崗位任職要求說(shuō)明書(shū)(51頁(yè))

1、G崗位說(shuō)明書(shū)文 件 編 號(hào)：002編 制 部 門(mén)：人力資源處版本： 0編 制 日 期： 2011.04.20批準(zhǔn)審核編制修訂記錄項(xiàng)次修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核批準(zhǔn)頁(yè)次版次頁(yè)次版次頁(yè)次版次頁(yè)次版次頁(yè)次版次頁(yè)次版次1234567891011崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)總經(jīng)理所屬部門(mén)直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)各部門(mén)總監(jiān)工作簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)。主要職責(zé)年齡健康職稱(chēng)要求職業(yè)培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)技能要求1. 根據(jù)董事會(huì)要求制定公司發(fā)展計(jì)劃；2. 制定、實(shí)施公司各項(xiàng)管理規(guī)章、制度及企業(yè)文化；3. 制定公司經(jīng)營(yíng)和預(yù)算計(jì)劃；4. 負(fù)責(zé)公司的日常管理和運(yùn)營(yíng)；5. 協(xié)調(diào)、激勵(lì)各部門(mén)的工作；6. 分公司和子公司的管

2、理和監(jiān)控；7. 董事會(huì)交辦的其他事宜。任職資格30 歲以上學(xué)歷本科以上良好專(zhuān)業(yè)不限無(wú)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)。5 年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的分析判斷能力；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)溝通能力。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)總務(wù)所屬部門(mén)管理部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：全廠內(nèi)勤和外物工作.1. 每天對(duì)全廠環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查。監(jiān)督與追蹤2. 督促點(diǎn)雜工對(duì)廠房 . 住房設(shè)施 . 水電設(shè)施 . 機(jī)器設(shè)備進(jìn)行檢查，并進(jìn)行定期保養(yǎng). ；3. 對(duì)點(diǎn)雜工 . 清潔工每日工作的安排和監(jiān)督；4.對(duì)保安執(zhí)勤情況進(jìn)行監(jiān)督, 并晚安保安上班執(zhí)勤情況進(jìn)行不定期檢查.5. 對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)的維護(hù)與監(jiān)督；6

3、. 對(duì)各部門(mén)非生產(chǎn)原料的需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì), 及時(shí)地以最合理的價(jià)格 , 采購(gòu)最好的物品7. 及時(shí)處理廠內(nèi)殘次品 . 邊角料主8. 協(xié)調(diào)其他部門(mén)解決非生產(chǎn)事宜要9. 對(duì)公司增 , 退保人員參保人員的及時(shí)辦理職10. 工傷的處理 a 及時(shí)處理工傷事故，且對(duì)傷后病情恢復(fù)情況進(jìn)行追蹤責(zé)B對(duì)需評(píng)殘的工傷人員必須及時(shí)辦理評(píng)殘11. 月中對(duì)下屬部門(mén)人員的績(jī)效評(píng)定工作12. 必須 24 小時(shí)在廠內(nèi)待命，處理廠內(nèi)突發(fā)性事件。13. 協(xié)助人事工作14. 5” S”推行工作執(zhí)行 , 檢查與監(jiān)督工作 .15. 訓(xùn)練全員工的消防意識(shí) , 監(jiān)督各部門(mén)對(duì)消防系統(tǒng)的維護(hù) . 保養(yǎng)和使用工作16. 及時(shí)處理其他上級(jí)交代的事宜 .任職

4、資格年齡30 歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源知識(shí)培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗(yàn)3 年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求熟練運(yùn)用辦公軟件知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通能力。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)總務(wù).人事所屬部門(mén)管理部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)行政助理工作簡(jiǎn)述：全廠內(nèi)勤和外物工作，負(fù)責(zé)及客戶驗(yàn)廠工作及人事資料準(zhǔn)備。主要職責(zé)a. 保安工作總務(wù)，人事工作 . 電雜工，管理部倉(cāng)庫(kù)安排及總機(jī)工作 . 清潔工工作 . 辦公室值班人員及安排總機(jī)工作 .一 .負(fù)責(zé)各客戶之驗(yàn)廠工作準(zhǔn)備1. 前三六個(gè)月工卡 . 工資2.人事檔案3.全體員工之勞動(dòng)合同b. 員工之訓(xùn)練（針對(duì)

5、客戶驗(yàn)廠人員之提問(wèn)之八大點(diǎn)）c. 管理規(guī)則（廠規(guī)廠紀(jì)）的制定d. 工作環(huán)境（ 5S 之管理標(biāo)準(zhǔn)）e. 消防系統(tǒng)的建： 1. 安全出口2. 應(yīng)急燈3. 消防演練圖4. 消防通道5. 滅火器f. 員工福利：醫(yī)藥箱及藥品社保工作與其他各部門(mén)之間的溝通與協(xié)調(diào)工作1.與政府部門(mén)之間的接觸. ；任職資格年齡25 歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專(zhuān)業(yè)人力資源類(lèi)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗(yàn)2 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合技能要求同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保

