(精選)勞動合同法圖解培訓(xùn)版

1、IP 問題 解答 1 如何辦理辭退手續(xù)：我公司員工對人事行政部門提出不能 適應(yīng)本崗工作，公司正在為此員工安排新的工作崗位，現(xiàn) 此員工己有五天未到公司上班也未請假，公司己將公函發(fā) 到此人家中，詢問快遞公司此員工已簽收，仍未到公司上 班，請問專家我公司應(yīng)如何辦理下面的手續(xù)？ 依據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動 合同。如果貴司的規(guī)章制度對員丄無故曠丄有明確規(guī)定，且規(guī)章制度符合法律的規(guī)定并在 此前已經(jīng)公示，則可以直接將員丄辭退。建議保留快遞公司的簽收單和企業(yè)公文的底檔。 然后用快遞的形式向該員工出具解除勞動合同通知書，并告知在15日內(nèi)辦理工作交接以 及檔案和社會

2、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2 員工未簽合同問題：員工07年6月入職，但至今未與公司 簽訂合同，現(xiàn)在員工提出離職，單位應(yīng)該怎樣處理；這種 情況下，是否仍要簽“解除勞動關(guān)系通知書”，單位應(yīng)該 釆取什么補(bǔ)救措施？ 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法實(shí)施之前已存在勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)在一 個(gè)月內(nèi)簽訂。因此，貴司應(yīng)在2008年1月補(bǔ)簽勞動合同，沒有補(bǔ)簽是為貴司違法，可采 取的補(bǔ)救措施如下：從2月份起支付雙倍工資；因?yàn)橘F司違法員匸才解除勞動合同，故仍 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法出具解除勞動關(guān)系的書面證明，既可以體現(xiàn)貴司的補(bǔ)救誠意，也 可以在出現(xiàn)糾紛時(shí)有證據(jù)可以支持。 3 公司安排休息是否可不支付工資：公司安排所有

3、員工工作 日休息，是否可以不支付當(dāng)日工資？ 依據(jù)天津市匸資支付規(guī)定的規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)的原因安排員工休息的，未超過一個(gè)工資 支付周期的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約尢的I資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者I資：超過一個(gè)工資支付周 期用人單位安排勞動者丄作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)， 但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司安排員工在工作日休息的，應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)日工資。 4 關(guān)于女工產(chǎn)假到期后上班問題：女工產(chǎn)假到期以后不能及 時(shí)上班，想審請哺乳假?？晒靖鶕?jù)生產(chǎn)情況可以不批準(zhǔn) 此假，但每天給與1小時(shí)哺乳時(shí)間。可女工還是不能到崗 上班。這種情況下，我公司應(yīng)該如何處理？ 依據(jù)女職工勞動保護(hù)條例笫九條有不滿 周

4、歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每 班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多 哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可 以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。的規(guī)定，貴 司給予女工每天一小時(shí)哺乳時(shí)間符合法律規(guī)定，如果女1:還不能上班，本所建議貴司可以 將女匸每天哺乳時(shí)間合并訃算，一次性給予較長時(shí)間的帶薪休養(yǎng)期，這樣既保證了女匸哺 乳和身體健康，乂體現(xiàn)貴司的人文關(guān)懷，能夠更好的提高職工的工作積極性。 5 關(guān)于帶薪年假：帶薪年假的工作年限是指在一家公司公司 的時(shí)間還是可以累積以前的工齡？如果公司

5、規(guī)定在本公可 未滿1年不滿10年的，年休假5天；己滿10年不滿20年 的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，這樣的規(guī) 定是否有背于國家法規(guī)規(guī)定？謝謝。 職工帶薪年休假條例笫二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇 匚的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 單位應(yīng)肖保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條，職工累計(jì)工作已滿i年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年 休假10天；已滿20年的，年休假15天。依據(jù)上述規(guī)定，職工在本單位工作滿一年以后 才可以享受帶薪休年假，在訃算休假天數(shù)時(shí)

6、，以累訃匸作年限為標(biāo)準(zhǔn)，即以前的工作年限 合并計(jì)算。你們公司規(guī)定以在本公司工作年限計(jì)算休假天數(shù)是違法的。 6 工傷的醫(yī)療期和非工傷的醫(yī)療期一樣嗎？因工負(fù)傷有醫(yī)療 期，患病也有醫(yī)療期，這兩個(gè)醫(yī)療期一樣嗎？ 因工負(fù)傷的醫(yī)療期在法律上叫停工留薪期，在此期間受傷職丄的工資待遇不變?；疾〉?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因丄負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。在 此期間，企業(yè)支付給員工的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 7 公司提供的薪金中是否可以含有保險(xiǎn)（公司繳納部分）？ 公司認(rèn)為員工其本工資高，而把社保中公司應(yīng)繳納部分由 個(gè)人繳納代繳，這樣做是否合理？ 依據(jù)社會保險(xiǎn)費(fèi)征集暫行條例第十

