在扶貧辦XX年度考核工作動員大會上的講話(20210221233336)

1、在扶貧辦XX年度考核工作動員大會上的講話們：全辦干部職工大會，對 XX 年度考核工作安排，目的是 大家的思想，們對考核工作性的認(rèn)識，地 XX 年度的考核工 作任務(wù)。下面我就如何 XX年度的考核工作，講三點(diǎn)意見。一、認(rèn)識考核工作的性 年度考核一項(xiàng)常規(guī)性工作，又是一項(xiàng)的工作，一項(xiàng)全新 的工作。說它常規(guī)，是年度考核是對干部職工一年工作的總 結(jié)和考評，年年都要搞，每個(gè)都要搞。說它，是年度考核是 干部隊(duì)伍建設(shè)，干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)手段。說它是全新的工 作，是的考核工作是省委省責(zé)任考核的組成，是次與機(jī)關(guān)責(zé) 任考核相的，個(gè)人考核與處室考核相的次。年度考核工作， 考核工作規(guī)定、機(jī)關(guān)建設(shè)、干部隊(duì)伍管理非常的意義。

2、（一）年度考核工作是省委省責(zé)任制考核和公務(wù)員考核規(guī)定的需要。的考核工作是省委決定在省級機(jī)關(guān)責(zé)任制考核 工作的年。省上對工作的考核已過了，省上要求和關(guān)于年度 責(zé)任考核實(shí)施意見的安排，還要處室的年度任務(wù)量化指標(biāo)對 處室實(shí)施考核，這是工作的基礎(chǔ)。 ，中組部人事部公務(wù)員 考核規(guī)定，機(jī)關(guān)的非公務(wù)員考核，區(qū)分為平時(shí)考核和考核 兩種，現(xiàn)在搞的年度考核考核的主要。依據(jù)公務(wù)員考核規(guī) 定，年度考核工作要規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序在每年年末或者翌年年初，這是公務(wù)員管理的必要手段和程序（二）年度考核工作是機(jī)關(guān)總結(jié) XX 年工作， XX 年工作 的需要。剛剛的一年，在省委、省的下，在國務(wù)院扶貧辦和 農(nóng)發(fā)辦的支持下，全

3、體干部職工新農(nóng)村建設(shè)和社會，以農(nóng)民 增收為，以農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為，機(jī)關(guān)管理 , 干 部崗位責(zé)任制和廉潔自律的規(guī)定， “學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、型” 機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，圓滿了 XX年年度任務(wù)。，在工作中，從全機(jī) 關(guān)到每處室、 每一位， 工作中了哪些， 有哪些經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)， 教訓(xùn)在，都值得的總結(jié)。 ，對 XX 年工作總結(jié)，發(fā)揚(yáng)、克服， XX年工作，我省兩大開發(fā)新。（三）年度考核工作是事業(yè)發(fā)展和干部職工切身利益需 要。公務(wù)員考核規(guī)定規(guī)定，公務(wù)員年度考核的結(jié)果公務(wù) 員職務(wù)、級別、工資公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。這是 依法治國方略在干部人事管理的體現(xiàn)，是干部人事制度規(guī)范 化管理的內(nèi)容， 所涉及的是事業(yè)和

4、干部職工的切身利益。 說， 考核工作與大家息息，大家對此要有的認(rèn)識和足夠的。二、年度考核工作的安排辦黨組非常 XX 年度的考核工作。黨組開會了，考核辦 辦里的意見安排，發(fā)了的通知。同往年相比，XX年度考核工作有這么幾個(gè)特點(diǎn)：考核工作責(zé)任。往年機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)，成立考核。辦 黨組省委責(zé)任制考核的要求和中組部和人事部印發(fā)的公務(wù) 員考核規(guī)定 ，成立了考核委員會， 設(shè)立了辦公室， 了任務(wù)， 了責(zé)任，從組織上了機(jī)關(guān)XX年度的考核工作?？己说姆秶?在往年的基礎(chǔ)上也了，包括處室考核和人員考核兩個(gè)，被考 核人員包括干部、工人及臨時(shí)聘用人員三類。 ，規(guī)定，對機(jī) 關(guān)和參管事業(yè)的干部按公務(wù)員考核規(guī)定實(shí)施考核，對后

