綜管部長崗位職責(zé)（共7篇）

1、綜管部長崗位職責(zé)（共7篇） 第1篇：綜管部崗位職責(zé)一、綜合管理部職能1、負責(zé)公司人事行政管理制度的擬定、調(diào)整、修改、執(zhí)行和監(jiān)督。2、制定人事行政工作目標規(guī)劃、編制人事行政支出預(yù)算，有效進行成本控制。3、負責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、升遷、辭退等事務(wù)，負責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。4、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考核工作。5、負責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定，核算及統(tǒng)計工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。6、編制公司員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。7、負責(zé)集團印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。 8、與政府職能部門的溝通

2、及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。 9、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。10、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。 11、負責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。12、負責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境、食堂、宿舍等后勤管理工作。 13、負責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象。 14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第2篇：行政綜管崗位職責(zé)行政綜管崗位職責(zé)一、行政綜管工作職責(zé)1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；3.籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；4.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品

3、等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算與控制； 5.公司行政后勤管理；6.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 7.接洽與協(xié)調(diào)公司各項相關(guān)工作； 8.企業(yè)文化建設(shè)。 二、行政綜管部崗位說明負責(zé)公司行政后勤組織；負責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)公司各個部門的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司企業(yè)文化建設(shè)；負責(zé)人員人事的管理工作。 職責(zé)與工作任務(wù)：一、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進管理規(guī)范化 1) 組織制訂完善的公司管理制度體系；2) 根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、提出建議，改進企業(yè)管理方式；3) 負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。 二、負責(zé)的日常行政事務(wù)1)

4、負責(zé)組織整理例行會議的會議記錄和會議紀要； 2) 負責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況； 3) 負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4) 負責(zé)組織公司印鑒的使用情況并進行監(jiān)督； 5) 負責(zé)公司資質(zhì)維護、管理和提升；6) 負責(zé)組織公司文件、資料、檔案的保管工作；7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；8) 行政費用的預(yù)算與控制。 三、負責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1) 負責(zé)面試人員的資料的保管及歸檔； 2) 負責(zé)對公司在職人員檔案的保管及歸檔；3) 負責(zé)審定公司有關(guān)招聘、薪酬、考核等方面的工作； 4) 制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；

5、 5) 負責(zé)對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導(dǎo)和檢查； 6）負責(zé)公司在職人員合同的簽訂及保管；7）負責(zé)公司人員社保的繳納及各項社保資源的辦理。 四、其他工作任務(wù)1) 負責(zé)定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；2) 負責(zé)公司重要文件的管理，和監(jiān)督公司印章的使用管理工作； 3) 負責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機要保密工作； 4) 負責(zé)定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5) 負責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。 五、組織好來客接待和車輛的管理工作。六、負責(zé)公司各類招待費用及差旅費用的報銷審核工作。 七、協(xié)助總經(jīng)理做好公司各部門當(dāng)月工作的績效考核工作。 八、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的收集和

6、撰寫有關(guān)信息的工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作； 九、負責(zé)對全體辦公人員（各部門）進行日?？记凇Ｊ?、負責(zé)辦公室電話、傳真、復(fù)印機等設(shè)備的使用與管理。 十一、負責(zé)辦公區(qū)域清潔管理工作。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第3篇：綜管部崗位職責(zé)崗位名稱：綜管部部長 人事主管：1、組織架構(gòu):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立適宜的組織架構(gòu)、定崗定編、調(diào)整崗位職責(zé)； 2、人力資源規(guī)劃：對公司人力資源進行合理的預(yù)測與規(guī)劃，保障公司的業(yè)務(wù)開展，保證各崗位的合理設(shè)置；3、制度建設(shè)：建立健全人力資源管理工作流程與制度，建立規(guī)范的人力資源管理體系； 3、職位管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整公司

7、組織架構(gòu)，職能分解。建立公司職位工作說明書，使人力資源管理不斷適應(yīng)，促進公司的發(fā)展；4、資源管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提交人員編制與人力資源成本預(yù)算，施實現(xiàn)公司人力資源需和人工成本控制；5、人才儲備：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中層干部進行有意識的培養(yǎng)，建立公司內(nèi)部后備人才基地，并根據(jù)公司職位要求，給予公司的發(fā)展提供足夠的人才支持；4、人員招聘：根據(jù)人員需求計劃，選擇人員招聘途徑，并對應(yīng)聘人員進行面試、定人，同時辦理入職手續(xù)與入職培訓(xùn)，通過合理的招聘途徑，為公司選撥優(yōu)秀人才；6、培訓(xùn)：做好培訓(xùn)的計劃，組織和實施培訓(xùn)，并做好費用的預(yù)算與培訓(xùn)的評估，通過在職培訓(xùn)，提高員工的思想、技能，激發(fā)潛能；8、績效