7、條繳費(fèi)單位必須按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng) 繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 第十二條，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納 的社會保險(xiǎn)費(fèi)，山所在單位從其本人匸資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。的規(guī)定， 公司依法應(yīng)該繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)山公司如數(shù)繳納，不得轉(zhuǎn)嫁到員工身上。對于你們公司的 做法建議首先跟公司協(xié)商，協(xié)商未果申請勞動仲裁。 8 企業(yè)規(guī)定的合法程序？ 一般執(zhí)行國家規(guī)定如：帶薪年假的 出臺，公司按照國家規(guī)定執(zhí)行年假，在公示之前還需要經(jīng) 過員工代表協(xié)商討論嗎？ 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度要符合三個(gè)條件

8、：不違反法律法規(guī)： 經(jīng)過職丄代表大會或匸會協(xié)商討論：依法公示。因此，企業(yè)即使制定年休假的具體制度， 程序上亦須經(jīng)過職丄代表大會的討論，只要符合職工帶薪年休假條例，都會順利通過。 在此提醒用人單位注意，不得以制定的規(guī)章制度符合實(shí)體法律規(guī)定為山不履行相關(guān)的程 序，以免在執(zhí)行過程中產(chǎn)生不必要的糾紛。 9 員工在合同期內(nèi)離職，沒有提前通知及做交接工作，公司 是否有權(quán)暫扣其當(dāng)月和上月工資？員工提出離職后，沒有 做相應(yīng)的工作交接，公司是否可以扣發(fā)其當(dāng)月和上月工資, 如果因?yàn)樗龥]有進(jìn)行交接而使公司產(chǎn)生損失，公司在要求 賠償時(shí)，需要提供什么證據(jù)？ 依據(jù)勞動合同法第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違

9、反勞動合同中 約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)半承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果 員工沒有提前30天通知，也沒有做好工作交接，給公司造成了損失，可以要求賠償。本 所建議，公司書面記錄員工辭職的日期，最好有員工本人的簽字；書面記錄員丄辭職半天 的丄作進(jìn)度和內(nèi)容；以及因?yàn)楣景才牌渌麊T工接手工作所額外支付的工資報(bào)酬和因?yàn)楣?作中斷造成的直接損失等。 10 用人單位如何對待未婚女工宮外孕病假問題：未婚女工宮 外孕，假如是否可享受有薪病假？ 依據(jù)企業(yè)職1】患病或非因匸負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第五條，企業(yè)職匸在醫(yī)療期內(nèi)，其病假 匸資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和

10、 國勞動法若干問題的意見59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)山 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假丄資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于、“1地最低 匚資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低丄資標(biāo)準(zhǔn)的80%。的規(guī)定，未婚女職工宮外孕請病假的， 在醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假匸資,但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o 11 婚假是指領(lǐng)證還是辦喜事給的？我公司一女員工五一期間 回老家領(lǐng)結(jié)婚證但未辦婚事，連同五一的三天一共15天（含 六日），請問剩余的12天能否按照婚假處理？婚假是指領(lǐng) 證還是辦喜事給的？謝謝。 依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，職工享受婚假，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工的婚假為3 天，晚婚的增加7天。因

11、此，貴司職丄除五一之外的12天休假，除去公休日未超過法定 的3天或10天的可以按婚假處理。關(guān)于職工享受婚假是以辦證還是辦喜事，并沒有具體 的規(guī)定。通說認(rèn)為山員匸決定向公司提出申請，一般情況職丄大多選擇辦喜事休婚假，因 為我國歷來重視婚禮的儀式，不過提請注意，一定是在取得結(jié)婚證以后。 12 我公司可否單方面解除勞動合同,或?qū)⑵溟_除？如果員工 出現(xiàn)違紀(jì)或曠工等問題，我方將其開除，解除勞動合冋， 是否需要其他的條件或流程和手續(xù).我公司單方面開除或 解除勞動合同會涉及到什么問題嗎?需要在公司制度或勞 動合同中，提前聲明些什么？ 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司單方解除勞動合同的，須事先將理山通知工會，在聽取

12、 匸會意見以后做出決定，還應(yīng)將最終決定通知工會。之后應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同通 知書，并在is a內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)要求員工做好工作交接。在此 過程中，公司應(yīng)注意三個(gè)問題：公司的規(guī)章制度為合法制定并公示；員丄違反規(guī)章制度的 事實(shí)有書面證明；公司履行了法定的解除合同的程序。 13 員工病假半個(gè)月，公司可以辭退嗎？我公司廚師口頭請假 一天,說是發(fā)燒感冒，結(jié)果半個(gè)月沒來上班,過程中雖給公 司打過電話，但是己經(jīng)回東北老家了,而且也未說明具體是 什么病，就是感冒發(fā)燒今天回來了，但是公司不想再用他， 就跟他談話爭取勸退，但他態(tài)度非常強(qiáng)硬，說要告訴公司 請問，在這樣的情況下，公司有理嗎?