6、險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針.崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)人事 . 總務(wù)所屬部門(mén)管理部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：對(duì)全廠之行政管理與監(jiān)督。2.1 日常事務(wù)之處理2.1.1全員勞動(dòng)紀(jì)律 . 廠紀(jì)廠規(guī)的管理與監(jiān)督.2.1.2全員獎(jiǎng)懲的提報(bào).2.1.3人事異動(dòng) ( 升, 降, 離 ) 的提報(bào)2.1.4全廠非生產(chǎn)需用品的詢(xún)價(jià), 議價(jià) , 審核與采購(gòu)工作2.1.5全廠各部門(mén)之間的協(xié)調(diào), 人事糾紛的調(diào)解工作.2.1.6全廠各部門(mén)機(jī)器, 儀器設(shè)備保養(yǎng)工作的監(jiān)管, 維修的處理與追蹤2.1.7其他突發(fā)性事件的處理.2.2. 全廠環(huán)境衛(wèi)生的檢查. 監(jiān)督與追蹤2.3 公司企業(yè)文化的建立( 包括公司的制度. 員

7、工的素質(zhì) . 向心力 . 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神等)主2.4 文體活動(dòng)的策劃. 組織與開(kāi)展 .要職2.5 全廠防火 . 防盜安全工作的管理監(jiān)督責(zé)2.6 公司管理制度 . 廠紀(jì)廠規(guī)的制定 , 修改和審核工作2.7 各部門(mén)管理層 制定 , 修改及行政情況的監(jiān)督工作2.8 人力資源的規(guī)則 , 招募 . 面試與分派工作的監(jiān)督與審核2.9 新員工素質(zhì)教育訓(xùn)練 , 消防 , 生產(chǎn)安全的宣傳與教育2.10 新進(jìn)員工入職后試用期間之考核 . 評(píng)估 . 及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才 . 挖掘人才 . 確保人力資源之適用性 , 及時(shí)做好人力資源的調(diào)整 , 盡量做到人盡其才 , 才盡其用2.11 各部門(mén)員工內(nèi)訓(xùn)工作之策劃 , 組織與追

8、蹤2.12.5S 的策劃 , 運(yùn)作糾察與檢討工作2.13 “”工作的推行3.14 對(duì)本部門(mén)工作的執(zhí)行情況管理與監(jiān)督，并實(shí)行圈作業(yè)任職資格年齡22 歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專(zhuān)業(yè)人力資源類(lèi)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗(yàn)2 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企技能要求業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)人事所屬部門(mén)管理部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)人事文員工作簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)全廠人事工作的招募，分配及檔案的整理

9、，全員考勤的管理和監(jiān)督工作。二工作內(nèi)容及程序2.1 依據(jù)各部門(mén)人事異動(dòng)狀況調(diào)查表資料，進(jìn)行人員的招募面試工作，且合理分配，辦理報(bào)到手續(xù)。2.2 新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)工作，依教育訓(xùn)練教材主2.3 日?？记谥芾恚O(jiān)督違規(guī)行為要2.4 辦理離職人員手續(xù)，及時(shí)注銷(xiāo)已離職人員所有檔案職責(zé)2.5 每日用餐人數(shù)的及時(shí)上報(bào)2.6 及時(shí)發(fā)布公告，及時(shí)整理人事檔案2.7 協(xié)同總務(wù)工作2.8 及時(shí)處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)任職資格年齡20 歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專(zhuān)業(yè)人力資源類(lèi)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)。資歷和經(jīng)1 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。驗(yàn)技能要求熟悉招聘流程；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法

10、規(guī)，合同法等；熟悉五險(xiǎn)一金的內(nèi)容。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)線長(zhǎng)所屬部門(mén)生產(chǎn)部直接上級(jí)主管直接下級(jí)員工工作簡(jiǎn)述：生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作與品質(zhì)的監(jiān)督以及員工的訓(xùn)練排線之技巧。一生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作1.上線前，主管，線長(zhǎng)，副線長(zhǎng)開(kāi)會(huì)討論燈具的組裝機(jī)構(gòu). 程序及要點(diǎn)，并分組分工負(fù)責(zé)2.與備料組長(zhǎng)，會(huì)同主管一起檢驗(yàn)并確認(rèn)上線材料的規(guī)格，品質(zhì)與數(shù)量.3. 與備料組長(zhǎng)協(xié)商提前一天或半天備料做首件, 且放在線頭以供參考4. 備料上線燈具的全部資料線頭資料夾內(nèi)等5. 與備料組人員商討線上物料擺放的具體位置與每次擺放數(shù)量的多少二品質(zhì)的監(jiān)督1. 切實(shí)監(jiān)督產(chǎn)品的品質(zhì)，包裝以及所要的安全規(guī)格2. 每款燈完成后，如在生產(chǎn)