8、評估：通過設(shè)計合理的績效評估辦法，對員工的工作進行客觀公正的評估，以提高員工的工作積極性，并不斷改進工作的方法與質(zhì)量；8、薪資福利管理：依據(jù)公司的實際情況和社會生產(chǎn)率制定公司整體薪資體系；制定、完善薪酬福利體系和政策，并及時為員工辦理各項福利；9、人事部通知文件的起草及人事部檔案的管理；進行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；10、負責(zé)加強勞動用工合同的管理,通過有效的溝通辦理員工的勞動合同的簽訂、鑒定、續(xù)簽的辦理，以及處理勞動糾紛；11、人事手續(xù)的辦理，為員工和公司辦理各種人事手續(xù)，保障人事工作有序地進行；人事日常工作； 2、行政主管1制度建設(shè)：協(xié)助編制公司

9、行政管理有關(guān)制度的編制、組織實施和落實工作；2印信執(zhí)照管理：制定公司印信管理制度，妥善保管公司印章、有關(guān)執(zhí)照和空白介紹信，并按照規(guī)定程序使用；3法律事務(wù)：依據(jù)公司開展業(yè)務(wù)的需要，全面負責(zé)公司內(nèi)外法律事務(wù)，參與合同談判，以確保公司的權(quán)益不受損害；4對外關(guān)系：代表公司參加有關(guān)會議，保持與政府部門、同行業(yè)機構(gòu)等的聯(lián)系，樹立公司良好形象； 3、培訓(xùn)主管1制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)； 2對培訓(xùn)進行合理的成本核算，并對其效果進行績效評估； 3建立完善的培訓(xùn)檔案； 4選擇與編制培訓(xùn)教材；5文化期刊的稿件的確認；宣傳企業(yè)文化； 6負責(zé)組織公司各種會議，并做好會議紀錄； 7對分公司培訓(xùn)進行指導(dǎo)；

10、5活動組織：協(xié)助有關(guān)部門組織重大活動，企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)形象提升活動時，提供后勤保證； 4、后勤主管1、做好日常辦公環(huán)境的維護與監(jiān)管工作；2、負責(zé)公司常用設(shè)備設(shè)施的采購、維修、更新管理工作； 3、做好常用物品材料的入庫管理領(lǐng)用登記工作； 4、做好公司餐廳環(huán)境、安全防護與臨時員工的管理工作；第4篇：質(zhì)管部長崗位職責(zé)1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行藥品管理法及其實施條例、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等藥品管理相關(guān)的法律、法規(guī)和行政規(guī)章，嚴格執(zhí)行本公司的質(zhì)量管理制度。2.負責(zé)組織起草、修訂、修改本公司藥品質(zhì)量管理體系文件，并指導(dǎo)、監(jiān)督文件的執(zhí)行。3.根據(jù)公司的質(zhì)量方針和目標，落實相應(yīng)措施以確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)。4

11、.負責(zé)質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況的檢查和考核。6.監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)藥品采購、收貨、驗收、養(yǎng)護、保管、銷售、運輸?shù)冗^程中的質(zhì)量管理工作，已存在或反饋的質(zhì)量問題或疑問應(yīng)及時予以處理。7.負責(zé)進行或者指導(dǎo)并監(jiān)督供貨單位、購貨品種的審核確定，核實供貨單位銷售人員的合法資格，并根據(jù)審核內(nèi)容的變化進行動態(tài)管理。8.負責(zé)進行或者指導(dǎo)并監(jiān)督購貨單位資質(zhì)材料和購貨單位采購人員合法資格的審核，并根據(jù)審核內(nèi)容的變化進行動態(tài)管理。9.負責(zé)不合格藥品的確認，對不合格藥品的處理過程實施監(jiān)督。10.負責(zé)假劣藥品的報告。11.負責(zé)藥品質(zhì)量查詢和藥品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理及向部門經(jīng)理報告。所有查詢、調(diào)查、處理都必須有詳細記錄

12、和書面文件，并分類歸檔。12.負責(zé)本公司所經(jīng)營藥品發(fā)生不良反應(yīng)情況的收集和上報。13.負責(zé)協(xié)助綜合部開展對員工藥品質(zhì)量管理方面，包括法律、法規(guī)、行政規(guī)章 及本公司質(zhì)量管理制度的和培訓(xùn)。14.負責(zé)質(zhì)量信息的收集和管理，建立健全或者指導(dǎo)建立藥品質(zhì)量檔案，規(guī)范公司質(zhì)量記錄和憑證管理。15.每年定期組織對藥品進貨情況的質(zhì)量評審。16.負責(zé)質(zhì)量不合格藥品的審核，并對其處理過程實施監(jiān)督。每年定期對不合格藥品情況進行匯總、分析和上報。17.負責(zé)質(zhì)量工作的對外業(yè)務(wù)聯(lián)系。18.對存在質(zhì)量問題的工作和文件有否決權(quán)；對公司內(nèi)部藥品質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量有裁決權(quán)；對本部門人員、其他部門人員的違反質(zhì)量管理制度或工作程序的行為有

