你在為誰工作讀書心得體會3篇

1、你在為誰工作讀書心得體會3篇篇一：你在為誰工作讀書心得體會讀你在為誰工作心得體會你在為誰工作這一書，主要闡述了我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎粸?什么要努力工作；怎么去努力工作。通過多個真實的社會實例， 以及列舉說明了部分成功人士是如何對待工作的，讓我們知道無 論任何人在任何崗位，只要通過自己的不懈努力都是可以成功。這些書之所以暢銷并非偶然， 而是當今社會的需要， 在日益競爭的市場背景下，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工！目前關 于誠信、敬業(yè)的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員 工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普 通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書引言論述道：本 書提

2、出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題 進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態(tài)，重燃工 作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深 處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這 樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。問自己，我在為誰工作，我在為自己工作。其一：今天工作不努 力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈 的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只 知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很 高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的情況下，才

3、能把工作做到最好。個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的 工匠。對于一個私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都 將被棄于就業(yè)大門外，惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的 人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作， 所以說珍惜你現在的工作吧，即使是為了生存。國家單位的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心 做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里 需要就去哪

4、里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有 足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須 要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作 中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目 標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己 的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來!約翰.克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺?，F今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所 有的一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè)，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。你在為誰工作 書中告誡我們要在日復

5、日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍 內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時 也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們 開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”具體到我本人的工作，一個普普通通的裝煤車司機，每天重復同樣的工作， 有人可能覺得枯燥無聊，包括我自己，有時也會莫名其妙的產生 這樣或那樣的情緒，可通過讀書后我明白了工作的重要意義，不但是在為自己工作，是自己的工作需

6、要，而且也是在為他人工作， 想到這里就不會有厭倦情緒，就會精神抖擻。特別是在當前生產 任務重，生產節(jié)奏快的前提下，我要發(fā)揮一名共產黨員的模范帶 頭作用，努力找出制約生產的弱點和難點，與同事們一起為完成 本崗位本車間甚至全廠的工作任務奉獻出自己的力量，應該敢于 主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作” 這一個樸素的人生理念。篇二：你在為誰工作心得體會你在為誰工作心得體會篇一：你在為誰工作心得體會最近看了一本書你在為誰工作。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀一一“你在為誰工作”這一根本命題著手，進 行了深刻細致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不?。涸瓉砦?們每天辛辛苦苦地工作，都

7、是在為自己工作，為實現自己的人生 價值而工作，不是為薪水而工作（持有這種觀點的集團員工不在 少數），更不是為了工作而工作?？梢哉f，讀完這本書，我對“你 在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然 開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學 家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為 誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸 硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正 在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人 心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代 化的都市，在為人生價值而工作。

8、原創(chuàng)：面對同樣工作（砸石頭）， 三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生 了三種不同的結果。由此可見，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績。在客戶經理的工作中有一項話費催欠。炎熱的夏天里，小張和小王都出發(fā)上門催欠去了，二人均無果而歸。剛從機房轉崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨：“這么熱的天，這么遠的路，上了門不但要看他們老總的臉色還被數落了一通，欠費不交居然還理直氣壯，真氣人，下次我再也不去這家公司了?！毙⊥鯊淖簧险酒饋恚骸盀槭裁床蝗チ?？去！欠債還錢天經地義，理直氣壯的應該是你，明天你還得去?！钡诙煨埑霭l(fā)去了別的單位，經過第 次的碰壁，小張采取了電話催欠的形式，他不愿再看客戶的臉色

9、 了。從前臺服務部門轉崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑，有 時甚至一坐就是二三個小時，終于，他拿回了支票?？梢姡煌?的心態(tài)導致不同的工作態(tài)度，不同的工作態(tài)度導致不同的工作業(yè) 績。那么，為什么說工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而 工作呢？因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺?前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做 事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。原創(chuàng): 因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜耍P算著干什么樣的工作能得到什么 樣的報酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起 自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不 到工作帶來的成

10、就感。 他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志， 挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己 的人格，與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天 為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背 后蘊藏的巨大成長、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻 嗎？排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只 有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們 提供實現自我、提升自我的機會。為了提升溝通能力、協調能力、處事能力，我轉崗成為一名客 戶經理，經歷了從被 動到主動的轉變。由于營銷工作的特殊性，免

