制約企業(yè)安全文化發(fā)展的因素分析

1、制約企業(yè)安全文化發(fā)展的因素分析 制約企業(yè)安全文化發(fā)展的因素其實(shí)是本文中所分析的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過(guò)程中阻礙因素。我們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠成熟、人的安全素養(yǎng)不高、科技水平欠佳等因素制約了企業(yè)安全文化的發(fā)展。1經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠成熟前文我們分析了文化與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系以及文化與科技的關(guān)系，現(xiàn)在我們談?wù)撚绊懓踩幕囊蛩?，?jīng)濟(jì)發(fā)展不夠成熟在很大程度上制約了安全文化的發(fā)展。從安全生產(chǎn)的“5要素”我們不難發(fā)現(xiàn)，安全投入直接影響著安全生產(chǎn)，安全投入是安全生產(chǎn)的成本投入，是安全生產(chǎn)的重要經(jīng)濟(jì)保障，也是安全生產(chǎn)的物質(zhì)及非物質(zhì)保障，是保護(hù)生產(chǎn)力、提高生產(chǎn)力的重要表現(xiàn)形式，也是提高企業(yè)文明形象和經(jīng)濟(jì)效益的不可缺少的方法和手段。經(jīng)

2、濟(jì)發(fā)展不夠成熟，制約了安全投入，肯定影響著安全文化的建設(shè)。持“營(yíng)利是企業(yè)的目標(biāo)所在，因此一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有盈利，當(dāng)然不可能來(lái)進(jìn)行安全文化建設(shè)”這種觀念的大有人在。他們通常是等到賺夠了錢(qián)再回過(guò)頭來(lái)進(jìn)行安全文化建設(shè)，事實(shí)表明這種思路是錯(cuò)誤的，這種所謂的事后的安全文化補(bǔ)救措施已經(jīng)不能挽回造成的損失。所以我們不能先發(fā)展經(jīng)濟(jì)，再建設(shè)文化，而是要邊發(fā)展經(jīng)濟(jì)，邊建設(shè)文化。當(dāng)然，這些并不能否定經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)制約了安全文化的建設(shè)。安全文化既為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，又受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。在經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)時(shí)期，安全設(shè)施簡(jiǎn)陋，事故層出不窮，經(jīng)濟(jì)就不能快速穩(wěn)定地增長(zhǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)制度的不斷完善和先進(jìn)的預(yù)警

3、預(yù)報(bào)等安全裝置的采用，使安全生產(chǎn)水平得到提高，就更加可靠地保障經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步增長(zhǎng)。發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)能力已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)高的水平，人們己經(jīng)不再滿足于勞動(dòng)過(guò)程中不出現(xiàn)事故和職業(yè)病，而是提出了勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生、舒適，乃至享受的要求。2人的安全素養(yǎng)不高安全文化是社會(huì)文化的組成部分。一個(gè)人的安全文化素質(zhì)的高低，取決于他的文化修養(yǎng)和文化水平以及安全價(jià)值觀念等。如果成員都是文盲、半文盲，安全文化建設(shè)與發(fā)展就無(wú)從談起，因此，首先要在社會(huì)文化建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)上談安全文化的建設(shè)與發(fā)展。目前我國(guó)的國(guó)民安全文化素質(zhì)普遍不高，有關(guān)部門(mén)調(diào)查顯示，48.6%的人在火災(zāi)發(fā)生時(shí)不懂得如何逃生自救，46%的人對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急方法

4、和措施了解有限，26.6%的人根本不了解，47.6%的人認(rèn)為自己無(wú)法面對(duì)突發(fā)情況，自我逃生，但是也有一些成功的案例。深圳市南山區(qū)南頭城小學(xué)三年級(jí)7歲學(xué)生袁媛，在父母煤氣中毒、生命危急的關(guān)頭，臨危不亂，冷靜應(yīng)對(duì)，用老師講授的安全知識(shí)，成功地挽救了父母的生命，她是中國(guó)的驕傲。盡管她只是一個(gè)7歲的小孩，也談不上有多高的素質(zhì)，但是她在同齡人當(dāng)中無(wú)疑是一個(gè)佼佼者。這也充分說(shuō)明，通過(guò)安全教育能夠提高人的安全素養(yǎng)。近來(lái)，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人都反復(fù)強(qiáng)調(diào):我們要加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，大力建設(shè)安全文化，形成有利于安全發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，為安全發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并把它作為搞好安全生產(chǎn)的治本之策，加強(qiáng)對(duì)職工的安全培訓(xùn)，增強(qiáng)

