2012年殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員春季模擬試卷及答案015

1、殘聯(lián)試卷代號(hào)：2013mn002_5 2012春季班模擬試卷考試卷 A卷 （閉卷）生成時(shí)間：20130816101034 學(xué)號(hào)： 姓名：題 號(hào)一二三四總 分得 分判斷題1.對(duì)殘疾人最大的尊重，就是像對(duì)待健全人一樣真誠(chéng)、自然地與其交往。（）( )2.高血壓患者老張發(fā)生腦卒中，右側(cè)偏癱合并嚴(yán)重語(yǔ)言障礙，導(dǎo)致其說(shuō)話、行走、右手及體力等功能下降，老張屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（）( )3.創(chuàng)業(yè)能否成功全憑雄厚的人際關(guān)系。( )4.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。( )5.信息價(jià)值的大小取決于信息接受者對(duì)信息的需求程度及其對(duì)信息的理解、認(rèn)識(shí)和利用能力。( )6.就業(yè)援助

2、制度是我國(guó)專門針對(duì)殘疾人實(shí)施的就業(yè)制度，目前每年都有100多萬(wàn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。( )7.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及殘疾人權(quán)益和殘疾人事業(yè)的重大問(wèn)題，必要時(shí)可以聽(tīng)取殘疾人和殘疾人組織的意見(jiàn)。( )8.創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遭遇詐騙時(shí)應(yīng)該及時(shí)報(bào)警而不能以暴制暴。( )9.按照殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的25%。( )10.如果同時(shí)有好幾個(gè)視力殘疾人在場(chǎng)，就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)喊一遍他們的名字都打招呼，并保證他們都能清晰的聽(tīng)到。（）( )11.集中就業(yè)和分散就業(yè)都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補(bǔ)充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主要渠道。( )1

3、2.就業(yè)指導(dǎo)員在傾聽(tīng)來(lái)訪者談話時(shí)，若發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進(jìn)一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進(jìn)一步詢問(wèn)來(lái)訪者，以協(xié)助其更清楚、更具體地描述問(wèn)題。( )13.不購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)就不能夠成功創(chuàng)業(yè)。( )14.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心理學(xué)知識(shí)就可以成為一名優(yōu)秀的就業(yè)指導(dǎo)員。( )15.心理健康的殘疾人應(yīng)能做到以下幾點(diǎn)：能夠在社會(huì)環(huán)境中健康生活，能保持良好的情緒狀態(tài)，能很好的適應(yīng)社會(huì)生活變化節(jié)奏，能與周圍的人正常交往。（）( )多選題16.構(gòu)建人際情報(bào)網(wǎng)絡(luò)的基本程序有（）。A)尋求分析B)確定網(wǎng)絡(luò)模式C)確定成員和角色D)建立聯(lián)系17.國(guó)家對(duì)集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅

4、收優(yōu)惠,并在()等方面給予扶持。A)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)B)技術(shù)、資金C)物資、場(chǎng)地使用D)銷售18.以下說(shuō)法正確的是（）。A)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人可以免交管理類、登記類、證照類行政事業(yè)性收費(fèi)B)殘疾人創(chuàng)業(yè)若是雇傭了其他的殘疾人，按照雇傭殘疾人的比例分別可以享受企業(yè)所得稅或營(yíng)業(yè)稅、增值稅的退稅優(yōu)惠C)殘疾人創(chuàng)辦的中小企業(yè)因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請(qǐng)?jiān)谌齻€(gè)月內(nèi)延期繳納D)有關(guān)部門應(yīng)該對(duì)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地方面的照顧19.李先生通過(guò)努力爭(zhēng)取，拿到一款新型童車的代理權(quán)，但是產(chǎn)品剛設(shè)計(jì)出來(lái)還未經(jīng)安全測(cè)試，按照規(guī)定，全部測(cè)試完全之后才能上市，但是正好有客戶要為即將到來(lái)的“六一”兒童節(jié)采購(gòu)禮品，為了