11、過(guò)程中遇到作業(yè)困難時(shí)必須立即上級(jí)且必須填寫(xiě)生產(chǎn)疑難報(bào)告3. 遇到采購(gòu)的無(wú)料有問(wèn)題時(shí)，不能私自作主變動(dòng)規(guī)格時(shí)必須上報(bào)并尋求解決三員工的訓(xùn)練1 耐心訓(xùn)練員工正確的作業(yè)方法以及培訓(xùn)其主動(dòng)提取物料，工具模治具的習(xí)慣與能力2. 要求訓(xùn)練員工有自行檢驗(yàn)所需物件的概念與品檢意識(shí)，嚴(yán)禁員工亂丟亂托物料主3. 安排員工分工分組作業(yè)組長(zhǎng)必須熟悉所在線每個(gè)組長(zhǎng)，盡量做到人盡其用人盡其才。要4.人員必須合理，公平特別是排完線后走動(dòng)管理時(shí)尚需重審人員安排是否合理公平. 必須監(jiān)督員工職作業(yè)方法是否正確 . 而且必須完全責(zé)教會(huì)員工后才能離開(kāi)等 .5.培訓(xùn)員工對(duì)“ 5S”推行與維持6.員工素質(zhì)培訓(xùn)，培訓(xùn)員工嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，

12、有一種團(tuán)體協(xié)助精神四排線之技巧1.工具，模治具的發(fā)放，要求復(fù)線長(zhǎng)協(xié)助負(fù)責(zé)供應(yīng)上線的工具以及模治的發(fā)放工作2.在排線時(shí)必須做到邊收線邊排線3.如沒(méi)辦法做到以上情形，員工在等排線時(shí)先讓員工加工一些小零件如上節(jié)牙貼標(biāo)簽等而且必須邊上新線，邊收加工的零物件杜絕讓整條線的員工坐在線上傻等二三小時(shí)的狀況4. 線長(zhǎng)應(yīng)替員工考慮用怎樣的方法更方便他們作業(yè)，例如將物料用膠框疊高，或告知他們用小膠盆裝小零件或要他們必須把物料放在工作架上等技巧之運(yùn)用5. 有些燈種包裝十分復(fù)雜線長(zhǎng)須親自包裝三四支燈教會(huì)其員工后，才能放手讓員工自行作業(yè)6. 幫助員工解決作業(yè)中突發(fā)性的疑難問(wèn)題7. 幫組員工監(jiān)督備料員將占板擺在生產(chǎn)線作業(yè)

13、區(qū)域內(nèi)8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督備料員用膠框或紙箱將不良品與良品分開(kāi)且標(biāo)示任職資格年齡25 歲以上學(xué)歷初中以上健康良好專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)無(wú)資歷和經(jīng)驗(yàn)3 年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)技能要求具有團(tuán)隊(duì)管理能力。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)主管所屬部門(mén)生產(chǎn)部直接上級(jí)副總直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度，人員調(diào)配，生產(chǎn)過(guò)程全部品質(zhì)一上線前準(zhǔn)備工作;1.1 指定作業(yè)計(jì)劃，分配各流水線每日工作內(nèi)容1.2 上線前，主管必須召集各生產(chǎn)線干部開(kāi)會(huì)，討論上線燈體的組織機(jī)構(gòu)，程序及要點(diǎn)1.3 監(jiān)督各線線長(zhǎng)產(chǎn)前準(zhǔn)備工作是否已到位，線長(zhǎng)職責(zé)的執(zhí)行情況如何1.4 對(duì)各線排線的設(shè)計(jì)與指導(dǎo)工作1.5 必須協(xié)助線長(zhǎng)，備料組長(zhǎng)核對(duì)物料規(guī)格數(shù)量等

14、二物料控制1. 必須隨時(shí)掌控生產(chǎn)進(jìn)度，掌握物料的使用情況，及時(shí)聯(lián)絡(luò)生管，保證生產(chǎn)能順利進(jìn)行2. 監(jiān)管物料流失減少不良率三生產(chǎn)進(jìn)度的控制3.1.1加強(qiáng)生產(chǎn)線管理控制生產(chǎn)數(shù)量及時(shí)解決疑難問(wèn)題努力提高裝配效率主3.1.2應(yīng)不斷巡視各線詢(xún)問(wèn)或核查各線線長(zhǎng)生產(chǎn)組裝是否有困難物料規(guī)格是否有誤等3.1.3每天評(píng)估與檢討各線之生產(chǎn)效率，以每小時(shí)為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)核定正常產(chǎn)量，實(shí)行評(píng)/ 天制度，且與線長(zhǎng)獎(jiǎng)金要掛鉤職四產(chǎn)品品質(zhì)的控制責(zé)4.1 密切監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程中全程的品質(zhì) 4.2 原材料半成品成品的維護(hù)五成本的控制5.1 人員的合理調(diào)配，降低物料的耗損六及時(shí)向上級(jí)呈報(bào)生產(chǎn)情況與生產(chǎn)疑難問(wèn)題七編寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)八培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，提