13、 6處罰權(quán)。19.對公司藥品質(zhì)量管理工作的有效運行負責(zé)；對所經(jīng)營藥品的質(zhì)量負責(zé)。20.負責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)修改的審核，符合規(guī)定要求的方可按程序修改。21.負責(zé)指導(dǎo)設(shè)定計算機系統(tǒng)質(zhì)量控制功能。22.負責(zé)計算機系統(tǒng)操作權(quán)限的審核并定期跟蹤檢查，及時調(diào)整設(shè)置。23.負責(zé)監(jiān)督各崗位人員嚴格按規(guī)定流程及要求操作系統(tǒng)。24.負責(zé)計算機系統(tǒng)質(zhì)量管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立審核、確認生效、鎖定和及時更新。26.負責(zé)處理系統(tǒng)中涉及藥品質(zhì)量的相關(guān)問題。27.負責(zé)組織驗證、校準相關(guān)設(shè)施設(shè)備，對冷庫、冷藏車、冷藏箱、保溫箱、溫濕度自動監(jiān)測系統(tǒng)等進行驗證，確認相關(guān)設(shè)施、設(shè)備及監(jiān)測系統(tǒng)能夠符合規(guī)定的設(shè)計標準和要求，并能安全、有效地正常

14、運行和使用，確保冷藏藥品在儲運過程中的質(zhì)量安全。負責(zé)組織儲運等部門共同實施驗證工作。31.負責(zé)組織對被委托運輸?shù)某羞\方運輸條件和質(zhì)量保障能力的審查。32.負責(zé)其他應(yīng)當(dāng)由質(zhì)管部履行的職責(zé)。33.正確理解并履行本崗位的質(zhì)量管理責(zé)任。7第5篇：品管部長崗位職責(zé)1.組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃，并監(jiān)督落實。2.組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。3.公司內(nèi)部質(zhì)量檢查，部門內(nèi)部管理。第6篇：品管部部長崗位職責(zé)品管部部長崗位職責(zé)1.負責(zé)本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，嚴格監(jiān)督執(zhí)行公司各類質(zhì)量標準，確保及提升產(chǎn)品質(zhì)量，營造持續(xù)改進品質(zhì)的質(zhì)量文化；2.主持品管部全面工作，負責(zé)本部門的職員管理及各項事務(wù)管理工作；制定檢查標準，

15、并監(jiān)督審核檢查質(zhì)檢人員是否確實實施；3.積極參與產(chǎn)品設(shè)計和改善，以科學(xué)的管理手段、過硬的品檢人員業(yè)務(wù)能力來保障產(chǎn)品質(zhì)量，控制制程錯誤、減少損耗、降低生產(chǎn)成本；4.配合技術(shù)部門監(jiān)控工藝狀態(tài)，根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況，提出質(zhì)量控制方案； 5.配合技術(shù)部門制定各類原材料、半成品及成品的檢驗標準制定工作； 6.負責(zé)公司原材料、半成品、外協(xié)加工以及成品的質(zhì)量檢驗工作，并建立檢驗記錄和質(zhì)量統(tǒng)計報表，分析評審檢驗報告，提出整改意見；7.及時發(fā)現(xiàn)并通報質(zhì)量情況，對出現(xiàn)的質(zhì)量問題進行分析，并制定相應(yīng)處理方案，溝通并監(jiān)督生產(chǎn)部門實施；8.負責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量投訴反饋的統(tǒng)計分析，及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及其它部門相互溝通，共同解決各

16、類質(zhì)量問題；9.負責(zé)公司內(nèi)部質(zhì)量審核，制定并落實質(zhì)量改進和預(yù)防措施，并跟蹤驗證，配合參與供應(yīng)商評審工作10.建立和管理高效過硬的質(zhì)檢員團隊，安排質(zhì)檢員日常工作，并監(jiān)督指導(dǎo)質(zhì)檢員的工作狀態(tài)；11.定期巡查車間生產(chǎn)過程，監(jiān)控整個生產(chǎn)過程，對各工序出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時溝通協(xié)調(diào)各部門給出解決方案；12.負責(zé)組織部門各類培訓(xùn)工作，努力提升部門員工業(yè)務(wù)水平；13.負責(zé)對公司光譜儀、自動萬能力學(xué)試驗儀、自動金相分析儀等各種檢測設(shè)備的管理和使用工作，安排專人操作使用； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。第7篇：小區(qū)物業(yè)綜管部崗位工作職責(zé)小區(qū)物業(yè)綜管部崗位工作職責(zé)（一）、人員排班1、日常工作時間：春秋冬季8：30至

