公司考勤管理制度78294復(fù)習(xí)課程_2331

1、學(xué)習(xí)資料考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理， 加強全體員工的紀律意識， 進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過 60 分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周

2、期按自然月計算，即每月1 日至每月最后一日。第4 條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五， 星期六和星期日休息。 每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至六點。第6條工作日內(nèi)需每天四次打卡：a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時間為上午十二點至中午一點。b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時間為下午六點至晚上九點。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料

3、第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5 元，第二次罰款 10 元，第三次罰款 20 元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎金。曠工半天者，罰款 50 元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款 100 元，并扣除三天固定工資， 累計曠工二天及以上者， 扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職

4、處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權(quán)限，報上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫公出單 ，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時間到行政管理中心人力資源處補寫公出單 ，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦公出單，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫 出差審批單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政管理中心人力資源處。第10條部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀

5、律的管理，確定部門考勤員并及時報備。 部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。第11條行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄， 統(tǒng)計罰款情況， 并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料出差管理制度第四章審批程序和權(quán)限第12條員工出差時應(yīng)填寫出差審批單 ，并按以下權(quán)限進行審批。副總經(jīng)理及以上人員出差，報請董事長審批。部門副職及以上人員出差，報請總經(jīng)理審批。其他人員出差，報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。國外出差，一律由董事長核準(zhǔn)。第五章出差管理細則第13條因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及時補辦手續(xù)。第14條出差人員因特殊原因無

6、法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第15條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)董事長核準(zhǔn)者可乘坐飛機。第16條使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費。第17條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的， 須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第18條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷。出差費用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定項目住宿費伙食補貼火車高鐵輪船飛機其他交通等級標(biāo)準(zhǔn)工具一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)職務(wù)董事長據(jù)實報賬據(jù)實據(jù)實據(jù)實報賬據(jù)實報賬商議待定商議待定據(jù)實報賬據(jù)實報賬報賬報賬總經(jīng)理、副總經(jīng)理據(jù)實報賬據(jù)實據(jù)

7、實據(jù)實報賬據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定報賬報賬僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料總經(jīng)理助理 / 總工二等二等硬臥經(jīng)濟艙據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定車廂艙總 監(jiān)/ 副總監(jiān)二等二等硬臥經(jīng)濟艙據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定部門經(jīng)理 / 部門副車廂艙經(jīng)理其他中層干部及普二等二等通員工硬臥據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定車廂艙注： 1、職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時的招待費用。 確因工作需要

8、招待客人時， 各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請單進行審批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。第19條人身安全事項出差在外有酗酒斗毆， 與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。第20條出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴肅

9、處理。請假管理制度第六章休假審批第21 條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法 ，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時上需交驗三個月內(nèi)結(jié)婚證 。產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。法定假日第22條員工及部門主管請假，由個人填寫請假審批單

10、，請假 1 天內(nèi)，由部門負責(zé)人簽批； 1 天以上 3 天以內(nèi)（含 3 天），報部門負責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 天以上報部門負責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批董事長簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第23 條部門副職以上人員請假， 1 天以上 2 天以內(nèi)（含 2 天），報主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3天以上報主管領(lǐng)導(dǎo)董事長簽批， 以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第24條因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)；第25 條員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。提

11、前一天將簽批后的請假單報行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第26 條除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30 天。第七章事假第27 條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過30 天。第28 條事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。第八章病假第29 條員工休病假時， 應(yīng)提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者， 可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后，由其部門同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第30 條有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在

12、勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算， 在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。第31 條病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計）請病假3 日以內(nèi)享受 100%基本工資；員工當(dāng)年請病假10 日以內(nèi)享受 80%基本工資；員工當(dāng)年請病假20 日以內(nèi)享受 60%基本工資；員工當(dāng)年請病假30 日以內(nèi)享受 50%基本工資；員工當(dāng)年請病假30 日以上公司可以根據(jù)實際情況予以調(diào)整并可解除勞動合同。第32 條醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關(guān)系。第九章婚假第33 條公司正式員工在公司工齡滿1 年

13、的，按國家規(guī)定享有帶薪3 個工作日婚假，晚婚的（男滿 25 周歲 / 女滿 23周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假 7 天，休假期間按 100% 工資發(fā)放。第34 條婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完。第十章產(chǎn)假和哺乳期待遇第35 條在本公司工作滿 1 年以上 ,女員工享有 90 天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有 5個工作日帶薪假期。第36 條晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。第37 條產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動工資、獎金、補貼及其他不享受。第十一章喪假第38 條員工直系親屬父母（含配偶父母） 、配偶、子女去世，填寫請假審批單報上級領(lǐng)導(dǎo)和行政管

14、理中心批準(zhǔn) ,可給予 3 個工作日喪假（不含旅途時間） ，喪假期間享受100% 基本工資。第39 條員工休喪假時，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的請假審批單交行政管理中心人力資源處備案。第十二章工傷假第40 條員工發(fā)生工傷，部門主管應(yīng)在24 小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心各1 份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政管理中心人力資源處報總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案。第十三章年假第41 條凡在公司工作滿 1 年以上的員工可享有帶薪年假， 年假可分一次或多次休完， 每次不得少于 1 天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)， 提前一周寫出申請， 審批后方可休假。第42 條凡在本公司服務(wù)1