入職2天心得體會

1、入職2天心得體會篇一：入職一周心得體會入職一周心得體會3D耗不知不覺，入職已經(jīng)一周了。在主管和前輩們的指點和 培訓下，我逐漸對公司的文化，產(chǎn)品和業(yè)務流程有了一定的 了解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長，需要 學習的東西還很多。回顧這一周以來的工作，我在公司領導 以及各位同事的支持和幫助下，學習并完成了相應的培訓， 為了能更好的在今后的工作上學以致用，自己在培訓結(jié)束后 也認真鞏固了培訓所學內(nèi)容。在此，我對公司的領導和各位 同事表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們的支 持和幫助。雖然接觸工作時間并不長，但是我學到了之前工 作中不曾學到的知識和經(jīng)驗。正因為自己在生物降解、材這個行業(yè)

2、還是個新手，我會認真學習，在工作中多看、多 聽、多請教公司的老員工，以便自己能夠更快的適應并投入 到新的工作中。并且我也會盡快的和同事們認識、熟悉，讓 自己能夠盡快的融入到光華偉業(yè)這個大家庭中來。來到光華偉業(yè)之后，對公司的企業(yè)作風、企業(yè)文化有了 一定了解和認識。公司所倡導的嚴（嚴格，嚴肅）、細（細 心，細節(jié)）、實（實在，踏實）、快（快速，效率）、韌（ 韌，韌勁），應該再加上樂（快樂）的企業(yè)作風，可以作為 每個員工的行為準則和做事的目標。我也會認真的將公司的 企業(yè)作風貫策落實到自己的個人作風，保持個人與公司的步 伐一致。對于下周的計劃和今后的努力的方向為：我將繼續(xù)提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展

3、貢獻出自 己的綿薄之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī) 章制度，維護公司利益；其次，加強學習，增加自己的知識 面，加強對專業(yè)知識、技術的強化、學習；再次，積極主動 的為公司創(chuàng)造價值，努力完成自己的業(yè)績考核目標?？傊?，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相 結(jié)合，利用自己精力充沛、學習接受能力強的優(yōu)勢努力學習 專業(yè)知識和技術，為公司的發(fā)展盡自己的最大努力。篇二：新入職員工心得體會篇一：新入職員工心得體會我于12月1日加入太奇科技公司。作為一名新員工， 我想談一下我的工作感受。剛來到這里，領導和前輩們都對我非常照顧，我有什么 疑問，他們會非常熱情地給我解答，生活中他們也處處照顧 我，讓

4、我感受到這個大家庭的溫暖。其實我知道，既然來到 這里，這里就是我的第二個家了，我們都不應該見外，要用 我們的熱情和努力來共同維護這個家。我現(xiàn)在工作經(jīng)驗有些欠缺，非常需要前輩們的指導，他 們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我非常感動。我也會 不負所托，盡快熟悉工作流程和重點，充分融入本職工作當 中，為公司的發(fā)展奉獻出我自己的微薄之力。在這里，看到大家都相處得那么好，我感覺這里是可以 讓我留下的。工作時，大家都勤勤懇懇，盡職盡責，以較高 的工作效率完成自己的本職工作。生活時，大家有說有笑， 像家人一樣。我也要像他們一樣，從基層做起，盡快掌握各方面知識。 隨著時間和經(jīng)驗的積累，我相信公司會給我展示自

5、我能力的 機會，我也會不斷完善自我，做一個合格的武陵城人。篇二：新入職員工心得體會青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿歷久彌 香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹絢麗輝煌 青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁固 若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我 們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，做為一 名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天 的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡 的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與 分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西 安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的

6、重要性培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌 聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了 企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展 ，并讓我們了解了海誠西安公司 的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家 介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設計、監(jiān)理、咨詢的 相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實 的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且 堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱 情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方 面的知識，

7、初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術管理、技術貫 標以及到 do 至U check 至action。不管是 qhsems、emsohsms, 這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生 活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而 明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司 檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行 過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值 在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需 資料是檔案

8、是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就 深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的 師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌 握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有 專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè) 新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、 假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。 李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也 覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問 題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就 應該抓住專

9、業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位 領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。 一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他 專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量 等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率 與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想 意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也 比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了 2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢 走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利

