20XX年人力資源工作總結(jié)范文：人力資源管理模擬招聘

1、20XX年人力資源工作總結(jié)范文：人力資源管理模擬招聘籌備了近三周的模擬招聘會(huì)在十分火爆的場(chǎng)面中拉下 了帷幕，每一組的成員都投入了前所未有的熱情；不知不覺(jué)中，大家已經(jīng)把它當(dāng)成了 真槍實(shí)彈的戰(zhàn)場(chǎng),開(kāi)始的嬉笑不 見(jiàn)了，不管是招聘的還是應(yīng)聘的臉上都寫(xiě)滿了認(rèn)真，以至于下課鈴聲響起的時(shí)候才感覺(jué)回到了現(xiàn)實(shí)中，只感嘆結(jié)束真的太匆匆.其實(shí)看看大家對(duì)準(zhǔn)備工作的重視，會(huì)覺(jué)得招聘會(huì)的成功 也是必然的；作為一個(gè)應(yīng)聘者，每一位同學(xué)都準(zhǔn)備了精美的 中英文簡(jiǎn)歷，從內(nèi)容到包裝均不輸正規(guī)的材料；作為招聘單位,企業(yè)簡(jiǎn)介，招聘廣告等資料也都是十分精彩且具特色，下面我將就我們小組準(zhǔn)備工作具體的開(kāi)展情況進(jìn)行小結(jié).在接到模擬招聘方案之后我

2、們就召開(kāi)了第一次小組會(huì)議經(jīng)大家 討論決定了作為招聘方以楚天大酒店作為我們的招聘單位,并對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行了具體的分工，初步?jīng)Q定招聘會(huì)的上午部分由組員：張冀新，孟敏，曹玫，簡(jiǎn)偉，李偉良負(fù)責(zé)招 聘工作；穆潔,無(wú)畏,畢小雷，張明來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘，下午兩部分人 員進(jìn)行互換.接下來(lái)大家分頭進(jìn)行了緊張的準(zhǔn)備，很快企業(yè)簡(jiǎn)介，招聘廣告，招聘計(jì)劃，擬聘崗位的工作說(shuō)明書(shū)，招聘表 格,面試構(gòu)成表，復(fù)試訪談表等材料的初稿就出爐了，我們隨后也召開(kāi)了幾次小組會(huì)議，把書(shū)面的材料及現(xiàn)場(chǎng)的具體分工落實(shí)；懷著期待的心情開(kāi)始等待9月23日的到來(lái)作為模擬現(xiàn)場(chǎng)的316教室有了與往日不同的氣氛,墻上貼出了色彩斑斕的廣告，到處是忙碌的身影，各個(gè)

3、小組都在做招聘前的最后準(zhǔn)備.正式進(jìn)入模擬程序之后，我們小組的代表首先進(jìn)行了企業(yè)宣傳，全方位地介紹了 楚天大酒店的概況，經(jīng)營(yíng)理念，本次招聘崗位及崗位要求等內(nèi)容，配合我們張貼的宣傳畫(huà)，成功地引起了大家的注意，也使應(yīng)聘者可以更好地進(jìn)行選擇.當(dāng)八個(gè)企業(yè)的招聘人員完成了宣傳工作之 后,隨著羅帆老師的一聲令下一一模擬招聘開(kāi)始了 ,前面 的程序讓大家很快地進(jìn)入了自己的角色；相較于其他的招聘單位，我們楚天大酒店不論從名稱(chēng)，企業(yè)實(shí)力，招聘崗位， 薪金報(bào)酬和招聘人員的分工配合方面均比較突出，所以沒(méi)過(guò)多久我們的招聘點(diǎn)前就排起了長(zhǎng)長(zhǎng)隊(duì)伍，原計(jì)劃使用一天的招聘表格在上午招聘會(huì)結(jié)束的時(shí)候就只剩下了2張,而看到有的招聘點(diǎn)因