13、并且，如果不勸退而改 依據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)巫違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除 勞動合同，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果貴司有明確的關(guān)于請假的規(guī)章制度，可以依 據(jù)規(guī)章制度對員工作出處理。如果沒有明確規(guī)章制度，鑒于該員工已經(jīng)口頭請假且經(jīng)過允 許，中途也以電話形式通知貴司，故直接辭退是不合法的。不過，貴司可以其原來丄作已 冇相關(guān)人員接替為山，安排其調(diào)轉(zhuǎn)清潔工作，如果該員丄不同意，則可以解除勞動合同， 依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此，本所建議用人單位一定要完善規(guī)章制度，既方便公司管 給他調(diào)轉(zhuǎn)清潔的工作，違反勞動法嗎? 理，也可以在與員工出現(xiàn)糾紛時(shí)適用。 14 女職工因懷孕休病假24天

14、，當(dāng)月工資可否按照最低工資的 80%發(fā)放？女職工在懷孕初期因先找劉產(chǎn)需在家休息，當(dāng)月 病假22天，每兩周向公司交假條一次，這種情況當(dāng)月工資 是否可以按照最低工資的80%發(fā)放？ 依據(jù)天津市實(shí)施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法第十一條女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流 產(chǎn)）,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（-）三個(gè)月以下的， 產(chǎn)假十五天；（二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個(gè)月以 I:（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常 產(chǎn)假處理。因此，貴司女職丄休假依法不屬于病假，應(yīng)根據(jù)女職工的妊娠時(shí)間給予相應(yīng)的 產(chǎn)假。產(chǎn)假期間女職丄的工資待遇

15、不變。如果符合生育保險(xiǎn)的條件，可以享受生育津貼。 兩項(xiàng)只能享受其中之一，以數(shù)額高者為準(zhǔn)。 15 年休假工資問題：機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假實(shí)施辦法第七條規(guī) 定“每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收 入的300%支付，其中包含工作人員張廠工作期間的工資收 入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收 入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性 支付”。由此是否可理解為，年休假條例中職工未休假的 300%工資，其中的100%己經(jīng)在未休假當(dāng)月正常支付了，只 剩下200%要在下年一季度支付，這樣算是300%,而不是算 上未休假月已支付的工資后為400%。該理解是否正確。 依據(jù)職工帶薪年

16、休假條例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定， 職丄應(yīng)休未休的，支付職 300%的工資。法律這樣規(guī)定的U的是保證職工享受正常年休 假，如果因?yàn)閬A作原因未休的，當(dāng)天應(yīng)付的100%J：資在當(dāng)月列支，其余的200%在下年 度第一季度列支，不能理解為400%o 16 病事假按規(guī)定應(yīng)該扣多少比例的錢?現(xiàn)在我們公司事假是 全扣，病假是扣20%.但經(jīng)理覺得不合適，但勞動法現(xiàn)在也沒 寫這塊，請問按規(guī)定應(yīng)該怎么扣？ 勞動法對勞動者請事假如何支付工資報(bào)酬沒有明確規(guī)定，本所認(rèn)為，勞動者請事假是 因?yàn)閭€(gè)人原因，沒有為公司付出勞動，因此公司可以不支付工資報(bào)酬。關(guān)丁病假，依據(jù)企 業(yè)職丄患病或非因丄負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

17、，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動者可以享受病假丄資， 支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 17 關(guān)于年假的問題：關(guān)于年假的規(guī)定累計(jì)工作滿一年不滿十 年，是指在本公司任職期間，還是自工作之日起的工齡？ 依據(jù)職工帶薪年休假條例，累計(jì)工作是指職工首次參加工作起累計(jì)的工齡。 18 周六的加班費(fèi)可以含在薪資中嗎？公司每周六加班，從未 給過加班費(fèi)，當(dāng)員工提出異議時(shí)，總經(jīng)理講加班費(fèi)含在工 資中這樣合理嗎？ 依據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排員工休息日（周六日）加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資 報(bào)酬。加班匸資可以計(jì)算在工資總額中，但應(yīng)肖在工資條中分別計(jì)算基本工資和加班匸資。 本所建議你們首先弄清楚公司每月支付的工資報(bào)酬的

18、組成部分，是否明確注明加班丄資及 數(shù)額。如果沒有相關(guān)記錄，公司直接以加班費(fèi)包含在工資里為山拒付加班費(fèi)時(shí)違法的。 19 關(guān)于上班時(shí)間的問題：我公司實(shí)行的是8小時(shí)工作制度， 上8點(diǎn)下5點(diǎn)共9個(gè)小時(shí)中午休息1小時(shí)，這樣是標(biāo)準(zhǔn)的8 小時(shí)工作制嗎？合理嗎？ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是由立法確定的一晝夜中匸作時(shí)間長度,-周中作日天數(shù)，并要求各用人單 位和一般職匸普遍實(shí)行的基本丄時(shí)制度。依據(jù)國務(wù)院關(guān)于職匸工作時(shí)間的規(guī)定,我國 目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)1】時(shí)制。貴司實(shí)行每天工作8小 時(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)匸時(shí)制，不過還須符合每周工作時(shí)間五天，共40個(gè)工作時(shí)的規(guī)定，在此提請 注意 20 如何辦理辭退手續(xù)：我公司

19、員工對人事行政部門提出不能 適應(yīng)本崗工作，公司正在為此員工安排新的工作崗位，現(xiàn) 此員工己有五天未到公司上班也未請假，公司己將公函發(fā) 到此人家中，詢問快遞公司此員工已簽收，仍未到公司上 班，請問專家我公司應(yīng)如何辦理下面的手續(xù)？ 依據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴(yán)巫違反用人單位規(guī)章制度的，川人單位町以解除勞動 合同。如果貴司的規(guī)章制度對員丄無故曠丄有明確規(guī)定，且規(guī)章制度符合法律的規(guī)定并在 此詢已經(jīng)公示，則可以直接將員工辭退。建議保留快遞公司的簽收單和企業(yè)公文的底檔。 然后用快遞的形式向該員丄出具解除勞動合同通知書，并告知在15日內(nèi)辦理工作交接以 及檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 21 勞動合同三年期限最長

