工作人員責(zé)任追究制度(已完善)復(fù)習(xí)課程

1、精品文檔目錄工作人員責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究制度2三、責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲處相結(jié)合的原則。2責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究范圍2五、工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任：3六、學(xué)校在實(shí)施內(nèi)部管理中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任：3責(zé)任過(guò)錯(cuò)劃分與承擔(dān)4七、責(zé)任劃分為：4八、工作人員責(zé)任過(guò)錯(cuò)的追究方式分為：5十三、責(zé)任過(guò)錯(cuò)人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：6十四、除特別重大過(guò)錯(cuò)外，過(guò)錯(cuò)責(zé)任人有下列情形之一的，可以從輕處理：6十五、有下列情形之一的，可以不予追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任：6十六、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究的適用6十七、名詞解釋7責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究的主體7精品文檔精品文檔

2、工作人員責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究制度一、為規(guī)范工作行為，提高工作效能，保證工作人員依法、及時(shí)、高效的完成各項(xiàng)工作，維護(hù)單位正常的工作秩序，保護(hù)工作人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。二、本制度中所稱的過(guò)錯(cuò)，是指工作人員在日常工作和管理過(guò)程中不履行或不正確履行職責(zé)、影響學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、工作秩序或損害其他人員合法權(quán)益、造成不良后果的行為。（所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括無(wú)合法依據(jù)或不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。）三、責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲處相結(jié)合的原則。責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究

3、范圍四、工作人員按照崗位分工，高效負(fù)責(zé)的完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。對(duì)工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以責(zé)任追究：1、不認(rèn)真或不正確履行崗位職責(zé)，耽誤和影響學(xué)校常規(guī)工作運(yùn)行、建設(shè)等工作的；2、對(duì)會(huì)議研究的決議、決定拖延不辦或因工作失職導(dǎo)致部署的重要工作任務(wù)受到嚴(yán)重影響的；3、對(duì)重大突發(fā)事件、災(zāi)情險(xiǎn)情、安全生產(chǎn)責(zé)任事故等重要情況不按規(guī)定及時(shí)報(bào)告的；4、工作效率低下，對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉扯皮，或無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦的工作，造成嚴(yán)重后果的；5、工作作風(fēng)懶散，工作態(tài)度惡劣，故意推諉、刁難他人及來(lái)訪人員，損害單位形象的；6、未按規(guī)定決策程序進(jìn)行決策的；精品文檔精品文檔五、工作人員有下列情形之

4、一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任：1 、不執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程的；2 、不貫徹落實(shí)上級(jí)管理部門的方針、政策或執(zhí)行政府的決定、命令不力，影響政令暢通的；3、無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成單位部署的工作任務(wù)，影響工作大局的；4、違反規(guī)定發(fā)布規(guī)范性文件或頒布行政命令的；5、維護(hù)單位安全或者督促整改安全生產(chǎn)隱患不及時(shí)，造成單位名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損失的；6、接待來(lái)訪群眾措施不當(dāng)，引發(fā)群體性事件，或者處置群體性事件明顯失當(dāng)，造成不良社會(huì)影響的；7、濫用職權(quán)或者超越職權(quán)，非法干預(yù)正常教育教學(xué)活動(dòng)的；8、對(duì)破壞學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)、妨害學(xué)校管理秩序的違法行為不予制止、查處的；9、違反法律、法規(guī)、規(guī)

5、章制度的其他情形。六、學(xué)校在實(shí)施內(nèi)部管理中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任：1、不按照規(guī)章程序辦事的；2、在制作、運(yùn)轉(zhuǎn)公文過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤的；3、違反保密管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料或機(jī)密性會(huì)議決策等行業(yè)機(jī)密泄密、損毀或者丟失的；4、不按規(guī)定管理和使用公章，造成不良后果的；5、無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成本職工作任務(wù)，致使工作貽誤，造成不良后果的；6、不服從內(nèi)部管理，拒不接受正常的崗位調(diào)整或工作安排的；7、不遵守考勤制度，工作時(shí)間擅離職守，造成不良后果的；8、不按時(shí)、如實(shí)填報(bào)學(xué)校各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料、報(bào)表和考勤統(tǒng)計(jì)的；精品文檔精品文檔9、上班時(shí)間擅自離崗，造成工作貽誤，或在上班時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上

6、聊天、玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，造成不良影響的；10、不愛學(xué)習(xí)，思想消極，散播謠言，影響他人工作熱情，給單位造成不良影響的；11、其他違反單位管理制度造成不良后果的。責(zé)任過(guò)錯(cuò)劃分與承擔(dān)七、責(zé)任劃分為：直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1、各崗位工作人員不履行或不正確履行崗位職責(zé)，對(duì)造成的損失和后果起決定性作用的，負(fù)直接責(zé)任；2、經(jīng)辦人未經(jīng)審核人、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體行政行為，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。3、經(jīng)辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，經(jīng)辦人負(fù)直接責(zé)任。4、經(jīng)辦人不依照審核、批準(zhǔn)的內(nèi)容實(shí)施具體行政行為，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生