5、職工的安全意識(shí)和自我防范能力，加強(qiáng)安全技術(shù)人才培養(yǎng)和職工安全技能培訓(xùn)?？梢?jiàn)，我們國(guó)民的安全素養(yǎng)確實(shí)需要進(jìn)一步提高，目前的安全文化水平已經(jīng)制約了社會(huì)的發(fā)展。在企業(yè)倡導(dǎo)和弘揚(yáng)安全文化，依靠安全科學(xué)技術(shù)的普及，提高員工的安全意識(shí)和安全素養(yǎng)，是建設(shè)企業(yè)安全文化的最佳途徑。3科技水平欠佳雖然科學(xué)技術(shù)是解決人與自然之間關(guān)系的知識(shí)體系，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平，反映了社會(huì)生產(chǎn)力水平，因此科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，直接制約、影響著器物安全文化的發(fā)展。我們要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在促進(jìn)高新技術(shù)的應(yīng)用和普及方面創(chuàng)造出各種各樣高性能、高可靠性的安全科技產(chǎn)品。科技水平提高了，人們的安全認(rèn)知范圍也擴(kuò)大了，大大減少了潛在的危險(xiǎn)，投放到市場(chǎng)

6、的產(chǎn)品就會(huì)更安全。另外，科學(xué)技術(shù)代替了人類的體力勞動(dòng)，避免了一些危險(xiǎn)因素，試想沒(méi)有計(jì)算機(jī)科技的發(fā)展，生產(chǎn)出機(jī)器人來(lái)從事危險(xiǎn)作業(yè)，那么人類從事這類危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)仍將不斷地為之付出代價(jià)。安全文化的另一組成部分制度安全文化，也離不開(kāi)科學(xué)技術(shù)，因?yàn)橹贫葘与x不開(kāi)現(xiàn)代管理，而現(xiàn)代管理動(dòng)用了大量的自然科學(xué)知識(shí)，如系統(tǒng)論、控制論、信息論、現(xiàn)代數(shù)學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)等，它們?yōu)楝F(xiàn)代管理哲學(xué)的建立提供了豐富的科學(xué)技術(shù)資料，是現(xiàn)代管理哲學(xué)建立的基礎(chǔ)。離開(kāi)了現(xiàn)代自然科學(xué)，就不可能有現(xiàn)代管理科學(xué)，因而也就不可能有現(xiàn)代的制度安全文化。同樣沒(méi)有科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，整個(gè)精神文化領(lǐng)域也不會(huì)有生氣，人類的安全認(rèn)知視野也局限在一個(gè)很小的范圍內(nèi)，當(dāng)

7、然也談不上什么精神安全文化了。一個(gè)簡(jiǎn)陋的工廠，只有原始的手工操作，沒(méi)有應(yīng)用科學(xué)技術(shù)，沒(méi)有機(jī)械設(shè)備，沒(méi)有現(xiàn)代的管理科學(xué)，很難想象這樣的企業(yè)怎么進(jìn)行安全文化建設(shè)。4影響企業(yè)安全文化的關(guān)鍵所在企業(yè)社會(huì)責(zé)任盡管前文論述了科學(xué)技術(shù)的異化是影響企業(yè)安全的重要因素，但不能排除要提高安全文化水平還得靠科學(xué)技術(shù)自身的發(fā)展。技術(shù)所釋放出來(lái)的破壞力，只能由科技自身來(lái)解決，在此基礎(chǔ)之上，我們還得加強(qiáng)科技倫理規(guī)范的實(shí)施，這是因?yàn)橐环矫嫖覀儾荒芫芙^使用科學(xué)技術(shù)，另一方面我們要盡可能地限制、減少科技所帶來(lái)的破壞力，而能夠在兩者之間保持必要張力的介質(zhì)就是科技倫理規(guī)范。前文提出了幾個(gè)方面的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠成熟、人的安全素養(yǎng)不高，還包括科技的負(fù)效應(yīng)以及人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)等，看似是幾個(gè)獨(dú)立的方面，其實(shí)不然。我們反過(guò)頭來(lái)看看前文就企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)安全文化之間的關(guān)系，可以發(fā)現(xiàn)，這些看似獨(dú)立的問(wèn)題其實(shí)就是在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中遇到的阻礙因素。也可以說(shuō)是企業(yè)沒(méi)有徹底地履行自身的社會(huì)責(zé)任，從而暴露出來(lái)的若干問(wèn)題，以致于影響了企業(yè)的安全文化建設(shè)。反