工廠員工獎(jiǎng)懲制度

1、工廠員工獎(jiǎng)懲制度精選資料工廠員工獎(jiǎng)懲制度一本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)有過(guò)者罰獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。二對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：（）、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議經(jīng)審核評(píng)定確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)實(shí)際效益的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)（） 、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、 新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)（）、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)（） 、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新經(jīng)評(píng)定確具有實(shí)用價(jià)值能節(jié)約資金或提高效率的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。()、為樹(shù)立社會(huì)

2、正氣企業(yè)形象維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)而身心受到傷害的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。()、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)防止或者搶救事故有功使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。()、對(duì)一貫忠于職守積極負(fù)責(zé)廉潔奉公舍己為人事跡突出的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) ()、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面做出顯著成績(jī)的予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)()、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金最低不少于元最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)獎(jiǎng)金最低不小于元最高為元。三 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、

3、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上按規(guī)定審報(bào)程序辦理。四對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工每發(fā)現(xiàn)一次罰款元 ()、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的 （超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處） ()、穿拖鞋或赤膊上班的 ()、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的 ()、在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的 ()、亂丟煙蒂、果殼、紙屑亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的 ()、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 ()、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的 ()、工作態(tài)度粗暴有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的 ()、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)

4、管理制度行為但未造成不良后果的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工每發(fā)現(xiàn)一次罰款元 ()、當(dāng)月上班遲到早退累計(jì)已達(dá)到三次第三次及其以上的曠工半天的： ()、工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等不按規(guī)定存放的 ()、非本設(shè)備操作人員擅自動(dòng)用該設(shè)備的 ()、在本廠范圍內(nèi)干私活的 ()、上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的 () 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度或違反情節(jié)嚴(yán)重但未造成不良后果的對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工處予元的罰款（）曠工一天的（）謊報(bào)虛報(bào)考勤的（）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自明火的（）非緊急情況未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意動(dòng)用消防器材的（）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的（）有賭博或打架斗毆行為的（）有損害本廠利益泄露

5、或出賣(mài)商務(wù)、 技術(shù)機(jī)密行為及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的（）因工作失職造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊元以下的 （）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在元以下的（）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的（）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的對(duì)違反（） （）（）（）（）各條的還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。五對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。在給予上述行政處分時(shí)可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。（）、有賭博行為受罰款教育后仍不改的（） 、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的（） 、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的（） 、玩忽職守造成事故使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的（） 、無(wú)故曠工經(jīng)教育不改的（）、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度屢教不改的 （）、有意損害公共財(cái)物的 （）、偷竊本廠、同事或客戶錢(qián)物的（）、觸犯國(guó)家刑事法律的（）、無(wú)理取鬧或不服從工作分