5、簽下這第一個(gè)大訂單，李先生決定不經(jīng)測(cè)試直接開(kāi)始大批量生產(chǎn)，并稱產(chǎn)品完全安全。后由于童車平衡性能不過(guò)關(guān)，導(dǎo)致有兒童受傷，客戶大量退貨并要求賠償，造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。李先生失敗的原因是（）。A)太過(guò)心急B)不夠誠(chéng)信C)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇有問(wèn)題D)資金不足20.有效溝通的兩個(gè)基本原則是（）A)溝通要有明確的目標(biāo)和方向B)沒(méi)有利益沖突C)角色定位D)地位平等21.構(gòu)建人際情報(bào)網(wǎng)絡(luò)的目的除了獲取信息的需要外，還有（）。A)分析情報(bào)的需要B)謀求發(fā)展的需要C)挖掘人力資源的需求D)社會(huì)發(fā)展的需要22.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)具備以下哪種價(jià)值觀（）？A)崇尚自我，追求自我實(shí)現(xiàn)B)實(shí)事求是、尊重科學(xué)C)樂(lè)于助人D)親近

6、、熱愛(ài)殘疾人23.來(lái)訪者：我們殘疾人活的太難了，就業(yè)單位歧視殘疾人，要么不要我們，要么讓我們從事低級(jí)工作。就業(yè)指導(dǎo)員：聽(tīng)起來(lái)你好像感到很憤怒。你能多說(shuō)一點(diǎn)嗎？什么事情讓你有這樣的感覺(jué)？針對(duì)以上情況，下列說(shuō)法正確的是（）。A)這位就業(yè)指導(dǎo)員的“聽(tīng)起來(lái)你好像感到很憤怒”，使用了情感反應(yīng)技術(shù)B)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了開(kāi)放式探問(wèn)技術(shù)C)這位就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)告誡來(lái)訪者，必須殘疾人必須自立自強(qiáng)，不要老是抱怨社會(huì)D)這位就業(yè)指導(dǎo)員在縱容來(lái)訪者得抱怨，應(yīng)該讓他自我反思，從自己的角度找問(wèn)題24.以下哪項(xiàng)做法符合殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定？（）A)某縣殘疾人就業(yè)服務(wù)中心組織殘疾人參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，每人收取500元培訓(xùn)費(fèi)B)經(jīng)過(guò)

7、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)，某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在該市范圍內(nèi)開(kāi)展殘疾人職業(yè)技能鑒定工作C)某企業(yè)不雇傭殘疾人也拒不繳納就業(yè)保障金，當(dāng)?shù)刎?cái)政部門對(duì)其進(jìn)行警告，責(zé)令限期繳納D)某地政府采購(gòu)一批文件袋，選擇了單價(jià)3元的甲廠，而沒(méi)有選擇單價(jià)4元的集中使用殘疾人就業(yè)單位乙廠25.下列關(guān)于殘疾人心理問(wèn)題成因的說(shuō)法，正確的是（）A)殘疾人自身缺陷或障礙而導(dǎo)致其不能正常參與家庭和社會(huì)生活B)外界給予殘疾人的過(guò)度關(guān)懷照顧，反而提醒其處于劣勢(shì)地位C)阻礙殘疾人社會(huì)交往的各種社會(huì)客觀因素D)經(jīng)濟(jì)、教育、倫理和習(xí)俗等各方面的壓力單選題26.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的是（）A)認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目B)為一批易碎的瓷器商品購(gòu)買保險(xiǎn)C

