人事考勤管理制度0001

1、人事考勤管理制度1目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤 制度。2范圍2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4考勤辦法4.1 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理 即指紋考勤（刷卡）。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。5考勤要求5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序

2、的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月12日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批， 同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布； 將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部， 以此作為支付 員工工資的考勤依據(jù)。5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查 和考核各部門考勤管理工作。6考勤規(guī)定6.1 工作時(shí)間每周工作 43小時(shí)。 周一至周五， 每天工作 8 小時(shí)， 作息時(shí)間為： 13：30-16： 30，午休： 12： 00-13： 3000-12：0

3、06.1.1公司實(shí)行五天半工作制，上午： 9： 00-12：00，下午： 周六上班時(shí)間為：上午： 9： 6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡 （共計(jì)每天 2 次）。6.1.3 員工上下班須據(jù)實(shí)刷卡，公司據(jù)此考勤，公司考勤時(shí)間以9： 05 開始計(jì)算。以自然月計(jì)算，當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 10 分鐘（含），共扣款 5 元；累計(jì) 20分鐘（含），扣款 10元； 當(dāng)月累計(jì) 30（含）分鐘，扣款 15 元；累計(jì) 3060 分鐘（含），扣款 20元；累計(jì) 60分鐘以 上者，扣除半天工資。6.2 考勤內(nèi)容6.2.1遲到6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。6.2.2

4、早退6.2.2.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前刷卡離崗視為早退。6.2.3 曠工6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：A. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B. 非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；C. 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；D. 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；E. 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.3.2 連續(xù)無故未出勤時(shí)間達(dá)到 4小時(shí)以上（含）的視為曠工，以 0.5 天為單位倍數(shù)計(jì)。6.2.3.3 處罰規(guī)定：按照其曠工時(shí)間，扣罰其曠工天數(shù)的 3 倍日工資；月連續(xù)曠工 3 日（含） 以上或全月累計(jì)達(dá) 6

5、日者或者年累計(jì)曠工 15 日（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系， 并追究其違約責(zé)任。6.2.4 公出（因公外出）6.2.4.1 因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)， 否則一律視為事假。 因停電、卡鐘故障等各種原因未能打卡的員工， 要及時(shí)到行政部填寫 未 打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底行政部據(jù)此上報(bào)考勤。6.2.4.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。6.2.5 事假 6.2.5.1事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突

6、發(fā)事件，不能 事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假， 在獲批準(zhǔn)后，方可休假， 并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作 日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。事假病假均以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算。員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，則可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假6.2.5.26.2.5.3 處理。處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假半天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 1 天（含）以上 5天以內(nèi)由部門經(jīng)理核 日（含）以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。6.2.5.46.2.5.4 準(zhǔn)， 5 6.2.5.6事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算，并且扣發(fā)本月全勤獎(jiǎng)。6.2.6 病假6

7、.2.6.1 公司正式員工，每月可享有 3 天帶薪病假。病假需持相關(guān)醫(yī)院有效證明（后附醫(yī)院 明細(xì)），否則視為事假；每月超出 3 天的病假，按事假處理。6.262 請(qǐng)假時(shí)間在2天以內(nèi)（含2天）應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，2天以上的須向總經(jīng)理報(bào)批。6.2.6.3 請(qǐng)假時(shí)員工須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 應(yīng)在開始休假前電話請(qǐng)示部門主管， 經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。 上班后須當(dāng)日立即補(bǔ)填請(qǐng) 假單，否則視為曠工；未經(jīng)批準(zhǔn)休假者一律視為曠工，曠工扣除三倍日工資。6.2.6.4 員工每年累計(jì)病假不得超過 90日，超出者做自動(dòng)離職處理。6.2.7 工傷假6.2.7.1 員工因工負(fù)傷 （

8、含職業(yè)病 ），經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需 要暫停工作接受醫(yī)療的， 停工留薪一般不超過三個(gè)月； 傷情嚴(yán)重或情況特殊， 經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過 6 個(gè)月。6.2.7.2 工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.7.3 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8 婚假3天；男10天申請(qǐng)。45天。6.2.8.1 員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由國家計(jì)劃生育部門開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為25 周歲以上、女 23 周歲以上結(jié)婚的，（晚）婚假期為 13天，員工請(qǐng)婚假需提前6.2.8.2 婚假期間工資按其本人休

9、假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.9 產(chǎn)假及節(jié)育假6.2.9.1 根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假6.2.9.2 男員工可以休陪產(chǎn)假 5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。6.2.9.3 女性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 15天，上環(huán)給假 2天，取環(huán)給假 1天；男性施行結(jié)扎手術(shù) 的給假 10天。6.2.9.4 員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。6.2.9.5 未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待。6.2.9.6 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.10 喪假6.2.10.1 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假 3 天，根據(jù)遠(yuǎn)

10、近酌情給予 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可 給假 1到3天。6.2.10.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.11 年休假1年不滿 10年的，6.2.11.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿 年休假為 3天，已滿 10年不滿 20年的，年休假為 7天。0.5 天為單位計(jì)算。6.2.11.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。年休假的請(qǐng)假以6.2.11.3 符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。6.2.11.4 國家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。6.3 請(qǐng)假流程6.3

11、.1本人填寫員工請(qǐng)假條或員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單，在假別一列寫明請(qǐng)假類別。6.3.2直屬主管或經(jīng)理簽字后交行政部存檔。6.4 請(qǐng)假單填寫規(guī)定請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。 請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填6.4.1員工請(qǐng)假條及員工臨時(shí)外出單 /出差申請(qǐng)單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用 時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為： 公出、婚假、喪假、事假、病假、 工傷假、 產(chǎn)假、 哺乳假、調(diào)休、年假等。6.4.26.4.36.4.4 寫。如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的

12、，一律按曠工處理。6.4.56.5 刷卡規(guī)定6.5.1公司實(shí)行上、 下班指紋錄入打卡制度， 員工應(yīng)親自打卡， 幫助他人打卡或接受他人幫助 打卡者，無論是否遲到，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款 100 元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計(jì)三次 （含三次）以上者，給予記大過及以上處分。7.工作牌管理制度與薪酬福利7.1工作牌管理制度7.1.1員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工作牌。7.1.2工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)到行政部更換或補(bǔ)發(fā)，每次收取工本費(fèi)10元。10元。未佩戴者7.1.3各部門主管 （經(jīng)理） 應(yīng)督促所屬員工正確佩戴工作牌，并由行政部負(fù)責(zé)抽查， 第一次給予溫馨提示，第二次起每次罰款7. 2薪酬與福利制度7. 2.1薪水由基本工資及浮動(dòng)工資組成，每月15日為基本工資發(fā)放日， 30或31日為銷售提成發(fā)放日。7. 2.