人事科工作總結(jié)

1、人事科 工作總結(jié) （一）2014 年工作總結(jié)時光荏苒，歲月匆匆， 2014 年已然結(jié)束，迎來新的 2015 年?；厥走^往，公 司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導對我的支 持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導表示最衷心的感謝 ! 有你們的協(xié)助和理解才能使我 在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作 任務?，F(xiàn)將 2014 年工作總結(jié)如下一、人事行政及管理工作員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)， 做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。考勤管理也是公司核算員 工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休

2、假、加班及公出等管理，基本保障 了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工員工入職、離職管理按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。辦理社保及公積金。及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風 險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保 險、生育險、工傷保險等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。 （及時申報范文安、陳向 東工傷相關(guān)事宜）員工勞動合同的簽訂及管理人事行政部按照勞動法要求， 根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職 員工在入職后一個月內(nèi)

3、均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到 100% 。每月定 期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相 關(guān)人員審核，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合 同。 2014 年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同 170 份（包含新老員工及各個崗位的勞動 合同）。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及 T3 內(nèi)做好合同登記存檔采購事宜負責公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。嚴格按照公司規(guī) 定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié) 省資金。T3成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件，并在 內(nèi)及時發(fā)布。及時

4、整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員 之工作證退回成都公司保管。員工培訓給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通 知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。 督促各部門培訓日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。樣品管理。嚴格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完 好，保證實物與帳目一致二、招聘事宜2014 年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡做招聘。我負責整 個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新

5、所 有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統(tǒng) 共發(fā)布了 70 崗位，收到簡歷總份數(shù) 9304 份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右（包含已離職的 44 人）。并到成都人才網(wǎng) 及 58 同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的一年中，加強網(wǎng) 絡招聘，為公司招聘更多的人才三、2015 年工作計劃在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調(diào) 研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使 工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。現(xiàn)將 2015 年工 作計劃匯報

6、如下1、加強溝通，抓好招聘工作隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要， 2015 年人事工作著手加大與各個 部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營 提供有力的保障。2、員工考勤管理?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、 加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng) 計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。3、員工入職、離職管理及時建立新員工檔案資料，按

7、公司分類存放，以便查找。4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理 入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保 證公司員工權(quán)益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。人事科 工作總結(jié) （二）年度工作總結(jié)姓名 :XXX 職務人事專員直接上級人事經(jīng)理總結(jié)日期 2012 年4月-2012 年12 月 本人于 2012年 4 月24 日 XX 公司以來，在上級領(lǐng)導下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主 要內(nèi)容如下（一）人事制度方面的工作根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內(nèi)先進的管理 制度，協(xié)助部門經(jīng)理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關(guān)表格。

8、主要有薪酬 管理規(guī)定、福利管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、獎懲管理規(guī)定、員工手冊。（二）人員招聘工作2012 年 4 月至 12 月，共搜索人員簡歷 715 份，電話預約 600 份，參加面 試人員達 300 人，復試合格人員達 150 人，最終入職人員達 92 人。招聘渠道現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡招聘、 人才招聘會、 員工相互介紹三種形式， 網(wǎng)絡招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式 相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。招聘存在的問題由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。招

9、聘流程簡歷帥選，電話、郵件、短信預約面試，人事初面， 用人部門復試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。 面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，群體決策面試為輔的面試方法。（三）人員入職、轉(zhuǎn)正管理 入職通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單， 按要求辦理入職手續(xù)， 人事部門負責引導新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。 轉(zhuǎn)正在通過職前培訓，職前指導，以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否 轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導談話，及各級領(lǐng)導會簽方可 轉(zhuǎn)正。（四）人員培訓方面 共組織各部門員工參加公司規(guī)章制度，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關(guān)培訓總計 10 次。累計培訓人次超過了 100 人次。協(xié)助

10、各部門做業(yè)務培訓累計 4 次， 并作培訓評估，培訓檔案的建立工作結(jié)合公司實際情況對新員工入職培訓資料進行修改與完善根據(jù)員工的實際培訓需求，開發(fā)制作新的培訓資料。在員工中試點實施，得到了很好的效果。根據(jù)培訓的需求。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關(guān)培訓器材，并用于實際工作之中。依據(jù) 2012 年得培訓情況， 以及公司的實際發(fā)展需要， 各部門培訓需求總結(jié)， 制定 2013 年公司年度培訓計劃。（五）員工檔案、勞動合同管理 建立員工檔案信息登記臺賬，并對前期各部門人員信息進行 補充完善，及時更新員工檔案信息臺賬， 對員工檔案進行整理和分類和管理。 員工勞動合同管理 對勞動合同進行修改并