15、高生產(chǎn)能力九員工勞動(dòng)紀(jì)律管理糾紛協(xié)調(diào)十“ 5S”推行與維持十一其他上級(jí)臨時(shí)交代事宜任職資格年齡學(xué)歷大專(zhuān)以上健康無(wú)專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)職稱(chēng)要求管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、等知識(shí)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。資歷和經(jīng)驗(yàn)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。技能要求位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)副線長(zhǎng)所屬部門(mén)生產(chǎn)部直接上級(jí)線長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：協(xié)助線長(zhǎng)安排排線與備料工作一必須熟悉每一支燈的材料規(guī)格，品質(zhì)與數(shù)量二必須熟練掌握每支燈組裝的正確作業(yè)方法三學(xué)習(xí)并掌握排線技巧，必須掌握自己組員內(nèi)之作業(yè)情況，幫助組員解決問(wèn)題，協(xié)助線長(zhǎng)改善工作環(huán)境四協(xié)助線長(zhǎng)安排排線工作主要職責(zé)五指導(dǎo)員工正確的作業(yè)方法如

16、員工因作業(yè)方法不對(duì)而造成不良品時(shí)應(yīng)立即更正并改進(jìn)過(guò)來(lái)六支援其他工位如發(fā)現(xiàn)其他工位忙不過(guò)來(lái)的情形時(shí)，必須要協(xié)助此工位的員工疏通其工位幫助其將所作業(yè)的物件先擺放在一邊，協(xié)同其作業(yè)員解決問(wèn)題后才能離開(kāi)七協(xié)助線長(zhǎng)對(duì)物料的控制，如發(fā)現(xiàn)不良品過(guò)多，或物料短缺將會(huì)任職資格年齡25 歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、等知識(shí)培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗(yàn)3 年以上采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求熟悉公司產(chǎn)品；熟悉供應(yīng)商評(píng)審流程。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)直接上級(jí)直接下級(jí)采購(gòu)員所屬部門(mén)采購(gòu)組長(zhǎng)無(wú)采購(gòu)部工作簡(jiǎn)述：采購(gòu)部門(mén)的原材料和設(shè)備等。1. 根據(jù)各處提供的采購(gòu)申請(qǐng)單，制定采

17、購(gòu)計(jì)劃；2. 按各處要求及時(shí)采購(gòu)所需物品；3. 采購(gòu)物品應(yīng)貨比三家，保證其產(chǎn)品質(zhì)量（型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、性能）等方面主達(dá)到公司及各部門(mén)要求；要4. 采購(gòu)大型物資 / 物品，要簽訂采購(gòu)合同，明確購(gòu)買(mǎi)雙方權(quán)責(zé)，確保公司利益職責(zé)不受損害；5. 采購(gòu)物品，要有正規(guī)發(fā)票或票據(jù)，采購(gòu)活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；7. 協(xié)助采購(gòu)組長(zhǎng)進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)審。年齡健康25 歲以上良好任職資格學(xué)歷專(zhuān)業(yè)高中以上不限職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、等知識(shí)培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗(yàn)1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求具有良好的對(duì)外協(xié)調(diào)、溝通能力；熟悉公司產(chǎn)品。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)主管

18、所屬部門(mén)倉(cāng)庫(kù)直接上級(jí)副總直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：為使倉(cāng)儲(chǔ)管理有效運(yùn)作主要職責(zé)年齡健康職稱(chēng)要求職業(yè)培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)技能要求1. 制定倉(cāng)管課每月之工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理課整體之工作事務(wù)2. 安排與監(jiān)督倉(cāng)管課各成員每日工作執(zhí)行情況3. 必須熟悉掌控每日物料進(jìn)出倉(cāng)之具體情況4. 物料之控制，收到訂單通知單后，倉(cāng)庫(kù)主管及時(shí)通知各倉(cāng)管員必須查核每款燈5. 自己所負(fù)責(zé)的零配件之庫(kù)存存量，而后通知采購(gòu)課定量采購(gòu)6. 查核下司與其他部門(mén)如采購(gòu)部，生產(chǎn)處等部門(mén)間的橫向聯(lián)絡(luò)是否到位7. 規(guī)劃與督導(dǎo)各類(lèi)物料擺放之整體區(qū)域按燈飾結(jié)構(gòu)實(shí)行分區(qū)管理。8. 強(qiáng)化管理，嚴(yán)格按 9001 程序 55 管理要求執(zhí)行9. 負(fù)責(zé)倉(cāng)管課有關(guān)文

19、件的制定與修改以及審核權(quán)責(zé)10 特別監(jiān)督各倉(cāng)管員與生產(chǎn)線物料之供應(yīng)必須及時(shí)到位， 規(guī)格數(shù)量必須要標(biāo)準(zhǔn)，保證生產(chǎn)必須順利進(jìn)行11. 檢查與考核本部門(mén)員工的工作進(jìn)度與工作績(jī)效12. 做好本部門(mén)員工的在職員工培訓(xùn)與教育工作，提高他們的業(yè)務(wù)與管理水平切實(shí)做到賬科證相符13. 協(xié)調(diào)做好每年的大盤(pán)點(diǎn)工作14. 實(shí)施“”圈作業(yè)15 完成上級(jí)臨時(shí)安排事宜任職資格20 歲以上學(xué)歷中專(zhuān)以上良好專(zhuān)業(yè)不限無(wú)倉(cāng)庫(kù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。1 年以上倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉帳務(wù)處理，熟悉產(chǎn)品庫(kù)存管理流程。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名統(tǒng)計(jì)員所屬部門(mén)生產(chǎn)部稱(chēng)直接上綜合處經(jīng)理級(jí)直接下無(wú)級(jí)工作簡(jiǎn)述：車(chē)間物料領(lǐng)用登記，統(tǒng)計(jì)等。1、統(tǒng)