8、)在簽訂合約時(shí)請(qǐng)律師為自己把關(guān)D)貸款時(shí)請(qǐng)自己的親人作為擔(dān)保人27.每年5月的第( )個(gè)星期日為全國(guó)助殘日。A)一B)二C)三D)四28.“提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力”，是殘疾人勞動(dòng)者（）A)應(yīng)有的權(quán)利B)無(wú)法解決的問(wèn)題C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)D)難以達(dá)到目標(biāo)29.在處理與合伙人之間的關(guān)系時(shí)，下列做法中存在很大風(fēng)險(xiǎn)的是（）A)在合伙之前商定一個(gè)合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)B)簽訂一份合伙協(xié)議C)請(qǐng)公證處公證每個(gè)人的權(quán)利義務(wù)D)請(qǐng)一個(gè)跟大家關(guān)系都不錯(cuò)的中間人30.對(duì)于在事業(yè)上取得成功的人士來(lái)說(shuō)，智商高是必備的，但是更重要的是：（）A)情感智能B)人際關(guān)系C)交往能力D)與政府是否有關(guān)聯(lián)31.僅有尊重而

9、沒(méi)有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系變得（）A)情理交融B)輕松愉快C)公事公辦D)親切友好32.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過(guò)（）來(lái)完成的A)信息搜集和匹配B)就業(yè)指導(dǎo)C)職業(yè)信息分析D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹33.國(guó)家鼓勵(lì)殘疾人（），為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量A)自尊、自信、自強(qiáng)、自立B)自制、自助、自給、自足C)自持、自勉、自愛(ài)、自重D)自尊、自強(qiáng)、自信、自愛(ài)34.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行（）等培訓(xùn)A)康復(fù)、醫(yī)療B)上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗C)文化、藝術(shù)D)衣、食、住、行35.（）的產(chǎn)生是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的集中體現(xiàn)A)就業(yè)B)信息C)財(cái)富D)職業(yè)36.中國(guó)殘聯(lián)通

10、過(guò)（），來(lái)組織實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)工作A)上門走訪各類企業(yè)B)大力開(kāi)展宣傳工作C)組建各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D)出臺(tái)殘疾人就業(yè)條例37.（）是指人對(duì)于自己所處特定社會(huì)與組織中地位、作用及行為規(guī)范的實(shí)際認(rèn)識(shí)和對(duì)社會(huì)其他角色關(guān)系的認(rèn)識(shí)A)角色扮演B)角色分析C)角色知覺(jué)D)角色定位38.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為促進(jìn)和穩(wěn)定個(gè)體就業(yè)，可用就業(yè)保障金為城鎮(zhèn)貧困殘疾人個(gè)體戶繳納（）給予適當(dāng)補(bǔ)貼。A)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B)基本醫(yī)療保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)生育保險(xiǎn)39.以下哪一項(xiàng)不屬于政府在殘疾人就業(yè)工作中的職責(zé)（）A)將促進(jìn)殘疾人就業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃B)督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作C)制定優(yōu)惠政策和具體扶持保

11、護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件D)按照法律負(fù)責(zé)殘疾人工作的實(shí)施與監(jiān)督40.如果就業(yè)指導(dǎo)員和來(lái)訪殘疾人的會(huì)談目標(biāo)不一致且難以統(tǒng)一，則會(huì)談目標(biāo)的確定應(yīng)該（）A)以當(dāng)前問(wèn)題為主B)以就業(yè)指導(dǎo)員的目標(biāo)為主C)以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為主D)以來(lái)訪殘疾人的目標(biāo)為主41.下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒(méi)有尊重服務(wù)對(duì)象隱私的是（）A)為了化解服務(wù)對(duì)象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通以化解矛盾B)如實(shí)告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員C)經(jīng)過(guò)匿名處理，把服務(wù)對(duì)象的故事作為工作案例D)面對(duì)有自殺傾向的服務(wù)對(duì)象，找到其家人進(jìn)行溝通交流42.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運(yùn)工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要

12、求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了殘疾人就業(yè)條例的哪項(xiàng)規(guī)定？（）A)依法與其簽訂勞動(dòng)合同B)不得在報(bào)酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工C)為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位D)依法為其提供法律援助43.月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（）優(yōu)惠政策A)企業(yè)所得稅B)增值稅C)營(yíng)業(yè)稅D)個(gè)人所得稅44.下列關(guān)于患有聽(tīng)力障礙的殘疾人的說(shuō)法，正確的是