11、與公司所有人員簽訂勞動合同。對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。 協(xié)助領(lǐng)導編寫安全責任書并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。 試用期將近， 預計轉(zhuǎn)正的員工， 人事部門負責和員工溝通， 簽訂勞動合同。 勞動合同的管理勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領(lǐng)導批準，不得借閱查看。（六）員工社會保險管理工作 自入職以來按月份 （5-12 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、 失業(yè) 保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。嚴格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定，隨 時對新入職、離職員工進行增減操作。按時去各社?？七M行申報，及時結(jié)賬。跟 各社保業(yè)務科處理

12、好客情關(guān)系，及時高效的完成社保辦理。 計算每月繳納社保的明細費用，將個人繳納部分分攤的個人名下。在個人每月的工資中扣除。 完成 2012 年社保年審，補繳差額工作。 按稅務局的要求做社保費源的網(wǎng)上申報工作，并按要求報送紙質(zhì)報表2012 年員工社會保險繳納統(tǒng)計表為保障員工意外險及時得到處理，最大限度降低公司用工風險，公司為部 分員工購買商業(yè)團體險。此項工作已經(jīng)辦理。具體情況為參保人數(shù) 50 人，每人 每年 105 元，合計 5250 元。（七）員工考勤管理工作員工考勤管理對任何一個單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考 勤管理培訓外，日常工作中更是嚴格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考

13、 勤工作。在每月月初導出上月的打卡記錄， 共統(tǒng)計 4到12月的月考勤匯總情況， 考勤異常匯總，每月員工的請假，調(diào)休，年假管理工作。（八）工程檔案管理工作 工程檔案室的建立工作，先后 4次從十冶、二建接受檔案資料，并整理存放在二樓檔案室，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔，剩余的等檔案柜購買后再整理。 制定工程檔案管理制度，檔案借閱管理辦法，檔案借閱審批表格。每份資料的借閱都需相關(guān)領(lǐng)帶的審批。歸還時需做詳細的記錄 根據(jù)借閱申請表上的信息，定期核實歸還日期，對借閱日期將近的檔案資料提醒及時歸還，如需再用，需辦理續(xù)借手續(xù)。（九）員工考核管理工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，上級領(lǐng)導對考核的要求，協(xié)助領(lǐng)導做 2012 年

14、年度考 核工作。用于考察 2012 年全體員工的工作業(yè)績，工作態(tài)度。為年底獎金分配做 科學的支撐。年度考核方案將指導新一年的工作，考核指標用于規(guī)范員工的工作 行為，給員工起方向指導的作用。同時也為員工職業(yè)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。（十）員工離職管理在員工要離職（自離或者被迫理）的時候，組織離職面談，首先誠懇挽留員 工，希望員工繼續(xù)留在單位工作表現(xiàn)出單位的人性化管理。其次了解員工的離職 原因做好在職員工的管理工作，離職后的員工是企業(yè)形象的代表，能最好的做公 司形象口碑的宣傳。再次做好離職員工的后期溝通與聯(lián)系。各部門離職情況如下表所示針對上述離職情況，對于人員變動較大的部門，后期會跟蹤統(tǒng)計人事科 工作總結(jié) （

15、三）個人工作總結(jié)2010 年，個人在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心 工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率， “以服從領(lǐng)導、團 結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成 了各項工作任務?，F(xiàn)將 2010 年的工作總結(jié)如下一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質(zhì)結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務、會議，加強黨的十七大、十七屆三中全會、四 中全會精神的學習，深刻領(lǐng)會黨對人事工作的指導意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下 “講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實踐行“三個代表”和科學發(fā)展觀的 重要性。堅持把學習鄧小平理論努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落

16、實科 學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。加強學習人事干部的有關(guān)人事紀 律、工作規(guī)范、辦事程序等知識，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公 道正派”的良好形象。積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針， 學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論 嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律已，時刻牢記為人 民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團

17、結(jié)同 事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風, 勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候 都要起到模范帶頭作用。二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識做為一名機關(guān)工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和 工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工 作實際，無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息 息相關(guān)，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學 習領(lǐng)會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審 查、認真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，

18、以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公 平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題 處理在我們基層科室。強化服務意識，堅持愛崗敬業(yè)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很 多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確 處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務，經(jīng)常加班加點，堅 持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工 作的高效運轉(zhuǎn)。三、存在的不足與今后的努力方向近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急 于求成，

19、有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量；二是學習、服務上還不夠，和有經(jīng) 驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足， 努力把工作做得更好。（一）面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán) 境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同 時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效 率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏 實的工作作風。力求把工作做得更好（三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考?？傊?，通過近

20、年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情 況，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求， 就是平時的工作必須要扎實， 不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在 被動地位。總之，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。局組織人事科二0一一年一月五日人事科 工作總結(jié) （四）人事科 工作總結(jié) （五）2012 年人事科工作總結(jié)2012 年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導交給我們的各項工作任務。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下一、人事工作

21、方面1、在院長領(lǐng)導下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員 的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息 盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導隨時掌 握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院 人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案 及時整理、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作；有關(guān)醫(yī) 院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務科、護理部及時歸檔，建立 建全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案。3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全 院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、