5、 勤所人員、在編工人及臨時(shí)聘用人員依據(jù)陜西省事業(yè)工作 人員考核暫行規(guī)定實(shí)施考核?？己朔椒ǖ母母飫?chuàng)新?？己?，在考核劃分上，按辦分管 的處室共分為六個(gè)考核，每組由分管辦，并指定了召集人。 在階段劃分上，分為三個(gè)層次，科級及人員包括在干部崗位 上工作的工勤人員，各自在各處室范圍總結(jié)述職評議，在編 駕駛員及臨時(shí)聘用人員單獨(dú)設(shè)組總結(jié)，處級人員在所劃分的 內(nèi)總結(jié)述職評議，機(jī)關(guān)處室、事業(yè)的人，安排在全體干部職 工大會上述職述廉和評議。 ，給大家了交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓 處長都站在臺上講一講的工作，談?wù)勑牡皿w會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、 改進(jìn)工作?？己税才啪o湊。安排，考核分三個(gè)段，分2月18日總結(jié)動員， 2 月 18 日至 2

6、2 日，各處室、中心，所個(gè)人，被考 核人員寫出個(gè)人書面述職總結(jié)， 并填寫年度考核登記表 。 2 月下旬，各考核分別考核會，個(gè)人述職、推薦優(yōu)秀等次人 選。，處室人的處級干部在各考核上述職，干部及在干部崗 位上工作的工勤人員參加本處室述職。 2 月底，全辦干部大 會，由處室人述職，內(nèi)容包括本人 XX年崗位職責(zé)和XX年工 作設(shè)想及本人德、能、勤、績、廉等情況。述職后，由全體 干部對處室人測評， 并推薦處室人優(yōu)秀等次人選。 4 月上旬， 干部職工大會，通報(bào)考核結(jié)果，表彰機(jī)關(guān)優(yōu)秀等次人員和先 進(jìn)集體。人員考核內(nèi)容的設(shè)置科學(xué)。對干部職工考核的內(nèi)容中組 部人事部印發(fā)的公務(wù)員考核規(guī)定及省上對事業(yè)人員的考 核要

7、求，以每個(gè)的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，從 德、能、勤、績、廉等五個(gè)總結(jié)考評。三、幾點(diǎn)要求對考核的認(rèn)識要。辦黨組的安排，年度考核，既考核處 室，也考核個(gè)人。中組部、人事部印發(fā)公務(wù)員考試規(guī)定 時(shí)在通知中強(qiáng)調(diào)，考核公務(wù)員制度的組成，是公務(wù)員管 理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員隊(duì)伍管理的手段。 ，全辦干 部職工要思想認(rèn)識，投入考核工作。各考評要安排，精心組 織，按考核程序和要求，各個(gè)環(huán)節(jié)，年度考核工作的激勵(lì)和 導(dǎo)向作用。對考核的要端正。 辦黨組要求每個(gè)都要端正， 以的精神， 客觀公正地對待年度考核。既要注意防止和克服“考核年年 搞，總是老一套”及“事不關(guān)己、走過場”的錯(cuò)誤。端正思 想認(rèn)識，組織處室

8、的每個(gè)，使考核評價(jià)客觀公正，結(jié)果讓人 心服口服；也要注意防止和克服“只重結(jié)果，不重過程”的 問題。公務(wù)員考核規(guī)定 ，優(yōu)秀等次人員要控制在 15%，最 多超過 20%。名額受限，評選的優(yōu)秀等次人員只能是眾多優(yōu) 秀人員中的代表。每個(gè)只要是付出了，了實(shí)績，都會大家的 公認(rèn)、組織的認(rèn)可。 ，既要看重考核結(jié)果，也不要過分地、 不地對待考核結(jié)果。要健康的心態(tài)和振奮的精神，使年度考 核工作今后工作的“加油站” ，前進(jìn)的。真正把年度考核工 作，檢驗(yàn)工作的過程，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、工作的過程，增進(jìn)團(tuán) 結(jié)、凝聚人心、鼓舞干勁的過程，評上優(yōu)秀或評不上先進(jìn)， 都能收獲，都能對干部的個(gè)人進(jìn)步和工作產(chǎn)生的。對總結(jié)評議要。的考核工作方案對機(jī)關(guān) XX 年度考核工 作的原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序事宜等都了規(guī)定，了要求，大 家要求。在考核到階段，推薦優(yōu)秀等次人員、對處室主要人 民主測評推薦先進(jìn)處室時(shí)，每個(gè)處室、每位都要，以求真務(wù) 實(shí)的政績觀和工作實(shí)績?yōu)樽鴺?biāo)衡量推薦，決以個(gè)人的感情好 惡定每個(gè)人的等次，真正把那些埋頭苦干、兢兢