20、幾個(gè)月試用期？ 一般滿三年的合同 期限包括三年嗎？ 200（.） 計(jì)件工資；（三）獎金：（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況 下支付的工資，勞動部的最低工資規(guī)定第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況 下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的I資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （-）延氏I】作時(shí)間I資；（一）中班、夜班.高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作 環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。依據(jù)以上規(guī) 足，最低匸資標(biāo)準(zhǔn)可以包括一般補(bǔ)貼和滿勤獎，但是加班費(fèi)不得包括在內(nèi)。 48 “住房公積金”用人單位定要為員工繳納嗎？我單位創(chuàng) 立于2005年.但

21、至今未給職工辦理住房公積金，請問：公 司是否必須為職工繳納住房公積金？若沒有繳納的后果是 什么？ 根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，住房公積金不是企業(yè)的法定義務(wù)，只是企業(yè)給予員工的自選福利待 遇，所以，如果單位沒有為員工繳納是無需承擔(dān)法律后果的。 49 加班倒休問題：我公司由于行業(yè)原因，在一年內(nèi)總會集中幾 個(gè)月會出現(xiàn)加班情況，我們實(shí)行倒休制度，但是如何算加班 幾小時(shí)倒休一天呢?倒休制度符合勞動法嗎?謝謝！ 對于倒休制度，依區(qū)分不同情況予以確認(rèn)，天津市工資支付規(guī)定第16條規(guī)定：安 排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)匸作時(shí)間以外延長匸作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)I：資的150%支 付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安

22、排其補(bǔ)休：不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工 作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資?？梢?，對于休息日（周六、 日）安排加班的，方可倒休，而且需要優(yōu)先安排倒休，對于其他時(shí)間加班的，則應(yīng)按規(guī)定 支付加班費(fèi)。 50 關(guān)于實(shí)習(xí)期限的約定?未畢業(yè)實(shí)習(xí)生最長實(shí)習(xí)期限應(yīng)約定 為多長?畢業(yè)后的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期限可約定的最長期限是多 長？ 勞動合同法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，是部分畢業(yè)與否的，只要跟員工簽署勞動合同，則其 試用期就應(yīng)執(zhí)行勞動合同法第19條的規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年

23、的，試用期不得超過二個(gè)月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。” 51 婚假包括法定節(jié)假日和雙休日嗎？婚假按照規(guī)定晚婚是10 天嗎？那這十天中是否包括雙休日及法定節(jié)假日？如果員 工要求連休，是否要把期間的雙休日和法定節(jié)假日向后順 延休息？在哪項(xiàng)法律中能査到相關(guān)的規(guī)定？ 根據(jù)天津市人口與計(jì)劃生育條例第二十一條規(guī)定：國家工作人員和企事業(yè)單位職工實(shí) 行晚婚的，婚假增加七日。也就是說，初婚的男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受規(guī)定的 婚假外，再增加七日，不包括法定節(jié)假日和公休日?？傊瓰槭病Ｍ砘榫褪侵?，男女雙方 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚（再婚人員，不算晚婚）。天津市的晚婚

24、年齡規(guī)定為， 男25周歲、女23周歲以上初婚登記。 52 關(guān)于員工陪產(chǎn)假的問題：我公司一直沒有員工陪產(chǎn)假制度, 且在員工手冊中也沒這一項(xiàng)規(guī)定，近期有員工提出要求 休陪產(chǎn)假,請問國家對陪產(chǎn)假是否有硬性規(guī)定，公司不給陪 產(chǎn)假會有什么后果?如果必須有這個(gè)假,應(yīng)該是幾天？ 天津市人口與訃劃生育條例笫二十三條，國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的， 婚假增加七日。國家丄作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假, 女方所在單位增加產(chǎn)假三十日：不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎 勵。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)， 其他福利待遇與國

25、家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。依據(jù)上述規(guī)定，如果員工晚育的，天津市給 r 7天的護(hù)理假期。如果公司沒有給護(hù)理假，應(yīng)該安排補(bǔ)休，補(bǔ)休不了的，給予相應(yīng)的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 53 孕育試管嬰兒的員工能享受產(chǎn)假嗎？孕育試管嬰兒的員工 能享受產(chǎn)假嗎？可以得到社保的生育津貼嗎？還有合法生 二胎的員工能享受產(chǎn)假和生育津貼嗎？如果有，如何享 受？ 女職工勞動保護(hù)規(guī)定第八條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。U前關(guān)于孕育試 管嬰兒的員匸是否可以享受產(chǎn)假，法律沒有明文規(guī)定。本所建議，法律沒有禁止就推定可 以，孕育試管嬰兒只是方法不同而已。所以，依

