20XX年度城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同

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2、 。第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的 數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有 關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要 的生產條件。具體內容如下： 。第四條勞動紀律甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強 主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的 領導、管理和指揮。第五條勞動報酬1. 乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固 定工人保持同等水平。乙方在學徒期間的生活補貼為：試用 期間元，試用期滿元，現工種工資丿元。2. 甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工 資性補貼。3. 乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)

3、行。4 .乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種 的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于 級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。5 .由生產需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。第六條保險、福利待遇1. 乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價 補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。2 .乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺 乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。3 .乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予 醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工 人同等對待；醫(yī)療期

4、滿后因不能從事原工作被解除勞動合同 的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。4 .乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫 恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。5 .乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補 貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于標準工資 1個月的生活補助費，但是， 最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。7.乙方標

5、準工資的 3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基 金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險 機構。8 .甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納 養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。第七條教育與培訓1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗 前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。2 .乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務 年，否則乙方須付甲方所付培訓費。第八條合同的變更、解除1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同

6、意的;甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益 的；本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經 修改的；由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除合同：乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定及甲 方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害乙方身體健

7、康的；經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習 的；甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害 乙方合法權益的。4. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確 認的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的； 乙方符合國家規(guī)定條件的。5. 乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自 行解除。6. 任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦 理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同 的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動 行政主管部門備案

8、。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。7 .合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應 提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù) 訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將 視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條雙方需約定的事項1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事 合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救 災。合同期內因工作需要而進行的臨時調動。合同期內發(fā)生不超過個 月時間的短期停工。法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2 .乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的， 以及等情況，甲方可以解除合同。3. 乙方在享受法定

9、假期間，以及 情況下，甲 方不得解除合同。4. 乙方除第八條第 3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以 及等情況，可以同甲方解除合同。第十條其他需要約定的事項。第十一條違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違 約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金 元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大 小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶 來損害時，違約方可不承擔法律責任。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生 之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調 解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴第十三條 本合同旨