7、的，負(fù)直接責(zé)任。5、學(xué)校設(shè)立的管理人員對(duì)直接主管的工作不履行或不正確履行管理職責(zé)，造成的損失和后果應(yīng)當(dāng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；6、單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)其主管或決策的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失和后果應(yīng)當(dāng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。7、經(jīng)辦人提出方案或意見有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)予以糾正，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。8 、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。精品文檔精品文檔9、批準(zhǔn)人不采納或

8、改變經(jīng)辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。10、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，決策人、持贊同意見的班子成員負(fù)直接責(zé)任。11、經(jīng)辦人不履行規(guī)定職責(zé)導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。審核人或者批準(zhǔn)人指令經(jīng)辦人不履行規(guī)定職責(zé)的，或指令、暗示經(jīng)辦人按其意圖實(shí)施過(guò)錯(cuò)行為的， 作出指令的人員負(fù)直接責(zé)任。審核人作出的指令經(jīng)批準(zhǔn)人同意的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、工作人員責(zé)任過(guò)錯(cuò)的追究方式分為：1、責(zé)令作出書面檢查；2、誡勉談話，責(zé)令糾錯(cuò)；3、通報(bào)批評(píng)、處分；4、取消當(dāng)

9、年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；5、經(jīng)濟(jì)處罰；6、接受召回管理學(xué)習(xí)；7、移交上級(jí)組織處理；以上追究方式可以單獨(dú)或合并適用。九、對(duì)科室、班組的過(guò)錯(cuò)，視情況給予責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)處理，并追究科室、班組負(fù)責(zé)人直接責(zé)任。十、根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，責(zé)任過(guò)錯(cuò)分為：一般過(guò)錯(cuò)、重大過(guò)錯(cuò)和特別重大過(guò)錯(cuò)：1、情節(jié)輕微、造成損害后果或者影響較小的，屬一般過(guò)錯(cuò)；2、情節(jié)嚴(yán)重、 造成損害后果嚴(yán)重或者影響較大的，屬重大過(guò)錯(cuò)；3、情節(jié)特別嚴(yán)重、造成損害后果特別嚴(yán)重或者影響惡劣的，屬特別重大過(guò)錯(cuò)。十一、所有工作人員犯一般過(guò)錯(cuò)的，給予第八條第 1、2、3、4、5、 6 項(xiàng)處理；三次犯一般過(guò)錯(cuò)或犯重大過(guò)錯(cuò)、特別重大過(guò)錯(cuò)的，按

10、第八條第6、7 項(xiàng)處理。精品文檔精品文檔十二、責(zé)任過(guò)錯(cuò)行為涉及兩名以上責(zé)任人的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以追究。十三、責(zé)任過(guò)錯(cuò)人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：1、故意導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)發(fā)生的；2、拒絕糾正過(guò)錯(cuò)的；3、干擾、阻礙對(duì)行政過(guò)錯(cuò)進(jìn)行調(diào)查處理的；4、對(duì)控告人、檢舉人、投訴人、證人及相關(guān)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；5、其他應(yīng)當(dāng)從重處理的。十四、除特別重大過(guò)錯(cuò)外， 過(guò)錯(cuò)責(zé)任人有下列情形之一的，可以從輕處理：1、積極配合調(diào)查或者有其他立功表現(xiàn)的；2、主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，有效制止損害后果擴(kuò)大的；3、其他應(yīng)當(dāng)從輕處理的。十五、有下列情形之一的，可以不予追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任：1、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)過(guò)錯(cuò)并及時(shí)糾正，未造成損失或者不良后

11、果的；2、相對(duì)人弄虛作假，致使單位調(diào)查人員無(wú)法作出正確判斷的；3、出現(xiàn)意外或因不可抗力致使行政過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生的；十六、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究的適用1、對(duì)責(zé)任過(guò)錯(cuò)情節(jié)較輕，造成損害后果或者影響較小的，屬一般過(guò)錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，給予誡勉談話，責(zé)令糾錯(cuò)、警示提醒；2、對(duì)責(zé)任過(guò)錯(cuò)情節(jié)較重、造成損害后果嚴(yán)重或者影響較大的，屬重大過(guò)錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，給予責(zé)令糾錯(cuò)、調(diào)離工作崗位或召回離崗培訓(xùn)、組織處理、免職，并取年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3、對(duì)責(zé)任過(guò)錯(cuò)情節(jié)嚴(yán)重、 造成損害后果特別嚴(yán)重或者影響惡劣并構(gòu)成違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，上報(bào)管理局黨組給予黨政紀(jì)處分。精品文檔精品文檔4、對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成違法犯罪的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，移交司法機(jī)關(guān)處理。十七、名詞解釋本制度所稱批準(zhǔn)人指單位法人及分管副職；審核人指分管具體工作的中層干部； 經(jīng)辦人指具體承辦管理事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人或工作人員；但依照內(nèi)部管理分工規(guī)定或者經(jīng)行政授權(quán)，由其他工作人員行使批準(zhǔn)權(quán)、審核權(quán)的，具體行使批準(zhǔn)權(quán)、審核權(quán)的人員為批準(zhǔn)人、審核人。責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究的主體十八、學(xué)校成立以黨、政主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行下列職責(zé)