###經(jīng)濟開發(fā)區(qū)信息工作考核辦法

1、#經(jīng)濟開發(fā)區(qū)信息工作考核辦法為充分調(diào)動各單位做好信息工作的積極性，進一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對領(lǐng)導決策的參謀助手作用，宣傳我區(qū)工作經(jīng)驗和成果，樹立良好的開發(fā)區(qū)形象，促進各項工作順利完成，營造良好的投資環(huán)境，根據(jù)#省外經(jīng)貿(mào)廳和#市委、市府辦公室關(guān)于信息工作考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、基本要求堅持實事求是的原則，運用簡煉的文字，全面、及時、準確地反映開發(fā)區(qū)工作的新情況、新問題，進一步提高我區(qū)在#市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務。二、考核原則加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當提高單篇信息分值，擴大信息發(fā)布

2、渠道，調(diào)動全體工作人員撰寫開發(fā)區(qū)本職工作信息的積極性。三、考核對象根據(jù)各單位工作職責和人員狀況，考核對象為：黨政辦公室、經(jīng)貿(mào)招商局、規(guī)劃建設(shè)局、財政審計局、社會事業(yè)局。四、報送數(shù)量1.局級單位每月至少向區(qū)報送2篇以上政務信息，每半年至少向區(qū)報送1篇綜合調(diào)研類信息；信息類型包括簡訊、專題類、綜合調(diào)研類等。2.各單位主要負責人應帶頭加強工作調(diào)研，積極撰寫調(diào)研文章，原則上每年至少在市級（含）以上部門或刊物上發(fā)表1篇綜合調(diào)研類信息。3.總報送數(shù)量為每局每年一般信息不低于24篇，綜合調(diào)研類信息每局每年2篇。五、計分方式(一) 信息報送基本分按期完成每月一般類信息報送數(shù)量，每篇計2分(其中專題類每篇計4分

3、)。超過的部分，按1.5倍分/篇計分，每少報送1篇扣1.5倍分;綜合調(diào)研信息按時報送每篇計8分，少報送1篇扣10分。報送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分范圍。（二）采用信息計分標準1.#市級采用信息計分標準：#新聞上每采用1篇簡訊類文章計5分、專題類計8分；#政務或#簡報等每篇計8分；綜合調(diào)研類信息每篇計15分（2000字以上）。在#市內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照開發(fā)區(qū)采用信息標準計分；同時采用的，不重復計分。2.被#市級采用每1篇（條）計20分；被省外經(jīng)貿(mào)廳每采用1篇（條）計30分；被國家部級或省委、省政府每采用1篇（條）計40分；被中央辦公廳、國務院辦公廳每采用1篇（條）

4、計60分。3.各類信息凡是被市級（含）以上領(lǐng)導批示的，每篇加倍計分；同一篇信息被上級機關(guān)多頭采用的，按最高層次計分。 (三)信息扣分標準1.未完成信息報送數(shù)量的，按照每月實際少報數(shù)量扣減相應的分值，直至信息基本報送分為0，不倒扣分。2.在進行年度考核時，單位主要負責人沒有在市級（含）以上部門或刊物上發(fā)表綜合調(diào)研類信息的，扣所在單位5分。 3.各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無兼職信息員的扣10分。4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時、不準確或瞞報的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。5.對區(qū)內(nèi)的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數(shù)據(jù)未按時上報的，滯報一天扣3分。6.上報信息雖被采用，但反映問題失實，造成不良影響

5、的每條扣減30分。（四）信息報送方式報送區(qū)的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負責人審閱后，報送區(qū)黨政辦公室，并注明作者，便于進行統(tǒng)計考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規(guī)定的信息區(qū)不予采編。（五）考核基數(shù)根據(jù)年度信息采用情況進行考核。信息年度基準分數(shù)為64分，在目標管理責任制中基本分占10分。六、評比方式根據(jù)年度信息采用情況，由開發(fā)區(qū)對達到年度信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰；對信息工作不力，未達到年度信息考核基準分的單位予以通報批評。 七、獎勵方式凡被區(qū)及以上機關(guān)采用的信息，對其作者按以下標準獎勵：（一）區(qū)每采用1篇（條）信息，獎勵5元。 （二）#市級每采用1篇（條）信息，獎勵20元。 （三）#市級每采用1篇（條）信息，獎勵50元。 （四）省廳每采用1篇（條）信息，獎勵100元。 （五）省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎勵200元。（六）中辦、國辦每采用1篇（條）信息，獎勵500元。 （七）各類信息凡是被市級上級領(lǐng)導批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計發(fā)稿酬。 八、考核方式信息工作由區(qū)黨政辦公室統(tǒng)一組織管理，負責對各單位提報的信息進行整理、編發(fā)、統(tǒng)計、考核，按季通報信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項考核達到規(guī)定分值的，在目標管理考核中得滿分；未達到規(guī)定分值的