26、法享受90天產(chǎn)假和社保的生育津貼。合 法生二胎的依法可以享受產(chǎn)假和生育津貼，和第一胎一樣，產(chǎn)假90天和相關(guān)的生育津貼。 54 終止勞動合同問題：女職工03年8月進(jìn)入公司，合同到今 年8月份到期，該女工正在哺乳，哺乳期今年10月份結(jié)束, 公司如與之終止勞動合同，保險(xiǎn)未按法定基數(shù)上，請問該 女工應(yīng)該向公司提出哪些補(bǔ)償？ 勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得與其解除勞動合同。第 四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動 合同的，用人單位應(yīng)、“1繼續(xù)履行：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能 繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條

27、規(guī)定支付賠償金。笫八十七條規(guī)定，用人 單位違反本法規(guī)定解除或者終I上勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo) 準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)上述規(guī)定，首先公司不得與女職工解除合同，如果 已經(jīng)解除，女職工可要求繼續(xù)履行合同，或者要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償那個(gè)金，同時(shí) 要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。 55 員工口頭提出辭職，滿一個(gè)月后未來上班,公司應(yīng)如何處 理?我公司未按規(guī)定給該職工繳納社險(xiǎn)，該名員工口頭提出 辭職，滿一個(gè)月后沒有來上班,我公司應(yīng)如何處理？ 勞動合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三） 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；依據(jù)上述規(guī)定，貴司沒有依法

28、為員丄申辦保險(xiǎn)，要承 擔(dān)員丄隨時(shí)解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。該員1: 口頭辭職以后沒有來上班，貴司應(yīng)及時(shí)發(fā)出終止合同 通知書，可以郵寄送達(dá)，并不支付其當(dāng)月的匸資，在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不計(jì)算當(dāng)月為 在貴司的工作時(shí)間。 56 股東方派出總經(jīng)理是否要和公司簽訂勞動合同：我公司總 經(jīng)理為股東方派入，人事關(guān)系保留在股東方處，工資已勞 務(wù)費(fèi)方式結(jié)算，這種情況公可是否和總經(jīng)理簽訂勞動合 同？ 公司法規(guī)定，總經(jīng)理為董事會聘用的人員，貴司的總經(jīng)理雖然事實(shí)上是股東委派的，但其 與公司之間仍然是聘用關(guān)系，依法必須簽訂勞動合同，而且其與股東方必須解除勞動關(guān)系。 以免違反勞動合同法第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或

29、者終上勞 動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 57 關(guān)于生育險(xiǎn)的時(shí)間：我公司從今年4月份開始給員工上了 五險(xiǎn)，但今年春節(jié)的時(shí)候有個(gè)員工懷孕了，現(xiàn)在應(yīng)該四個(gè) 月了，不知上五險(xiǎn)后她能否享受生育險(xiǎn)？對于享受生育險(xiǎn) 都有什么要求？是否是夫妻雙方共同繳納？ 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法規(guī)定，女職工的生育保險(xiǎn)由企業(yè)按照其工資總額的-淀比 例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金，提取比例最高不得超過匸資 總額的白分之一。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)。貴司自4月份為職工申辦保險(xiǎn)，應(yīng)視為補(bǔ)辦 保險(xiǎn)，因?yàn)橐婪ㄔ趩T工與單位建立勞動關(guān)系后就必須為員工辦理社會保險(xiǎn)。所以，貴司的 女職工

30、可以享受生育保險(xiǎn)的待遇。 58 勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)該享受法定節(jié)假日帶薪休息？ 根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工工作滿一年的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職 匸享受年休假。職丄在年休假期間享受與正常丄作期間相同的丄資收入。勞動合同法 規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位訂立的是二年以上的固定期限勞動合同。屬于法定的 勞動者的范疇，依法享受帶薪年休假。 59 勞動合同解除時(shí)，企業(yè)收留員工手中的勞動合同文本是否 合法？ 勞動合同是員工與企業(yè)證明勞動關(guān)系存在的書面依據(jù)，各持一份，勞動合同解除時(shí)，法律 并沒有賦予企業(yè)收回勞動合同的權(quán)利，對于企業(yè)提此要求的，勞動者有權(quán)予以拒絕。 60 單位可以要求帶薪年休假尚未

31、使用完畢前，不允許申請病 假或事假嗎？單位可以要求員工在帶薪年休假尚未使用完 畢前，不允許申請病假或事假嗎？或是規(guī)定事假，病假的 申請比例？ 職工帶薪年休假條例第4條 職工有下列情形之一的，不事受當(dāng)年的年休假：（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以 上且單位按照規(guī)定不扣工資的：（三）累計(jì)1：作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的：（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五） 累計(jì)工作滿20年以上的職匚請病假累汁4個(gè)月以上的該條例只是規(guī)定了在符合上述 條件的，不享受帶薪年假，但未賦予單位在員工年休假使用完畢前禁止

32、申請病假或事假的 權(quán)利。 61 司機(jī)的合同：我是公司聘請的專職司機(jī)，我和公司簽訂的 合同中規(guī)定：1.我在公司任職期間，使用公司提供車輛違 反交通法規(guī)產(chǎn)生罰金的，在處理完違章后還要向公司繳納 相同數(shù)額罰款。2.使用公司提供車輛發(fā)生交通事故，應(yīng) 向甲方繳納責(zé)任比例內(nèi)損失的20% （包括本車及三者），以 保險(xiǎn)公司定損金額為準(zhǔn)。這樣的合同違法嗎？公司收的罰 金合理嗎？ LI前來說，對于企業(yè)能否對員工處以罰款，法律沒有明確規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)對員 工罰款缺少法律依據(jù)的。如果企業(yè)認(rèn)為因?yàn)閱T工的原因受到了損失，只能依據(jù)民法侵權(quán)損 害賠償規(guī)定主張，直接在合同里約定罰款是不合法的。 62 合同到期前30天通