13、（）A)一般而言，他們性格內(nèi)向，臉部表情較為單調(diào)B)一般而言，他們對(duì)別人的言語(yǔ)行為不敏感，也不易有疑心C)一般而言，他們抑制心理較強(qiáng)，常有自卑感，猜疑心也較重D)一般而言，他們依賴心理較強(qiáng)，成就動(dòng)機(jī)不足，行動(dòng)不便45.小平申請(qǐng)了5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請(qǐng)問(wèn)到期后小平連本帶息實(shí)際還給銀行（）元。A)52500B)53500C)52550D)51750案例分析題北京志強(qiáng)軸承制造有限公司安排了20名殘疾人就業(yè)，殘疾人職工占該公司職工總數(shù)的比例達(dá)到27%。2008年9月起，經(jīng)有關(guān)部門審查并認(rèn)定為福利企業(yè)，稅務(wù)部門也一直為其按時(shí)辦理了減免稅。兩年之

14、后，志強(qiáng)公司得到注資轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)鋼材，企業(yè)員工規(guī)模擴(kuò)大至300人，但殘疾人職工依然為20名。 請(qǐng)認(rèn)真閱讀案例，并回答以下問(wèn)題，每題有一個(gè)或多個(gè)答案。 46.志強(qiáng)公司應(yīng)向（）申請(qǐng)福利企業(yè)資格認(rèn)定（）A)縣級(jí)以上地方人民政府B)中國(guó)殘聯(lián)C)縣級(jí)以上地方人民政府民政部門D)當(dāng)?shù)乜h級(jí)殘聯(lián)47.志強(qiáng)公司被認(rèn)定為福利企業(yè),是因?yàn)樵摴揪邆洌ǎ┑臈l件。A)月平均實(shí)際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例超過(guò)25%B)實(shí)際安置殘疾人人數(shù)超過(guò)10人C)依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議D)為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資48.志強(qiáng)公司在申請(qǐng)福利企業(yè)資格認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交（

15、）。A)福利企業(yè)資格認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本；適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報(bào)告；B)企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動(dòng)合同副本；企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；殘疾人職工的中華人民共和國(guó)殘疾人證或中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（1至8級(jí)）；C)企業(yè)通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄；殘疾人職工崗位說(shuō)明書(shū)；D)企業(yè)內(nèi)部道路和建筑物符合無(wú)障礙設(shè)計(jì)規(guī)范的證明。楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表，李小姐則負(fù)責(zé)前臺(tái)引導(dǎo)和接線。青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于2009年5月

16、，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核定，依法對(duì)該公司免于收繳年度殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動(dòng)雇傭殘疾人的事跡進(jìn)行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽(yù)度。但該公司始終未對(duì)門口的臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造。2010年1月，公司以楊先生工作績(jī)效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動(dòng)合同，實(shí)際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤，認(rèn)為自己按質(zhì)按量完成了工作任務(wù)，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個(gè)說(shuō)法。 請(qǐng)認(rèn)真閱讀案例，并回答以下問(wèn)題，每題有一個(gè)或多個(gè)答案。 49.楊先生和李小姐在青云培訓(xùn)咨詢有限公司就業(yè)的形式，屬于（）A)集中就業(yè)B)分散就業(yè)C)自主創(chuàng)業(yè)D)個(gè)體就業(yè)50.青云培訓(xùn)咨詢有限公司哪些做法違反了殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定（）A)未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，將楊先生轉(zhuǎn)至綜合部門B)未對(duì)門口臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造C)以虧損為由拒簽勞動(dòng)合同D)免于繳納年度殘疾人就業(yè)保障金51.楊先生和李小姐與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，可以采取以下哪些措施（）？A)向新聞媒體公布事件進(jìn)程B)向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)尋求法律援助C)向當(dāng)?shù)貧埪?lián)尋求支持和幫助D)一哭二鬧三上吊標(biāo)準(zhǔn)答案 判斷題1：Y2：Y3：N4：