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文檔簡介

制度名新進(jìn)人員任用細(xì)則電子文件編碼GLZD039頁碼2-1第一條員額申請各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通 知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。第二條征招無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。第三條考試新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知 到職（限月薪人員及技術(shù)性人員）。第四條報(bào)到新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，（經(jīng) 管財(cái)務(wù)者須確實(shí)鋪保）保 防聯(lián)保具結(jié)一份，指模筆跡一份。第五條考核新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主 管（用 人單位）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。第六條試用及升正1. 試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁，有關(guān)單位工 員則僅介紹本單位同仁。2. 試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月1日，凡試用（月 薪）期滿認(rèn)為成績合格者即與次月1日統(tǒng)一辦理升正，甘擊

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