20、計(jì)每天車(chē)間領(lǐng)用物料的數(shù)量；主要2、定期抽查物料帳實(shí)相符情況；職責(zé)3、統(tǒng)計(jì)車(chē)間每月辦公用品報(bào)科研秘書(shū)作部門(mén)統(tǒng)計(jì)；4、做好車(chē)間物料年、月、日?qǐng)?bào)表，報(bào)塑料事業(yè)部總監(jiān)審批。任職資格年齡20 歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專(zhuān)業(yè)不限職稱(chēng)要無(wú)求職業(yè)培統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉(cāng)庫(kù)管理、物料領(lǐng)用知識(shí)培訓(xùn)。訓(xùn)資歷和1 年以上統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)技能要熟悉公司產(chǎn)品、物料基本性能。求崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)文控文員所屬部門(mén)綜合處直接上級(jí)綜合處經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)資料室檔案的管理工作。主要職責(zé)年齡健康職稱(chēng)要求職業(yè)培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)技能要求1、建立資料室檔案目錄清單；2、作好文件發(fā)放、借閱、銷(xiāo)毀等的登記；3、深刻理解 16949

21、 體系，指導(dǎo)體系的實(shí)施；4、監(jiān)督體系的運(yùn)轉(zhuǎn)情況；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職資格20 歲以上學(xué)歷大專(zhuān)以上良好專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)無(wú)檔案管理知識(shí)培訓(xùn)。1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉文件管理流程；熟悉 16949 體系的內(nèi)容。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)科研秘書(shū)所屬部門(mén)管理部直接上級(jí)塑料事業(yè)部總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)塑料事業(yè)部?jī)?nèi)部的行政及人事事務(wù)工作的具體展開(kāi)。主要職責(zé)年齡健康職稱(chēng)要求職業(yè)培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)技能要求1、 負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)部會(huì)議的召開(kāi)；2、 負(fù)責(zé)部門(mén)一般性的招待工作；3、 統(tǒng)計(jì)部門(mén)的招聘計(jì)劃，經(jīng)塑料事業(yè)部總監(jiān)審批后上報(bào)人力資源處；4、 統(tǒng)計(jì)部門(mén)每月的辦公用品及勞保用品，經(jīng)塑料事業(yè)部總監(jiān)審批后

22、上報(bào)綜合事務(wù)部，購(gòu)買(mǎi)回來(lái)后按申請(qǐng)發(fā)放；5、 負(fù)責(zé)每月部門(mén)員工的考勤工作，經(jīng)塑料事業(yè)部總監(jiān)審批后上報(bào)綜合事務(wù)部；6、 與其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。任職資格20 歲以上學(xué)歷高中以上良好專(zhuān)業(yè)不限無(wú)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的責(zé)任心。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)改性塑料與制品處經(jīng)理所屬部門(mén)業(yè)務(wù)部直接上級(jí)塑料事業(yè)部總監(jiān)直接下級(jí)工程師、助理工程師、技術(shù)員工作簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)整個(gè)改性塑料與制品處的正常運(yùn)作，產(chǎn)品的維護(hù)及開(kāi)發(fā)協(xié)作其它部門(mén)完成生產(chǎn)。1、 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)改性材料與制品處的工作開(kāi)展；2、 根據(jù)部門(mén)總監(jiān)下達(dá)的工作計(jì)劃，提出具體的實(shí)施方案和制定詳細(xì)的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)計(jì)

23、劃，報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)實(shí)施；3、 落實(shí)項(xiàng)目工作計(jì)劃及各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作保質(zhì)保量按期完成；主4、 制定改性材料與制品處的各種管理規(guī)章制度，處理日常管理事務(wù)；要5、 提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)研發(fā)和生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)與職責(zé)分析工作；6、 及時(shí)提出采購(gòu)計(jì)劃，建立合理庫(kù)存；7、 及時(shí)組織或與其他部門(mén)協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、質(zhì)量問(wèn)題，不能處理的須及時(shí)向總監(jiān)匯報(bào)，協(xié)商解決；8、 組織編寫(xiě)產(chǎn)品技術(shù)資料及認(rèn)證，負(fù)責(zé)技術(shù)資料的保密和安全。任職資格年齡25 歲以上學(xué)歷大專(zhuān)以上健康良好專(zhuān)業(yè)高分子材料與工程職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)辦公軟件的運(yùn)用、管理、培訓(xùn)等。資歷和經(jīng)驗(yàn)三年以上改性塑料研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