11、不了要和形形色色 的商企客戶打交道，經過長期的磨練，積累了一些營銷經驗，體 會到推銷產品就是推銷自己。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務時， 首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務，使用情況怎么樣，才 能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務的需求，然后制定個整體營銷方案，方案主要內容要讓客戶明白使用新的電信業(yè) 務可以給其公司帶來實際的經濟效益，我們可以通過一些數字的對比來說明，一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務的重要作用。但在實踐營銷中，光有好的營銷方案是不夠的，關鍵是如何去操作這個方案，這就要講究營銷技巧了?？蛻羰怯袧?在需求的，但客戶往往不會輕易接受我們的提議。唯有拉近與客 戶的距離，消

12、除客戶的抵觸情緒，才能激發(fā)他們的消費欲望。遇 外網用戶，我都以拜訪、服務、聊天為主，循序漸進地與客戶拉 近感情距離，建立融洽的關系，把用戶的思路一步步地帶到自己 的框架中去，直到最后同意我的觀點，達成交易。通過一次次的 失敗、成功，成功、失敗，我深深體會到，只有堅持不懈，抓住 每一個機會，發(fā)現潛在客戶，用心與客戶進行交流，用行動為他 們服務，才能獲得最后的成功。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他 人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現自我的需要，才是人類最高層 次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這 樣的

13、舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去 展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協 調能力、處事能力等，借助這個舞臺，才能一點滴地積累經驗，增長技能，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才 能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體 味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收獲社會的尊重。旦失去這個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義 和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必須要 有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進 行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使

14、這一切皆有 可能；其次要有一定的精神寄托和追求。原創(chuàng)：離開了工作，不 僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至 完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種說 法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非 他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封， 驕傲自滿甚至目空一切；缺乏激情甚至不思進取。同時這種觀念 也是十分荒謬的，它脫離了當今勞動力供過于求的實際，要知道 找一份工作決不是一件容易的事， 要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事。如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人，

15、應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對于這個問題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心 態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。篇二：你在為誰工作心得體會，我受益非淺，你古人云開卷有益，學習完你在為誰工作 在為誰工作讀書心得。本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于員工解除困惑，調整心態(tài)，重 燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受 我們在為他人工作的同時，也在為自己工 作這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的 口號

16、。表面看來，我們在為企業(yè)、為老板工作。實際上，我們都是在 為自己工作！只有抱著為自己工作的心態(tài)，弄清楚在為他人工作的同時，也是在為自己工作 這個樸素的人生理 念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報 酬，贏得社會的尊重，實現了自己的人生價值。在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空， 抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之 無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。怎樣在作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現，具體工作中和實際行動中體現。另外應該對所從事的工作充滿興

17、 趣和激情，踏實敬業(yè)，充滿責任感。在工作中改掉壞習慣，時刻 學習，終生學習，培養(yǎng)協作精神，提高工作效率。具體來說，我 體會到以下幾點:第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在 為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質需要和精 神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會，才能讓 自己充分發(fā)揮能力，有展示自已的機會。我們所做的一切工作， 都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會，不要這山望著那山高，到最后只能像書上所說的：今天工作不努力，明天努力找工作。第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗，這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程，知

18、識和 經驗積累得越多，才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難，才不會在 困難面前低頭，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發(fā)現很多機會，通過努力實踐，才能更好的 把握機會，實現理想。第三、對工作要充滿熱情，把工作當成一個使命來完成。工作不 僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進的動力和信心，不僅不進步，還 很有可能倒退，最后被社會所淘汰。第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣，做到一絲不茍、 盡心盡職。在工作中，要積極主動，不能死板，要有創(chuàng)造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣，不以善小而不為，不以惡小而為之。不能認為遲到幾分鐘

19、無所謂，就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要，就隨便浪費？事無大小，這也是 種責任和義務。竭力做好每一件事情，將會讓我們活得更加有意 義。本書的風格特點是通俗易懂，用很多的實例為我們講述了在為誰工作，如杰克的故事，三個石匠的故事，戈爾康達鉆石礦的故 事，事例鮮明生動，飽含著簡單而永恒的哲理，給我留下極深的 印象。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題，都據有導意義。讀過鉆石就在你家后院，我決定一定不能因為自己的疏忽而錯 過了隱藏在工作中的鉆石，所以我要認真對待每一件工作，動腦 筋去分析，去挖掘，即是鍛煉自己，也是尋找鉆石。讀過缺少機 會是浮躁之人的借口，我開始試著把每一件工作都看成一個機