33、知勞動者合同期滿終止勞動關(guān)系，企業(yè) 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？我公司一名員工，合同到期后， 我公司不再與其簽訂勞動合同，是否還要支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金嗎？ 勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形 外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終|上固定期限勞動合同的如果是貴司直接在合同到期 后終止合同，依法必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 63 員工試用期期間公司是否需要給上保險(xiǎn)：員工試用期期間 公司是否需要給上保險(xiǎn)，如果不上，可不可以。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，依法享受正常的福利待遇。

34、所 以，試用期內(nèi)必須為員工申辦社會保險(xiǎn)。 61 辭退勞務(wù)派遣人員是否需要給與補(bǔ)償金？ 首先要明確勞務(wù)派遣單位和用工單位的派遣協(xié)議中對于辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主體 的約定。如果沒有約定的，依據(jù)勞動合同法,勞務(wù)派遣人員是和勞務(wù)派遣單位建立的 勞動合同關(guān)系，依法受勞動合同法的保護(hù)。如果勞務(wù)派遣單位辭退被派遣人員，依法 要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。 65 年假累計(jì)達(dá)到規(guī)定，事假、病假天數(shù)而不享受當(dāng)年年休假 時(shí)，公司是否可扣回年休假支付的工資?例:一人在職2年， 在6月份己休完當(dāng)年年休假期,但截至11月此人病假累計(jì) 達(dá)到2個(gè)月以上,請問此時(shí)公司是否有權(quán)扣回6月休假所支 付的工資？ 國務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定

35、，年休假是給匸作達(dá)到一定年限以厲的員工的法定假 日，依法全額支仏 ：四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年 不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；依據(jù)以上規(guī)定，如果員工工作兩年，病假 累計(jì)達(dá)到2個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。已經(jīng)享受的可以山公司扣回已支付的工資。 66 我們公司試工期才800元，這個(gè)問題怎么解決？公司試工 期的工資只有800,部分崗位還只是600,公司只是說現(xiàn)在 正處于上市階段，等錢進(jìn)來就能調(diào)整，這樣合法嗎？ 不合法。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

36、低 檔工資或者勞動合同約定工資的白分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低1:資標(biāo) 準(zhǔn)。天津2008年4月1日生效的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整為820元，很明顯你們公司是違 法的。 67 公司辭退員工年假、年底13薪作廢，合理嗎？公司在勞動 合同中約定了年底（到12月31 H,次年1月發(fā)放）13薪, 員工在4月被公司辭退，可以要求相應(yīng)比例的13薪么。另 外公司規(guī)定公司辭退員工，年假作廢，合理么！ 年底13薪是公司給予員丄的福利制度的范疇，應(yīng)該是員丄為公司服務(wù)了一年后給予的額 外獎勵，如果4月被辭退，不得要求相應(yīng)比例的13薪。年休假是為了調(diào)動員工的工作積 極性，法定的休息制度。只要職工丄作達(dá)到法定年限

37、就必然享有帶薪休年假的權(quán)利。但對 于員丄被辭退后，應(yīng)享受而未享受的當(dāng)年年休假，如何處理，職工帶薪年休假條例未 做明確規(guī)定，尚需實(shí)施細(xì)則予以確認(rèn)。從合理角度講，在公司規(guī)章制度中應(yīng)區(qū)分員丄離職 的原因，對于員工自動辭職的，或用人單位依法解除勞動合同的，可規(guī)定不再享有年假權(quán) 利；否則，非因員工原因而解除、終止勞動合同的，員工可主張?jiān)撐葱菽昙俚臋?quán)利。 68 勞動法和勞動合同法的關(guān)系：勞動法即是勞動合同法這種 說法正確嗎？ 不正確。勞動法是1995年施行的關(guān)于全面調(diào)整勞動關(guān)系的法律，涉及勞動合同、工 資匸時(shí)、勞動安全衛(wèi)生、休息休假，爭議處理等所有方面；勞動合同法則是2008年 開始實(shí)行的關(guān)于勞動合同的專

38、門規(guī)定。在二者適用上，涉及勞動合同的優(yōu)先適用勞動合 同法，其他方面繼續(xù)適用勞動法。 69 試用期內(nèi)能亨受婚假嗎？試用期內(nèi)能享受婚假嗎？在試用 期內(nèi)休假5天以上的，可以在試用期滿后以耽誤工作為由 解除勞動合同嗎？ 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動含同期限內(nèi)。所以員匸在試用期內(nèi)跟企業(yè)也 是正常勞動關(guān)系，依法享受各種福利待遇?？梢孕莓a(chǎn)假。根據(jù)勞動合同法第二十一條, 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人 單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理山。笫 三十九條，勞刈冷有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期

39、間 被證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職, 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān) 系，對完成本單位的丄作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：（六）被依法追究刑 事責(zé)任的。第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知芳動 者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事山用人單位另行安排的工 作的；（J芳動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或斤調(diào)整I

