心，身體健康！ 20XX年企業(yè)優(yōu)秀團隊代表獲獎感言簡短三尊敬的各位領導、各位同事，大家好我是xx，作為供銷社大家庭中的一員， 我感到由衷的高 興，尤其是這天能在那里代表受表彰的先進個人發(fā)言，我