20、會， 并且盡力去抓住它。讀過心中常存責任感，我明白了責任感與責 任是不同的東西，前者更為可貴。讀過激情是工作的靈魂，我感嘅，激情同樣也是生活的靈魂啊。還有哈佛大學的校訓時刻準備著等等。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒。努力工作吧，因為那是為你自己。成就自己的同時，也成就了 他人。篇三：你在為誰工作心得體會本學期，我們磁澗小學全體教職工一起學習了你在為誰工作這本書。書中闡述了優(yōu)秀的員工在工作中應具有的工作態(tài)度，以 及自身的心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自 己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度將每一次任務 視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為 自己工作，

21、這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中 實現自我價值。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。作為洛新局磁澗小學的一名教職工，我們更要努力工作，為學 校，也是為了自己，充滿激情地去工作。那么，工作是什么？這本書中寫到：“工作是一個施展自己能力 的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力， 我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到 展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下 基礎

22、。工作態(tài)度就是競爭力，這是你在為誰工作強調的重點。在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人， 更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能 成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題。因此，書中多次警醒人們:“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空， 抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿， 于公于私都沒有裨益?！蔽覀冊诠ぷ鳟斨袝龅礁鞣N各樣的問題，它們可能會影響到

23、我們的工作熱情?；蛘哒f會改變我們的工作思想。從某種意義上來 說，工作是為了自己。我們大多數時間都是在工作，因為工作可 以解決我們的生計，可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水，可以提高我們的 生活質量；但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們 的意志，工作中的任務能 拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學生的交 流能訓練我們的品性。更重要的是我們要學會在教學中體會到樂 趣，我們要珍惜工作機會，從而達到體驗人生的意義。理論聯系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一 份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工 作就能找

24、到屬于自己的寶藏。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中,和同事之間的相互協作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團結合作精神。總之讀完此書心中豁然開朗，受益非淺！相信今天的成就是昨 天的積累，明天的成功賴于今天的努力，現在就讓我們每位教師 重拾工作激情為我們將來的美好未來來努力工作吧!篇三：學習你在為誰工作心得體會學習你在為誰工作心得體會目前，全國上下黨的群眾路線教育實踐活動正在如火如荼的進 行著，近日，我按照區(qū)委和辦事處活動辦的“天天一小時，周周本書” 活動要求，我認真學

25、習了你在為誰工作這本書。本 書主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過多個 真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度。通過學習我深受啟 發(fā)，我認為，在工作中，任何人不管在任何崗位做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘 情不愿，于公于私都沒有裨益。作為一名黨員干部，首先應該明白我在為誰工作。 我在為黨工作，為自己工作。只有明白了你在為誰工作，才是無形的財富。如果個人有能力，領導能在平時的工作中看出來，并會加以重用，給他施展才能的平臺。今天工作不努

26、力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易， 不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺 忘的角落。只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。在工作過程中，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做 好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需 要就去哪 里，不要計較暫時的得失。工作中不要故意做樣子給他人看，不 要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗 目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的本職工作，最起碼 是對得起黨，對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然 為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來

27、!其次，應該保持敬業(yè)的態(tài)度。前國足主教練米盧說：態(tài)度決定- 切。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人生的成就。在當前社會里，態(tài)度就是競爭力，在競爭智慧和能 力的同時，更在競爭態(tài)度。在政府機關里，黨員干部有了端正的 工作態(tài)度，才能更好的為轄區(qū)居民和轄區(qū)企業(yè)服務，才能取得人 民群眾的理解和支持。在普通的工作上，把每一件簡單的事做好 就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。學會變被動為 主動，主動思考，主動工作，忠誠于自己的職業(yè)，在全身投入中 找到工作的快樂。再次，應該抱著學習的心態(tài)。 一個人對待工作的心態(tài)， 是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞?心態(tài)決定成績的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺， 無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收 獲，這是不變的真理。我們一定要遵循這個真理去做，才能有很 大的收獲。我們已經進入終身學習的時代，活到