17、17：00；夏季8：30至17：30。2、節(jié)假日參加園區(qū)行政值班。3、副經(jīng)理及以上職務(wù)人員參加“24小時值班經(jīng)理”行政值班。（二）崗位職責(zé)1、綜管部崗位職責(zé)（1）嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)相關(guān)法律規(guī)定、物業(yè)管理服務(wù)合同的相關(guān)規(guī)定，及公司各項規(guī)章制度。（2）在公司各專業(yè)部的專業(yè)指導(dǎo)、物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)綜管部管理范圍的日常工作。（3）負責(zé)各類文檔的收發(fā)、歸檔工作，與公司各部門的工作對接。（4）協(xié)助中心經(jīng)理制定各類工作計劃、總結(jié)等，完善物業(yè)服務(wù)中心管理制度。（5）負責(zé)物業(yè)服務(wù)中心員工培訓(xùn)工作。（6）負責(zé)物業(yè)中心內(nèi)各類會議的會務(wù)工作，做好會務(wù)記錄，整理會議紀要等。（7）負責(zé)制定物業(yè)服務(wù)中心辦公

18、用品、后勤保障用品年度購置計劃，并負責(zé)采購、保管及發(fā)放。（8）負責(zé)公司組織的各類業(yè)主活動聯(lián)絡(luò)工作。（9）全面負責(zé)區(qū)域內(nèi)各項活動的策劃、組織及后勤保障等工作。（10）負責(zé)與公司質(zhì)量管理部對接，按照質(zhì)量體系標準要求組織內(nèi)部審核，保持體系有效運轉(zhuǎn)。（11）完成上級交辦的其它事務(wù)。2、物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理崗位職責(zé)（兼綜管部主管）（1）協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理完成各項工作；（2）負責(zé)人事培訓(xùn)、文件收發(fā)、檔管管理、后勤保障、司機調(diào)配等各項綜合管理工作；（3）協(xié)助公司文化部完成園區(qū)的各項文化工作；（4）協(xié)助公司健康管理部完成園區(qū)健康管理各項工作；（5）協(xié)助公司居家生活服務(wù)部完成各類居家生活工作的開展；（6）負責(zé)內(nèi)

19、部各部門間具體工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、溝通工作。（7）負責(zé)與開發(fā)商跟進房屋維修具體事務(wù)，負責(zé)各設(shè)施設(shè)備供應(yīng)單位服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與跟蹤；負責(zé)各外包單位服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與跟蹤。（8）負責(zé)商務(wù)車調(diào)度及使用審批工作。（9）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3、二級財務(wù)崗位職責(zé)（1）在綜管部主管、公司財務(wù)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)項目的收費管理、財務(wù)管理。（2）掌握不同類型房屋的面積及物業(yè)服務(wù)費、水費及有償服務(wù)收費等各類費用的收取標準及計算方法，根據(jù)收費管理程序收取各類費用，并及時錄入管理軟件。（3）認真審核報銷單據(jù)的合理性和合法性，如報銷單據(jù)不合法或違反公司有關(guān)規(guī)定，有權(quán)拒絕付款；提取現(xiàn)金，報公司財務(wù)審批；對任何不符合手續(xù)提取現(xiàn)款現(xiàn)金的行為有權(quán)拒絕。（4）負責(zé)中心的現(xiàn)金日記帳及銀行存款帳的正確性，硬件設(shè)施設(shè)備的完整情況下對中心現(xiàn)金安全負責(zé)。（5）及時與公司總部進行財務(wù)對帳，對中心成本控制提出建設(shè)性意見，并及時進行財務(wù)預(yù)警。（6）公共收益由總公司財務(wù)部單獨列帳，二級財務(wù)協(xié)助帳目公布工作。（7）完成公司總部及中心經(jīng)理、部門主管交辦的其它工作。4、綜管崗位職責(zé)（1）在綜管部主管領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)項目人事行政管理、檔案管理、采購管理、倉庫管理、文件處理收發(fā)等各項工作。（2）負責(zé)物業(yè)服務(wù)中心基礎(chǔ)員工入、離職資料遞交及錄入管理軟件工作。（3）負責(zé)本物業(yè)服務(wù)中心員工的考勤匯總工作，及時上報公司本體建設(shè)部。（