公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)定

1、公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)定 考勤管理是人事管理中重要的一環(huán)，考勤管理能更好的記錄和評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度從而加 強(qiáng)企業(yè)管理。 以下是整理的公司考勤請(qǐng)假管理制度。 公司考勤請(qǐng)假管理制度一、目的第 1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制 定本辦法。 二、請(qǐng)假程序：第2條員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假 種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)；第3條 請(qǐng)假人填好請(qǐng)假單有關(guān)項(xiàng)后，按照請(qǐng)假規(guī) 定呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送交人力資源部門(mén)備案；第4條 辦理工傷假審 批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件（材料）：1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告；2、由安全小組提供 的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告；3、

2、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷 致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。 第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；第6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)審批；第7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假， 生育假，喪假，長(zhǎng)假四、請(qǐng)假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī) 定履行請(qǐng)假手續(xù)；第9條員工請(qǐng)假應(yīng)以 誠(chéng)實(shí)守信為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者， 公司將予以辭退；第10條員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；第11條一般員工請(qǐng)假 三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

3、三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；第 12條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě)，按規(guī)定程序履 行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案 ；第14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自 離開(kāi)崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處 ；第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦 理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方 為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。 第16條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn) 假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間；第17條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查

4、出，按 其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；五、假期說(shuō)明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間 工資照發(fā)。 第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初 二放假調(diào)休，共7天;清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休， 共3天；端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。 6月12日（星期六）、13日（星期日）上班;中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月 19日（星其日）、25日（星期六）上班國(guó)慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日（星 期日）、10月9日（星期六）上班;婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4

5、日），14周歲以上的青年放假半天 ;第 20條 非法定假日：婦女節(jié)（3 月8日）、青年節(jié)（5月 4日），可分別組織婦 女和青年 （35周歲以下 ）參加紀(jì)念活動(dòng)。 如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。 對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。 如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。 第 21 條 年休假：連續(xù)工作 1 年以上的員工享受帶薪休假。 1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年 的，年休假 10 天 ; 以滿 20 年的，年休假 15 天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、員工有下列情形之一

6、的， 不享受當(dāng)年的年休假： 1） 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工， 請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 ;2） 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 ;3） 累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的 ;3、 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安 排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。 單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。 對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 22 條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。 有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。 1、有薪事假：連續(xù)

7、工作 1 年以上的員工享受帶薪事假。 2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿 1 年的，年有薪事假 1 天，最多不超過(guò) 7 天 （含 7 天）。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。 第 23 條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再 按事假審批權(quán)限報(bào)批 ;病假的醫(yī)療期及待遇按計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行。 第 24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷， 員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病， 由本人并所 在部門(mén)報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起 30 天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管 理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;1、 職工有下

8、列情形 之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ;2）、工 作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ;3）、在工 作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4）、患職業(yè)病的 ;5）、因工外出 期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ;6）、在上下班途中， 受到機(jī)動(dòng)車事故傷 害的 ;7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 的;3）、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、 復(fù)發(fā)的。 3、 職工有下列情形之一的， 理傷亡的 ;2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的 ;3）、自殘或

9、者自殺的。 4、在醫(yī)療期間，按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī) 定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。 2、職工有下列情形之一的，視同工傷： 1）、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者 ;2）、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害 因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 1）、因犯罪或者違反治安管 第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部 門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。 婚假的假期按計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。 第26條生育假：?jiǎn)T工符

10、合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?；?qǐng)生育 假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。 3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，部 28條長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為 期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過(guò)辦公室來(lái) 其假期及津貼補(bǔ)償按計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行。 第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予 門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第 長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理， 辦理。 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同 六、附則第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋， 第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。 公司員工請(qǐng)假條怎么寫(xiě)寫(xiě)員工請(qǐng)假條第一點(diǎn)：注意請(qǐng)假的原因一定要寫(xiě)明。 請(qǐng)假的原

11、因一定要在請(qǐng)假條上面寫(xiě)清楚， 不然領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)知道你為什么請(qǐng)假， 也沒(méi)有辦法批 準(zhǔn)你的請(qǐng)假的。 事起有因，一定要寫(xiě)明自己為什么請(qǐng)假，這是最起碼的要求。 寫(xiě)員工請(qǐng)假條第二點(diǎn)：一定要注意請(qǐng)假條的格式，要想讓請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)就要在寫(xiě)請(qǐng)假條的 時(shí)候就下功夫，格式是最起碼的要求之一，只有真心想獲得批準(zhǔn)的才會(huì)然真寫(xiě)請(qǐng)假條。 寫(xiě)員工請(qǐng)假條第三點(diǎn)：要按照公司規(guī)定的條件來(lái)進(jìn)行請(qǐng)假，比如公司對(duì)事假和病假有一定 要求的，要在規(guī)定的范圍內(nèi)請(qǐng)假，而不是超過(guò)范圍，超過(guò)的話有可能會(huì)變成曠工的。 寫(xiě)員工請(qǐng)假條第四點(diǎn)：請(qǐng)假條要遞交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，以免造成時(shí)間的拖延。 一般正規(guī)的公司都會(huì)有專門(mén)的部門(mén)和工作人員來(lái)負(fù)責(zé)公司的請(qǐng)假事宜，我們要找對(duì)人才能 辦對(duì)事。 寫(xiě)員工請(qǐng)假條第五點(diǎn)：要真實(shí)的客觀的請(qǐng)假，而不是肆意的胡亂請(qǐng)