10、益到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要 的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，水不流則 腐，人不進則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習， 不斷地提高自己的素質(zhì)。 在公司走新、特、精強企之路之際， 我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的新、特、 精，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對 公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行 ！篇四：新入職員工心得體會來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是 幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，慶幸能夠 遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切

11、熱情的同 事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受 到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職，雖然時間不 長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度 &這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公 司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使 我更有激情地投入到工作中去。作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在 前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這 種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感 染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應 工作環(huán)境，公司特地為我們新員

12、工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的 市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務 發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了 解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境 和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑 戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā) 展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。 所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想， 正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的 投入到工作中去。進公司的第二天，。帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園 的建設。這次參觀讓我們對公司

13、規(guī)模、定位有了一個全面的 了解。一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，OO 介紹說辦公樓占地 9000平方米，預計在今年 7月份我們就 能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。又為我們 指出 了建設中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎設施 建設。通過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結(jié)一下：一、態(tài)度決定一切一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者， 始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人 生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。的接觸， 讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽 的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人

14、生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子 愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán) 往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。 然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人， 金錢往往會毀滅其一生。 因而，我們在工作中要向。學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀 和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線， 保持一顆冷靜的心。二、認真第一要想出色地完成好工作， 就要遵循：認真、責任、要事、 速度、創(chuàng)新、學習這 6個要素。在這6個要素中，認真排在 第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢？因為 認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄 自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以

15、后的 工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處 理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為 以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以 獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害 而無一利的。三、加強學習1. 從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行 各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才， 但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng) 一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度 統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的 腳步。2. 從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的 市場對任何公司和個人都

16、是有風險的。如果我們對公司了解 不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不 論對公司或個人都會造成嚴重的損失。篇三：入職心得體會入職心得體會由中心組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有不 到兩個星期，但是，卻讓我受益匪淺。馬總和陳總作了精彩 的演講，通過他對中心以往工作的總結(jié)和未來發(fā)展規(guī)劃的介 紹和描述，我看到了小貸中心的光明發(fā)展前景，同時我對自 己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。培訓期間，我的最大感觸就是總行和中心十分重視新員 工的入職培訓，中心的領導都親臨會場，詳細并耐心的向我 們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感 動，并為自己能成為一名重慶銀行小貸中心人而倍感驕傲

17、。 而在培訓第一天，中心領導到場，與我們進行面對面的交流， 讓我這個新入職員工感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。通過這次入職培訓，使我對中心的框架結(jié)構(gòu)有了初步的 了解。首先，馬總和陳總的精彩演講，使我對中心的發(fā)展歷 程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。馬總向大家介紹了我行的發(fā)展史，以及著重講述了我中 心的核心業(yè)務：小微貸款。我們飽含熱情學習了貸款新規(guī)及 全部放款流程，認真學習了貸前，貸時，貸后相關知識和技 巧；了解了與之相關的法律知識。尤其是市場營銷與交流技 巧一課中我們的前輩向代弈很好的提醒了我們一些平時自 己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理 與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意

18、禮貌，注意 方式。清楚了我行機構(gòu)設置及職能、員工手冊，了解了勞動 合同簽訂及社會保險制度。兩周充實的學習使我們新員工對 我行及中心的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來重 慶銀行小貸中心的信念。以下是我為未來工作所作的打算：1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個 公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說 就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化 和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心 理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮 中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè) 文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。2、盡快完成

19、角色轉(zhuǎn)換。對剛剛從其他銀行過來的我來 說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。進 入新單位之后，環(huán)境、工作方式，甚至生活習慣都會發(fā)生很 大的變化，如果不能盡快適應，仍然把自己當原高高在上的 客戶經(jīng)理看待，必定會為殘酷的競爭所淘汰。既然走進了小 貸中心，就要以一個新的身份要求自己，嚴格遵守總行及中 心的各項規(guī)章制度，而不能再像在原單位時那樣將自己擺在 一個被人求的位置。3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于中心，一心一 意地、為中心工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主 人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置， 真正以中心為家， 才能對中心絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí) 行力是一個團隊成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高 工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從， 靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地 完成任務。4、學會做人，學會做事。作為剛剛轉(zhuǎn)換工作模式的我， 沒有任何的心里準備，應該多放下身段將客戶當成朋友，親 人。每個人都有他的優(yōu)點和長處