24、技能要求掌握改性塑料核心研發(fā)技術(shù)、具備研發(fā)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)工程師所屬部門(mén)開(kāi)發(fā)室直接上級(jí)改性塑料與制品處經(jīng)理直接下級(jí)助理工程師、技術(shù)員工作簡(jiǎn)述：產(chǎn)品研發(fā)，整理技術(shù)文件，收發(fā)技術(shù)資料等。主要職責(zé)年齡健康職稱(chēng)要求職業(yè)培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)技能要求1、 根據(jù)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)按項(xiàng)目研發(fā)流程進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)；2、 必要的市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)發(fā)出有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品；3、 全面細(xì)致考慮研發(fā)可能遇到的技術(shù)問(wèn)題，并制定相應(yīng)的措施；4、 進(jìn)行配方 / 工藝 / 圖紙的設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)、分析、改進(jìn)；5、 編制文件和標(biāo)準(zhǔn)，提交給直接上級(jí)；6、 提交工作檔案，如階段性文件、實(shí)驗(yàn)方法、數(shù)據(jù)、結(jié)果等；7、 提交工作總結(jié)給

25、總監(jiān)、直接上級(jí)；8、 完成部門(mén)主管指派的工作。任職資格20 歲以上學(xué)歷大專(zhuān)以上良好專(zhuān)業(yè)高分子材料與工程無(wú)辦公軟件的運(yùn)用、塑料改性知識(shí)、培訓(xùn)等。一年以上改性塑料研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。具備獨(dú)立進(jìn)行改性塑料研發(fā)能力、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)助理工程師所屬部門(mén)開(kāi)發(fā)室直接上級(jí)改性塑料與制品處經(jīng)理直接下級(jí)技術(shù)員工作簡(jiǎn)述：協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)，整理技術(shù)文件，收發(fā)技術(shù)資料等。1、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)；2、參與討論研發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題；主3、協(xié)助進(jìn)行配方 / 工藝 / 圖紙的設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)、分析、改進(jìn)；要4、協(xié)助編制文件和標(biāo)準(zhǔn)，提交給直接上級(jí)；職5、提交工作檔案，如階段性文件、實(shí)驗(yàn)方

26、法、數(shù)據(jù)、結(jié)果等；責(zé)6、提交工作總結(jié)給總監(jiān)、直接上級(jí)；7、完成部門(mén)主管指派的工作。任職資格年齡20 歲以上學(xué)歷專(zhuān)科及以上健康良好專(zhuān)業(yè)高分子相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)辦公軟件的運(yùn)用、塑料改性知識(shí)、培訓(xùn)等。資歷和經(jīng)驗(yàn)無(wú)技能要求了解塑料改性相關(guān)知識(shí), 了解改性塑料研發(fā)流程。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)技術(shù)員所屬部門(mén)改性塑料與制品處直接上級(jí)工程師、助理工程師直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：協(xié)助車(chē)間生產(chǎn)技術(shù)主1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)車(chē)間生產(chǎn)技術(shù)工作；要2、負(fù)責(zé)研發(fā)成果的實(shí)施、監(jiān)督、記錄及反饋工作；職3、負(fù)責(zé)車(chē)間試驗(yàn)的確認(rèn)工作；責(zé)4、完成部門(mén)主管指派的工作。任職資格年齡20 歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專(zhuān)業(yè)無(wú)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培

27、訓(xùn)塑料擠出工藝操作等。資歷和經(jīng)驗(yàn)無(wú)技能要求熟悉塑料擠出機(jī)、注塑機(jī)操作標(biāo)準(zhǔn)。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)退料品檢所屬部門(mén)品管部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)品管部主管工作簡(jiǎn)述：不良品退料及工作安排1、生產(chǎn)部門(mén)退下來(lái)之不良品品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)查。且進(jìn)行分類(lèi)及清點(diǎn)等工作主2、分類(lèi)出來(lái)的不良品，按品質(zhì)不良原因，分別注明其廠商名稱(chēng)，數(shù)量，日期檢驗(yàn)者姓名等。要3、將以上標(biāo)簽貼在包裝不良品的外箱上職責(zé)4、填寫(xiě)退料單并交至倉(cāng)庫(kù)準(zhǔn)備退貨5、提醒倉(cāng)管員三天之內(nèi)將不良品處理退回廠商6、協(xié)助全檢任職資格年齡20 歲-55 歲學(xué)歷中專(zhuān)以上健康良好專(zhuān)業(yè)從事管理 3 年以上職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)品管知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、辦公設(shè)備、的

28、運(yùn)用等。資歷和經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求熟悉注塑產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉品質(zhì)體系管理流程，能熟練運(yùn)用各種品質(zhì)管理手法，具有較強(qiáng)的組織能力與分析判斷能力。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)所屬部門(mén)品管部直接上級(jí)組長(zhǎng)直接下級(jí)檢驗(yàn)員工作簡(jiǎn)述：確保進(jìn)料檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行，提高公司品質(zhì)。主要職責(zé)年齡健康職稱(chēng)要求職業(yè)培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)技能要求進(jìn)料檢驗(yàn)（包括自制五金沖壓制成檢驗(yàn)）退料檢驗(yàn)1. 劃分各檢驗(yàn)員工作范圍2. 巡查工作是否按進(jìn)料檢驗(yàn)管制程序作業(yè)3. 明確與制定各檢驗(yàn)物品之要項(xiàng)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)4. 審核進(jìn)料品質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告五金沖壓制成檢驗(yàn)報(bào)告5. 對(duì)供應(yīng)商提出改善要求，并追索改善狀況，作出效果確認(rèn)6. 各檢驗(yàn)儀器，