40、】作崗位，仍不能勝任I】作的；如 果企業(yè)只是以休假耽誤工作為山，不能拿出其他證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件或符合上 述兩條規(guī)定，不得解除勞動合同。 70 調(diào)離崗位問題：公司以工作過失原因調(diào)離崗位，沒有書面協(xié) 議，只有交接手續(xù)，是否應(yīng)該勞動仲裁，是否存在仲裁時(shí)效 問題？ 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司在錄用員工時(shí)要明確告知工作內(nèi)容、工作條件。雙方在合 同里約定好員工的丄作崗位，如果公司以丄作過失為山調(diào)離崗位，視為合同的變更，根扌居 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動 合同，應(yīng)、釆用書面形式。也就是說，公司直接將員工調(diào)離崗位，沒有出具書面協(xié)議的， 是在勞動合同履

41、行中發(fā)生的糾紛，可以申請勞動仲裁。時(shí)效問題根據(jù)勞動法第八十二 條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會捉出 書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事 人必須履行。最新的勞動爭議調(diào)解仲裁法中笫二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期 間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)洛知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。新法將在 2008年5月1日起實(shí)行，提請注意。 71 企業(yè)內(nèi)部處罰問題：最近聽到有些老師講企業(yè)不具有處罰 資格，我想問一下我們公司這樣的規(guī)定是否合法？工作紀(jì) 律：1、凡進(jìn)入工作崗位，必須穿工作服S戴工作幅，做好 人身防護(hù)，不能戴項(xiàng)鏈

42、.耳環(huán)等，確保人身和生產(chǎn)安全， 違者扣罰50元。2、單人操作的崗位禁止擅自離崗，如必 需短時(shí)間離開，必須保定安全生產(chǎn)，且離崗不許超過10分 種，違者每次罰50元。另外，公司對遲到.曠工 等均有罰款措施，請問是否合法，如果不合法，應(yīng)如何處 理這些情況？ 企業(yè)制訂的內(nèi)部規(guī)章制度有無法律效力，一是看有沒有與國家現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸：二 是看有沒有跟企業(yè)職工大會或職工代衣大會協(xié)商討論確足；三是看有沒有向企業(yè)職工公 告。違反上述三條原則的，企業(yè)單方面作出的規(guī)則和制度沒有法律效力。如果你們公司的 規(guī)定符合上述三項(xiàng)，就是合法的。企業(yè)對職工遲到、早退、曠工等其他行為給予罰款，應(yīng) 符合國務(wù)院企業(yè)職丄獎懲條例規(guī)定

43、，即對職丄罰款的金額山企業(yè)決定，但一般不要超 過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%o若實(shí)行計(jì)件工資制的，一般不超過月計(jì)件工資總額的20%。 72 能否對員工做出罰款處理：我公司倉庫管理人員失職，造成 公司價(jià)值12000多元的產(chǎn)品丟失了，請問我公司能否對倉庫 管理員做出罰款處理?法律有無限定罰款的金額？ 這要看公司的規(guī)章制度的具體規(guī)定，如果規(guī)章制度沒有和國家法律法規(guī)抵觸，并且制定時(shí) 和職丄協(xié)商確定，公布于眾的可以依據(jù)規(guī)章處罰。但依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，即 對職工罰款的金額山企業(yè)決定，但一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%o若實(shí)行計(jì)件匸 資制的，一般不超過月計(jì)件丄資總額的20%o至于事后罰款，無法律依據(jù)。而對

44、于貴公 司的損失，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成 經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可 從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的2 0 %。若扣 除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 73 薪酬制度的制定有幾項(xiàng)要點(diǎn)：能否講解一下公司“薪酬制 度”如何制定合理，能否羅列幾大要點(diǎn)，因我司屬服務(wù)行 業(yè)，周六需員工上班，晚上經(jīng)常加班，想要做到每周5天, 40個(gè)小時(shí)工作比較難實(shí)現(xiàn)。 企業(yè)在薪酬制度規(guī)定上通常應(yīng)包括工資的構(gòu)成、支付的方式、結(jié)算的周期、匸資的調(diào)整制 度、匚資的保密

45、制度及離職員工的工資結(jié)算方式等內(nèi)容。合理的薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)是該薪 酬制度適合公司的行業(yè)特點(diǎn)和運(yùn)營需要，保證薪酬體系與公司的其他規(guī)則相吻合的同時(shí)， 防止?fàn)幾h性問題的出現(xiàn)和發(fā)生。以貴司為例，建議貴司在薪酬制度中應(yīng)重點(diǎn)明確公司的 作息時(shí)間，及加班1資的結(jié)算與支付方式。此外，建議貴司考慮是否對某些崗位向勞動行 政主管部門申請不定時(shí)或綜合計(jì)算匸時(shí),以適應(yīng)貴司的特殊需要0 74 調(diào)整員工崗位，應(yīng)如何操作？合同約定了工作崗位，根據(jù) 工作需要，需進(jìn)行調(diào)整，如何操作？調(diào)整員工崗位需辦哪 些手續(xù)？有什么原則，和特別注意的地方呢。 丄作崗位可以約定的相當(dāng)具體，也可以約定的概括些（具有一定的彈性）。根據(jù)中華人 民共和國