4、為光顧的人太少而對(duì)招聘人員進(jìn)行裁員的時(shí)候，我們知道我們已經(jīng)成功了一半.根據(jù)事先商定的流程，我們安排了一位同學(xué)負(fù)責(zé)對(duì)排隊(duì)?wèi)?yīng)聘的人員分發(fā)表格，兩位同學(xué)進(jìn)行面試的初試，其他人則進(jìn)行復(fù)試部分，最后由大家一起對(duì)兩個(gè)面試成績(jī)進(jìn)行加總?cè)】偡肿罡叩?位同學(xué)頒發(fā)聘書(shū).大家都對(duì)自己的新身份表現(xiàn)出很大的激情，但一個(gè)小時(shí)過(guò)后，我們的招聘人員感覺(jué)到了疲勞，有的人聲音已經(jīng)嘶啞再面對(duì)不斷有人加入的應(yīng)聘隊(duì)伍，我們開(kāi)心的同時(shí)也有一點(diǎn)頭痛了，可一看到準(zhǔn)備發(fā)給面試成功者的聘書(shū)，看到等待面試的同學(xué)的焦急，大家又意識(shí)到自己的身份，于是便再次把真誠(chéng)的笑容掛到臉上，拿起了下一份簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)半天的忙碌之后，兩組人員又聚到了一起 ，進(jìn)行經(jīng) 驗(yàn)和體

5、會(huì)的交流，不僅僅是分享心情，更為下午半場(chǎng)招聘會(huì) 的順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備.在大家的發(fā)言中總結(jié)了招聘和應(yīng)聘過(guò) 程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，例如招聘中由發(fā)放表格的同學(xué)專(zhuān)門(mén)負(fù) 責(zé)秩序的維持，而初試，復(fù)試的同學(xué)可以相互參考面試的速 度來(lái)決定問(wèn)題的多少，以免某一個(gè)環(huán)節(jié)有過(guò)多的人等待，打分的幅度可以適當(dāng)?shù)乩?，便于最后的統(tǒng)分，而在對(duì)應(yīng)聘者 進(jìn)行提問(wèn)的時(shí)候，應(yīng)針對(duì)其應(yīng)聘的職位選擇問(wèn)題，這樣可以更好地因崗擇人，對(duì)于大家回答普遍雷同的問(wèn)題，可以換角度提問(wèn)；而應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該從等候的人最少的企業(yè)開(kāi)始，盡可能多的嘗試競(jìng)爭(zhēng)不同類(lèi)型的企業(yè)及職位（當(dāng)然僅限于模擬現(xiàn)實(shí)中還應(yīng)做其他考慮）,面試的過(guò)程中要忘記對(duì)方是自己的同窗，完全地投入到自

6、己的角色中來(lái) ，回答的問(wèn)題要盡量 突出自己的特色，但又不應(yīng)過(guò)于浮夸，招聘單位大多考慮得 比較實(shí)際，另外要多和招聘的人員交流，不要陷入單純的一問(wèn)一答中來(lái)，要形成一個(gè)良好的交流氛圍在經(jīng)驗(yàn)互通之后，下午的兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行得顯然都順利多了,招聘小組的人更加有條理 ，也更加從容.鑒于上午的經(jīng)驗(yàn)每一個(gè)人的面前都多了一大瓶水，說(shuō)起話來(lái)看似更加和藹可親，同時(shí)也更加省力，雖然排隊(duì)?wèi)?yīng)聘的人依然很多，但一切都顯得井井有條，在大家默契的配合中成功地完成了這次招聘 任務(wù).經(jīng)歷了這次模擬招聘之后，我們的感觸頗多，不僅看到了應(yīng)聘的激烈，更體會(huì)了作為招聘人員的辛苦.每一個(gè)應(yīng)聘者都希望招聘人員用最大的熱情來(lái)認(rèn)真對(duì)待自己，可招聘者同一天要重復(fù)經(jīng)歷幾十甚至上百次同樣的過(guò)程，不厭其煩地回答相同的問(wèn)題，一次一次地介紹自己的企業(yè)，其辛苦不言而喻.而看似簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答中也有很多的學(xué)問(wèn)，招聘員要負(fù)責(zé)把握問(wèn)題的時(shí)間及方向，還要從各種