29、量具，樣品之管制7. 溝通協(xié)調(diào)了解公司品質(zhì)狀況積極參與 90015S活動(dòng)8. 寫(xiě)組退料退料檢驗(yàn)任職資格18-35 歲學(xué)歷中專(zhuān)以上良好專(zhuān)業(yè)無(wú)辦公軟件的熟練運(yùn)用、文控知識(shí)、等。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉品質(zhì)體系管理流程， 能熟練運(yùn)用各種品質(zhì)管理手法，具有制定品質(zhì)管理制度與品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的能力。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)所屬部門(mén)品管部直接上級(jí)車(chē)間主管直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：規(guī)范檢驗(yàn)行為，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的品質(zhì)管理目標(biāo)。制成的品質(zhì)檢驗(yàn)和品質(zhì)控制1. 檢查上線生產(chǎn)之各款燈具的組裝機(jī)構(gòu)緊固定，目測(cè)裝箱前燈具外觀是否有缺陷，主相關(guān)的配件貼合面是否有漏縫，目測(cè)有無(wú)明確缺陷要2. 貼簽內(nèi)容，大小是否一

30、致，各款燈具的平穩(wěn)度狀況是否好職3. 發(fā)現(xiàn)并提出品質(zhì)異常狀況，知會(huì)生產(chǎn)線線長(zhǎng)，協(xié)調(diào)解決品質(zhì)缺陷，提高品質(zhì)水準(zhǔn)責(zé)4. 如有疑難問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)部門(mén)主管5. 燈具辦成品的檢驗(yàn)工作任職資格年齡18-35 歲學(xué)歷初中以上健康良好專(zhuān)業(yè)不限職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)測(cè)量工具的熟練運(yùn)用，相關(guān)的品質(zhì)流程、等培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上技能要求熟悉產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，能讀懂機(jī)械圖紙，懂得公差配合與形位公差的運(yùn)用。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)所屬部門(mén)品管部直接上級(jí)主管直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：確保公司品質(zhì)，杜絕不合格產(chǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)線。主要職責(zé)年齡健康職稱(chēng)要求職業(yè)培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)技能要求1. 接到檢驗(yàn)通知單后，對(duì)照訂單通知和

31、進(jìn)料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)或總經(jīng)理以上職位確認(rèn)后進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)或全檢2. 將檢驗(yàn)結(jié)果記錄于進(jìn)料品質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告單上， 對(duì)免檢物品應(yīng)注：對(duì)照 免檢物品一覽表直接通知入庫(kù)3. 對(duì)合格產(chǎn)品貼合標(biāo)后通知入庫(kù)4. 對(duì)不合格產(chǎn)品按不合格品質(zhì)管制程序作業(yè)，并填寫(xiě)供應(yīng)商善要求單5. 根據(jù)當(dāng)日品質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告訂購(gòu)單驗(yàn)收單6. 對(duì)要求全檢的物品進(jìn)行并作詳細(xì)記錄任職資格18-35 歲學(xué)歷高中以上良好專(zhuān)業(yè)無(wú)無(wú)相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)知識(shí)、檢驗(yàn)工具的熟練運(yùn)用、對(duì)、的了解。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上。熟悉產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，有一定高分子材料基礎(chǔ)，懂得原料物理性能的檢測(cè)等。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)外派檢驗(yàn)員所屬部門(mén)品質(zhì)保證處直接上級(jí)品質(zhì)保證處經(jīng)理直接

32、下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：1、零件跟蹤與質(zhì)量檢驗(yàn)2 、個(gè)別零部件駐廠檢驗(yàn)。1、 及時(shí)跟蹤供應(yīng)商訂單生產(chǎn)情況及質(zhì)量控制情況；主2、 監(jiān)督供應(yīng)商的材料數(shù)量清點(diǎn)與過(guò)磅；要3、 供應(yīng)商的表現(xiàn)評(píng)出；職4、 工作信息反饋；責(zé)5、 上級(jí)安排的其他工作。任職資格年齡20-35 歲學(xué)歷中專(zhuān)以上健康優(yōu)專(zhuān)業(yè)無(wú)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)塑料制品質(zhì)量方面的知識(shí)、外協(xié)溝通技巧知識(shí)、關(guān)于、的運(yùn)用等。資歷和經(jīng)驗(yàn)一年以上跟單或檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。技能要求熟悉注塑產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，能熟練掌握量具的使用，判斷能力較強(qiáng)。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)檢測(cè)員所屬部門(mén)品質(zhì)保證處直接上級(jí)品質(zhì)保證處經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)檢測(cè)材料和制品的理化性能。1、對(duì)品保處實(shí)驗(yàn)