46、勞動法第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi) 容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)釆用書面形式。合同約定了工作崗位，用人單位根據(jù)丄作需要， 需進(jìn)行調(diào)整應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，釆用書面形式約定變更內(nèi)容。 75 診斷證明書是假的，公司可以直接寄快遞給他予以辭退 嗎？我們公司有3個(gè)泡病號的，經(jīng)調(diào)査發(fā)現(xiàn)其爭端證明書 是假的，現(xiàn)在聯(lián)系不上本人，是否可以以寄快遞的方式把 辭退通知書寄到他家呢？另外辭退理由是按曠工算好呢， 還是按欺騙公司算好呢？ 勞動合同法規(guī)定，辭退員工必須有足夠的法定理山。有鑒于此，本所建議，如果公司 能夠證明員1:并沒有真正的患病，可以首先以快遞的方式通知其回公司上班，如果不回公

47、 司上班的，再以礦匸，嚴(yán)重違反公司規(guī)則制度為山予以辭退，同時(shí)以快遞的方式通知員工。 這樣，既達(dá)到了訂的，乂不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)保留了書面的解除合同證據(jù)。 76 管理者離職需提前60個(gè)工作日申請，與新合同法相違嗎?我 公司以前制度中規(guī)定普通員工離職需提前3 0個(gè)工作日申 請，中層以上管理者離職需提前60個(gè)工作日申請，請問這 與新合同法相違嗎？ 新勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 貴司規(guī)定，中層管理者提前60日是違法的。 77 企業(yè)如何單方解除合同?我公司有名員工未過試用期企業(yè) 決定與其解除勞動合同，但口頭通知其本人后他便不來公 司上班，多次催促未果。

48、請問這種情況下企業(yè)可以以違反 勞動紀(jì)律為理由單方解除勞動合同嗎？是不是必須要進(jìn)行 書面通知？需要通知幾次才可以解除呢？這個(gè)程序應(yīng)當(dāng)怎 樣操作呢？ 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，但必須履行下列程 序：證明員工不符合錄用條件的書面證明；依法出具書面的解除合同書，然后辦理保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 78 試用期簽合同問題：我想請問我公司新招一員工，到公司己 工作兩周了，還沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我們不滿意他的工作 表現(xiàn)所以想辭退他，那我們是否還需要跟他簽勞動合同？ 根據(jù)勞動合同法第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

49、日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。該員工的情 況屬已建立勞動關(guān)系而未同時(shí)訂立書面勞動合同的情形，貴司可在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂 立。但U前貴司欲辭退該員工，可不再訂立勞動合同，而向其出具的不符合錄用條件的證 明，進(jìn)而解除勞動關(guān)系（或簽訂勞動合同，約定試用期，再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為 山解除勞動合同）建議貴司以后用11之日起就與員丄訂立書面勞動合同（合同中可約定試 用期對員工進(jìn)行考核），以避免不必要的糾紛。 79 請問企業(yè)法人是否也要與公司簽訂勞動合同：請問企業(yè)法 人，也是公司總經(jīng)理，是否要與公司簽訂勞動合同？ 需要，根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者與單位建立了勞動關(guān)系都應(yīng)簽訂勞動合同。公司 總經(jīng)理雖然

50、是高級管理人，但是從公司角度來看還是與公司有勞動關(guān)系的勞動者。 80 處罰問題及基本工資標(biāo)準(zhǔn)問題：企業(yè)制訂的內(nèi)部規(guī)章制度 有無法律效力，一是看有沒有與國家現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵 觸；二是看有沒有跟企業(yè)職工大會或職工代表大會協(xié)商討 論確定；三是看有沒有向企業(yè)職工公告。違反上述三條原 則的企業(yè)單方面作出的規(guī)則和制度沒有法律效力。這里面 第一條我可以參照相關(guān)法規(guī)，第二條第三條如何操作呢?要 做哪歧工作才證明我們是經(jīng)討論并公示過的？另外一點(diǎn)， 我們是生產(chǎn)型企業(yè)，一線工人的基本工資在最低工資標(biāo)準(zhǔn) 以下，但是有獎金和其他的補(bǔ)助加起來會超過最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，這樣做是否合法? 一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資一項(xiàng) 關(guān)于

51、第二條,企業(yè)應(yīng)該做好書面記錄。在召開職匸大會或者職匸代表大會時(shí)做好會議的記 錄，詳細(xì)記錄參加的職丄代表，重要發(fā)言人等，然后在確定的規(guī)章制度上注明在第兒次全 體大會或者職丄代表大會上協(xié)商確定的。關(guān)于第三條，只要企業(yè)將內(nèi)部規(guī)章制度在公開顯 要位置懸掛、擺放即可。例如企業(yè)的報(bào)刊欄，生產(chǎn)車間的墻上：或者在規(guī)章制度后面附上 員丄簽名薄，讓所有員丄簽名。根據(jù)勞動法第四十八條，國家實(shí)行最低匸資保障制度。 最低丄資的具體標(biāo)準(zhǔn)山省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付 勞動者的丄資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蛠A資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動和社會保障部最低工資規(guī)定第十 二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng) 以后，不得低于當(dāng)?shù)?/p>