33、室的文件資料和設(shè)備儀器、質(zhì)量記錄進(jìn)行管理；主2、對(duì)質(zhì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析工作，制作理化檢測(cè)月報(bào)表；3、辦公用品、測(cè)量工具、文件資料、報(bào)表等等的預(yù)算，申購(gòu)、領(lǐng)用要職發(fā)放、保養(yǎng)等；責(zé)4、協(xié)助品保處經(jīng)理對(duì)檢驗(yàn)品進(jìn)行管理；5、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)。任職資格年齡18-35 歲學(xué)歷中專(zhuān)以上健康良好專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)辦公軟件的熟練運(yùn)用、文控知識(shí)、對(duì)、的了解等。資歷和經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求熟悉注塑產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟練操作儀器、儀表，懂得保養(yǎng)檢測(cè)設(shè)備，常見(jiàn)故障懂得排除。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名所屬部外觀檢驗(yàn)員品質(zhì)保證處稱(chēng)門(mén)直接上品質(zhì)保證處主管級(jí)直接下無(wú)級(jí)工作簡(jiǎn)述：產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量監(jiān)

34、督及控制。1、對(duì)車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量外觀進(jìn)行巡檢和抽檢；主2、對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)反饋和處理；要職3、對(duì)不合格品進(jìn)行處理；責(zé)4、將每天的檢驗(yàn)情況進(jìn)行記錄；5、上級(jí)安排其它任務(wù)。任職資格年齡18-35歲學(xué)歷高中以上健康良好專(zhuān)業(yè)不限職稱(chēng)要無(wú)求職業(yè)培測(cè)量工具的熟練運(yùn)用，相關(guān)的品質(zhì)流程、對(duì)、的掌握。訓(xùn)資歷和有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1 年以上。經(jīng)驗(yàn)技能要熟悉注塑產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)， 具有良好的視力和色差識(shí)別能力，懂得一些質(zhì)檢方面的基求礎(chǔ)知識(shí)。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)銷(xiāo)售經(jīng)理所屬部門(mén)銷(xiāo)售處直接上級(jí)塑料事業(yè)部總監(jiān)直接下級(jí)銷(xiāo)售處工程師工作簡(jiǎn)述：督促、指導(dǎo)銷(xiāo)售處其他成員的工作，維護(hù)客戶關(guān)系，開(kāi)拓新市場(chǎng)對(duì)總監(jiān)負(fù)責(zé)

35、，受其他成員監(jiān)督。主要職責(zé)年齡健康職稱(chēng)要求職業(yè)培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗(yàn)技能要求1、跟進(jìn)主要客戶的訂單；2、審核跟單銷(xiāo)售有關(guān)的所有單據(jù)；3、擬訂銷(xiāo)售計(jì)劃，督促執(zhí)行可行性計(jì)劃；4、組織討論并解決銷(xiāo)售處重大問(wèn)題；5、負(fù)責(zé)英文電子商務(wù)；6、向上直接對(duì)總監(jiān)匯報(bào)銷(xiāo)售處情況。任職資格25-45 歲學(xué)歷大專(zhuān)或以上學(xué)歷良好專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)/ 營(yíng)銷(xiāo)/ 國(guó)際貿(mào)易 / 管理無(wú)高分子材料與加工、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、關(guān)于、等的了解。三年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉公司產(chǎn)品，能把握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，較強(qiáng)的談判技巧，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)銷(xiāo)售工程師所屬部門(mén)銷(xiāo)售處直接上級(jí)銷(xiāo)售處經(jīng)理直接下級(jí)銷(xiāo)售文員工作簡(jiǎn)述：協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理的

36、工作.1、開(kāi)拓新客戶，跟進(jìn)指定客戶的訂單；主2、服務(wù)跟蹤：售后服務(wù)跟蹤，反饋客戶意見(jiàn)，及時(shí)解決客戶的問(wèn)題。要3、負(fù)責(zé)中文電子商務(wù)；職4、監(jiān)督指導(dǎo)銷(xiāo)售文員的工作；責(zé)5、向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度與內(nèi)容。年齡健康20-45 歲良好任職資格學(xué)歷專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷英語(yǔ) / 國(guó)際貿(mào)易等職稱(chēng)要求無(wú)職業(yè)培訓(xùn)高分子材料與加工、英語(yǔ)、貿(mào)易知識(shí)、辦公軟件的運(yùn)用。資歷和經(jīng)驗(yàn)一年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求熟悉公司產(chǎn)品，能把握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，具有一定的談判技巧。崗位任職要求說(shuō)明書(shū)工作描述工作名稱(chēng)銷(xiāo)售文員所屬部門(mén)銷(xiāo)售處直接上級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)工作簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售訂單，下生產(chǎn)訂單，負(fù)責(zé)安排銷(xiāo)售產(chǎn)品的貨物發(fā)送、對(duì)賬、通知財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)票，負(fù)責(zé)督促客戶付款。1、 接聽(tīng)來(lái)電，接待來(lái)客，布置安排會(huì)議室；2、 負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)售經(jīng)理的指示下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃。3、 負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)貨計(jì)劃通知倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間、檢驗(yàn)發(fā)貨名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、主4、 發(fā)貨時(shí)間，并安排送貨車(chē)輛按時(shí)發(fā)貨。要5、 打印送貨單，回收